Какой профессиональной квалификацией обладает заведующий складом

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

Общие положения

Заведующий складом торгового предприятия относится к категории руководителей.

На должность заведующего складом торгового предприятия назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

Заведующий складом торгового предприятия должен знать:

– нормативные и методические материалы по вопросам организации складского хозяйства;

– стандарты и технические условия на хранение товаров;

– виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товаров и нормы их расхода;

– организацию погрузочно-разгрузочных работ;

– правила и порядок хранения и складирования товаров, положения и инструкции по их учету;

– условия договоров на перевозку и хранение грузов, на аренду складских помещений и оборудования;

– порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы;

– правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;

– основы экономики, организации производства, труда и управления;

– основы трудового законодательства;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

Во время отсутствия заведующего складом торгового предприятия (командировка, отпуск, болезнь и пр. ) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового – лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

Должностные обязанности

Заведующий складом торгового предприятия:

Руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товаров, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых товаров.

Обеспечивает сохранность складируемых товаров.

Обеспечивает соблюдение режимов хранения.

Организует работы по распаковке товаров и подготовке к продаже.

Готовит места для принятия поступивших грузов.

Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Обеспечивает сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам многооборотной тары.

Осуществляет руководство отбором товаров и подачей их в торговые залы предприятия.

Обеспечивает комплектацию партий товаров по заявкам покупателей.

Ведет учет складских операций.

Обеспечивает выполнение правил оформления и сдачи приходо-расходных документов.

Составляет установленную отчетность.

Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт.

Участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.

Права

Заведующий складом торгового предприятия имеет право:

Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

Вносить на рассмотрение руководителя предприятия предложения по совершенствованию работы склада и других подразделений торгового предприятия, связанных с функциональной деятельностью склада.

Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководства предприятия).

Вносить на рассмотрение руководителя предприятия представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников склада; предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

Требовать от администрации предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Ответственность

Заведующий складом торгового предприятия несет ответственность:

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

За причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Руководитель структурного подразделения

Начальник юридического отдела

С инструкцией ознакомлен:

Готовый пример резюме по профессии заведующий складом

К выбору специалиста, занимающегося организацией работы склада, работодатель подходит крайне взвешенно. От него зависит в большой степени финансовое состояние предприятия, так как именно завскладом занимается организацией приема, хранения и движения материальных ценностей. На него ложатся функции по проверке состояния складской техники и помещения самого склада, заведующий складом также проводит инвентаризацию, организует контроль качества продукции и утилизацию некачественного товара.

Претендентов на эту престижную должность достаточно много, поэтому чтобы вакансия досталась именно вам, необходимо научиться правильно составлять резюме заведующего складом. Примеры, готовые шаблоны на нашем сайте помогут вам в этом вопросе.

Пример резюме начальника склада

Примеры резюме в смежных специализациях:

• Директор по логистике
• Кладовщик
• Диспетчер по транспорту
• Диспетчер
• Снабженец
• Курьер
• Водитель-экспедитор
• Логист
• Завхоз

Общие рекомендации

Если вы хотите устроиться на работу по специальности, то должны в первую очередь подойти правильно к составлению резюме. Это важный документ, не терпящий мелочей, а это означает, что каждый пункт его надо заполнять внимательно. Важно дать понять работодателю, что вы знаете, с чем предстоит иметь дело, и какие сложности вас ожидают.

В случае с резюме начальника склада важно указать на такие сильные стороны, как умение вести документооборот и организовать работу коллектива склада.

Докажите, что вы ответственный и исполнительный сотрудник.

Если говорить об общих положениях резюме, вам придется указать:

• должность, на которую вы претендуете (заведующий, начальник склада);
• данные об основном и дополнительном образовании;
• опыт работы и достижения;
• профессиональные навыки и дополнительную информацию о себе;
• полные контактные данные.

Многие претенденты допускают ошибку, много говоря о том, что не касается его будущей работы. Прежде чем подавать резюме завскладом необходимо понимать, что директор предприятия или уполномоченное им лицо в день просматривает массу анкет кандидатов на эту должность. Вряд ли он будет читать большие сочинения, а скорее предпочтет претендента, умеющего излагать свои мысли кратко.

Запомните эти слова Плутарха: «Монеты, которые больше всего ценятся, — те, что представляют наибольшую ценность при наименьшем объеме: так и сила речи состоит в умении выразить многое в немногих словах».

Опыт работы в резюме завскладом

Первое, на что обратит внимание работодатель, изучая анкету соискателя, это опыт предыдущей работы. Поэтому в этом пункте резюме на должность руководитель склада вы должны подробно описать свои профессиональные навыки. Понять, с кем предстоит иметь дело, поможет лучше всего описание должностных обязанностей.

Для завсклада важно уметь работать с документами, а преимуществом будет знание программы 1C: Торговля и Склад. Важно также указать, что в ваши функциональные обязанности входила организация работы коллектива склада, движения товаров и контроля качества продукции.

Обязанности начальника склада для грамотного резюме это важно, но обратите внимание также на описание своих достижений. Именно благодаря этому пункту работодатель сможет в полной мере оценить ваши качества. Не стоит говорить обобщенно, лучше привести конкретные цифры, которые скажут больше, чем множество слов.

Пример одного из опытов работы

Пример опыта работы заведующего складом:

• 04.2010 — 05.2019
• — Организация работы склада 600 кв.м.; — Прием товара на склад, постановка на учет; — Формирование заказов и отгрузка товара клиентам предприятия; — Оформление приходно-расходных документов; — Управление персоналом склада (грузчики, комплектовщики, стикеровщики); — Контроль качества продукции и участие в проведении инвентаризаций; — Ведение документации с использованием 1C Торговля и Склад; — Отслеживание состояния складской техники.
• Достижения (за 2 года):— Складской документооборот переведен в электронный вид; — Обеспечена более высокая сохранность ТМЦ, по сравнению с предыдущим годом потери минимизированы на 15%.

Резюме специалиста без опыта

Устроиться на любую должность без опыта работы сложно, особенно если речь идет о заведующем складом, который, помимо всего прочего, несет материальную ответственность. В этом случае важно убедить сотрудника отдела кадров в том, что вы сможете справиться с возложенными обязанностями. Поможет в этом профильное образование и опыт, не зафиксированный в трудовой книжке.

Образование в резюме заведующий складом

Не исключено, что работодатель в первую очередь посмотрит не на опыт работы, а на образование претендента, поэтому наличие специального образования будет вашим преимуществом. Для того чтобы донести эту важную информацию, достаточно правильно заполнить раздел «образование». Здесь нужно указать полное название учебного заведения, факультет, полученную специальность и год окончания.

Пример: базовое образование

• Университет управления и коммерции
• Товароведение и экспертиза качества товаров

Профильное образование, к сожалению, имеют не многие соискатели на должность начальника склада, но в этом случае на помощь могут прийти курсы повышения квалификации или другое дополнительное образование. Работодатель точно обратит внимание, если оно непосредственно касается должности, на которую вы претендуете.

Пример дополнительного образования:

• Название:Складская логистика
• Проводившая организация:Coursera

Навыки начальника склада

Как мы уже говорили, при написании резюме надо уделять пристальное внимание каждому разделу. Это касается и описания ваших навыков, где можно немного отклониться от темы. Здесь можно указать не только навыки, непосредственно относящиеся к должности завсклада, но и умения, которые также могут пригодиться. В данном случае помимо профессиональных навыков, таких как знание специальных программ и управление автопогрузчиком, нелишней будет информация о владении английским и наличии водительских прав. В резюме зав складом образец профессиональных навыков может быть следующим:

Специальные навыки в резюме заведующего складом:

ИнвентаризацияРежимное хранение Адресное хранениеРуководство работой склада Ведение документацииСкладской учет ТМЦ Складской терминалПроизводственная санитария Пожарная безопасностьОхрана труда Работа с поставщикамиСкладская логистика Материальная ответственностьТехника безопасности Организаторские навыки1С: Торговля и Склад

Что писать о себе в резюме заведующий складом

Несмотря на то, что это не основной раздел резюме, информацию о себе также надо представить достойно. Возможно, именно из нее работодатель поймет, что вы тот сотрудник, которого он искал.

Заведующий складом должен иметь стрессоустойчивость, обладать организаторскими способностями, быть работоспособным и готовым на ненормированный рабочий день.

Не стоит, между тем, говорить о своей любви к рыбалке или футболу, так как трудоустроиться это точно не поможет, даже если работодатель заядлый рыбак. Помните о краткости изложения и напишите примерно так:

Пример «О себе» в резюме заведующий складом:

Контактные данные заведующего складом в резюме

Заполняя раздел с контактными данными, помните, что информации о мобильном телефоне может быть недостаточно. Вы заинтересованы, чтобы не пропустить предложение на собеседование, а это означает, что надо указать все контакты, включая электронный адрес, WhatsApp, Viber и Skype, помогут и аккаунты социальных сетей.

Пример контактных данных в резюме заведующий складом:

Заключение

Образец резюме на должность заведующего склада можно найти в свободном доступе в интернете, но помните, что работодатель отдаст предпочтение документу, заполненному не шаблонно, а творчески. Помимо того, что вы должны заполнить правильно все разделы резюме, не забывайте о грамотности, так как наличие большого количества ошибок поставит крест на трудоустройстве.

Несколько раз проверьте документ перед отправкой или поручите это профессионалам.

Помните, что вашей основной целью должно быть создание уникального резюме заведующего складом. Примеры готовые на нашем сайте вы можете использовать в качестве дополнительной информации. Однако избегайте бездумного копирования. Работодатели всегда ищут универсальных людей, способных работать в нескольких направлениях.

Образец резюме помощника руководителя поможет сформулировать информацию о своих навыках, достижениях, личных качествах и опыте работы соискателям вакансий ассистентов топ-менеджеров предприятий и организаций или их структурных подразделений.

Профессия помощника руководителя может подразумевать выполнение функций секретаря, администратора, ассистента руководителя. В круг должностных обязанностей специалиста входит решение различных административно-хозяйственных вопросов деятельности предприятия или организации.

Телефон: +7 (999) 123-45-67

Город: Санкт-ПетербургДата рождения: 15 июня 1993Желаемая зарплата: от 80 000 рублейЗанятость: Полная занятостьГрафик работы: Полный день

Цель: Помощник руководителя

• Знание делопроизводства, деловой этики, навыки ведения деловой переписки.
• Уверенный пользователь ПК и оргтехники. Знание Microsoft Office (Excel, Word).
• Навыки планирования времени, тайм-менеджмент.

Май 2015 — Настоящее времяПомощник руководителя — ООО «Сириус-Электро»Строительство, электромонтаж зданий и сооружений

• Ведение документооборота, входящая и исходящая корреспонденция, приём и распределение звонков.
• Взаимодействие со складом, бухгалтерией, контроль выполнения нормативно-правовых документов предприятия.
• Выполнение поручений руководителя.

• Провела оптимизацию документооборота, что привело к уменьшению времени на обработку документации.
• Улучшила систему оповещения сотрудников о мероприятиях.

Сентябрь 2011 — Июнь 2015Санкт-Петербургский государственный университетФакультет: МенеджментаСпециальность: Менеджмент организацииФорма обучения: Очная

Курсы и тренинги

Сентябрь 2020 — Декабрь 2020Специалист по документационному обеспечению управления организациейМесто проведения: Учебный центр «ФИНКОНТ»

Водительские права:Категория B

Иностранные языки:Английский (Письменный)

О себе:Помощник руководителя с опытом работы более 6 лет.

Набор должностных обязанностей во многом зависит от конкретного места работы. В небольших фирмах на помощника руководителя могут возлагаться и такие функции, как поиск сотрудников и проведение собеседований или отслеживание судебных дел предприятия. Чем крупнее компания, тем больше вероятности, что эту работу возьмёт на себя не ассистент директора, а отдел кадров и юридический отдел.

В общем случае в круг должностных обязанностей помощника входит планирование рабочего времени руководителя, организация встреч и мероприятий, делопроизводство, поиск информации и контроль выполнения распоряжений руководства. Среди распространённых функций можно упомянуть поддержание порядка в приёмной, взаимодействие с курьерскими и клининговыми службами, обеспечение жизнедеятельности офиса, выполнение личных распоряжений руководителя.

Примеры должностных обязанностей для резюме помощника руководителя:

• Планирование рабочего дня руководителя.
• Организация работы приёмной руководителя предприятия, выполнение служебных поручений руководства.
• Ведение электронного и бумажного документооборота.
• Оформление договорной документации, выставление счетов и актов.
• Приём и распределение звонков, работа со входящей и исходящей корреспонденцией.
• Протоколирование деловых встреч и совещаний.
• Формирование бюджета по АХО.
• Организация приёма посетителей.
• Работа с банками, контроль дебиторской задолженности.
• Решение вопросов с визами, бронирование отелей, заказ трансфера, авиабилетов, составление программ командировок.
• Обеспечение жизнедеятельности офиса (взаимодействие с клининговыми сервисами, закупка воды, канцелярских принадлежностей, расходных материалов для оргтехники).
• Ведение табеля учёта рабочего времени.
• Взаимодействие со всеми отделами компании.
• Информационно-аналитическая поддержка руководителя.
• Поддержание порядка в офисе.

Работа помощника руководителя не требует глубоких познаний фундаментальных наук и экономических дисциплин. Это не значит, что для этой должности не нужны никакие навыки, однако большинство необходимых знаний и умений легко приобрести уже во время работы.

Несомненным плюсом при трудоустройстве станут знание делопроизводства и навыки деловой переписки, опыт организации и проведения встреч и переговоров, а также знание деловой этики. Обязательно требуется умение работать в офисных программах, в первую очередь в Word и Excel. Если знаете специализированные программы по бухгалтерии, кадровому учёту, бизнес-планированию, маркетингу, стоит указать и их.

В работе помощника руководителя, где часто приходится иметь дело с составлением документации, написанием писем и протоколированием встреч и совещаний, не помешают и навыки скоростного набора текста. Стоит упомянуть и уровень знания английского, если он выше B1, даже если наниматель не выдвигает никаких языковых требований. Знание основного языка международного общения (и европейских языков) — это и показатель общего развития, и маркер разносторонности интересов, и, пусть и несколько косвенное, указание на стремление к профессиональному росту и саморазвитию.

Примеры ключевых навыков для резюме помощника руководителя:

• Знание делопроизводства, деловой этики, деловой переписки.
• Опыт проведения мероприятий (встреч, переговоров и так далее).
• Знание офисных программ, 1С:Документооборот.
• Навыки ведения учёта и составления отчётности.
• Навыки работы с офисной оргтехникой, селекторной связью, мини-АТС.
• Навыки «слепого» набора текста десятипальцевым методом.

Достижения помощника руководителя далеко не всегда можно выразить языком цифр. Решение административно-хозяйственных вопросов не влияет напрямую ни на прибыльность предприятия, ни на оптимизацию налогов, ни на рост или снижение производства. Однако это не значит, что в работе ассистента топ-менеджера не может быть никаких достижений.

Успехом можно посчитать освоение новых компьютерных программ, перевод документооборота (или части документооборота) в электронный вид, организацию работы офиса «с нуля», прохождение курсов повышения квалификации или приобретение новых навыков. В достижения стоит записать и исполнение функций, не входящих в типовой перечень должностных обязанностей помощника руководителя. Например, набор сотрудников и ведение кадрового делопроизводства, работу с судебными инстанциями и так далее.

Примеры достижений в резюме помощника руководителя:

• Получила кадровые навыки: проводила первичные собеседования при подборе персонала, частично вела кадровое делопроизводство.
• Освоила WSS Docs, Битрикс24.
• Организовала документооборот компании в полном объёме.
• Перевела документооборот в электронную форму.
• Освоила MS Project (планирование времени, составление графиков работ и назначение ответственных за решение тех или иных задач).
• Успешно организовала работу офиса (50 сотрудников) «с нуля».

Помощнику руководителя приходится иметь дело как с документами, так и с людьми (сотрудниками компании, посетителями, представителями компаний-партнёров, курьерских и клининговых служб и так далее). То есть важное значение имеют качества, способствующие как более успешной коммуникации, так и ведению делопроизводства и решению административно-хозяйственных вопросов.

Примеры личных качеств в резюме помощника руководителя:

Мы будем рады, если образец резюме помощника руководителя, который мы подготовили, поможет вам составить отличное резюме и успешно трудоустроиться на хорошую работу. Кстати, быстро создать своё резюме вы сможете, используя наш шаблон.

_____________________________                                                      (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее                                        ________________________________

организационно – правовая форма)                              (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заведующего  складом  _____________________ (далее – «предприятие»)

На  должность  заведующего  складом  принимается лицо со средним профессиональным образованием   и   стажем   работы   в   должности заведующего складом  не  менее  _____  лет  или  средним  (полным)  общим образованием и стажем работы в должности заведующего складом не менее ______ лет.

Заведующий складом принимается  на должность и  освобождается  от нее по приказу директора предприятия.

Заведующий складом находится в подчинении  ________________________________.

В  период отсутствия заведующего складом (болезнь, отпуск и пр. ) его  обязанности  возлагаются на его  заместителя,  назначаемого  в   установленном порядке и несущего полную ответственность за их должное  выполнение.

Заведующий складом обязан знать:

– технические условия и стандарты  на хранение товарно-материальных ценностей;

– методические  и нормативные  документы  по  вопросам  организации складского хозяйства;

– размеры,   виды, марки,   сортность   и   прочие качественные характеристики товарно-материальных ценностей, а также нормы их расходования;

– порядок и правила складирования  и хранения  товарно-материальных ценностей, инструкции и положения  по их учету;

– условия договоров  на  хранение и  перевозку    грузов,  аренду  оборудования и складских помещений;

– нормы и правила охраны труда;

– порядок расчетов за выполненные работы и оказанные услуги;

– правила пользования средствами вычислительной техники,  связи и коммуникаций;

– основы организации производства, экономики,  управления и труда;

– трудовое законодательство.

В своей работе заведующий складом руководствуется:

– техническими     условиями и  стандартами     на    хранение товарно-материальных ценностей;

– методической  и нормативной документацией по вопросам организации складского хозяйства;

– распоряжениями, приказами и   указаниями  вышестоящих  органов  по вопросам, которые входят в его компетенцию;

– правилами трудового распорядка на предприятии;

– уставом предприятия;

– распоряжениями и  приказами     директора     предприятия и своего руководителя;

– данной должностной инструкцией.

Заведующего складом выполняет следующие функции:

Контроль  ведения учета складских операций.

Обеспечение   сохранности   складируемых   товарно-материальных ценностей.

Представление необходимой  отчетности.

Руководство работой склада.

Внедрение   в   организацию  складского  хозяйства  современных средств вычислительной техники,  связи коммуникаций.

Контроль соблюдения работниками норм и правил по охране труда.

Проведение работы по повышению квалификации работников.

Заведующий   складом обязан:

Обеспечивать   сохранность   складируемых  товарно-материальных ценностей, соблюдение  режимов  хранения.

Руководить  работой  склада  по  приему,  отпуску и хранению  товарно-материальных  ценностей,  по  их  размещению  с  учетом  наиболее рационального использования складских площадей,  облегчения  и  ускорения поиска необходимого инвентаря и материалов.

Обеспечивать выполнение правил  оформления   и   сдачи приходно-расходных документов.

Контролировать состояние оборудования,  помещений и инвентаря на складе и обеспечивать их своевременный ремонт.

Следить за наличием  и  исправностью  противопожарных  средств.

Организовывать   проведение  погрузочно-разгрузочных  работ  на складе с соблюдением норм, инструкций и правил по охране труда.

Принимать участие в  проведении  инвентаризаций товарно-материальных ценностей.

Обеспечивать сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита.

Принимать  участие  в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на  повышение эффективности работы складского хозяйства, внедрение в организацию складского  хозяйства  современных   средств   вычислительной техники, связи коммуникаций, сокращение расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей.

Контролировать ведение учета складских операций,  установленной отчетности.

Заведующий складом вправе:

Вносить  на  рассмотрение  руководства   свои предложения, направленные на улучшение деятельности складского хозяйства.

Знакомиться  с  проектами  решений   руководства   предприятия, которые касаются вопросов, входящих в его компетенцию.

Сотрудничать   с   руководителями   структурных подразделений предприятия,  получать  от  них  документы и информацию, которые необходимы для выполнения его должностных обязанностей.

Визировать  и подписывать документы   только в   рамках    своей компетенции.

Вносить на рассмотрение директора предприятия  представления  о назначении, увольнении и перемещении работников склада.

Требовать от  руководства  предприятия  помощи  в выполнении своих должностных обязанностей и  осуществлении прав.

Выдвигать свои предложения о  поощрении лучших работников или наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

Заведующий складом несет ответственность:

За невыполнение или недолжное выполнение   своих должностных обязанностей,   которые предусмотрены  данной должностной  инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках.

За правовые нарушения, которые совершены  в процессе осуществления своей деятельности в  определенных  действующим  уголовным, административным и  гражданским законодательством РФ  рамках.

За причинение материального вреда работодателю  в определенных действующим гражданским и трудовым законодательством РФ рамках.

Руководитель структурного подразделения:       _____________      __________________

(подпись)         (фамилия, инициалы)

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил:                                        _____________      __________________

(подпись)          (фамилия, инициалы)

Тюменский Государственный университет ищет перспективных и квалифицированных сотрудников для развития академического потенциала университета и раскрытия талантов как самих преподавателей, так и их студентов. С переездом в г. Тюмень.

По итогам многочисленных исследований (Финансового университета при Правительстве РФ),

• Тюмень – город с одним из самых высоких показателей уровня жизни в России;
• Тюменская область занимает 15 место по уровню заработных плат среди других регионов России и 3 место среди регионов УРФО;
• По рейтингам 2019 года Тюмень включили в список одного из самых умных городов России (2 место);
• Благоприятная экологическая ситуация;
• Стабильность и удобство проживания.

• Корпоративные программы для обучения и развития сотрудников;
• Обеспечение условий для научных исследований;
• Конкурентоспособная заработная плата.

• руководить работой по составлению и реализации перспективных и годовых планов, охватывающих все сферы деятельности кафедры;
• разрабатывать и обеспечивать реализацию концепции и программы развития кафедры, включая вопросы учебно-методического, научного развития, вносить предложения по определению тематики и программ курсов и семинаров, выпускных квалификационных и курсовых работ, учебных и производственных практик для обсуждения и утверждения на заседании кафедры;
• формировать кадровый состав кафедры, осуществлять контроль за своевременным повышением квалификации работников кафедры, осуществлять контроль за проведением процедуры конкурсного отбора и выполнением квалификационных требований к должностям профессорско-преподавательского состава кафедры;
• обеспечивать эффективное привлечение кадрового потенциала кафедры к решению актуальных научных задач;
• обеспечивать координацию деятельности кафедры с другими подразделениями института, университета, поддерживать творческие связи с родственными кафедрами других вузов, развивать сотрудничество с научными учреждениями, предприятиями и организациями;
• определять содержание научно-образовательной деятельности преподавателей кафедры в соответствии с квалификационными требованиями к должностям профессорско-преподавательского состава, обеспечивать повышение профессионально-педагогической культуры работников, стимулировать развитие их творческой индивидуальности;
• руководить или участвовать в научных исследованиях по одному из направлений научно-исследовательской работы кафедры, исследовательской работой начинающих работников кафедры (ассистентов и старших преподавателей), заниматься подготовкой отчетов и публиковать результаты исследований в печати;
• участвовать в НИР по грантам и хоздоговорным темам в качестве исполнителя или руководителя.

• профильное высшее образование;
• научно-педагогический стаж от 5 лет, наличие ученой степени и ученого звания.

• за последние три года наличие научных статей;
• участие в НИР по грантам и хоздоговорным темам в качестве руководителя или исполнителя.

Предпочтение будет отдаваться кандидатам с высоким уровнем академических достижений:

• авторам научных публикаций;
• кандидатам, имеющим опыт руководства грантами и т.п.;
• кандидатам, имеющим успешный опыт работы в ведущих университетах и научных центрах.

• максимальные возможности для раскрытия потенциала и профессионального развития;
• конкурентоспособная заработная плата, возможность получения индивидуальных стимулирующих надбавок за высокие академические достижения;
• корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
• работа в историческом центре города;
• компенсация расходов связанных с переездом, наймом жилья для кандидатов из других регионов.

Подробнее с условиями избрания на должность заведующего кафедрой можно ознакомиться на официальном сайте университета.

Время чтения: 4 минут(ы)

Должностная инструкция кладовщика – второй по важности документ в работе сотрудника (первым является трудовой договор).

В инструкции работодатель указывает все требования к работнику, права, обязанности и уровень ответственности кладовщика.

Эта статья подробно расскажет, как составить каждый из разделов и какие проблемы могут возникнуть, если разделы будут составлены неправильно.

Общее положение

В разделе «Общее положение» указывается основная информация о работе. Данный раздел помогает работнику понять, кому он подчиняется и что от него требуется.

Первым пунктом указывается должность и к какой категории она относится. Кладовщик – технический исполнитель.

Затем нужно написать, кем он назначается на эту работу. Поисками нового сотрудника занимается, как правило, заведующий складом, но на должность его назначают через приказ генерального директора организации. Подчиняется же сотрудник заведующему или лицу, исполняющему обязанности завскладом.

Если кладовщика нет на рабочем месте, то его обязанности временно исполняет помощник или другое умолномоченное лицо.

Берут на эту должность работников со средним или средне-специальным образованием. Стандартный требуемый опыт работы в такой сфере равен 6 месяцам (в частных компаниях опыт работы определяет заведующий).

Документы, на которые опирается кладовщик в своей работе:

• документы по организации склада (договора, приказы директора, распоряжения и т.д.);
• стандарты хранения товара;
• правила погрузочных и разгрузочных работ;
• документы на товар, который у него хранится;
• условия приема и выдачи товара;
• инструкция по учету товара;
• правила безопасности хранения товаров;
• Трудовой кодекс РФ;
• Устав и внутренние положения организации;
• должностная инструкция;
• трудовой договор.

Должностные обязанности кладовщика – это прикладная инструкция по его работе, полный список того, что он должен делать в рабочее время. Все, что начальник укажет в этом списке, будет включаться в работу кладовщика, остальное – не в его компетенции. Поэтому важно указывать все задачи именно в этом разделе.

Основные обязанности кладовщика касаются хранящегося на складе товара и включают в себя:

• приемку;
• контроль веса и качества;
• хранение на отведенной территории;
• выдачу;
• проверку соответствия сопроводительным документам;
• разгрузку и перемещение до места хранения;
• сортировку;
• контроль сохранения;
• составление ведомостей на ремонт, списание, неисправность, порчу приборов, находящихся на территории склада;
• сдачу учета товара и отчета о выполненной работе (разгрузку и загрузку товара);
• проведение ревизии каждый месяц;
• контроль техники безопасности на своем складе;
• контроль санитарных условий;
• выполнение поручений заведующего складом и директора компании.

Права кладовщика прописываются в отдельном разделе инструкции. Основные права таких сотрудников в любой организации:

• требовать у руководства документы, которые относятся к его товару;
• получать информацию о дальнейших действия и передвижения товара после отгрузки;
• предлагать способы улучшения своей работы, включая изменение мотивации;
• сообщать о проблемах и недостатках в работе с товаром и их хранении;
• требовать у руководителей соответствующих условий для разгрузки, хранения и выдачи товара;
• принимать решения, которые входят в его компетенцию.

Должностная инструкция кладовщика материального склада должна включать в себя и круг ответственности сотрудника. Это те рабочие моменты, за которые работник может понести наказание. Систематичное пренебрежение этим разделом приводит к увольнению. Как правило, кладовщик несет ответственность за:

• сохранность товара;
• ведение сопроводительных документов;
• своевременное проведение ревизии;
• своевременную  сдачу отчетов по работе;
• соблюдение должностной инструкции;
• соблюдение внутренних правил компании;
• выполнение распоряжений заведующего складом и директора.

Стоит отметить, что любой из списков может быть дополнен, если у компании есть какие-то внутренние требования. Однако противоречить действующему законодательству документ не может.

Образцы должностной инструкции кладовщика

Старшего кладовщика

Склада горюче-смазочных материалов (ГСМ)

Комплектовщика

Грузчика-кладовщика

Материального склада

В школе

Продуктового склада

В заключение хотелось бы отметить, что если кладовщик не будет четко выполнять свои обязанности, то фирма может понести большие убытки. Именно поэтому нужно тщательно подходить к составлению инструкции, стараясь сделать ее максимально корректной и полной.

Как создать руководящие документы для склада? Часть 1

Часто работу с документами воспринимают как формальность, которую нужно выполнять только для какой-нибудь проверки или комиссии.

Не уверена, что в моих силах развенчать это стойкое заблуждение, которое присуще, как ни печально, даже очень продвинутым руководителям.

