Ано центр развития профессиональных компетенций казань официальный сайт

При копировании материалов гиперссылка на www. list-org. com обязательна.

Руководителем организации является: Генеральный Директор – Губайдуллин Эмиль Фидаилевич, ИНН 165714955704. У организации 0 Учредителей. Основным направлением деятельности является “деятельность по организации конференций и выставок”.

ЦРПК, АНО

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ “ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ”

Сотрудников:от 50 до 100 человек

Нет данных об учредителях

Нет данных об участии в качестве ответчика

5 лет компания работает на рынке

Компания активно ведет деятельность

Риски сотрудничества не выявлены

КП № 11, ГАПОУ

1809 место по региону Татарстан

6 место в категории Развлечения

Похожие по объему выручки

В регионе (16488 место)тыс ₽

В отрасли (60 место)тыс ₽

Похожие по стоимости бизнеса

В регионе (1809 место)тыс ₽

В отрасли (6 место)тыс ₽

ЦРПК, АНО зарегистрирована по адресу 420111, г. Казань, ул. Дзержинского, Д. Генеральный директор организации АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ “ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ” Губайдуллин Эмиль Фидаилевич. Основным видом деятельности компании является Деятельность по организации конференций и выставок. Также ЦРПК, АНО работает еще по 5 направлениям.

Компания ЦРПК, АНО принимала участие в 43 торгах из них выиграла 38. Основным заказчиком является КП № 11, ГАПОУ. В судах организация выиграла 100% процессов в качестве истца

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ “ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ” присвоен ИНН 1655376197, КПП 165501001, ОГРН 1161690174447, ОКПО 05840331

Действует с 24. 2016

АНО “ЦРПК”

24 ноября 2016 года420111, республика Татарстан, г. Казань, ул. Дзержинского, д. 3Автономные некоммерческие организацииФинансовая отчетность за 2021 годВыручка: выросла до 21,5 млн руб. 2708%Чистая прибыль: выросла до 10,9 млн руб. 1340%

Ано центр развития профессиональных компетенций казань официальный сайт

Оценка надежности

Очень высокая оценка надежностиПризнаки фирмы-однодневки не обнаружены

  • Долгое время работыОрганизация зарегистрирована 6 лет назад, что говорит о стабильной деятельности и поднадзорности государственным органам
  • Участник системы госзакупок — поставщикОрганизация поставила товаров или оказала услуг на сумму более 9,8 млн руб.
  • Не входит в реестр недобросовестных поставщиковПо данным ФАС, не входит в реестр недобросовестных поставщиков
  • Нет связей с дисквалифицированными лицамиПо данным ФНС, в состав исполнительных органов организации не входят дисквалифицированные лица
  • Нет массовых руководителей и учредителейРуководители и учредители АНО “ЦРПК” не включены в реестры массовых руководителей и массовых учредителей ФНС
  • Нет сообщений о банкротствеНа Федресурсе не найдено ни одного сообщения о предстоящем банкротстве организации
  • Прибыль в прошлом отчетном периодеПо данным ФНС, в прошлом отчетном периоде чистая прибыль организации составила 10,9 млн руб.
  • Нет долгов по исполнительным производствамПо данным ФССП, открытые исполнительные производства в отношении организации отсутствуют

Недостатков не обнаружено

РеквизитыСведения о регистрацииРегистрация в ФНСРегистрационный номер 1161690174447 от 24 ноября 2016 годаМежрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №18 по Республике ТатарстанРегистрация в ПФРРегистрационный номер 013502061391 от 25 ноября 2016 годаГосударственное Учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Вахитовском районе г. Казани Республики ТатарстанРегистрация в ФССРегистрационный номер 160168815116011 от 28 ноября 2016 годаФилиал №1 Государственного учреждения – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике ТатарстанКоды статистики

Контакты АНО “ЦРПК”

Показать на карте

Контакты неверны или неактуальны?

Если вы являетесь владельцем или руководителем АНО “ЦРПК”, вы можете добавить или отредактировать контактную информацию. Также, вы можете подключить сервис “Мой бизнес” для управления этой страницей.

Виды деятельности ОКВЭД-2

Финансовая (бухгалтерская) отчетность АНО “ЦРПК” согласно данным ФНС и Росстата за 2016–2021 годы

Чистая прибыль?
2016–2021 гг.

Финансовые показатели
2021 г. Финансовые отчеты от ФНС в формате PDFФинансовые коэффициенты согласно результатам 2021 г.

Руководитель АНО “ЦРПК”

Нет сведений об учредителях организации?

Связи

Руководитель АНО “ЦРПК” также является руководителем или учредителем 1 другой организацииНе найдено ни одной связи по учредителямАНО “ЦРПК” не является управляющей организациейАНО “ЦРПК” не является учредителем других организаций

Сообщения на Федресурсе

Нет сообщений о банкротстве

Организация АНО “ЦРПК” не опубликовала и не является участником ни одного сообщения на Федресурсе

Госзакупки

Согласно данным Федерального казначейства, АНО “ЦРПК” является участником системы государственных закупок

Проверки

ФГИС “Единый Реестр Проверок” Генеральной Прокуратуры РФ не содержит сведений о проверках в отношении организации АНО “ЦРПК”

Арбитражные дела

В арбитражных судах РФ было рассмотрено 1 судебное дело с участием АНО “ЦРПК”

Третье / иное лицо

№ А65-32589/2019 от 6 ноября 2019 годаЭкономические споры по гражданским правоотношениям

Исполнительные производства

Нет сведений об открытых в отношении АНО “ЦРПК” исполнительных производствах

Налоги и сборы

Нет сведений об уплаченных за прошлый отчетный период налогах и сборах

Нет сведений о задолженностях по пеням и штрафам

История изменений

Согласно данным ЕГРЮЛ, организация АНО “ЦРПК” — или АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ “ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ” — зарегистрирована 24 ноября 2016 года по адресу 420111, республика Татарстан, г. Казань, ул. Дзержинского, д. Налоговый орган — межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №18 по Республике Татарстан.

Реквизиты юридического лица — ОГРН 1161690174447, ИНН 1655376197, КПП 165501001. Регистрационный номер в ПФР — 013502061391, регистрационный номер в ФСС — 160168815116011. Организационно-правовой формой является “Автономные некоммерческие организации”, а формой собственности — “Частная собственность”.

Основным видом деятельности организации АНО “ЦРПК” является “Деятельность по организации конференций и выставок”. Организация также зарегистрирована в таких категориях ОКВЭД как “Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов”, “Образование дополнительное детей и взрослых прочее, не включенное в другие группировки”, “Издание книг, брошюр, рекламных буклетов и аналогичных изданий, включая издание словарей и энциклопедий на электронных носителях”, “Деятельность по изучению общественного мнения”, “Исследование конъюнктуры рынка”.

Генеральный директор — Губайдуллин Эмиль Фидаилевич. Сведения об учредителях отсутствуют.

На 6 октября 2022 года юридическое лицо является действующим.

Прочие фирмы и организации

КомпетенцииКомпетенция WorldSkills – это профессия, по которой проводятся соревнования по стандартам WorldSkills для выявления и оценки способностей участника успешно действовать на основе умений, знаний и практического опыта при выполнении конкурсного задания и решении задачи профессиональной деятельности.

Информационные и коммуникационные технологииИнформационные кабельные сетиИТ-решения для бизнеса на платформе “1С: Предприятие 8″Машинное обучение и большие данныеПрограммные решения для бизнесаРазработка виртуальной и дополненной реальностиРазработка компьютерных игр и мультимедийных приложенийРазработка мобильных приложенийСетевое и системное администрированиеЭксплуатация кабельных линий электропередачиОбразованиеДополнительное образование детей и взрослыхПреподавание в младших классахПреподавание в основной и средней школеПреподавание музыки в школеФизическая культура, спорт и фитнесПроизводство и инженерные технологииАппаратчик химических технологийИзготовление изделий из полимерных материаловИнженерия космических системКомандная работа на производствеЛабораторный химический анализЛечебная деятельность (Фельдшер)Машинист компрессорных установокОбработка листового металлаОбслуживание и ремонт оборудования релейной защиты и автоматикиПолимеханика и автоматизацияПроектирование и изготовление пресс-формПроизводственная сборка изделий авиационной техникиПромышленная механика и монтажРаботы на токарных универсальных станкахТехнологии информационного моделирования BIMТокарные работы на станках с ЧПУУправление жизненным циклом/управление программойФрезерные работы на станках с ЧПУЭксплуатация сервисных роботовСтроительство и строительные технологииАрхитектурная обработка камняБетонные и строительные работыКровельные работы по металлуМалярные и декоративные работыОрганизация строительного производстваСухое строительство и штукатурные работыУкладка напольных покрытийХолодильная техника и системы кондиционированияСфера услугВыпечка осетинских пироговДизайн модной одежды и аксессуаровДокументационное обеспечение управления и архивоведениеЛабораторный медицинский анализМедицинский и социальный уходОрганизация экскурсионных услугПравоохранительная деятельность (Полицейский)Правоохранительная деятельность (Полицейский)- ЮниорыРеставрация произведений из дереваЭксплуатация и обслуживание многоквартирного домаТворчество и дизайн3D моделирование для компьютерных игрОгранка ювелирных вставокТранспорт и логистикаВнешнее пилотирование и эксплуатация беспилотных воздушных судовОбслуживание авиационной техникиОбслуживание грузовой техникиОбслуживание тяжелой техникиРемонт и обслуживание легковых автомобилейСервис на воздушном транспортеУправление перевозочным процессом на железнодорожном транспортеЭксплуатация беспилотных авиационных системЭксплуатация сельскохозяйственных машинЭксплуатация судов водного транспортаFuture SkillsИнженерия космических системКомандная работа на производствеРазработка виртуальной и дополненной реальностиРазработка мобильных приложенийУправление жизненным циклом/управление программойЭксплуатация беспилотных авиационных систем

Кто может обучаться?

Граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста;

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

Женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно;

Безработные, зарегистрированные в органах службы занятости;

Работники, находящиеся под риском увольнения (включая режим неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников).

  • граждан, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в течение 4 месяцев и более;
  • граждан, не имеющих среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (в случае обучения по основным программам профессионального обучения);
  • граждан, которые с даты выдачи им документа об образовании и (или) о квалификации не являются занятыми в течение 4 месяцев и более;
  • граждан, находящихся под риском увольнения (планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и
    возможным расторжением трудовых договоров);
  • граждан, завершающих обучение по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования в текущем календарном году, обратившихся в органы службы занятости, для которых отсутствует подходящая работа по получаемой профессии (специальности).

Ано центр развития профессиональных компетенций казань официальный сайт

По каким программам проходит обучение? Какой формат обучения?

Профессиональное обучение могут пройти граждане вне зависимости от наличия/отсутствия среднего профессионального или высшего образования. Обучение включает программы профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, повышения квалификации по
профессиям рабочих, должностям служащих.

Дополнительное профессиональное образование могут получить граждане, имеющие или получающие среднее профессиональное или высшее образование. Этот вид образования включает дополнительные программы повышения квалификации и дополнительные программы профессиональной
переподготовки.

Обучение проходит в двух форматах: очное или очное с применением дистанционных образовательных технологий

Перечень программ обучения

Ано центр развития профессиональных компетенций казань официальный сайт

Где будет проходить обучение?

Очное обучение проходит на базе образовательных организаций, обладающих квалифицированными педагогами и необходимым оборудованием. Вы можете обучаться дистанционно, если такое обучение предусмотрено для конкретной программы. Место и формат обучения (очный или
дистанционный) вы сможете выбрать при заполнении заявки на обучение.

Ано центр развития профессиональных компетенций казань официальный сайт

Как записаться на обучение?

  • Перейти на сайт trud.worldskills.ru
  • Выбрать программу обученияПосле выбора программы обучения Вы автоматически будете перенаправлены на платформу «Работа в России»
  • Пройти авторизацию через госуслуги
  • Выбрать категорию, место обучение и подать заявку
  • В течение 3 рабочих дней подойти в выбранный Центр занятости населения, предоставить необходимые документы и пройти профориентацию
  • В течение 7 дней получить рекомендации по обучению и ожидать приглашение на обучение

Ано центр развития профессиональных компетенций казань официальный сайт

Какие документы нужно предоставить

После подачи заявки Вам нужно будет обратиться в адрес выбранного Центра занятости населения для предоставления документов, необходимых для подтверждения Вашего статуса и пройти профориентацию.

Полный перечень документов будет направлен письмом на почту, указанную при подаче заявки.

После успешной обработки документов Ваша заявка будет направлена в Центр обучения.

Ано центр развития профессиональных компетенций казань официальный сайт

Как стать самозанятым или предпринимателем?

Подробная информация о том, кто может стать самозанятым и как начать применять специальный налоговый режим, можно узнать по ссылке.

О дополнительных мерах поддержки малого бизнеса в Республике Татарстан можно узнать в Фонде поддержки предпринимательства Республики Татарстан.

Ано центр развития профессиональных компетенций казань официальный сайт

Другие вопросы

Длительность обучения зависит от выбранной вами программы и графика обучения. О длительности и графике обучения по выбранной вами программе вы будете проинформированы дополнительно.

Сколько стоит обучение?

Обучение проводится за счет средств федерального бюджета.

Какое направление обучения можно выбрать?

Со списком направлений профессионального обучения, дополнительного профессионального образования, доступных в Республике Татарстан, вы можете ознакомиться при заполнении заявки на
обучение.

Какие документы будут выданы по итогам обучения?

За время проведения проекта (2021-2024 годы) пройти обучение можно один раз. Если Вы будете отчислены в процессе обучения (за неуспеваемость или непосещение занятий), то потеряете возможность повторной подачи заявки.

Как отслеживать информацию по моей заявке?

Информацию можно посмотреть в личном кабинете в разделе «Мое обучение» на платформе «Работа в России» – trudvsem. Кроме того, при изменении статуса приходит уведомление, а также направляются сведения по электронной почте.

Ано центр развития профессиональных компетенций казань официальный сайт

Истории выпускников

Ано центр развития профессиональных компетенций казань официальный сайт

  • Завершила обучение по компетенции «Графический дизайн»
  • Моя деятельность раньше была связана с версткой газет, сейчас – с дизайном фотокниг. Эту работу я осваивала сама. Но растёт конкуренция, хочется развиваться. Так появилась потребность в получении профессиональных навыков для работы в графических программах. Мы
    обучались в колледже с прекрасным техническим оснащением. Демонстрационный экзамен проходил в 4 этапа и включал разработку фирменного стиля для компании, разработку логотипа, упаковки и задачи в области веб-дизайна.

Ано центр развития профессиональных компетенций казань официальный сайт

  • Завершила обучение по компетенции «Технологии моды»
  • Решила освоить технологии пошива на профессиональном уровне, когда находилась в декретном отпуске. Раньше я шила одежду, но училась самостоятельно. На курсах получила неожиданно много полезной информации – больше, чем ожидала. Завершив обучение, начала в
    статусе самозанятой шить на заказ одежду, постельное белье для друзей, знакомых. Так постепенно расширяется круг заказчиков, но это не только источник дохода, а в первую очередь любимое занятие.

Ано центр развития профессиональных компетенций казань официальный сайт

  • Завершила обучение по компетенции «Эстетическая косметология»
  • Работая контролером, хотела попробовать себя в другой профессии. Благодаря курсам смогла реализоваться в новой сфере, теперь работаю косметологом. Получаю дополнительный доход, находясь в данный момент в отпуске по уходу за ребенком.

Ано центр развития профессиональных компетенций казань официальный сайт

  • Завершил обучение по компетенции «Электроника»
  • Я автомеханик, но мне всегда нравилось работать с электроникой. Друзья и родственники периодически просили отремонтировать бытовую технику, у меня неплохо получалось, но обучался самостоятельно. Профессиональных знаний не хватало. После обучения открыл свое
    дело в сфере ремонта электронной техники. Перед началом ремонта дорогостоящего клиентского оборудования необходимо иметь определенный уровень профподготовки.

ОСТАВИТЬ ОТЗЫВ ОБ ОБУЧЕНИИ

Центр занятости населения г. Казани

ФИЛИАЛ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО СОВЕТСКОМУ РАЙОНУ Г. КАЗАНИ

(8-843) 273-85-03 / 273-90-25

ГКУ “ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АВИАСТРОИТЕЛЬНОГО РАЙОНА”

ГКУ “ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВАХИТОВСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ”

ГКУ “ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КИРОВСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ”

ГКУ “ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ МОСКОВСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ”

ГКУ “ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НОВО-САВИНОВСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ”

ГКУ “ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРИВОЛЖСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ”

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. АЗНАКАЕВО

(8-85592) 7-57-90 / 7-55-32

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. АЛЬМЕТЬЕВСК

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. БАВЛЫ

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. БУГУЛЬМА

ГКУ “ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. БУИНСКА”

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. ЕЛАБУГА

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. ЗАИНСК

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. ЗЕЛЕНОДОЛЬСК

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. ЛЕНИНОГОРСК

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ

ФИЛИАЛ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ ПО ТУКАЕВСКОМУ РАЙОНУ

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. НИЖНЕКАМСКА

ГКУ “ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ г. НИЖНЕКАМСКА” КАМСКО-ПОЛЯНСКИЙ ОТДЕЛ

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. НУРЛАТ

(8-84345) 2-46-30 / 2-46-32

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. ЧИСТОПОЛЬ

ГКУ “ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АКСУБАЕВСКОГО РАЙОНА”

(8-84344) 2-80-52 / 2-74-61

ГКУ “ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АКТАНЫШСКОГО РАЙОНА”

ГКУ “ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АЛЕКСЕЕВСКОГО РАЙОНА”

ГКУ “ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АЛЬКЕЕВСКОГО РАЙОНА”

ГКУ “ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АПАСТОВСКОГО РАЙОНА”

ГКУ “ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АРСКОГО РАЙОНА”

ГКУ “ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АТНИНСКОГО РАЙОНА”

ГКУ “ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ БАЛТАСИНСКОГО РАЙОНА”

(8-84368) 2-52-34 / (8-84368) 2-44-19

ГКУ “ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВЕРХНЕУСЛОНСКОГО РАЙОНА”

ГКУ “ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВЫСОКОГОРСКОГО РАЙОНА”

(8-84365) 3-16-18 / 3-16-17

ГКУ “ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ДРОЖЖАНОВСКОГО РАЙОНА”

ГКУ “ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАЙБИЦКОГО РАЙОНА”

(8-84370) 2-10-06 / 2-12-60

ГКУ “ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КУКМОРСКОГО РАЙОНА

(8-84364) 2-77-54 / 2-76-95

ГКУ “ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЛАИШЕВСКОГО РАЙОНА”

ГКУ “ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ МАМАДЫШСКОГО РАЙОНА”

ГКУ “ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ МЕНДЕЛЕЕВСКОГО РАЙОНА”

(8-85549) 2-02-02 / 2-07-86

ФИЛИАЛ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ МЕНДЕЛЕЕВСКОГО РАЙОНА ПО АГРЫЗСКОМУ РАЙОНУ

(8-85551) 2-31-73/ 2-29-84

ГКУ “ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ МЕНЗЕЛИНСКОГО РАЙОНА”

ГКУ “ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ МУСЛЮМОВСКОГО РАЙОНА”

ГКУ “ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НОВОШЕШМИНСКОГО РАЙОНА”

ГКУ “ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕСТРЕЧИНСКОГО РАЙОНА”

ГКУ “ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЫБНО-СЛОБОДСКОГО РАЙОНА”

(8-84361) 2-21-81/ 2-32-55

ГКУ “ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ” САБИНСКОГО РАЙОНА

ГКУ “ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САРМАНОВСКОГО РАЙОНА”

ГКУ “ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СПАССКОГО РАЙОНА”

ГКУ “ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТЕТЮШСКОГО РАЙОНА”

ФИЛИАЛ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТЕТЮШСКОГО РАЙОНА ПО КАМСКО-УСТЬИНСКОМУ РАЙОНУ

ГКУ “ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТЮЛЯЧИНСКОГО РАЙОНА”

ГКУ “ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЧЕРЕМШАНСКОГО РАЙОНА”

(8-84396) 2-54-59 /2-27-56

ГКУ “ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЮТАЗИНСКОГО РАЙОНА”

(8-85593) 2-98-00 / 2-60-16

Работа в Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда

Ищете правдивые отзывы о Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты? Компания Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда, по статистике отзывов сотрудников нашего сайта, не является рекомендуемой к трудойстройству в России. 🔴 В списке 7 отзывов бывших работников про Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда Изучите отзывы тех кто работал, чтобы узнать реальную зарплату в Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда, плюсы и минусы работы и другие условия в Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда. На нашем сайте есть уникальная информация о данной компании.

При поиске работы лучше заранее прочитать отзывы про Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда, чтобы понять стоит ли работать в Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда. Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда – это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.

Работали в этой организации? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв

Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах про эту организацию? Перейдите по ссылке и нажмите “Старт”.

Хотите получать отзывы на email?

Центры оценки и развития надпрофессиональных компетенций охватывают более 100 университетов и почти 500 средне-профессиональных образовательных учреждений во всех федеральных округах Российской Федерации. Инициатором проекта выступает президентская платформа «Россия – страна возможностей».

Это место, где студенты смогут оценить и развить свои надпрофессиональные компетенции. Для чего? Чтобы найти работу мечты. А в процессе поиска – стать лучшей версией себя.

В Центре компетенций у обучающихся оценят надпрофессиональные навыки, помогут их развить на основе индивидуальной траектории, сформируют цифровой профиль и откроют к нему доступ для работодателей.

Чтобы присоединиться к Центру компетенций, выберите в анкете свой университет.

Не нашли свой университет в списке? Вы можете выбрать географически ближайший Центр компетенций. Но обратите внимание: чтобы присоединиться к Центру компетенций не своего университета, необходимо заполнить и подписать согласие о передаче персональных данных. Для этого обращайтесь в Центр компетенций.

Интересна только диагностика своих надпрофессиональных навыков? Выберите «Только тестирование» в поле «Центр компетенций» раздела «Прочее» анкеты.

Уже выпустились из вуза? Тогда имейте в виду, что результаты тестирования рассчитываются в сравнении с результатами тестирования обучающихся высших учебных заведений.

Что такое Центры компетенций?

Центры компетенций – место встречи студентов, работодателей и региональной власти, которые зачастую решают свои кадровые вопросы на базе университетов. В Центрах компетенций студенты проходят диагностику своих надпрофессиональных компетенций (часто их еще называют soft skills), строят индивидуальные траектории развития, занимаются «прокачкой» компетенций с целью ориентации на запросы конкретных работодателей.

Спрос на такие Центры связан с тем, что стандарты высшего образования и, соответственно, образовательные программы вузов в первую очередь предполагают усвоение профессиональных знаний, умений и навыков (hard skills). А вот с надпрофессиональными компетенциями все немного сложнее, особенно в части их оценки, развития и фиксации.

При этом многие работодатели четко формируют свой запрос к системе образования – на выходе из университетов молодые специалисты должны обладать набором важных компетенций.

Ано центр развития профессиональных компетенций казань официальный сайт

Министр науки и высшего образования России Валерий Фальков пояснил, о каких именно компетенциях идет речь:

Ано центр развития профессиональных компетенций казань официальный сайт

«Сегодня для построения успешной карьеры недостаточно профессиональных знаний. Выпускникам вузов также требуются навыки тайм-менеджмента, умение ориентироваться на результат и проявлять лидерские качества, стрессоустойчивость, эмоциональный интеллект и другие мягкие навыки. По поручению Президента Российской Федерации мы совместно с платформой «Россия – страна возможностей» создаем центры оценки и развития управленческих компетенций в российских университетах».

Одновременно с этим и многие студенты признают, что им на старте карьеры не хватает именно надпрофессиональных компетенций, особенно в части их практического применения.

Генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров подтвердил этот факт:

«Впервые про такие Центры мы заговорили весной этого года. Разговор этот появился потому, что, опрашивая студентов и выпускников, практически подавляющее большинство говорили о том, что главная их забота – поиск первого места работы».

Ано центр развития профессиональных компетенций казань официальный сайт

Полностью самостоятельно выполнить задачу по развитию надпрофессиональных компетенций университетам сложно. И на то есть ряд причин:

  • Нет единого понимания набора компетенций. Представление о наборе необходимых навыков разнится среди работодателей, вузов, специальных оценочных компаний. Часто одни и те же компетенции называют по-разному, не раскрывая их содержания. Например, лидерство, стратегическое лидерство, аутентичное лидерство и т.д.
  • Отсутствуют общепринятые инструменты оценки таких компетенций. Даже если работодатель и университет говорят об одних и тех же навыках, измеряют они их по-разному.
  • У каждого конкретного работодателя (в первую очередь, конечно, крупного) свой набор необходимых компетенций.
  • У каждого университета свое видение подготовки студентов по направлению «гибких навыков». У некоторых такового видения нет вовсе.

Создание Центров компетенций на базе университетов при поддержке АНО «Россия – страна возможностей» решает эти проблемы. Причем каждая заинтересованная сторона от проекта только выигрывает.

Зачем нужны Центры компетенций?

Университету: чтобы выпускать молодых специалистов, максимально адаптированных к задачам современного рынка труда.

Студенту: чтобы получить возможность эффективного социального и карьерного роста. Центры компетенций позволяют оценить свои навыки и сформировать индивидуальную траекторию их развития. На основе результатов диагностики и прохождения траектории формируется профиль студента, доступный работодателям. Это откроет обучающемуся доступ к подходящим вакансиям, стажировкам и проектам.

Работодателю: чтобы привлечь молодые кадры с требуемыми компетенциями. Работодатели получают доступ к базе студентов и недавних выпускников, прошедших диагностики валидными и надежными инструментами оценки, а также сумевших развить имеющиеся навыки и подчеркнуть сильные стороны.

Региону: деятельность Центров компетенций позволит сохранять и повышать качество человеческого ресурса, не отпуская молодые таланты за пределы территории, а предлагая максимально востребованные позиции и возможности для карьерного и социального развития внутри региона.

Ано центр развития профессиональных компетенций казань официальный сайт

Руководитель департамента методологии и оценки АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля рассказал о преимуществах проекта:

Ано центр развития профессиональных компетенций казань официальный сайт

«Центр предполагает системную работу, любой молодой человек может прийти, получить рекомендации, простроить индивидуальную траекторию, пройти образовательную программу и повысить свои компетенции. Что важно, в отличие от единого государственного экзамена, который жестко фиксирует результат, здесь нет плохих оценок, любой профиль хорош. Это ступенька для следующего развития. Молодые люди будут в единой базе доступны как для администрации региона, так и для ведущих работодателей. Это будет останавливать отток кадров из региона. Университет, его выпускники станут прозрачны для работодателя».

О типах Центров компетенций

В зависимости от особенностей и задач университетов можно выделить шесть типов Центров оценки компетенций:

  • Отраслевые Центры. Их цель – обеспечить формирование кадров для определенной отрасли или группы отраслей. В качестве примеров можно привести Московский государственный университет пищевых производств, на базе которого открыт Центр компетенций для пищевой промышленности, а также Кубанский государственный аграрный университет, на базе которого развернут Центр компетенций сельскохозяйственной отрасли.
  • Региональные и макрорегиональные Центры. Их цель – эффективное насыщение кадрами региональных работодателей-партнеров вуза. Яркий пример – Корпоративный университет Правительства Нижегородской области (КУПНО).
  • Сетевые Центры. Разворачиваются на базе вузов с широкой сетью филиалов в регионах России. Яркий пример – РАНХиГС.
  • Университетские, или научно-исследовательские Центры компетенций. Один из примеров – Российский национальный исследовательский медицинский университет имени Пирогова.
  • Корпоративные Центры компетенций. В качестве примера выступает Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Ключевой работодатель Центра компетенций на базе СПбПУ – ПАО «Газпром».
  • Центр компетенций в сфере молодежного предпринимательства на базе Новосибирского государственного университета экономики и управления «НИНХ».

Как проходит диагностика студентов в Центрах компетенций?

Департамент оценки и методологии АНО «Россия – страна возможностей» разработал набор необходимых инструментов диагностики для наиболее точной и полной оценки когнитивных способностей и личностного потенциала студентов. В основе методологии лежит «конструктор компетенций». Он структурирует определенный набор компетенций, в том числе через индикаторы к ним. Это позволяет всем сторонам (работодателям, вузам, студентам) работать в одном смысловом поле, а значит – разговаривать «на одном языке».

Ано центр развития профессиональных компетенций казань официальный сайт

Под каждую из позиций конструктора компетенций созданы и уже прошли апробацию в рамках проектов АНО «Россия – страна возможностей» различные тесты, опросники и другие диагностические инструменты, которыми будет определяться уровень той или иной компетенции.

А чтобы у обучающихся была возможность во время обучения «закрыть пробелы» в компетенциях, развить и прокачать их, АНО «Россия – страна возможностей» совместно с ведущими университетами и корпорациями запустила 11 образовательных программ, которые доступны студентам как в дистанционном формате, так и очно в Центрах компетенций. Каждый курс сопровождается вебинарами, на которых авторы программ комментируют домашние задания, проводят разбор кейсов и отвечают на вопросы слушателей.

Выходя на рынок труда после окончания вуза, каждый желающий, прошедший оценку и развивший свои надпрофессиональные навыки, получает этому подтверждение в виде цифрового сертификата, который учитывают многие работодатели при выборе кандидатов.

Какие компетенции оценивают у студентов?

Ано центр развития профессиональных компетенций казань официальный сайт

Руководитель отдела аналитики департамента методологии и оценки Екатерина Степашкина поделилась перечнем компетенций, которые представляют особый интерес для заинтересованных групп – студентов, университетов, работодателей: «Во внутреннем исследовании мы хотели посмотреть, как сами студенты видят важные для себя компетенции, что видят работодатели как те, кто будет использовать результаты нашей работы, и было интересно мнение преподавателей как тех, кто взаимодействует на постоянной основе со студентами».

Наибольший общий интерес представляют компетенции:

Партнерство и сотрудничество

Планирование и организация

Ориентация на результат

Анализ информации и выработка решений

Следование правилам и процедурам

Ано центр развития профессиональных компетенций казань официальный сайт

Конференция «На одной волне с университетами»

Ежегодно департамент методологии и оценки АНО «Россия – страна возможностей» организует конференцию «На одной волне с университетами», посвященную вопросам развития механизмов взаимодействия между ведущими российскими университетами, заинтересованными федеральными органами государственной власти и президентской платформой «Россия — страна возможностей» по выявлению и поддержке талантливой молодежи, а также по сопровождению и развитию проектов, способствующих личностной и профессиональной самореализации молодых талантов.

Участники мероприятия – ректорское сообщество, работодатели, а также высокопотенциальные студенты и амбассадоры проекта «Центры компетенций». В конференции 2022 года на базе Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого приняли участие представители более 130 университетов.

Какой охват Центров компетенций?

За год существования проекта создано 54 Центра компетенций, они работают в 26 субъектах нашей страны – в каждом из федеральных округов. К настоящему моменту охвачено уже порядка 120 000 студентов из более ста университетов. В проекте принимают участие свыше 80 ведущих компаний.

Ано центр развития профессиональных компетенций казань официальный сайт

По словам Дмитрия Гужели,АНО «Россия – страна возможностей» поставила амбициозную цель: до конца 2023 года в России должны открыться не менее 75 Центров компетенций.

Также благодаря содействию Министерства сельского хозяйства Российской Федерации к проекту присоединились 54 аграрных университета России с опорным Центром компетенций в Кубанском государственном аграрном университете. На базе Российского государственного аграрного университета действует отдельный отраслевой Центр компетенций. Такое решение позволяет охватить целую отрасль страны.

На базе АНО «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)» запущен особый пилотный Центр компетенций, который охватит как студентов высших учебных, так и профессиональных образовательных учреждений. В диагностике примут участие 1328 студентов из 13 субъектов России, обучающихся в 43 образовательных организациях по 45 профессиям/специальностям.

А где еще есть Центры компетенций для СПО?

Помимо этого, в части диагностики студентов средне-профессиональных учреждений осуществляется партнерство с Национальным агентством развития квалификаций (НАРК). Благодаря сотрудничеству с НАРК, сетка Центров компетенций распространяется на 486 колледжей России. Центр компетенций СПО НАРК представлен в каждом субъекте нашей страны.

Ано центр развития профессиональных компетенций казань официальный сайт

В каких университетах открыты Центры компетенций?

В списке учебных учреждений, на базе которых действуют Центры компетенций, следующие университеты:

Астраханский государственный технический университет – отраслевой Центр компетенций.

Астраханский государственный университет – региональный Центр компетенций.

Балтийский федеральный университет им. Канта – региональный Центр компетенций.

Вятский государственный университет – университетский Центр компетенций.

Дальневосточный федеральный университет – региональный Центр компетенций.

Донской государственный технический университет – сетевой Центр компетенций.

Корпоративный университет Правительства Нижегородской области – региональный Центр компетенций.

Московский государственный университет пищевых производств – отраслевой Центр компетенций.

Московский политехнический университет – университетский Центр компетенций.

Национальный исследовательский университет «МЭИ» – отраслевой Центр компетенций.

Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Лобачевского – университетский Центр компетенций.

Национальный исследовательский технологический университет МИСиС – отраслевой Центр компетенций.

Национальный исследовательский Томский государственный университет –университетский Центр компетенций.

Национальный исследовательский Томский политехнический университет – сетевой Центр компетенций.

Национальный исследовательский ядерный институт «МИФИ» – сетевой Центр компетенций.

Центр компетенций в сфере молодежного предпринимательства на базе Новосибирского государственного университета экономики и управления «НИНХ».

Омский государственный технический университет – региональный Центр компетенций.

Пятигорский государственный университет – региональный Центр компетенций.

Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации – сетевой Центр компетенций.

Российский государственный аграрный университет – МСХА имени К. Тимирязева – отраслевой Центр компетенций.

Российский государственный социальный университет – отраслевой Центр компетенций.

Российский государственный университет нефти и газа НИУ имени И. Губкина –отраслевой Центр компетенций.

Российский национальный исследовательский медицинский университет им. Пирогова МЗ РФ – университетский Центр компетенций.

Российский университет дружбы народов – университетский Центр компетенций.

Российский экономический университет имени Г. Плеханова – сетевой Центр компетенций.

Самарский государственный экономический университет – региональный Центр компетенций.

Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения – университетский Центр компетенций.

Санкт-Петербургский государственный экономический университет – сетевой Центр компетенций.

Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого – корпоративный Центр компетенций.

Северо-Восточный федеральный университет им. Аммосова – региональный Центр компетенций.

Северо-Кавказский федеральный университет – региональный Центр компетенций.

Северо-Осетинский государственный университет имени К. Хетагурова –университетский Центр компетенций.

Сибирский федеральный университет – региональный Центр компетенций.

Тамбовский государственный технический университет – региональный Центр компетенций.

Тюменский государственный университет – университетский Центр компетенций.

Уральский государственный медицинский университет МЗ РФ – сетевой-университетский Центр компетенций.

Уральский государственный педагогический университет – отраслевой Центр компетенций.

Уральский государственный экономический университет – университетский Центр компетенций.

Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации – сетевой Центр компетенций.

Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) – университетский Центр компетенций.

Южный федеральный университет – региональный Центр компетенций.

Сочинский государственный университет – отраслевой Центр компетенций.

Дагестанский государственный технический университет – региональный Центр компетенций.

Московский государственный университет технологий и управления имени К. Разумовского (Первый казачий университет) – университетский Центр компетенций.

Тверской государственный университет – региональный Центр компетенций.

Кубанский государственный технологический университет – региональный Центр компетенций.

Центр компетенций сельскохозяйственной отрасли на базе Кубанского государственного аграрного университета имени И. Трубилина – отраслевой Центр компетенций, включает в себя 53 ВУЗа, подведомственных Министерству сельского хозяйства.

Центр компетенций Национального агентства развития квалификаций.

Центр компетенций «Агентства развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)».

Югорский государственный университет – университетский Центр компетенций.

Удмуртский государственный университет – региональный Центр компетенций.

Сургутский государственный педагогический университет – университетский Центр компетенций.

Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого – региональный Центр компетенций.

Чувашский государственный университет имени И. Ульянова – региональный Центр компетенций.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Adblock
detector