ГДЕ ПРОЙТИ ОЦЕНКУ ПРОФКОМПЕТЕНЦИИ СВО ПОЧТА РОССИИ

Для улучшения наглядности материалов на портале дистанционного обучения информация представлена в виде текста, таблиц, диаграмм, картинок и анимации. Все действия направлены на повышение качества учебного процесса.

Чем обширнее список должностных обязанностей у сотрудника Почты России, тем больше курсов он обязан пройти. На работника может приходиться более 20-40 коротких учебных программ.

В течение обучающих программ могут появляться случайные промежуточные тесты, которые позволяют закрепить уровень знаний и попробовать собственные силы с помощью оценивания. Полученные результаты никак не влияют на работника. Главное — успешно сдать тест после окончания курса, поскольку данные сохраняются и отображают успех учащегося.

Пользователи объединяются в группы, где собирают актуальные вопросы из тестов и помогают другим проходить оценивание.

Ответы на тесты

Перечень тестов (распечатка) – https://vk.com/club177379349?z=photo-177379349_456240.

Новые ответы на тесты:

( 8 оценок, среднее 3.13 из 5 )

Проверка компетенций с помощью тестов – почему и как

В своей статье я рассматривал 7 способов быстрой проверки компетенций IT-специалистов, которые можно применить до проведения большого, объемного и трудоемкого технического собеседования. Тогда я выразил свою симпатию тестам, ограниченным по времени. В этой статье я раскрою тему тестов более подробно.

Тесты, ограниченные по времени – это универсальный инструмент, который хорошо подходит для проверки знаний и практических навыков любых специалистов любых профессий.

Итак, задача – у нас есть поток откликов кандидатов на вакансию, нам нужно быстро и просто получить дополнительную информацию о навыках кандидатов и их соответствии требованиям нашей вакансии. Мы хотим, чтобы такая проверка компетенций кандидатов не отнимала у нас много времени, была достоверной в высокой степени и была удобна кандидатам, чтобы они соглашались проходить нашу проверку.

Хорошим решением для этой задачи являются короткие тесты, ограниченные по времени прохождения. Ограничивается не момент начала прохождения теста, а время, в течение которого кандидат должен ответить на вопросы. Типичный пример такого теста – это экзамен на знания правил дорожного движения, являющийся первым этапом экзамена для получения водительского удостоверения. За 20 минут нужно ответить на 20 вопросов.

Немного теории

В предыдущей статье я рассказал о гибридной модели принятия решений «человеком разумным», предложенной Даниэлем Канеманом и его коллегами. Согласно этой концепции, поведение человека управляется двумя взаимодействующими системами принятия решений. Система 1 – быстрая и автоматическая, обеспечивает безопасность организма и не требует существенных усилий для формирования решения. Эта система обучается на основе опыта, который получает человек в течение жизни. Точность решений этой системы зависит от личного опыта и тренировки, а скорость – зависит от особенностей нервной системы индивидуума. Система 2 – медленная, требует усилий и концентрации внимания. Она обеспечивает нам сложные рассуждения и логический вывод, ее работа раскрывает потенциал интеллекта человека. Однако, при работе этой системы усиленно потребляются ресурсы – энергия и внимание. Поэтому большая часть решений принимается Системой 1 – так поведение человека становится намного эффективнее. Система 1 достаточно долго обучается за счет усилий, совершаемых Системой 2, зато потом дает быстрые автоматические реакции. Система 2 – универсальный решатель задач, но работает медленно и быстро утомляется. « Прокачать» Систему 2 можно, но пределы возможных улучшений очень скромные и это долго и требует тяжелых усилий. Большим спросом в человеческом обществе пользуется «прокачка» Системы 1. Когда мы ищем человека, опытного в чем-либо, это означает, что его Система 1 обучена быстро решать нужные нам задачи.

Наилучшим способом оценки возможностей Системы 1 конкретного человека в определенной области знаний я считаю тесты, ограниченные по времени прохождения. Однажды составленный тест позволяет быстро оценивать и сравнивать между собой большое количество кандидатов. Это инструмент оцифровки контроля знаний и навыков.

Как сделать хороший тест?

Задача хорошо составленного теста заключается в определении степени натренированности Системы 1 кандидата на нужные вам знания и навыки. Чтобы составить такой тест, нужно для начала определиться с темами и необходимыми навыками, а затем составить вопросы и варианты ответов.