Хочу привести примеры, как с помощью пакета документов можно упорядочить, регулировать и контролировать деятельность подразделений организации. В этой статье расскажу, как я регламентировала работу нашего склада.

В правильной вселенной, где все организации процветают, а сотрудники получают большие зарплаты и занимаются только своими прямыми обязанностями, функцию регламентации бизнес-процессов выполняют бизнес-аналитики.

Но, к сожалению, не все организации – мощные и процветающие холдинги, поэтому во многих организациях часть функций бизнес-аналитиков ложится на плечи делопроизводителей и документоведов. Давайте попробуем поработать в качестве бизнес-аналитика самостоятельно.

Потренируемся на подразделении, которое существует в очень многих организациях – на складе.

Как мы, делопроизводители и документоведы, можем своими силами наладить бизнес-процессы склада? На помощь придет определенный порядок действий.

Наша задача – описать бизнес-процессы склада, на котором принимают, хранят и выдают промышленные товары, не относящиеся к огнеопасным, взрывоопасным, отравляющим веществам.

Предварительный анализ

Проведем подготовительную аналитическую работу.

Шаг 1. Определяем перечень должностей работников подразделения

• Определим перечень должностей работников склада:
• 1) заведующий складом;
• 2) старший кладовщик (или, например, заместитель заведующего складом);
• 3) кладовщик-комплектовщик;
• 4) водитель погрузчика.

Шаг 2. Анализируем должностные инструкции или создаем новые

Теперь проанализируем должностные инструкции или, если их нет, создадим их для каждой должности работника склада. Как написать должностную инструкцию – тема, заслуживающая отдельной статьи в рубрике «Отдел кадров». Главное, что ничего суперсложного в этом нет. Все должностные инструкции имеют общую структуру, представленную на схеме.

Так как сейчас мы занимаемся описанием бизнес-процессов, нас интересуют разделы «Должностные обязанности работника» и «Ответственность работника». Для удобства предлагаю составить матрицу ответственности.

Функции внутри матрицы удобнее группировать по подразделениям. Составить матрицу ответственности по подразделению – обязанность руководителя подразделения. Так может выглядеть матрица ответственности работников склада (Пример 1):

Когда в организации есть подобная матрица ответственности, написать должностную инструкцию будет гораздо проще.

Должностная инструкция кладовщика 2021

Функциональные обязанности каждого работника предприятия регламентируются должностной инструкцией. Этим документом обозначаются требования квалификации, обязанности и права работника, в том числе такого члена персонала фирмы как кладовщик.

Зачем нужна должностная инструкция

В первую очередь обозначим, что должностная инструкция важна как для работника, так и для его руководителя. Последнему она позволяет четко установит правила, согласно которым организована работа всего коллектива.

https://youtube.com/watch?v=G4U-iad59Lk%3Ffeature%3Doembed

Для сотрудника – это конкретный список его прямых обязанностей и гарантия прав в случае возникновения каких-либо неурядиц или конфликтных ситуаций в рабочем процессе между работниками или между наемным персоналом и работодателем. Вот почему, настоятельно рекомендуется готовить этот документ максимально продуманно, четко, учитывая все возможные детали и требования.

Главные правила по составлению должностной инструкции

Законодательством РФ не установлено никаких шаблонов должностной инструкции кладовщика на производстве. Бланки составляют, как правило, сами компании.

Они же свободно могут поменять их, или внести коррективы, если возникли новые обстоятельства по управлению рабочим процессом.

Несмотря на то, что в разных местах одна и та же должность может иметь различный функционал, есть общие правила для написания содержания должностных инструкций сотрудников.

Должностную инструкцию всегда подписывают директор компании и сотрудник, на которого составлена должностная инструкция.

Все пункты в инструкции необходимо прописать так, чтобы все было максимально просто понятно, чтобы нельзя было истолковать их двусмысленно. Обязательно учитывается квалификация, стаж, сотрудника и условия труда на рабочем месте, вплоть до продолжительности смены или рабочих часов, если это каким-то образом может повлиять на трудовой процесс.

Должностные инструкции, бывает, что готовят на нескольких работников одного отдела. Здесь важно учитывать, что у каждого из них должны быть особенности. Копирования полномочий нужно избегать.

Особенности составления должностной инструкции кладовщика

Кладовщик – такая профессия, которая подразумевает четкое выполнение заданий, предписанных руководством. Но он может быть и на складе компании, и в каком-то госучреждении. Тогда при написании инструкции у них появляются некие особенности, которые заключаются в товарах, за которые он несет ответственность.

Поэтому, при составлении должностной инструкция кладовщика склада, нужно учитывать такие особенности:

• Является ли он материально ответственным за имущество на складе;
• Проведения рабочего состояние систем безопасности;
• Проверка сроков годности товаров в течении всего времени размещения на складе;
• Создание условий для хранения ценностей.

Образец должностной инструкции кладовщика

Структура документа не отличается от других: «шапка», «основное содержание», «концовка». Особенностью можно назвать необходимость утверждения инструкции руководителем компании. Для этого в правом верхнем углу вписывают; слово «утверждаю», должность, наименование фирмы, ФИО директора и место для его подписи.

Далее посредине пишется название: «Должностная инструкция» и чуть ниже «кладовщика».

Это первый раздел основного содержания инструкции. В нем необходимо указать категорию персонала, к которой можно отнести данную должность. Например, технический персонал, просто рабочий, специалист, руководитель и т.

Ниже перечисляются все требования к данной профессии согласно квалификации, образованию, стажу, переподготовке и многое другое. Обязательно нужно прописать есть ли у кладовщика материальная ответственность и за что именно.

Обычно на этих должностях выполняют такую функцию.

В «Общих положениях» также прописывают все документы, которыми должен руководствоваться в своей работе кладовщик. Сюда относят:

• Законодательные акты;
• Распоряжения и приказы;
• Порядок проведения учета;
• Правила организации склада;
• Правила техники безопасности и охраны труда;
• Порядок погрузки и выгрузки, сохранности товара и др.

В этом разделе указывают и должность прямого руководителя, распоряжения которого выполняет он, и того сотрудника, которому предоставляется право замещать кладовщика по причине его отсутствия на работе.

Этот пункт содержит перечень всех функций, которые выполняет сотрудник. На всех предприятиях они разные. Поэтому рекомендуется прописывать их четко, с учетом всех деталей.

Например, организовывать упаковку товара, выгрузку и погрузку, ведение учета товаров, соблюдение норм и условий сохранности, ведение внутренней документации, выдача товаров и т.

Также в этом разделе очень часто прописывают возможность передачи материальной ответственности другому работнику в случае полного ухода с работы, или передачи части обязанностей при изменении трудовых обстоятельств.

Здесь указывают, что позволено делать сотруднику, чтобы его работа приносила максимум эффективности. Важна такая же подробность, даже в мелочах, как и в разделе обязанностей.

Например, инициировать перед руководством изменения в работе склада, требовать информацию о решениях принятых главой компании, запрашивать данные других отделов и сотрудников, ставить подписи и прочее.

Можно ссылаться на документы, распоряжения, приказы и нормативные акты, которые обозначают рамки выполнения задач сотрудником.

В этом пункте все просто. За промахи в работе, невыполнение своих обязанностей работник несет материальную или административную ответственность согласно законодательству РФ.

Часто в данном разделе инструкции полностью прописывают уровень санкций и их последствия для работника за нарушения.

К примеру, если будет обнаружена недостача товара, то кладовщик понесет наказание согласно гражданско-правового и трудового кодексов РФ.

Должностную инструкцию кладовщика склада обязательно необходимо согласовать с ответственным человеком за соблюдение этого документа. Указывается его должность, название фирмы, ФИО и обязательно подпись.

В конце инструкции указываются непосредственно данные работника: ФИО, название компании и должность, паспортные сведения, ставится подпись и дата, когда сотрудник ознакомился с данным документом. Ниже по ссылке можно ознакомиться с образцом должностной инструкции, составленным согласно вышеперечисленным правилам:

Обязанности кладовщика

Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанности кладовщика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13. 2021 по делу N 88-12062/2021Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании премий, бонусов. Обстоятельства: Истцом не представлено достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт его работы у ответчика в должности ночного кладовщика, при этом штатное расписание работодателя не содержит сведений о должности ночного кладовщика; условия труда и должностные обязанности истца были определены при приеме его на работу.

Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.

Отказывая в удовлетворении исковых требований об установлении факта работы ФИО1 ночным кладовщиком, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 56, 57, 61, 72 ТК РФ, оценив представленные доказательства по правилам ст.

67 ГПК РФ, исходил из того, что истцом не представлено достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт его работы у ответчика в должности ночного кладовщика, при этом штатное расписание работодателя не содержит сведений о должности ночного кладовщика, условия труда и должностные обязанности истца были определены при приеме его на работу.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14. 2020 N 88-7303/2020Требование: О признании приказов незаконными, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда, затрат на лечение. Обстоятельства: В соответствии с приказом работодателя с истицей прекращено действие трудового договора, она уволена в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника по ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Решение: Требование удовлетворено в части.

Отказывая в иске в части о взыскании с ответчика заработной платы за сбор денег на парковку, а также за работу в качестве кладовщика и продавца, суд первой инстанции исходил из того, что материалами дела не подтверждается факт того, что В. работодателем была направлена на работу охранником парковки, а также кладовщиком и продавцом, в ее должностные обязанности выполнение данной работы не входила.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Статья: Ответственный за склад и ТМЦ: трудовые споры(Жукова А

(«Трудовое право», 2020, N 9)

Данная норма ТК РФ действует в первую очередь в отношении материально ответственных работников. Это кассиры, товароведы, заведующие складом, их заместители, кладовщики, коменданты и иные работники, в трудовые обязанности которых входит получение, учет, хранение, выдача, транспортировка ТМЦ (Постановление Минтруда РФ от 31. 2002 N 85).