ДИАГНОСТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА САЙТЕ

Исследование профессиональных компетенций педагогических работников

Тестирование на договорной основе

ЗАЯВКА НА ПРОХОЖДЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ИКУ

На платформе Академии Минпросвещения России стартовала диагностика профессиональных компетенций педагогов.

Предлагается 3 вида диагностики: диагностика предметных, управленческих и ИКТ-компетенций.

К участию в оценке предметных компетенций приглашаются учителя математики, химии, физики, биологии, русского языка. Содержание контрольно-измерительных материалов (КИМ) определяется на основе ФГОС ООО и ФГОС СОО. Диагностика включает 19 заданий, на нее отводится 90 минут.

Исследование управленческих компетенций могут пройти руководители/заместители руководителей общеобразовательных организаций. Диагностика включает содержательные разделы: управление образовательной деятельностью, администрирование деятельности общеобразовательной организации, управление развитием, управление взаимодействием общеобразовательной организации с социальными партнерами. Всего 19 заданий, которые необходимо выполнить в течение 90 минут.

К диагностике ИКТ компетенций могут присоединиться все категории педагогических работников и управленческие кадры. Она состоит из 24 заданий, на которые отводится 40 минут. Содержательные блоки диагностики: базовое владение средствами ИКТ, современные информационные системы, базовые принципы работы с информацией, цифровая дидактика.

На прохождение диагностики дается одна попытка, но есть возможность выбрать несколько ее видов (от 1 до 3).

Обобщенный результат диагностики отобразится в личном кабинете каждого тестируемого на платформе и поможет педагогу определиться с дальнейшим направлением развития, выбрать полезные курсы повышения квалификации и другие мероприятия для профессионального роста.

Результат выполнения каждого отдельного задания будет доступен только после завершения диагностики в целом – 19 мая.

Обращаем внимание на то, что диагностика профессиональных дефицитов является неотъемлемой частью непрерывного профессионального развития педагога и участие в ней учитывается, в том числе, при проведении аттестации педагогического работника.

Региональным координатором диагностики является центр непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников (ЦНППМ ПР) на базе АОУ ДПО УР ИРО. Организационно-методическая поддержка – по телефону 8(3412) 37-52-55.


ДИАГНОСТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА САЙТЕ

Введите число тестов для расчета

Существует обширный перечень исследований для выявления компетенций Soft Skills, к примеру, в модели компетенций «Ломингера» представлено более 60 навыков и способностей, которые играют ключевую роль в профессиональной деятельности и жизни

Нашими экспертами-психодиагностами проведена работа по объединению коррелирующих между собой компетенций. Главная задача — создать универсальную модель компетенций, позволяющую провести оценку базовых навыков

Как вы выбирали компетенции Soft Skills для оценки, почему их именно 36?

Мы стараемся экономить ваш бюджет. Высокая развитость Критического мышления необходима только для лиц, чьи решения влияют на всю компанию. Поэтому проводить оценку линейного персонала целесообразно только в том случае, если они рассматриваются на повышение или включение в кадровый резерв на руководящие должности

Почему Критическое мышление оценивается у вас отдельно?

Диагностика Soft Skills занимает в среднем 90 минут

Диагностика Критического мышления занимает от 40 до 60 минут

Сколько времени занимают тестирования?

Под ДНК (действующим набором компетенций) компании мы понимаем текущий уровень развитости Soft Skills всех сотрудников, прошедших оценку

Что такое ДНК компании?

На платформе вы получаете подробный отчет о сильных и слабых сторонах оцениваемого сотрудника. Зная зоны, которые сотруднику следует улучшать, можно планировать траекторию развития и обучения, которая точечно воздействует на нужные для компании компетенции

Как я могу планировать обучение и развитие сотрудников при помощи вашей платформы?

Уникальность нашей платформы:

Чем вы лучше других компаний, которые предлагают тестирование персонала?

В ряде случаев это может повышать лояльность ваших сотрудников, поскольку вами подчеркивается важность их компетенций для компании

Изначально доступ к личному кабинету компании есть только у администраторов. В основном ими являются сотрудники, ответственные за направление по работе с персоналом компании. При необходимости любой профиль специалиста можно сохранить в . PDF одним нажатием кнопки и передать сотруднику

Показывать ли мне результаты своим сотрудникам?

Тестирование обязательно должно проводиться на стационарном компьютере, так как при использовании мобильных телефонов высока вероятность того, что респондента отвлекут звонком/сообщением. В результате качество диагностики будет низким

Почему сотрудники не могут проходить тесты с телефона?

Время — неотъемлемая составляющая методики оценки уровня развитости компетенций специалистов. Для удобства в рамках тестирований предусмотрены перерывы между блоками вопросов

Дополнительно отметим, что методики SkillCode проходят все этапы подтверждения работоспособности, включая достаточность времени на прохождение диагностики

Почему тесты ограничены по времени, и сотрудники не могут прерываться?

В случае, если специалист не уложился в отведенное время, система сразу покажет это в статусе диагностики, а также проинформирует, какие именно компетенции оценены не полностью

Причин может быть несколько:

Как мне понять, на все ли вопросы успел ответить мой сотрудник?

По статистике SkillCode средний показатель уровня развитости Soft Skills по всем секторам бизнеса РФ и СНГ — 70 баллов

Аналогичный показатель по уровню развитости Критического мышления — 47 баллов

Какие результаты в среднем можно считать нормальными?

SkillCode — это продукт, который был создан в том числе для того, чтобы помогать компаниям формировать профили должностей за счет получаемых данных, так как сила любой компании — это ее команда

Каждый HR знает, что в разных компаниях под одной и той же должностью будут подразумеваться разные обязанности. Соответственно и требования к качествам работников будут отличаться

Именно поэтому мы рекомендуем проводить индивидуальную диагностику каждой компании, чтобы на базе своего ДНК формировать компетентностные профили для каждой должности. Полученный массив данных поможет вам определить собственные бенчмарки компетенций по должностям

А есть ли у вас понимание, как должен выглядеть профиль определенной должности?

Перед запуском диагностики мы настоятельно рекомендуем предупредить сотрудников о том, что тестирование проходится обязательно на компьютере и требует определенного времени. Также необходимо объяснить цели диагностики в вашей компании, чтобы сотрудники спокойно воспринимали тестирование и не саботировали процесс

Диагностика должна позиционироваться как благая цель — например, развитие компании путем обучения или построение траектории карьерного роста сотрудника

Как подготовить сотрудников к тестированию?

В ближайшее время с вами свяжется персональный менеджер

Оценка персонала
онлайн

Покупая любое количество тестов, вы получаете бесплатно интерпретацию
результатов и инструменты работы с полученными данными


ДИАГНОСТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА САЙТЕ

Диагностика профдефицитов

На современном этапе нарастающие темпы научно-технического прогресса, цифровизации общества и преобразований в системе образования обуславливают потребность в непрерывном профессиональном развитии.

Чтобы это развитие было результативным, важно в начале определить его ориентиры путем диагностики.

Диагностика профессиональных компетенций рассматривается как комплекс оценочных процедур (в том числе в электронном виде), обеспечивающих возможность установления уровня владения педагогическими работниками профессиональными компетенциями.

Диагностика может включать два аспекта: самоанализ и внешняя оценка. Результаты диагностики включают как достижения, так и выявленные профессиональные дефициты.

Профессиональные дефициты – это осознанные или неосознанные ограничения в профессиональной компетентности, которые создают препятствия к эффективному осуществлению профессиональных действий.

Существуют разные возможности для прохождения диагностики профессионального развития.

ПОЛОЖЕНИЕ О ДИАГНОСТИКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В ЦЕНТРЕ НЕПРЕРЫВНОГО ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

На федеральном уровне:

– диагностика федерального уровня;

Оценка компетенций учителей (далее ОКУ) проводится организованно во всех субъектах Российской Федерации и строго в период, указанный в графике, необходима запись через регионального координатора.