Для примера – вот тест, который я разработал и использовал недавно при отборе кандидатов на позицию IT-рекрутера. На прохождение теста отводилось 6 минут, время контролировалось вручную и под честное слово. Все из протестированных кандидатов укладывались в это время. На составление теста у меня ушло 30 минут. docs. google. com/forms/d/e/1FAIpQLSfL2pUZob2Xq-1taJPwaB2rUifbdKWK4Mk0VREKp5yUZhTQXA/viewform

Вы можете пройти тест и по окончании вы сможете посмотреть, где допустили ошибку. Когда этот тест проходили кандидаты, им ошибки не показывались, ошибки мы разбирали потом на собеседованиях с кандидатами, которые допустили не более 3-х ошибок.

Инструменты

Сейчас я создаю тесты и опросы с помощью Google Forms – это простой, удобный, универсальный и бесплатный инструмент. Однако, мне не хватает некоторого функционала для того, чтобы назвать Google Forms хорошим инструментом для создания тестов. Основные мои претензии к Google Forms:

Коллеги, если вы знаете лучшие решения для создания тестов, пожалуйста, напишите о них в комментариях.

Работа в крупной государственной компании — это всегда престиж, надежность и стабильность. Каждый хочет быть уверен в завтрашнем дне, особенно в условиях кризиса, как, например, это было в 2020 году. Из-за всемирной пандемии многие лишились работы, у тысяч людей сократилась заработная плата и/или условия труда. Но работники «Почты России» могут похвастаться тем, что им удалось пережить пандемию без сокращений. Как устроиться на работу в такую именитую, невероятно крупную компанию? Расскажем в этой статье!

Почему «Почта России»?

АО «Почта России» — российская государственная компания, занимающаяся доставкой почтовых отправлений по всей России. Наверное, не существует россиянина, ни разу не обращавшегося в отделение «Почты России»: будь то получение/отправление письма или посылки. Последнее десятилетие онлайн-магазины становятся все более и более популярными, и ежедневно сотрудники почты вручают долгожданные товары из самых разных уголков мира.

Стоит отметить, что за последние несколько лет почтовые отделения вышли на новый уровень: светлые, чистые помещения с новым ремонтом, автомат для выдачи талонов, система электронных подписей, удобный сайт и приложение для отслеживания посылок. Все эти нововведения упрощают жизнь и клиентам, и сотрудникам почты.

Непосредственно сама компания предлагает следующие условия работы:

На этом преимущества не заканчиваются, но мы выделили наиболее значимые из них. Ознакомиться с полным списком предлагаемых условий труда, а также с обязанностями и требованиями можно прямо на сайте «Почты России» в разделе «Вакансии», а также на любом сервисе по поиску работы.

На первый взгляд может быть незаметно, но над цифровизацией «Почты России» трудится множество специалистов IT-сферы, и в этой области компания предлагает огромное количество вакансий. Разработчики и дизайнеры не перестают восхищаться масштабностью проекта и количеством людей, которым они могут помочь, сделать их жизнь проще и удобнее.

Этапы трудоустройства

Когда вы выбрали интересующую вас вакансию в списке, нужно на нее откликнуться, отправив резюме по указанному адресу. На различных сервисах по поиску работы это происходит автоматически, так что остается только ждать, когда кандидатуру рассмотрит работодатель.

Следующим этапом будет звонок от HR-специалиста, в ходе которого он и кандидат получают дополнительную информацию, уточняют детали по поводу вакансии и/или резюме, договариваются о дальнейшей встрече на интервью.

Обычно после очной встречи соискателю предлагают также пройти тест «Почта России» в онлайн-формате, после которого уже принимается окончательное решение о найме сотрудника. Что это за тестирование и как его успешно пройти?

Тестирование при приеме на работу

На самом деле, в случае успешного трудоустройства в компанию «Почта России», сотрудник еще не раз встретится с внутренней системой тестирования для работников. Это называется «Тест СДО» – то есть тест Системы Дистанционного Обучения, которая позволяет руководству компании контролировать компетентность сотрудников, повышать квалификацию, улучшать технические навыки.

Но прежде всего, конечно, нужно сдать тест «Почта России» при приеме на работу. Важно понимать, что в случае провала следующая попытка будет доступна только спустя полгода. Поэтому особенно важно четко понимать, чего ожидать от тестирования и как к нему подготовиться. Тест разделен на три блока: вербальный, числовой и логический. Такую проверку еще часто называют «тест способностей».

Вербальный


ГДЕ ПРОЙТИ ОЦЕНКУ ПРОФКОМПЕТЕНЦИИ СВО ПОЧТА РОССИИ

Вопросы вербального теста состоят из отрывка текста, непосредственно вопроса и нескольких вариантов ответа. Задача соискателя — прочитать текст и подтвердить или опровергнуть утверждение, указанное в вопросе. В данном случае варианты ответа для любого вопроса вербального теста будут одинаковые: «Правда», «Ложь» и «Нельзя сказать точно». Важно, что ориентироваться необходимо только на прочитанный текст, а не знания, полученные из жизненного опыта. Встречаются также вербальные тесты с немного другой структурой: утверждения находятся не в вопросе, а в вариантах ответов, причем их несколько, но только одно из них правдивое. В целом, суть задания не меняется — все так же нужно в отрывке текста найти нужную информацию. При этом тематика текстов может быть совершенно разной: от биологии до политики.

Числовой


ГДЕ ПРОЙТИ ОЦЕНКУ ПРОФКОМПЕТЕНЦИИ СВО ПОЧТА РОССИИ

Графики, таблицы, гистограммы — то, что встречается в каждом вопросе числового теста. Его цель — определить, насколько хорошо соискатель может ориентироваться в числах, справляется ли он с несложными математическими вычислениями за короткий временной промежуток. На самом деле, по словам проходивших тест, вопросы числового теста не требуют даже калькулятора, если у человека изначально не было проблем с математикой. На один график приходится в среднем 3-4 вопроса, затем условия задачи меняются.

Логический


ГДЕ ПРОЙТИ ОЦЕНКУ ПРОФКОМПЕТЕНЦИИ СВО ПОЧТА РОССИИ

Логический тест или тест на уровень абстрактного мышления — самый необычный из всех блоков тестирования. Если в предыдущих двух блоках можно было положиться на какие-либо свои знания или навыки, то в случае с логическим опираться придется только на собственную логику и внимательность. Вопрос числового теста состоит из ряда картинок с геометрическими формами, среди которых есть пропуск. Варианты ответа — это тоже картинки, среди которых нужно выбрать недостающую, ту, которая восполнит пробел в логической цепочке. Принцип обычно довольно прост: например, фигура двигается по часовой стрелке от картинки к картинке и нужно просто выбрать ее следующее местоположение. Сложность заключается в том, что за короткий промежуток времени может быть сложно вычислить логическую последовательность.

Дополнительные тесты

В зависимости от того, на какую должность вы претендуете, вам могут предложить пройти также ситуационные тесты. Обычно их дают менеджерам высшего и среднего звена, руководителям. Ситуационный тест «Почта России» направлен на выявление лидерских качеств кандидата, его умения решать конфликтные ситуации. Каждый вопрос такого теста описывает какую-либо ситуацию, которая в теории может произойти в течение рабочего дня. Задача кандидата из предложенных вариантов ответа выбрать наиболее оптимальный выход из положения.

Советы и хитрости

Логично, что секрет успеха кроется в подготовке: как иначе можно решить задания на высший балл, если нет даже малейшего представления о их содержании? Именно для этого и нужно потренироваться решать такие же задания, за такой же промежуток времени. Текст и содержание могут меняться, но структура остается неизменной — к счастью, можно быстро «наловчиться»!

Первый совет — порешать задания на онлайн-тренажере. На нашем сайте вы можете ознакомиться с вопросами вербального, логического и числового тестов, выделить для себя, какой из блоков вызывает наибольшие трудности и сделать упор в подготовке именно на него. Таким образом, тест «Почта России» при приеме на работу не вызовет больших затруднений, так как эффекта неожиданности уже не будет. А решать задания со спокойной головой гораздо проще.

Второй совет — не пренебрегайте отдыхом. В пылу подготовки не забывайте полноценно питаться, высыпаться, гулять и давать себе отдохнуть от мозговой активности. Главная цель — это сдать тест на максимальный балл, а усталость в этом совершенно не поможет.

Третий совет относится непосредственно к тестированию. Старайтесь экономить время на вопросах, чтобы точно успеть решить все из них. Для этого есть небольшие хитрости: к примеру, решая вопрос вербального теста, сначала ознакомьтесь с утверждениями, а уже потом переходите к чтению текста. Так, внимание будет уже сразу направлено на поиск нужной информации, и не придется перечитывать текст дважды. Работу над числовым тестом также можно упростить: нередко вычисления из первого вопроса используются во втором, поэтому лучше всего в ходе решения делать небольшие заметки в блокноте. Промежуточные результаты могут пригодиться на других вопросах и можно будет сократить время на повторных вычислениях.

Заключение

Работа в столь крупной компании, как «Почта России», обеспечивает стабильностью, надежностью и комфортом. Но для успешного трудоустройства каждый соискатель должен решить все три блока специального тестирования. Пройти тест «Почта России» — на первый взгляд сложная, но выполнимая задача. Чем тщательнее будет подготовка, тем выше результат! Мы желаем вам с легкостью пройти тестирование и устроиться на работу мечты!

Этапы отбора в Почту России

Процесс устройства на работу включает в себя прохождение нескольких стандартных этапов. В зависимости от должности, на которую претендует кандидат, их количество может варьироваться. Например, водители и курьеры не сдают тест при приеме на Почту России.


ГДЕ ПРОЙТИ ОЦЕНКУ ПРОФКОМПЕТЕНЦИИ СВО ПОЧТА РОССИИ

Откликнуться на выбранную позицию несложно. Достаточно заполнить небольшую форму для обратной связи, размещенную после описания вакансии, и выразить согласие с условиями передачи информации. Далее потребуется загрузить анкету.

Иногда сотрудники Почты России выходят на соискателей самостоятельно с помощью кадровых агентств и сайтов по поиску работы.

Телефонное интервью или собеседование по скайпу

На данном этапе, который занимает не более 15 минут, специалист по подбору персонала задает кандидату уточняющие вопросы по резюме.

Для линейного персонала, как правило, проводятся потоковые собеседования. Сначала до сведения соискателей доводится обзорная информация о деятельности компании, корпоративной культуре, системе материального и нематериального стимулирования сотрудников, возможностях карьерного роста. Затем каждый кандидат рассказывает о себе, отвечает на вопросы HR и заполняет анкету установленной формы.

Устраиваясь на работу в Почту России, соискатели должны быть готовы пройти ряд тестов. Этот этап не касается обслуживающего персонала.

Если кандидат не прошел тестирование, второй шанс на сдачу дается только через полгода.

После успешной сдачи тестов, кадровик отправляет документы кандидатов на проверку в службу безопасности. Каждого потенциального сотрудника проверяют на наличие судимости и задолженностей перед банками.

Для одних соискателей отбор на данном этапе завершается, они проходят медицинский осмотр и трудоустраиваются. Других еще ждет собеседование с непосредственным руководителем и проведение полного ассессмент-центра.

Лидерская Пятерка Компетенций

Тест «Лидерская Пятерка Компетенций» разработан для оценки потенциала к проявлению компетенций, необходимых лидерам динамичных, развивающихся организаций и проектов.

5 компетенций и контроль достоверности результатов:

Три модели компетенций и их оценка

— Лидерство — Мотивация достижений — Стрессоустойчивость

— Организованность — Нормативность — Ответственность

— Ориентация на клиента — Коммуникабельность — Командность

— Инновационность — Комплексное решение проблем — Стремление к саморазвитию

Описание каждой компетенции содержит не только информацию о выраженности потенциала к ней, но и список психологических качеств, помогающих и препятствующих ее проявлению в поведении.

Прогноз успешности профессиональной деятельности ключевых сотрудников: специалистов и управленцев.

Максимальное использование потенциала комплексного тестирования. Диагностируя мотивацию, интеллект и личность, тест «переводит» данные психологической оценки на язык компетенций, командных ролей и стилей менеджмента. Бизнес-ориентированный отчет удобен и понятен широкому кругу специалистов и управленцев, принимающих кадровые решения.

Бизнес-Профиль – методика с широким охватом базовых характеристик личности, мотивации и интеллекта. Опыт проектов по оценке персонала различных российских компаний позволяет утверждать, что этой базы достаточно что бы построить прогноз успешности для 95% корпоративных компетенций.

Для линейного офисного персонала

— Работа с людьми — Обучаемость — Стрессоустойчивость — Внимательность

— Контактность — Клиенториентированность — Командность

Готовность к развитию

— Потенциал к развитию

Применяется для подбора линейного (продавцы, кассиры, операторы, консультанты, рабочие. ) и функционального (бухгалтеры, кадровая служба. ) персонала.

Комплексная оценка: анализируются мотивационная сфера, интеллектуальные способности и личностные качества респондента. Выводы формулируются в виде прогноза выраженности 8 компетенций, наиболее значимых для линейного и функционального персонала.

Для массовых специальностей

— Клиентоориентированность + 5 субшкал

— Дисциплинированность + 4 субшкалы — Стрессоустойчивость + 4 субшкалы — Стремление к риску + 3 субшкалы — Терпимость к однообразию + 4 субшкалы

Методика направлена на оценку сотрудников массовых специальностей. Это достаточно гибкий инструмент, который в короткие сроки можно кастомизировать – сократить количество оцениваемых факторов, выбрать только самые важные для конкретной профессиональной группы.

Готовые кастомизированные версии на базе Большой Пятерки Компетенций:

— Клиентоориентированность + 5 субшкал — Дисциплинированность + 4 субшкалы — Стрессоустойчивость + 4 субшкалы

— Понимание текстов — Внимание (DocAttention)

— Понимание инструкций — Внимание (TechAttention)

— Дисциплинированность + 4 субшкалы — Стрессоустойчивость + 4 субшкалы — Терпимость к однообразию + 4 субшкалы

— Вербальная логика — Внимание (DocAttention)

Комплексная экспресс-оценка и прогноз профессиональной успешности сотрудников линейных позиций. Тесты укомплектованы оптимальным набором компетенций и интеллектуальных способностей для трех профессиональных групп: Front – работающих в большей степени с людьми; Back – работающих в большей степени с документацией; Work – для массовых рабочих и технических специальностей.

🔥 Онлайн доступ и подготовка к тестам на работу в Почту России

Full (Все тесты сайта)

207 тестов 3030 вопросов + 7 кейсов и 2 пособия

1 месяц доступа

30 тестов, 600 вопросов

Получите доступ к тестам всего за 3 минуты

Выберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту.

В 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой.

Приобретая тесты у нас Вы получаете

Удобный личный кабинет

Подробные решения всех тестов

Моментальный доступ к тестам

Работа на любом устройстве

История пройденных тестов

Режим практики (без таймера)

Имитация реального теста


ГДЕ ПРОЙТИ ОЦЕНКУ ПРОФКОМПЕТЕНЦИИ СВО ПОЧТА РОССИИ

Видеопрезентация нашего сервиса

Отзывы о нашем сервисе

Дмитрий, 32 года,Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс!

Анна, 24 годаПриобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть.


ГДЕ ПРОЙТИ ОЦЕНКУ ПРОФКОМПЕТЕНЦИИ СВО ПОЧТА РОССИИ

Как проходить опросник оценки компетенций03 мая 2021

«Лидеры России» — самый масштабный российский профессиональный конкурс для руководителей, не имеющих аналогов в мире. Победителям отрываются большие возможности в бизнесе, IT, здравоохранении, политики, культуре и других сферах. Это мощный рывок в карьерном развитии. Неудивительно, что с каждым годом количество участников растет.

Конкурсная программа предполагает сначала дистанционный, а затем – очный этап. И первое испытание, которое ожидает управленцев – опросник оценки компетенций. Тестировать претендентов таким образом будут впервые, поэтому важно знать примерный перечень вопросов и алгоритм подготовки к проверке.


ГДЕ ПРОЙТИ ОЦЕНКУ ПРОФКОМПЕТЕНЦИИ СВО ПОЧТА РОССИИ

Подготовка к прохождению Опросников компетенций

Аналог теста OPQ32

Тест как на собеседовании

104 вопроса, 32 качества

1 месяцев доступа

Обучение решению любых тестов личности

5 тестов, 5 базовых качеств

Оценочный тест Big5

Ситуационные тесты «Сценарии»

6 тестов, 70 сценариев + пособие

Личностный опросник (аналог OPQ32)

Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.

Оценка персонала по компетенциям


ГДЕ ПРОЙТИ ОЦЕНКУ ПРОФКОМПЕТЕНЦИИ СВО ПОЧТА РОССИИ

Мы создаем тесты для оценки персонала более 30 лет. Наши тесты нацелены на определение очень разных критериев: способностей, личностных качеств, мотивов, пригодности к различным видам деятельности или профессиям и, конечно, компетенций. Согласно исследованиям (исследование Headhunter, 2016) именно этот способ оценки персонала используют 2/3 российских компаний.

Модель, количество компетенций и их смысловая наполненность зависят, в первую очередь, от уровня должности и сферы деятельности оцениваемого. От этого же зависит выбор оценочных процедур.

Зачем нужна проверка управленческих компетенций

На конкурс ежегодно приходит более 200 000 заявок, однако победителями становятся всего около 100 человек. Отбор происходит по нескольким направлениям, оцениванию подлежат:

Почему начинается все именно с проверки компетенций?

Дело в том, что можно иметь глубокие знания по своему направлению, быть грамотным и эрудированным человеком, но если не развиты навыки лидера-управленца, то добиться карьерных высот не удастся.

Управленческие компетенции – это совокупность знаний, умений и навыков, психологических особенностей, а также личностных характеристик, благодаря которым руководитель эффективно справляется со своими обязанностями.

Для менеджера среднего звена вполне достаточно обладать небольшим набором умений. Например, вести конструктивный диалог, мотивировать команду на достижение результата, уметь делегировать полномочия. Для людей, обладающих большими амбициями, а именно такие и принимают участие в «Лидерах России», этого мало.

Модель эффективного управления базируется на 8 важных навыках:

Чем выше уровень должностных компетенций демонстрирует управленец в опроснике, тем грамотнее им будут решаться оперативные и стратегические задачи для достижения намеченных целей.

Тесты в Почте России

Этот пункт заслуживает отдельного внимания, так как именно на данном этапе отсеивается большая часть кандидатов.

Тесты на работу Почта России для позиций разного уровня будут отличаться.

На линейные специальности (операторы почтовой связи, менеджеры по работе с клиентами) используются упрощенные варианты. Для претендентов на руководящие позиции подготовлены тесты повышенного уровня сложности.


ГДЕ ПРОЙТИ ОЦЕНКУ ПРОФКОМПЕТЕНЦИИ СВО ПОЧТА РОССИИ

Тесты способностей (Экопси тесты) позволяют оценить общий уровень интеллектуального развития и потенциал соискателя. Они состоят из 3 блоков задач:

Числовые. Акцент сделан на умение вычислять проценты и решать простые математические задачи в уме. Сложность состоит в способе преподнесения информации: дается график или таблица, где указаны определенные значения, а ниже – вопросы, на которые требуется ответить.

Пример Числового теста в Почту России:

Вербальные. Проверяется способность воспринимать, интерпретировать текст и делать на его основе выводы. После того, как соискатель за отведенное время ознакомился с информацией, ему предлагается отметить 2-3 утверждения как «истинные», «ложные» либо указать ответ «мало информации». Здесь важна скорость прочтения и умение понять логику изложенного. Этот тест без подготовки пройти практически невозможно.

Пример Вербального теста:

Логические. Определяется абстрактно-логическое мышление. Перед кандидатом будет несколько геометрических фигур, кодов, знаков. Задача сводится к поиску объекта, который противоречит либо соответствует общей закономерности.

Пример Логического теста:

Тестирование проводится непосредственно в офисе либо на компьютере, либо по старинке, в письменном виде. Через 1-2 дня эйчар связывается с кандидатом и сообщает ему результат. Конкретные ошибки не говорят.

Линейные специалисты дополнительно проходят бесплатное краткосрочное обучение, а затем сдают письменный экзамен. Те, кто не справится с итоговым тестом на проверку профессиональной компетентности в СДО (системе дистанционного обучения) «Мираполис», не могут больше претендовать на вакантную позицию.

Соискатели на руководящие должности во время второго собеседования дополнительно проходят ситуационные тесты. Они адаптированы под каждого работодателя индивидуально и позволяют оценить навыки кандидатов в соответствии со стратегией компании.

Что можно проверить с помощью ситуационных тестов:

Универсального варианта заданий нет, поэтому и ответы на тесты Почты России невозможно заучить заранее.

Тестирование проводится не только во время отбора персонала, но и во время текущей деятельности сотрудников. Например, почтальоны и операторы связи регулярно проходят тесты на наставничество.

Почему этом этапе происходит основной отсев кандидатов? Во многом потому, что соискатели приходят неподготовленные, ошибочно полагаясь на имеющиеся знания.

Без тренировки пройти на следующую ступень отбора крайне сложно. Но не стоит переживать: задания не очень сложные, и научиться их решать может каждый, нужно лишь найти хороший источник.

Карьера в Почте России

Основной принцип подбора персонала – равные возможности для всех кандидатов. Почта России реализует комплекс мероприятий по трудоустройству людей с инвалидностью: от предоставления квотируемых мест до адаптации вновь принятых сотрудников. В рамках проекта «Профстажировки 2. 0» студенты любых образовательных учреждений могут пройти практику в Почте России и в дальнейшем также претендовать на трудоустройство. Большое внимание в компании уделяется развитию карьеры и обучению действующих сотрудников.


ГДЕ ПРОЙТИ ОЦЕНКУ ПРОФКОМПЕТЕНЦИИ СВО ПОЧТА РОССИИ

Ежегодно на обучение персонала выделяется около 83 млн. рублей.

Вакансии предприятия

Все свободные позиции АО «Почта России» находятся в открытом доступе. Полный перечень размещен на официальном сайте. Поиск вакансий осуществляется по заданным критериям: населенный пункт, специализация и категория. Вакансии из области IT размещены на HR сайте «Почтовых технологий». Предприятие динамично развивается, поэтому сотрудники нужны в каждом регионе страны.


ГДЕ ПРОЙТИ ОЦЕНКУ ПРОФКОМПЕТЕНЦИИ СВО ПОЧТА РОССИИ

Самые распространенные вакансии:

Средняя заработная плата за месяц варьируется от 13 200 руб. на должности «слесарь-сантехник» до 70 900 руб. на позиции «руководитель отдела продаж». Отдельно предусмотрена система премирования.

Тактика подготовки зависит от вида теста, который предстоит решить на этапе отбора.

Тесты способностей

Даже если кандидат от природы умеет легко решать любые математические задачи, это не дает 100% гарантии, что он пройдет числовой тест. То же самое касается и гуманитариев, которые соберутся решать вербальные задачи. В этом блоке нужна практика и только практика. Здесь важно понять способ подачи материала. В интернете есть бесплатные образцы заданий, но они намного легче тех, которые реально даются кандидатам во время отбора.

Ситуационные тесты

Чтобы подготовиться к данному тесту, необходимо понять, какие качества будут подвергаться оценке. Выяснить это можно несколькими способами:

Пример Ситуационного теста для начальника:

HR-практика и «подводные камни» компетентностного подхода в оценке персонала.

Разработка моделей компетенций на российском HR-рынке в основном нетехнологичная: основной упор сделан на экспертные мнения бизнес-руководителей (исследование Talentcode, 2016). Классический пример со стрессоустойчивостью: руководители считают, что их менеджеры должны быть спокойны и стабильны — а в реальности хороших результатов в их сфере добиваются те, кто не делают ошибок: осторожные, даже тревожные люди. Так социально одобряемые качества становятся критериями отбора персонала. Если такую модель не проверили — она начнет приносить вред, а не пользу компании.

Решение: HR-Аналитика. Наши аналитики проведут для вас статистический аудит вашей системы оценки. Докажут ее работоспособность или подскажут, что и как нужно менять. От вас потребуются имеющиеся результаты исследования и данные, отражающие результативность работы сотрудников.

Кейс №2. Сложности экспертной оценки

Поведение в ЦО не тождественно поведению в рабочих ситуациях, что провоцирует неверные выводы. Эксперты, которые наблюдают за поведением и ставят оценки, — тоже люди: они устают, упрощают оценочную модель, бывают пристрастны и просто ошибаются.

Решение: Дополнить процедуру оценки психологическим тестированием. Тесты не оценивают поведение человека и актуальный уровень компетентности, но дают ценную информацию о потенциале респондента. Тест позволяет определить склонность человека к тому или иному поведению, понять, насколько легко он сможет развить необходимые навыки и насколько сложно ему будет подняться на уровень выше.

Как происходит оценивание компетентности на «Лидерах России»

В ведущих компаниях компетенции сотрудников и менеджеров оцениваются методом «360 градусов». В проверке принимают участие сразу несколько сторон: коллеги, директора, подчиненные. Отдельный блок отведен для самоанализа. На конкурсе иная ситуация: участник остается один на один с заданиями. Исход испытания полностью зависит только от него самого.

Оценка компетенций на «Лидерах России» проводится с помощью опросника. Это не тестирование, здесь нет правильного или неправильного ответа. По сути, оценивается психологические особенности личности. То, насколько качества человека и его опыт подходят для работы на руководящей позиции.

Опросник компетенций на Лидерах России включает в себя несколько важных блоков. Важно! До начала испытания невозможно наверняка узнать задания, которые там будут. Но предположительно их содержание будет касаться двух направлений:

Варианты заданий опросника на оценку компетенций

Первый блок содержит список вопросов, касающихся образования, жизненной позиции, семейных ценностей, отношению к вредным привычкам, принятию решений в рабочих и нерабочих ситуациях. Управленцам необходимо выбрать вариант, который наиболее им близок.

Например, это могут быть вопросы о том, насколько легко человек сходился с людьми в юности. Или сбегал ли он когда-нибудь с уроков.


ГДЕ ПРОЙТИ ОЦЕНКУ ПРОФКОМПЕТЕНЦИИ СВО ПОЧТА РОССИИ

Второй блок представлен в виде мотивационного опросника на 30 вопросов. Его задания, скорее всего, будут схожи с заданиями раздела «Мнения и отношения» из теста на оценку потенциала. Здесь участнику предстоит выбрать близкое для себя утверждение или выразить свое согласие/несогласие.


ГДЕ ПРОЙТИ ОЦЕНКУ ПРОФКОМПЕТЕНЦИИ СВО ПОЧТА РОССИИ

Алгоритм прохождения опросника оценки компетенций

Часто оценивается не одна, а сразу несколько компетенций. В этом случае необходимо искать вариант, в котором между ними будет прослеживаться баланс.

Обязательно учитывайте, в каком контексте преподнесена ситуация. Именно на таких, казалось бы, мелочах проигрывает большинство кандидатов.

Большая Пятерка Компетенций (БПК)

Методика предназначена для решения задач массового подбора линейного персонала. Тест оценивает пять наиболее значимых для большинства массовых специальностей компетенций с подробной детализацией по субшкалам.

5 факторных шкал и контроль достоверности результатов:

Как подготовиться к прохождению опросника оценки компетенций

Если вы еще не успели стать участником конкурса, то регистрация на сайте лидерыроссии. рф открыта до 17 мая. Первое испытание для управленцев будет проходить с 21 по 23 мая 2021 года. Осталось совсем немного времени для подготовки, поэтому надо собраться с духом и начать тренироваться.

Чтобы лучше понять механизм оценки компетенций на «Лидерах России», рекомендуем вам пройти учебные психологические тесты и личностные опросники, размещенные на нашей платформе.

Важно понимать, что в психологических тестах нет правильного ответа. С их помощью оцениваются свойства личности, способность к реализации в том или ином направлении. В частности, для конкурсантов проекта «Лидеры России» недостаточно только показать стремление к работе на руководящих позициях. Своими результатами тестирования они должны доказать, что имеющихся умений и навыков достаточно для управленческой деятельности.

Подготовка к психологическим тестам включает в себя разные виды вопросов с объяснениями. Не только варианты заданий, а подробные решения и практические советы к каждому из них.

Опросник оценки компетенций на конкурсе «Лидеры России» – новый способ проверки участников. На сегодняшний день сложно сказать, какие именно задания в него войдут. Предположительно вопросы будут касаться биографических моментов, личностных особенностей, предпочтений и мотивации управленцев.

Подготовка к испытанию – большой труд, не стоит откладывать тренировку и полагаться на интуицию. На нашем сайте вы можете ознакомиться с примерными заданиями учебных психологических тестов и личностных опросников, а также дополнительно проанализировать решения каждого из вопросов.

Как «перевести» результаты тестов на язык компетенций?


ГДЕ ПРОЙТИ ОЦЕНКУ ПРОФКОМПЕТЕНЦИИ СВО ПОЧТА РОССИИ

ГДЕ ПРОЙТИ ОЦЕНКУ ПРОФКОМПЕТЕНЦИИ СВО ПОЧТА РОССИИ

Почему именно тесты?

У нас есть услуга Тест-Ассессмент. Наши специалисты проанализируют результаты тестирования, сопоставят их с вашими критериями оценки, проведут интервью с сотрудником. Процедура тестирования входит в услугу. Вы получите полное заключение о профессиональном потенциале оцениваемого, описание его сильных сторон и зон развития. Методика подойдет для организации любого масштаба — от небольшой фирмы, до компаний-гигантов на рынке.

Что почитать по теме

Новые статьи и исследования

В вашей почте раз в неделю. А еще: новости, акции и мероприятия для HR.

Вывод

Почта России – надежная компания, в которой карьеру может построить любой желающий. Процедуры отбора стандартные и, за исключением тестирования, не представляют особой сложности. Но, если посвятить время и потренироваться решать онлайн-тесты или задачи из сборников, то процесс трудоустройства пройдет быстро и легко.

средняя оценка 4,00 (4 голосов)

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *