В Москве прошел финал X сезона Международного инженерного чемпионата CASE-IN. 600 студентов и молодых специалистов ведущих компаний из 42 регионов России, а также из Белоруссии и Казахстана продемонстрировали отраслевому сообществу страны инновационные разработки по теме «Индустрия 4.
Лидером чемпионата стал Санкт-Петербург, представители которого завоевали шесть наград. На втором месте студенты из Москвы, у которых пять наград. По две награды увезли молодые инженеры из Татарстана, Пермского края и гости из Белоруссии.
Приветствуя финалистов на церемонии награждения призеров, генеральный директор АНО «Россия — страна возможностей» Алексей Комиссаров отметил, что за 10 лет Студенческая лига стала самой массовой по количеству и географии участников.
«Если раньше лига объединяла студентов только «горных» вузов, то в юбилейном, Х сезоне здесь представлено 10 разнообразных направлений: автоматизация и IT, геологоразведка, горное дело, горные машины и оборудование, металлургия, нефтегазовое дело, нефтехимия, проектный инжиниринг, промышленная безопасность, электроэнергетика», — напомнил он.
В церемонии награждения также принял участие директор департамента государственной молодежной политики и воспитательной деятельности Минобрнауки России Денис Аширов. Он отметил, что CASE-IN стал неотъемлемой частью работы по популяризации научно-технического образования и инженерных специальностей, которую проводит Министерство науки и высшего образования РФ. По его словам, этот проект не только помогает студенческой молодежи освоить профессиональные компетенции и получить новые знания, но и способствует развитию инженерных направлений подготовки в ведущих профильных вузах страны.
Наградой победителям и призерам в соревновании студентов станут стажировки и трудоустройство в компаниях-партнерах чемпионата, поступление в аспирантуру и магистратуру вузов-партнеров на льготных условиях. Чемпионы среди молодых специалистов войдут в управленческий кадровый резерв своих компаний и получат новые карьерные возможности. Также триумфаторов ждет участие в отраслевых молодежных образовательных форумах.
В 2022 году чемпионат CASE-IN объединил участников Школьной и Студенческой лиги, а также Лиги молодых специалистов и Специальной лиги ПАО «Т Плюс». Всего за сезон в разработке проектов по теме «Индустрия 4. 0» приняли участие свыше 6,7 тыс. будущих и молодых инженеров.
Более подробную информацию о победителях чемпионата можно найти на сайте чемпионата.
Напомним, чемпионат CASE-IN входит в президентскую платформу «Россия – страна возможностей» и реализуется в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование».
Организаторами чемпионата CASE-IN выступают Фонд «Надежная смена», Некоммерческое партнерство «Молодежный форум лидеров горного дела» и ООО «АстраЛогика». Соорганизатор финала X сезона — Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС».
Национальными партнерами чемпионата являются Министерство науки и высшего образования, Министерство энергетики, Министерство просвещения и Министерство труда и социальной защиты РФ, АНО «Россия — страна возможностей», Федеральное агентство по делам молодежи и ФГБУ «Центр содействия молодым специалистам».
Заместитель Председателя Правительства России Дмитрий Чернышенко и Министр науки и высшего образования РФ Валерий Фальков поздравили студентов с Днем Российских студенческих отрядов (РСО).
Праздник был учрежден указом Президента Владимира Путина в 2015 году и ежегодно отмечается 17 февраля.
Как отметил Дмитрий Чернышенко, Российские студенческие отряды — одна из самых масштабных молодежных организаций, которая вносит значительный вклад в социально-экономическое развитие страны. В прошлом году бойцы РСО трудились на стройках проекта «Мирный атом» в Челябинской, Ульяновской и Томской областях, «Кузбасс 300» в Кемеровской области, а также в сервисных отрядах «Ялта», «Мрия», медицинских отрядах «Атлант» и «Академия», сельскохозяйственных отрядах «Агроном Сад» и «Агротех» и др.
«На сегодняшний день в России действует более 3,5 тыс. студенческих отрядов. Они не только занимаются профориентацией молодежи, но и помогают реализовывать важные для страны проекты. Со своей стороны Правительство также поддерживает активистов. Ежегодно им предоставляются гранты на прохождение дополнительной профессиональной подготовки. На курсах молодые люди приобретают практические навыки, которые позволяют им в каникулы устроиться на работу в строительные, транспортные, сельскохозяйственные компании, а также в детские лагеря, больницы и поликлиники и т. В 2021 году обучение на курсах прошли более 3 700 стройотрядовцев. На это было выделено 49 млн рублей. В этом году на эти цели планируем направить около 250 млн рублей. Бесплатную подготовку смогут пройти 35 тыс. человек», — отметил Дмитрий Чернышенко.
«Спасибо вам, что сохраняете многолетние традиции. Не останавливайтесь на достигнутом. Продолжайте раскрывать свои лидерские качества, обретайте профессиональные навыки и, самое главное, получайте бесценный трудовой и управленческий опыт. Развивайтесь, ставьте перед собой высокие цели, цените друзей. Здоровья, успехов и новых трудовых побед!», — добавил вице-премьер.
Ежегодно РСО составляет рейтинг региональных студенческих отрядов. В 2021 году в топ-10 вошли Пермское, Татарстанское, Алтайское, Новосибирское, Омское, Крымское, Архангельское, Воронежское, Челябинское и Ростовское отделения РСО.
«Минобрнауки России тесно взаимодействует со студенческими отрядами и ежегодно реализует программу по содействию занятости студентов и выпускников на летний период в студенческих отрядах. В 2021 году 100 тыс. человек трудились в медицинских учреждениях, педагогических и сельскохозяйственных отрядах, на всероссийских и межрегиональных студенческих стройках. В трудовом семестре 2022 года студенческие отряды могут пополнить уже более 150 тыс. бойцов», — рассказал Министр науки и высшего образования РФ Валерий Фальков.
Глава ведомства добавил, что студотрядовцы внесли свой вклад в важные для страны события. Они помогли состояться саммиту АТЭС во Владивостоке, зимней Олимпиаде в Сочи, обновлению космодромов «Плесецк» и «Восточный».
«День РСО — это, в первую очередь, праздник дружбы, молодости и первого трудового опыта. Проделанная вами работа не только принесла значимый результат, но и помогла вам сделать студенческие годы яркими и запоминающимися, обрести воспоминания, которые вы пронесете через всю жизнь. Сегодня я желаю всем бойцам и ветеранам студотрядов успехов в достижении целей, энергии, энтузиазма и новых приключений», — сказал Валерий Фальков.
Студенты в свою очередь отметили, что одно из главных преимуществ участия в студотрядах — это возможность поработать на масштабных проектах.
«Участие в РСО — это же не просто подработка. Это шанс зарекомендовать себя и, возможно, найти работу в крупной корпорации. Я знаю пример, когда ребята работали на стройках «Росатома», а потом, окончив университет, устраивались туда на работу. То есть участие в РСО может послужить дополнительным плюсом при устройстве на работу», — считает студент Университета ИТМО, командир зимнего этапа стройки «Мирный атом — Прорыв» в городе Северске Томской области Ярослав Спиридонов.
Екатерина Шальнева, работавшая в отрядах вожатых с первого курса университета, решила продолжить свой карьерный путь в Центральном штабе РСО и возглавила направление студенческих отрядов подростков. По словам девушки, будучи вожатой, она поняла, что ей нравится работать с детьми.
«После окончания университета я поработала по профессии, но продолжала участвовать в деятельности РСО. В отрядах задействованы студенты, но в Центральный штаб поступало много запросов от школьников, которые наравне со студентами хотят трудиться во время летних каникул. В 2019 году было принято решение в Центральном штабе создать трудовые отряды подростков. Мы их называем ТОПы, и вот я как раз стала руководителем этого направления. Мы следим за тем, чтобы соблюдались все права подростков, чтобы их никто не обманывал, вовремя платили зарплату и так далее. Конечно, школьники не могут работать в том же объеме, что и студенты, но мы помогаем им устроиться на лето помощниками вожатых и экскурсоводов, в библиотеки. Самое удивительное, что в большинстве случаев главный стимул для них вовсе не зарплата, а потребность в самореализации, развитии», — рассказывает Екатерина Шальнева.
Фото — официальный сайт РСО
Перечень структурных подразделений, в которые проводится конкурс на включение в кадровый резерв
№ п/п
Группа должностей
Квалификационные требования
к образованию и стажу
Правовой департамент
1
Главная
Высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности/направлению подготовки «Юриспруденция», не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки
2
Ведущая
Высшее образование по специальности/направлению подготовки «Юриспруденция», без предъявления требований к стажу
Департамент управления делами
3
Главная
Высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки
4
Ведущая
Высшее образование, без предъявления требований к стажу
5
Старшая
Высшее образование, без предъявления требований к стажу
Финансовый департамент
6
Ведущая
Высшее образование, без предъявления требований к стажу
7
Старшая
Высшее образование, без предъявления требований к стажу
Департамент экономической политики
8
Главная
Высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности/направлению подготовки «Экономика и управление» или «Юриспруденция», не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки
9
Ведущая
Высшее образование, без предъявления требований к стажу
Кроме того, к претендентам предъявляются следующие требования:
а) гражданство Российской Федерации;
б) возраст от 18 до 65 лет;
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
Личное заявление об участии в конкурсе на включение в кадровый резерв Минобрнауки России. Пример заполнения.
на бумажном носителе подписанную с фотографией размером 3х4 (цветная, без уголков, без овалов, анфас, матовая). Форма распечатывается с оборотной стороной (по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26. 2005 № 667-р). Пример заполнения.
в формате Word со вставленной фотографией в электронном виде.
Копию паспорта (все заполненные страницы) или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).
Оригинал заключения медицинского учреждения о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001 ГС/у утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н) и копию лицензии. Заключение выдается медицинским учреждением, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая работу (услуги) при осуществлении амбулаторно-поликлинической медицинской помощи по специальностям «психиатрия» и «психиатрия-наркология».
Копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), ЗАВЕРЕННУЮ НОТАРИАЛЬНО ИЛИ КАДРОВОЙ СЛУЖБОЙ ПО МЕСТУ СЛУЖБЫ (РАБОТЫ), или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина.
Копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, ЗАВЕРЕННЫЕ НОТАРИАЛЬНО ИЛИ КАДРОВОЙ СЛУЖБОЙ ПО МЕСТУ СЛУЖБЫ (РАБОТЫ).
Копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (ВСЕ СТРАНИЦЫ, ВКЛЮЧАЯ НЕЗАПОЛНЕННЫЕ).
Копию документа, подтверждающего смену ФИО.
Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
Подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26. 2005 № 667-р, с приложенной фотографией размером 3х4 (цветная, без уголков, без овалов, анфас, матовая). Пример заполнения.
В формате Word заполненную со вставленной фотографией в электронном виде.
Государственный гражданский служащий, замещающий должность в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
Анкету заполненную в формате Word со вставленной фотографией в электронном виде.
Начало приема документов – 28 декабря 2021 г.
Окончание приема документов – 17 января 2022 г.
Вышеуказанные документы представляются в течение 21 дня со дня опубликования объявления о начале конкурса:
почтовым отправлением по адресу: 125009, г. Москва, Брюсов пер. , 21 стр. 1, отдел государственной службы, кадров и охраны труда Департамента государственной службы и кадровой политики Министерства науки и высшего образования Российской Федерации;
через экспедицию в запечатанном конверте по адресу: г. Москва, Брюсов пер. , 21 стр
через ящик для документов по конкурсу на включение в кадровый резерв Минобрнауки России, находящийся на центральном входе Минобрнауки России по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д.
Контактные телефоны: +7 (495)547-13-18 доб. 3184, 3195.
На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске гражданина (гражданского служащего) к участию в конкурсе.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме. При наличии уважительной причины представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных претендентами.
На втором этапе осуществляется оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Основными конкурсными процедурами, используемыми конкурсной комиссией, являются тестирование и индивидуальное собеседование.
Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа на вопросы теста (60 вопросов, продолжительность тестового испытания – не более 45 минут).
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
Проводится членами конкурсной комиссии с кандидатами и заключается в устных ответах кандидатов на вопросы.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие с учетом результатов тестирования, подготовки проекта документа и собеседования.
Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Условия прохождения гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации:
а) ненормированный служебный день;
б) время начала, окончания службы и перерыва для отдыха следующее:
– начало службы 9 часов 00 минут;
– окончание службы – 18 часов 00 минут (в пятницу – 16 часов 45 минут);
в) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
– при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;
– при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;
– при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;
– при стаже гражданской службы от 15 лет и более – 10 календарных дней;
д) ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
Ответы на вопросы по разработке ОПОП
ФГБНУ “Аналитический центр” были проведены обучающие вебинары по разработке основных профессиональных образовательных программ высшего образования. В дополнение к проведенным вебинарам размещаем презентацию, содержащую рекомендации по разработке основных образовательных программ в формате “вопрос-ответ”
Кроме того, во время проведения вебинаров в Центр поступили вопросы по теме проведенных вебинаров. Центром были обработаны и подготовлены ответы на указанные вопросы. В данном разделе размещены ответы на первый блок вопросов, в ближайшее время данные раздел будет дополнен ответами на второй блок.
⇒ Презентация доступна по ссылке ⇐
Популярные издания ФГБНУ «Аналитический центр»
Издания 2019 года
Издания 2018 года
Документ был изменён 11. 2019 в 10:50.