В 2022 году диагностику предметных и методических компетенций проходили учителя по следующим учебным предметам: русскому языку, литературе, математике, физике, химии, биологии, истории, обществознанию, географии, информатике, претендующие на вхождение в региональные методические активы и слушатели дополнительных профессиональных программ, реализуемых ФГАОУ ДПО «Академия Минпросвещения России».

– диагностика Академии Минпросвещения России;

С 4 апреля по 19 мая 2023 года на платформе Академии Минпросвещения России Цифровая экосистема ДПО проводилась диагностика, нацеленная на определение уровня предметных компетенций педагогов (математика, русский язык, химия, биология, физика), ИКТ-компетенций, а также управленческих компетенций руководителей и заместителей руководителей общеобразовательных организаций.

Участие в диагностике было добровольным, каждый желающий педагог мог пройти диагностику в личном кабинете, предварительно зарегистрировавшись на сайте https://education.apkpro.ru/.

Результат диагностики доступен в личном кабинете каждого тестируемого на платформе и поможет педагогу определиться с дальнейшим направлением развития, выбрать полезные курсы повышения квалификации и другие мероприятия для профессионального роста.

После обработки и анализа Академией Минпросвещения итоги диагностики в обезличенном виде были направлены в регион.

Всего от Рязанской области в диагностике всех видов приняли участие 341 педагог.

Аналитическая справка по результатам диагностики профессиональных компетенций педагогических работников Рязанской области на платформе Академии Минпросвещения Цифровая экосистема ДПО

На региональном уровне:

– региональная диагностика на портале цнппм62.рф;

Диагностика проводится организованно для слушателей, зачисленных на курсы с построением индивидуальных образовательных маршрутов (далее ИОМ) по заявкам от муниципальных органов управления образования. Заявки на участие принимаются централизованно в феврале-марте, диагностика и построение ИОМ на учебный год производится в сентябре – октябре. В соответствии с конкретными текущими задачами могут планироваться и другие виды и сроки проведения ИОМ.

Диагностика включает в себя 10 предметных заданий, 10 методических заданий, 10 заданий – психолого-педагогического и коммуникативного содержания, 5 – нормативно-правового содержания и 5 заданий по ИКТ.

Полученные результаты диагностики используются при проектировании индивидуального образовательного маршрута (ИОМ).

Полный (расширенный) ИОМ включает в себя несколько этапов:

1. Входная диагностика, анализ дефицитов, выдача рекомендаций на платформе.

2. Прохождение курсов повышения квалификации по модульной оптимизированной программе.

3. Промежуточная диагностика по остаточным знаниям, анализ дефицитов, выдача рекомендаций на платформе.

4. Сравнение и анализ результатов входной и промежуточной диагностики.

5. Рекомендации по участию в вебинарах по тематике, соответствующей выявленным дефицитам (размещаются в личном кабинете на платформе).

6. Участие в дополнительных образовательных мероприятиях по тематике выявленных дефицитов на уровне ОУ.

7. Получение сертификата о полном прохождении ИОМ (формируется на платформе и доступен в личном кабинете слушателя).

– локальная входная диагностика на курсах повышения квалификации;

Входная диагностика на курсах повышения квалификации проводится с целью анализа уровня подготовленности группы к изучению материалов конкретной программы. Предназначена для оптимизации содержания изучаемого материала, деления слушателей на группы и подгруппы по уровню и направлению подготовки и профессиональных компетенций. Результаты входной диагностики помогают педагогу – слушателю курсов определить дальнейшие пути развития профессиональных компетенций.

Аналитический отчет о результатах диагностики профессиональных компетенций педагогических работников и управленческих кадров и реализации ИОМ на платформе «Успех учителя» цнппм62.рф

Другие возможности прохождения профессиональной диагностики:

Интенсив «Я Учитель» Интенсив «Я Учитель» 3.0 (yandex.ru)
– это бесплатные онлайн-диагностики компетенций учителей 1–11 классов.

Диагностика включает 4 онлайн-теста по гибким компетенциям:

– цифровые компетенции педагога (владение цифровыми технологиями и методиками их применения, умение формировать цифровую образовательную среду, навыки цифровой коммуникация и умение ее организовать, понимание, что такое информационная безопасность и цифровая этика)

– компетенции успешного современного учителя (ориентация на результат, анализ своих действий, индивидуальный подход к каждому ученику, умение создавать в классе здоровую атмосферу, умение сотрудничать с коллегами, умение формировать развивающую среду)

– умение формировать у учеников функциональную грамотность (компоненты функциональной грамотности: читательская, математическая, естественно-научная, финансовая грамотность, креативное мышление, глобальные компетенции)

– работа с трудным поведением (выявление трудного поведения, реагирование на проявления трудного поведения, анализ причин трудного поведения, выстраивание стратегии работы с трудным поведением, анализ своей работы с трудным поведением)

Тесты разработаны Яндексом совместно с ведущими экспертами (МГПУ, ЭКОПСИ), задания представлены в виде практических кейсов.

По итогам диагностики выдаются рекомендации и материалы (курсы повышения квалификации по данной теме, вебинары и видеоролики, статьи).

Инструменты платформы

Вам на почту придет письмо с кодом подтверждения регистрации. Введите код из письма в поле

Педагогам

Работа с детьми младшего школьного возраста, испытывающими трудности при изучении учебных предметов : методическое пособие для учителя начальной школы / Н. Ф. Виноградова, М. И. Кузнецова, О. А. Рыдзе / под ред. Н. Ф. Виноградовой. М. : ФГБНУ «Институт стратегии развития образования», 2023. 170 с.

Методические материалы с презентациями “Учитель и ученик в современной школе: формула успеха” (2022 г.)

Аннотированный перечень рекомендованной методической литературы по проблеме школьной неуспеваемости

Школьная неуспеваемость: психолого-педагогические причины и пути преодоления : учебное пособие / М. Г. Харитонов, И. П. Иванова, Т. В. Романова, О. В. Чернова. – Чебоксары : Чуваш. гос. пед. ун-т, 2021. – 67 с.

Подборка научно-методических материалов ФИОКО

31 мая 2023 года состоится мастер-класс «Эффективные практики использования современного оборудования центров естественно-научной и технологической направленности «Точка роста» при реализации образовательных программ»

Сборник научно-методических материалов “РЕАЛИЗАЦИЯ ШКОЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ: ОПЫТ, ДОСТИЖЕНИЯ, ПРОБЛЕМЫ”

ФГАОУ ДПО «Академия Минпросвещения России» приглашает педагогических работников в возрасте до 35 лет принять участие во Всероссийском форуме молодых педагогов «Педагог: Профессия. Призвание. Искусство» в дистанционном формате.

Форум проводится с целью обмена педагогическим опытом, развития профессиональных компетенций, творческого и интеллектуального потенциала, стимулирования к поиску новых форм обучения, профессиональной реализации, укрепления гражданской позиции и патриотизма педагогических работников в возрасте до 35 лет.

Форум состоится 25-26 апреля 2023 года.

Регистрация на дистанционное участие доступна на официальной странице Форума (https://teacherforum.apkpro.ru) в срок до 12:00 МСК 24 апреля 2023 года.

Ссылки на подключение к трансляциям Форума будут направлены участникам на адреса электронных почт, указанные при регистрации.

стартовала диагностика профессиональных компетенций педагогических работников на платформе Цифровой экосистемы дополнительного профессионального образования.

Диагностика включает предметные и управленческие задания, а также задания на проверку ИКТ-компетенций. К участию в диагностике предметных знаний приглашаются учителя математики, химии, физики, биологии и русского языка, к диагностике ИКТ-компетенций – все категории педагогических работников.

Если на каком-либо этапе у вас появятся технические проблемы, Вы можете обратиться в поддержку на сайте


ДИАГНОСТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА САЙТЕ

Как это работает

После оплаты на указанную электронную почту предоставляются данные для входа в личный кабинет и инструкция по использованию

В действующий личный кабинет можно докупать необходимое количество тестов

Направляйте специалистов на онлайн тестирование и отслеживайте статус

Результаты формируются мгновенно в готовом визуальном, числовом и текстовом виде

Используйте инструменты платформы:

Принимайте кадровые решения через сравнение сотрудников и/или кандидатов

Создавайте профили компетенций по должностям

Заполнение анкеты проекта

Участие в проекте начинается с заполнения
анкеты.

Пожалуйста, прочитай описание этапа и
внимательно заполни все обязательные
поля анкеты.
Корректно ответь на все вопросы блока
«Образование» и обязательно укажи Центр компетенций Новосибирского государственного университета экономики и управления (НГУЭУ) в разделе прочее.

Это позволит участвовать в проектах и мероприятиях НГУЭУ, а также по окончанию учёбы запросить , как
приложение к диплому и направить его
вместе с резюме работодателю.

Прохождение тестирования

Как только анкета пройдена, станет доступен этап диагностики.

Можно проходить инструменты в любой последовательности в удобное время.

Вернуться к проекту

Вернуться к проекту можно в вашем Личном кабинете разделе «Проекты»

Инструменты оценки

Этап включает 8 тестов: 4 базовых (обязательных к прохождению) и 4
дополнительных.

Инструкции к тестам

Перед каждым тестом есть подробная инструкция по его прохождению.
Некоторые тесты ограничены по времени.

Для прохождения тестов важно использовать ноутбук или персональный
компьютер и убедиться, что интернет соединение стабильно.

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ОТЧЕТЫ

В течение 48 часов после прохождения инструмента оценки в Личный кабинет
на платформе АНО «Россия – страна возможностей» будет направлен
персональный отчет с результатами и рекомендациями по развитию.

РЕЗУЛЬТАТЫ

После прохождения инструментов оценки и формирования уровней владения компетенциями, вы сможете увидеть ваши результаты в Личном кабинете в разделе . Для развития ваших надпрофессиональных компетенций платформа подберет для вас и предложит пройти курсы или вебинары.

КОНСУЛЬТАЦИИ

Любой студент НГУЭУ, прошедший диагностику в Центре компетенций, может получить профессиональную консультацию по построению индивидуальной траектории развития. Консультация включается в себя расшифровку результатов тестирования, определение профессиональных и личных целей, выявление потенциала и планирование.

представлено в сообществе НГУЭУ: карьера и трудоустройство Вконтакте.

ПАСПОРТ КОМПЕТЕНЦИЙ

У вас остались вопросы?

Центр оценки и развития компетенций НГУЭУ

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В ЦЕНТР КОМПЕТЕНЦИЙ НГУЭУ!


ДИАГНОСТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА САЙТЕ

Регистрация на платформе

Переходите в раздел и посмотрите рекомендации по заполнению анкеты.

Расскажем про тестирование и как узнать ваши результаты.


ДИАГНОСТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА САЙТЕ

Отзывы

ООО «ГРК «Быстринское»

Один из крупнейших в отрасли greenfield-проектов

Долго искали способ оценки персонала, отличающийся от всеми известных на рынке систем. Остановились на системе оценки Skillcode, которая позволила оценить основные управленческие компетенции и критическое мышление сотрудников, участвующих в ежегодном конкурсе «Хочу стать руководителем». Система позволяет составить рейтинг сотрудников, что важно при проведении конкурсных мероприятий. Тесты не оставляют чувства сложности и неудовлетворенности своими знаниями, подтверждают результаты других оценок персонала, уже ранее проведенных в компании, поэтому можем утверждать, что у тестов достаточно высокая степень валидности.
Планируем продолжить использование данной системы для отбора линейных руководителей уровня ГД – 2, – 3.

И ждем от компании SkillCode новых продуктов!

Адаптивная платформа для отработки практических навыков в различных сферах

Очень рады, что нашли такой способ тестирования, так как ранее не было комплексной оценки текущего состава команды и кандидатов на входе. Протестировали команду ТОП менеджмента и кандидатов на ключевые позиции по управленческим компетенциям, коммуникативным характеристикам и критическому мышлению и заметили, что платформа SkillCode позволяет делать глубокие и точные выводы на основе анализа результатов и даже прогнозировать поведение сотрудников в стрессовых ситуациях. Сейчас когда мы имеем оцифрованные навыки в формате графиков, гораздо проще формировать план развития, опираться на твердые результаты при выборе направления обучения либо при принятии решения о повышении сотрудника. К тому же очень удобно сравнивать результаты участников при наложении графиков и формировать свой собственный ДНК компании на основе софт скиллс.

Также очень нравятся дополнения к платформе: например, профиль целевого руководителя, сформированный искусственным интеллектом очень помогает при оценке при отсутствии реального человека для сравнения.

Планируем и дальше использовать тестирования для оценки персонала и с нетерпением ждем обновлений и новых продуктов SkillCode!

Компания по поставке антигравийных и виниловых плёнок

Крутая опция для тех, кто ищет возможности для роста в мелочах. Как правило, собственники знают команду, но визуальное подтверждение и описание дает уверенность в совершенных действиях или повод скорректировать действия в будущем. Достаточно классных “фишек” для сравнения, наглядности и описание каждого критерия.
Также отметили бы для столь продолжительного теста наличие перерывов, которые реально помогают перезапустить мозг и с новой концентрацией продолжить. Продукт крутой и может быть эффективным, если понимать цель и желаемый результат от его использования

Весной 2022 года перед компанией встал вопрос: как выявить сильные и слабые стороны сотрудников, чтобы подобрать оптимальную программу для обучения и усиления навыков. На сам тест необходимо отвести 2 часа и спланировать это время таким образом, чтобы никто и ничто не отвлекало. Результаты теста раскрывают сильные и слабые стороны каждого человека в команде, а также показывают общий код компании, что помогает выявить зоны роста и оптимально подобрать обучающую программу для развития необходимых навыков

Международная сеть доставки суши и роллов

Хотим выразить благодарность за грамотно составленные тесты, которые помогают не только в личностном росте каждого сотрудника, но и целой команды. Очень приятно работать с платформой со стороны отправителя тестов, так как интерфейс простой, и интуитивно можно понять, как устроен. Отдельно хочется отметить постоянную поддержку и помощь в отношении клиентов – терпеливо относятся к любимым форс-мажорам, профессионально их решая. Рекомендуем к сотрудничеству площадку SkillCode

Благодарим за возможность пройти тестирование и изучить подробно свои компетенции. Тест не просто показал сильные стороны, как и где их можно использовать, но и четко выделил Soft Skills, над которыми нужно поработать, чтобы правильно выстроить дальнейший карьерный трек. Очень довольны результатом

Мы занимаемся подбором персонала среднего и высшего менеджмента 10 лет и пробовали большое многообразие тестирований для релевантных кандидатов. Данная диагностика
удовлетворяет все наши потребности. Широкий круг исследуемых аспектов позволяет глубоко изучить личность кандидата. Тест хорошо покажет какого уровня сотрудник, какой его уровень мотивации, самоорганизации и тд. С результатами данного тестирования развивать команду в разы проще, дешевле и логичнее. На основе результатов диагностики вы можете развивать слабые стороны сотрудника, повышать скиллы. Результат можно получить сразу же после прохождения теста, без лишних ожиданий, что тоже радует. SkillCode полезен для всех сотрудников компании, от руководителей до линейного состава, отдела подбора и пр.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *