КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ РЖД ОТВЕТЫ СДО

Lucania

Регистрация
02.02.23
Сообщения
27.409
Реакции
0
Баллы
12


Клиентоориентированность – это фокус и приоритет компании или организации на удовлетворение и потребности клиентов. Это подразумевает активное слушание и понимание требований клиентов, предоставление качественного обслуживания, создание положительного опыта взаимодействия и стремление к достижению высокой удовлетворенности клиентов.

Организации, которые придерживаются клиентоориентированного подхода, ставят интересы и потребности клиентов на первое место. Они стремятся предоставлять продукты или услуги, которые полностью соответствуют ожиданиям клиентов, решают их проблемы и создают положительные впечатления. Компании с клиентоориентированным подходом обычно активно и систематически собирают обратную связь от клиентов, чтобы постоянно совершенствовать свои продукты и услуги.

Клиентоориентированность является ключевым фактором в достижении долгосрочной успешной работы и создании лояльной клиентской базы. Она способствует установлению доверия, повышению уровня удовлетворенности клиентов, увеличению их лояльности и рекомендациям, а также позитивному имиджу компании или организации.

Результаты поиска по запросу «клиентоориентированность»

Чем из перечисленного характеризуется ВНЕШНЯЯ клиентоориентированность
?

Прочностью и долгосрочностью взаимоотношений с клиентами Холдинга Качеством взаимодействия между внутренними клиентами и эффективностью организации технологических процессов Увеличение прибыли, в том числе за счет привлечения дополнительного пассажи

Чем из перечисленного характеризуется ВНУТРЕННЯЯ клиентоориентированность
?

Качеством взаимодействия между внутренними клиентами и эффективностью организации технологических процессов Прочностью и долгосрочностью взаимоотношений с клиентами Холдинга, а также уровнем их удовлетворенности и лояльности Уровнем удовлетворенност

Характеристика бизнеса, отражающая место интересов пассажира в системе приоритетов Компании – это…

Клиентоориентированность
Радушный прием Гостеприимство

Характеристика бизнеса, отражающая место интересов пассажира в системе приоритетов Компании

Клиентоориентированность
Радушный прием Гостеприимство

Соотнесите клиентоориентированность
и ее определение.

Для каких целей разработан Стандарт обслуживания клиентов в Центре фирменного транспортного обслуживания?

Построение клиентоориентированного
подхода в обслуживании клиентов

Отношение балльной оценки параметра качества к полной стоимости проезда, это коэффициент …

Конкурентоспособности Эффективности Клиентоориентированности

Действие политики клиентоориентированности
ОАО «РЖД» распространяется на …

На все структурные подразделения, филиалы, дочерние и зависимые общества ОАО «РЖД». Филиалы ОАО «РЖД». Дочерние и зависимые общества ОАО «РЖД».

Политика клиентоориентированности
холдинга «РЖД» в области грузовых перевозок определяет основные принципы функционирования корпоративной системы клиентоориентированности
холдинга «РЖД».

Каждый работник при выполнении своих обязанностей ориентируется не только на выполнение текущих показателей, но и на достижение стратегических целей холдинга «РЖД».

Для каких целей разработан Стандарт обслуживания клиентов в Центре фирменного транспортного обслуживания?

Построение клиентоориентированного
подхода в обслуживании клиентов

Клиент хочет проконсультироваться по вопросу перевозки груза, оформления заявки и заключения договора. Каким из основных принципов продаж вы воспользуетесь?

✅ Принцип одного окна   ❌ Принцип клиентоориентированности
  ❌ Принцип успешных продаж   ❌ Принцип нацеленности на результат

Ключевым требованием единой политики клиентоориентированности
холдинга «РЖД» в области грузовых перевозок является…

❌ Стремление к максимальному соответствию качества желаний Клиентов   ✅ Все варианты верны   ❌ Нет верного варианта   ❌ Ориентация производственных процессов на потребителя   ❌ Стремление к максимальному соответствию качества тра

Укажите, что в первую очередь включают в себя основные направления единой политики клиентоориентированности
холдинга «РЖД» в области грузовых перевозок.

✅ Эффективное управление процессами создания и реализации услуг   ❌ Организацию празднования юбилея родственников Клиента   ✅ Реализацию КТЛУ потребителям транспортного рынка

Менеджер по транспортной логистике и ВЭД. Дипломная программа (4 курса)

Комплекс из 4 курсов

Дата обновления курса


26 сентября 2023

В комплексную программу входят модули (курсы):

Перечисленные модули в комплексе дешевле до . Вы можете сэкономить до 12 800 р.

Краткое описание

  • Соответствие профессиональному стандарту «Специалист по внешнеэкономической деятельности». Уровень 6
  • Соответствие профессиональному стандарту «Специалист по логистике на транспорте». Уровень 6
  • По окончании – удостоверение с включением в Федеральный реестр
  • Уникальная методика: теория и практика – ОДНОВРЕМЕННО
  • Формат обучения: дистанционный

БАЗОВАЯ ПОДГОТОВКА ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ НА ДАННОМ КУРСЕ НЕ ТРЕБУЕТСЯ

По окончании вы будете уметь


: проводить анализ международных контрактов, применять условия ИНКОТЕРМС, выбирать поставщиков, проводить АВС и XYZ- анализ, контролировать документооборот и пр.


: готовить документы для таможни и валютного контроля, рассчитывать таможенную стоимость подбирать коды ТН ВЭД и пр.


: строить оптимальные маршруты перевозок всеми видами транспорта: авиа, ж/д, авто, море., оптимизировать стоимость перевозки и пр.

Импорт из Китая

: проводить процедуру сертификации и технического регламента, выбирать поставщиков, вести переговоры с учетом особенностей китайских поставщиков, доставлять груз из Китая и пр.

В ДИСТАНЦИОННОМ ФОРМАТЕ ВЫ:

  • смотрите видеоуроки в любое удобное время 24/7 на нашей платформе в течение всего срока доступа
  • выполняете практические задания, повторяя действия за преподавателем
  • решаете задачи самостоятельно, затем сверяете с видеорешением
  • получаете ответы на вопросы через форму обратной связи
  • закрепляете знания электронными конспектами лекций и прочим учебным материалом, которые можно скачать и пользоваться после закрытия доступа
  • проходите промежуточный тест по изученной теме
  • сдаете итоговые тесты и получаете документ об окончании

КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ РЖД ОТВЕТЫ СДО

КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ РЖД ОТВЕТЫ СДО

КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ РЖД ОТВЕТЫ СДО

видео, в том числе:

КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ РЖД ОТВЕТЫ СДО

Дистанционное обучение в РУНО — это:

  • Удобная учебная платформа
  • Видеолекции и практические занятия
  • Разбор примеров и задач
  • Связь с преподавателем
  • Тестирование, итоговые работы
  • Наглядный учебный материал

Очные и онлайн занятия в группе

— по расписанию в аудитории центра.

— в форме вебинара с обратной связью по расписанию, согласованному с заказчиком.

Данная программа проверена Департаментом образования и соответствует уровню профессионального стандарта «Бухгалтер».

Курс предназначен для тех, кто желает значительно поднять свой профессиональный уровень.

Программа аккредитована Институтом Профбухгалтера.

КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ РЖД ОТВЕТЫ СДО

КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ РЖД ОТВЕТЫ СДО

КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ РЖД ОТВЕТЫ СДО

Как проходит обучение

  • По расписанию в группе
  • Живое общение со слушателями и преподавателями
  • Оборудованные классы
  • Удобное местоположение — Москва, ЦАО, 1 мин. от метро
  • По расписанию в группе
  • Обучение с любого места, где есть интернет
  • Общение со слушателями и преподавателями в чате
  • Видеозаписи уроков

Наша цель — передать качественные прикладные знания, применимые на практике, позволяющие в кратчайшие сроки повысить уровень профессионализма всей вашей команде!

Формы обучения для сотрудников компаний

— видеокурсы на нашей платформе с обратной связью и контролем знаний ваших работников. Возможность обучения в любое удобное для сотрудников время 24/7 без отрыва от производства.

— обучение сотрудников на территории заказчика. Занятия проводятся по расписанию, согласованному с заказчиком.

— обучение в форме вебинара с обратной связью в режиме онлайн. Занятия проводятся по расписанию, согласованному с заказчиком. Контроль знаний по завершении каждой темы.

Электронные курсы в формате SCORM

— мы предоставим любой курс из нашего каталога в формате SCORM для обучения сотрудников на платформе Заказчика по предварительной заявке.

Узнать о корпоративном обучении подробнее


Оставьте заявку и мы рассчитаем стоимость обучения ваших сотрудников

Заявка на корпоративное обучение

Учебная программа

Программа курса в pdf

Как мы обучаем

Небольшой блок теории сразу закрепляется практикой

КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ РЖД ОТВЕТЫ СДО

Решение самостоятельных заданий с последующей проверкой

КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ РЖД ОТВЕТЫ СДО

Закрепление знаний: тесты, готовые конспекты, решебники

КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ РЖД ОТВЕТЫ СДО

https://youtube.com/watch?v=iAOZ6P7QJiU%3Fiv_load_policy%3D3%26enablejsapi%3D1%26disablekb%3D1%26autoplay%3D1%26controls%3D0%26showinfo%3D0%26rel%3D0%26loop%3D1%26wmode%3Dtransparent%26playlist%3DiAOZ6P7QJiU%26mute%3D1

Привилегии нашим студентам

КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ РЖД ОТВЕТЫ СДО

Помощь в трудоустройстве и профессиональном росте

Бесплатно от нашего карьерного консультанта вы сможете получить:

  • помощь в поиске новой профессии
  • стратегию поиска работы
  • профессиональное составление резюме
  • участие в тренировочном собеседовании

КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ РЖД ОТВЕТЫ СДО

КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ РЖД ОТВЕТЫ СДО

Профессиональная поддержка в закрытом чате Телеграмм

В закрытом чате вы получите:

  • профессиональную поддержку от экспертов РУНО и своих коллег
  • свежие вакансии и предложения от наших партнеров
  • информацию о бесплатных профессиональных вебинарах
  • свежие новости законодательства

КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ РЖД ОТВЕТЫ СДО

Выпускной фотоальбом

Узнайте, нужен ли вам этот курс

Пример тестирования

1. Авианакладная транспортный документ, который применяется в:

Авиаперевозках

Железнодорожных перевозках

Морских перевозках

2. Вывоз ранее ввезенных товаров, не подвергшихся переработки в данной стране – это:

экспорт

импорт

реэкспорт

реимпорт

Фрагменты уроков из курса

https://youtube.com/watch?v=x867i8Is41g

Есть вопросы по курсу?

Вы можете позвонить или написать в Whatsapp, наши менеджеры оперативно свяжутся с вами

КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ РЖД ОТВЕТЫ СДО

КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ РЖД ОТВЕТЫ СДО

КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ РЖД ОТВЕТЫ СДО

КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ РЖД ОТВЕТЫ СДО

Задать вопрос

Обучение онлайн и дистанционно

Дистанционные курсы менеджера по транспортной логистике и ВЭД — это полное погружение в профессию. Дипломная программа, состоящая из 4-х курсов, объединила в себе все знания, которыми должен обладать специалист по данной профессии. Во-первых менеджер по транспортной логистике и ВЭД должен отвечать за процессы перемещения и доставки грузов, а именно:

  • организацию транспортировки
  • выбор вида перевозки
  • поиск перевозчика
  • расчет маршрутов
  • наличие маркировок и упаковки грузов

Во-вторых деятельность ВЭД подразумевает обработку международных взаимодействий и процессов:

  • организацию экспорта и импорта
  • составление и усиление контракта
  • переговоры с иностранными поставщиками
  • построение стратегий по поиску поставщиков
  • посещение международных выставок

Отдельное внимание онлайн курсы менеджера по транспортной логистике и ВЭД уделяют таможенным процессам. К ним относятся:

  • расчет таможенной стоимости
  • определение таможенных сборов
  • порядок применения таможенной пошлины
  • декларирование товаров
  • и работа с кодами ТН ВЭД

Описание курса показывает, что профессия менеджера в этой сфере совмещает в себе много обязанностей. Менеджер — это специалист широкого профиля, и компетентность по всем направлением увеличивает шансы в продвижении по карьерной лестнице, а также поможет вам избежать ошибок на рабочем месте.

Дистанционное обучение менеджера по транспортной логистике и ВЭД отвечает основным требованиям рынка труда. По окончании обучения вы будете уметь не просто организовывать перевозки: вы научитесь управлять качеством процессов. В это входит и оптимизация расходов, и поиск выгодных партнеров, а также грамотное страхование грузов.

Онлайн обучение менеджера по транспортной логистике и ВЭД подойдет каждому желающему. Курс представляет собой доступный формат, не требующий специальных навыков, и в сжатые сроки позволяет овладеть полноценной профессией. Если вы решили, что логистика и ВЭД — это ваше призвание, добро пожаловать на наш курс!

Обучение онлайн и дистанционно

Дистанционные курсы менеджера по транспортной логистике и ВЭД — это полное погружение в профессию. Дипломная программа, состоящая из 4-х курсов, объединила в себе все знания, которыми должен обладать специалист по данной профессии. Во-первых менеджер по транспортной логистике и ВЭД должен отвечать за процессы перемещения и доставки грузов, а именно:

  • организацию транспортировки
  • выбор вида перевозки
  • поиск перевозчика
  • расчет маршрутов
  • наличие маркировок и упаковки грузов

Во-вторых деятельность ВЭД подразумевает обработку международных взаимодействий и процессов:

  • организацию экспорта и импорта
  • составление и усиление контракта
  • переговоры с иностранными поставщиками
  • построение стратегий по поиску поставщиков
  • посещение международных выставок

Отдельное внимание онлайн курсы менеджера по транспортной логистике и ВЭД уделяют таможенным процессам. К ним относятся:

  • расчет таможенной стоимости
  • определение таможенных сборов
  • порядок применения таможенной пошлины
  • декларирование товаров
  • и работа с кодами ТН ВЭД

Описание курса показывает, что профессия менеджера в этой сфере совмещает в себе много обязанностей. Менеджер — это специалист широкого профиля, и компетентность по всем направлением увеличивает шансы в продвижении по карьерной лестнице, а также поможет вам избежать ошибок на рабочем месте.

Дистанционное обучение менеджера по транспортной логистике и ВЭД отвечает основным требованиям рынка труда. По окончании обучения вы будете уметь не просто организовывать перевозки: вы научитесь управлять качеством процессов. В это входит и оптимизация расходов, и поиск выгодных партнеров, а также грамотное страхование грузов.

Онлайн обучение менеджера по транспортной логистике и ВЭД подойдет каждому желающему. Курс представляет собой доступный формат, не требующий специальных навыков, и в сжатые сроки позволяет овладеть полноценной профессией. Если вы решили, что логистика и ВЭД — это ваше призвание, добро пожаловать на наш курс!

Укажите границы полезной длины железнодорожного путиКакой сигнал подается диском зеленого цвета?Что означает один красный огонь на маневровом светофоре?Что означает буква «Н» белого цвета на световом указателеКакие из показанных на рисунке сигналов являются круглосуточными?На каком расстоянии от границы ограждаемого препятствияЧто указывают предельные столбики? Нажмите, чтобы увеличитьЗа какой светофор выезжает маневровый состав?С какой максимальной скоростью одиночный электровозКакой сигнал должен подавать машинист свистком локомотива?

Помогите ответить пожалуйста РЖД

1)Корпоративные компетенции ОАО «РЖД» символически обозначается: «5К + Л». К какой компетенции можно отнести описание – Ориентация на интересы компании. Умение работать в команде. Нацеленность на результат:

Выберите один ответ:

a. Корпоративность и ответственность

b. Креативность и инновационность

c. Лидерство

d. Качество и безопасность

e. Компетентность

f. Клиентоориентированност

2)Корпоративные компетенции ОАО «РЖД» символически обозначается: «5К + Л». К какой компетенции можно отнести описание – Наличие профессиональных компетенций. Способность учиться и развиваться. Готовность делиться опытом и передавать знания:

Выберите один ответ:

a. Креативность и инновационность

b. Корпоративность и ответственность

c. Качество и безопасность

d. Компетентность

e. Лидерство

f. Клиентоориентированность

3)Корпоративные компетенции ОАО «РЖД» символически обозначается: «5К + Л». К какой компетенции можно отнести описание – Воодушевление и вовлечение других. Мотивирование и убеждение без административного давления:

Выберите один ответ:

a. Корпоративность и ответственность

b. Клиентоориентированность

c. Креативность и инновационность

d. Компетентность

e. Лидерство

f. Качество и безопасность

Названия корпоративных компетенций ОАО «РЖД» легко запомнить. «5 К + Л»:

Компетентность

Наличие профессиональных компетенций. Способность учиться и развиваться. Готовность делиться опытом и передавать знания. Клиентоориентированность

Ориентация на пользу для клиентов компании. Корпоративность и ответственность

Ориентация на интересы компании. Умение работать в команде. Нацеленность на результат. Качество и безопасность

Ориентация на качество и эффективность. Обеспечение безопасности. Креативность и инновационность

Выдвижение инициатив и внедрение инноваций. Поддержка инициатив других. Лидерство

Воодушевление и вовлечение других. Мотивирование и убеждение без административного давления.

Поиск по разделу АСПТ

Поиск по сайту доступен на каждой странице в навигационной панели – в самом верху.

Для большего удобства, можно использовать голосовой ввод (значок микрофона), если он поддерживается вашим браузером.

Если значок микрофона отсутствует, значит ваш браузер не поддерживает голосовой ввод.

Если значок микрофона есть, но выдаются разного рода ошибки (даже если вы разрешили использовать микрофон), то вероятнее всего это проблема браузера.

OPQ32 является одним из самых популярных и широко используемых личностных опросников. Этот опросник был разработан компанией CEB SHL – лидирующим разработчиком психометрических тестов в мире 1 1984 году. В настоящее время этот стандарт используется большинством других оценочных компаний России и мира. В отличие от других подобных опросников, личностный опросник OPQ был разработан исключительно для профессионального тестирования кандидатов на рабочие места. Его цель — прогноз важнейших аспектов личности человека на рабочем месте.

На 2020 год OPQ32 используется более, чем 10 тыс. работодателей в 40 отраслях бизнеса и социальной сферы. Всех работодателей и особенности других тестов компании SHL смотрите в наших отдельных статьях Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA  и Психометрические SHL тесты

OPQ32 измеряет 32 личностных качества (шкалы) посредством 104 блоков троичных утверждений. В некоторых изначальных вариантах данного теста использовался 16 факторный личностный опросник. Современные версии данного теста, используемые американскими и европейскими компаниями, чаще всего, применяют 32-факторную шкалу. 16 факторный личностный опросник Кеттела – это более простой вариант подобного теста, который изначально не применялся как тест при приеме на работу.

В каждом вопросе от вас требуется выбрать, какое из трех данных в вопросе утверждений, подходят к вам в большей или меньшей степени. Например:

Выберите одно утверждение, которое лучше всего описывает вас, и одно утверждение, которое в наименьшей степени соответствует вам.

Тест профессиональные компетенции оао ржд ответы на тесты

В реальном тесте вид вопросов примерно такой:

Тест профессиональные компетенции оао ржд ответы на тесты

Подсчет баллов в OPQ32

Каждое утверждение привязано к шкале компетенции. Утверждение «Большую часть времени я чувствую себя расслабленным» соответствует компетенции Волнительности, утверждение «Я люблю планировать будущее» относится к компетенции Планирования, а утверждение «Конкурс выявляет лучшее во мне» относится к компетенции Конкурентность.

Утверждение, которое вы выбираете как наиболее соответствующее вам, дает два балла по привязанной к утверждению шкале компетенции.

Утверждение, которое вы выбираете как менее всего вам приемлемое, дает по его шкале ноль баллов, а оставшееся невыбранным утверждение, добавляет один балл к соответствующей шкале.

Тест профессиональные компетенции оао ржд ответы на тесты

В приведенном выше примере шкала компетенции Планирования получает два балла, шкала Волнительности получает один балл, а шкала компетенции Конкурентность получает ноль баллов.

Чем выше оценка, полученная вами по шкале той или иной компетенции, тем более доминирующим является это качество вашей личности.

Некоторые личностные опросники, например Leaderchart от компании HT Lab, имеют полярные шкалы компетенций. Например, такие как:

  • Замкнутость – Общительность
  • Пассивность – Активность и др.

Соответственно, чем меньше кандидат наберет баллов по шкале Общительность, тем ближе он будет к максимуму по шкале Замкнутость.

OPQ32 имеет однополюсную шкалу по которой можно набрать максимальный балл.

Модель компетенций в системе OPQ32

Чтобы ответить на вопросы любого личностного опросника наилучшим образом, вы должны хорошо понимать две вещи:

  • какие именно личностные качества необходимы для работы, на которую вы претендуете:
  • каковы названия и определения каждой из тестовых шкал, к которым относится тестовый вопрос.

Знание этих двух вещей поможет вам получить те результаты, которые покажут вас наилучшим кандидатом.

В модели OPQ32 представлены все личностные черты в трех основных областях:

  • Отношения с людьми
  • Стиль мышления
  • Чувства и эмоции

Каждая из этих областей, в свою очередь, делится на более мелкие группы тесно связанных черт. Эти группы разделены по 32 личностным качествам (компетенциям).

Тест профессиональные компетенции оао ржд ответы на тесты

В следующей таблице приведены названия компетенций для каждой шкалы OPQ32 и эквивалентные им названия оценок общей практики личностного тестирования. Также включены типовые элементы для каждой шкалы.

Высокая достоверность оценки опросника OPQ32

Как уже упоминалось выше, OPQ32 был разработан специально для профессионального тестирования при приеме на работу, предоставляя высокую достоверность оценки личности. Подтверждение достоверности обеспечивается достаточной степенью охвата оцениваемого понятия. Это означает, что утверждения в личностном опроснике OPQ32 являются более четкими и понятными, чем в других аналогичных тестах, а также они более актуальны для рынка труда.

Надежность ответов всегда была проблемой при применении метода самостоятельных личностных опросников. Надежность ответов в OPQ32 базируется на согласованности и последовательности, с которой кандидат предпочитает определенное качество другим. Рассмотрим следующий пример:

Тест профессиональные компетенции оао ржд ответы на тесты

Это не обязательно означает, что вам всегда нужно выбирать одно и то же качество после того, как вы пометили его один раз как «наибольшее» или «наименьшее» поскольку это может вызвать крайний результат, но вам обязательно следует помнить об этой функции при прохождении теста. Каждый из двух блоков содержит три утверждения, относящиеся к следующим шкалам: убедительность, стремление к достижению и демократичность. Как видно из первого блока, компетенция убедительности получила два балла, а утверждение, касающееся демократичности, получило ноль баллов. Между тем, во втором блоке эта оценка меняется на противоположную. Эта модель ответа может означать, что ваши ответы противоречивы, и, следовательно, ваша суммарная оценка может быть снижена.

Это наша вторая статья о личностных опросниках. В ней мы рассмотрели компетенции и систему подсчета баллов в OPQ32. Это самый популярный среди работодателей всего мира опросник, и мы считаем, что готовиться надо именно к нему.

На HRLider мы собрали для вас самую большую в Рунете базу ситуационных тестов (около 600) и 2 тренажера по прохождению личностных опросников (PIF от ЭКОПСИ и OPQ32 от SHL). Если вы участвуете в конкурсе Лидеры России, и вас интересуют опросники оценки компетенций Лидеры России, обязательно пройдите оба этих опросника — это вам очень поможет набрать максимальный балл на тестах конкурса.

При регистрации у нас на сайте Вам придет письмо с паролем и инструкцией по целевой подготовке к тестам конкурса Лидеры России. В ней вы найдете подробную информацию по конкретным тестам и разделам на HRLider, которые помогут вам качественно подготовиться ко всем тестам Лидеры России.

Готовьтесь, читайте наши статьи, посвященные тестам при приеме на работу и пусть вам сопутствует удача!

Бесплатные примеры ситуационных тестов на странице Психологические тесты

Личностные опросники: что это такое и в чем их сложность

Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют

Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам

Психологические тесты для руководителей

Пройти примеры тестов

Поиск по разделу СДО

Сигнальный знак “Граница станции”Какие меры (в соответствии с ПТЭ) применяются к работникамС какой скоростью можно производить маневры при движенииКакие пути не разрешается занимать подвижным составом?Поездная радиосвязь должна обеспечивать: устойчивуюКакое показание должен принимать предупредительныйНа каком участке движения грузового поезда действуетЧто относится к понятию “Поезд грузовой повышеннойЧем должны быть снабжены локомотивы? системой кондиционированияДля чего служат сигналы согласно ПТЭ? для обеспечения

Ввод номера пути может осуществляться как на стоянкахВвод поездных характеристик, выбор режима движенияКЛУБ-УП — система обеспечения безопасности, унифицированнаяПриступать к работам вблизи устройств контактной сетиРаботникам запрещается переходить или перебегать железнодорожныеВзрыв петарды требует: Немедленной остановки поездаЗвуковые сигналы выражаются числом и сочетанием звуковОбо всех обнаруженных неисправностях КЛУБ-УП машинистПоездной режим движения «П, Т» используется для передвиженияДля ввода координаты и характера ее изменения машинист

СДО Ответы

СДО 2022 Локомотивные бригадыСДО 2021 Локомотивные бригадыСДО 2021 Все профессииМВПС ЦДМВ Машинистам электропоездов 2022ССПС 2022КурсыБезопасные методы и приёмы работы на высоте 2020 ВСИБ УЦПКВыполнение вспомогательных работ по управлению локомотивом и ведению поезда, техническое обслуживание локомотива для периодического повышения квалификации 1 раз в три года помощников машиниста локомотива Сев-Кав УЦПК 2022Действия в ситуациях угрожающих жизни и здоровьюДействия локомотивной бригады при отказе в работе технических средствДействия при нестандартных ситуациях связанных с неудовлетворительной работой автотормозов грузового поездаДействия при нестандартных ситуациях связанных с неудовлетворительной работой автотормозов пассажирского поездаДействия работников хозяйства перевозок, связанных с движением поездов и маневровой работой, в аварийных и нестандартных ситуацияхДеловая перепискаИтоговое тестирование дистанционного курса по теме «Управление локомотивом (тепловозом) и действия в аварийных и нестандартных ситуациях (тепловоз)»Как организовать рабочее времяКак проанализировать проблемную ситуациюКлассификация негабаритных грузов. Порядок производства маневровой работы с транспортёрами и вагонами, загруженными негабаритными грузами, порядок постановки их в поездаКурс целевого назначения для повышения квалификации локомотивных бригад по теме «Основы менеджмента безопасности движения» Мск УЦПК 2022Курсы целевого назначения. Тема Управление локомотивом и действия в аварийных и нестандартных ситуациях (Тепловоз)Курсы целевого назначения. Тема «Управление локомотивом и действия в аварийных и нестандартных ситуациях» (Электровоз)Личная мотивацияОбязанности работника по соблюдению трудовой дисциплины и требований по охране труда. Правила внутреннего трудового распорядка ЦДОказание помощи при вынужденной остановке поезда на перегонеОМБД-12 (зачет)Организация движения поездов на железнодорожном транспортеОсновы менеджмента безопасности движения

Основы менеджмента безопасности итоговая аттестацияОсновы противодействия и предупреждения коррупцииОсобенности действий машиниста электровоза, помощника машиниста электровоза по обеспечению безопасности движения при управлении тяговым подвижным составомОсобенности конструкции, управления и обслуживания магистральных электровозов серии 2

ЭС5КОсобенности конструкции, управления и обслуживания магистральных электровозов серии 2

ЭС5К Сев УЦПК 2022Основные типы продольного профиля станционных путей. Порядок расчёта норм закрепления подвижного состава. Порядок действий работников хозяйства перевозок по закреплению подвижного состава в случае усиления ветраПорядок организации маневровой работы на железнодорожных станциях, в том числе при запрещающих показаниях маневровых светофоров 3 квартал 2020 РХДПравила управления тормозами железнодорожного подвижного состава и эксплуатация систем безопасности движения (Сев УЦПК 2022)Предупреждение и противодействие коррупции в ОАО «РЖД». Общий курсПредупреждение и противодействие коррупции в ОАО «РЖД». Специальный курсУправление тормозами железнодорожного подвижного состава, использование устройств и систем безопасности движения и действия локомотивных бригад при возникновении нестандартных ситуацийУправление тормозами железнодорожного подвижного состава, использование устройств и систем безопасности движения и действия локомотивных бригад при возникновении нестандартных ситуаций — Зачет

Ключевые (или основные) компетенции — это личные и профессиональные качества, которые рекрутеры компаний считают желательными для сотрудников. Эти компетенции важны для успешной работы и часто используются в качестве ориентиров для оценки кандидатов. Поэтому каждый крупный работодатель проводит их оценку в несколько этапов: опросники и анкеты, психометрические тесты при приеме на работу и собеседования. В этой статье мы перечислим и опишем основные 10 компетенций и дадим краткие рекомендации по их развитию и по способам их оценки с помощью тестов и собеседований. Итак, основными компетенциями при приеме на работу считаются:

  • Работа в команде
  • Ответственность
  • Знание рыночной ситуации
  • Умение принимать решения
  • Навыки коммуникации
  • Лидерство
  • Этичность
  • Ориентация на результат
  • Умение решать проблемы
  • Организованность

Работа в команде

Работа в команде НЕ является ключевой компетенцией ТОЛЬКО для тех специальностей, где человек работает один. Для всех остальных работ и для всех крупных работодателей в торговле, производстве, финансах и других сферах навыки командной работы жизненно важны. Ведь команды, которые хорошо работают вместе, более гармоничны и более эффективны.

Тест профессиональные компетенции оао ржд ответы на тесты

Даже если вы работаете в одиночку или удаленно, все равно важно, чтобы вы могли обмениваться идеями и видеть более широкую картину того, как ваша работа будет использоваться другими в организации. Способность хорошо ладить с людьми и работать в команде показывает, что вы цените других, можете проявлять эмпатию и достаточно зрелы, чтобы понять, что ни одна работа не является автономной.

В процессе отбора кандидатов работодатели оценивают, способны ли вы работать с другими для достижения общей цели, идти на компромиссы, готовы ли вы делиться информацией, знаниями и признавать заслуги и достижения других. Стандартными вопросами собеседования на оценку навыком командной работы будут такие вопросы как:

  • приведите пример, когда вы участвовали в командных проектах, и опишите вашу роль в этих проектах;
  • расскажите о случае, когда вам приходилось взаимодействовать с конфликтным коллегой или коллективом;
  • расскажите, как и когда ваша работа стала вкладом в работу команды, и т.п.

Ниже вы найдете пример психометрического теста на оценку навыков работы в команде. Это один из 700 психологических тестов базы тестов HRLider и реальный тест, применяемый работодателями. Правильный ответ на этот и на все другие примеры тестов вы найдете в конце статьи – сначала попробуйте подумать и определить верный ответ самостоятельно:

Тест профессиональные компетенции оао ржд ответы на тесты

Командная работа — это составная компетенция, которая требует развитых коммуникативных навыков и эмпатии, способности решать проблемы и желания достигать поставленных целей. Всем этим навыкам можно научиться только много общаясь и взаимодействуя с другими людьми. Начинайте активно работать с людьми в решении общих задач уже со школы и ВУЗа, ищите общие интересы, возможности для стажировок и подработки, и искренне интересуйтесь другими людьми – все это лучшие способы развить навыки работы в команде. Больше информации вы найдете в нашей статье Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»

Ответственность

Способность брать на себя определенный уровень ответственности необходима для всех без исключения видов работ. Кандидаты, которые умеют брать на себя ответственность, с готовностью принимают решения и вовлечены в достижении общих целей компании. На старших уровнях ответственность, которую должен нести руководитель, будет выше, но даже на должностях начального уровня работодатели хотят увидеть примеры того, как вы справлялись с обязанностями в прошлом. Это дает представление о том, как вы работаете в условиях стресса, как вы решаете проблемы и о вашей рабочей этике в целом.

Для оценки навыков ответственности применяются опросники, тесты и собеседования. Примеры таких вопросов и тестов смотрите в нашей большой статье: Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать

Знание рыночной ситуации

Работодатель хочет знать, что вы понимаете, как работает их бизнес. Только тогда вы сможете по-настоящему понять свою роль в нем. Проще говоря, речь идет о том, чтобы быть в курсе вашей отрасли и бизнеса в целом. Сюда входят маркетинговые тенденции, демографические данные клиентов, технические достижения, а также успехи и неудачи конкурентов. Ведь нелогично для розничной торговой компании нанимать нефтяника – для каждой индустрии нужны свои знания.

Так как это более специфичные профессиональные знания, мы не сможем привести примеры конкретных вопросов и тестов для каждой сферы деятельности. На специализированных сайтах вы найдете достаточно примеров тестов в РЖД, в нефтяную и газовую индустрию. А на HRLider для вас доступны базы тестов для специалистов по продажам, обслуживанию клиентов и руководителей среднего звена, а также в автомобильные и промышленные компании (тесты на механику).

Чтобы повысить свою коммерческую осведомленность, будьте в курсе последних новостей отрасли и полностью исследуйте выбранную вами компанию и ее конкурентов. Получите как можно больше опыта работы, чтобы продемонстрировать работодателю, что вы понимаете эту роль.

Умение принимать решения

Никому не нужен безынициативный и робкий сотрудник, который всего боится. Работодатель захочет увидеть, что вы можете принимать наилучшие возможные решения в кратчайшие сроки, собирая информацию, изучая мнения, анализируя все возможности и находя эффективное решение. Решения часто могут быть очень сложными, а возможные последствия очень серьезными, поэтому рекрутеры будут проверять, можете ли вы объяснить причины своих решений. Если вы устраиваетесь на работу, то вам гарантированно будут заданы вопросы и даны тесты на умение принимать решение. Множество примеров таких вопросов смотрите в нашей статье: Вопросы на критическое мышление, которые вы можете услышать на собеседовании

Что касается способов развить в себе навыки принятия решений, то это все просто – не бойтесь совершать многочисленные попытки в достижении цели. Даже если вы совершите несколько ошибок, но в итоге достигнете результата, будет намного лучше, чем если бы вы вообще ничего не стали делать.

Навыки коммуникации

Отличные коммуникативные навыки жизненно необходимы для любой работы, где есть взаимодействие с людьми. Что работодатели действительно хотят знать, так это то, что вы можете передавать информацию уверенно, профессионально и легко для понимания другими, независимо от их уровня. Это может включать передачу информации коллегам, общение с клиентами или заключение успешных контрактов. Как правило, работодатели ищут хорошие навыки письменного и устного общения.

Тест профессиональные компетенции оао ржд ответы на тесты

Для оценки навыков коммуникации применяются вербальные тесты и психологические тесты, вопросы собеседования и задание на проведение презентации. Например, во все компании сферы FMCG, такие как MARS, Phillip Morris, JTI, Балтика, L’Oreal и другие сначала кандидат должен пройти вербальные и психологические тесты, а затем лучшие кандидаты приглашаются на ассессмент, где они участвуют в групповых играх, презентациях и 1-2 этапах собеседования.

Мы много писали о том, как работодатели оценивают навыки коммуникации. Смотрите многочисленные примеры тестов и вопросов на коммуникативные навыки в наших статьях.

10 основных мягких навыков и способы их оценки

Коммуникативные навыки и тесты на оценку навыков коммуникации

Ассесмент-центр: методы оценки, технологии проведения, примеры.

Лидерство

Лидерские способности особенно важны, если вы хотите перейти на руководящую должность. Даже если нет, работодатели все равно хотят видеть, что вы относитесь к тому типу людей, которые могут развиваться в их компании и мотивировать других. Практически все компании сферы FMCG, аудита консалтинга, финансов и банков заявляют лидерство как обязательную компетенцию для всех соискателей. И на оценку этой компетенции компании уделяют большое внимание – это опросники, тесты, собеседования и ассессменты.

Лидерство будет включать в себя такие навыки, как делегирование полномочий и установление сроков, а также ваш стиль руководства. Вас будут оценивать по тому, как вы общаетесь с другими, как вы строите отношения и как вы справляетесь с конфликтами.

Тест профессиональные компетенции оао ржд ответы на тесты

Вопросы собеседования на оценку лидерства могут включать такие:

  • расскажите, как вы мотивировали своих коллег на какое-либо свершение;
  • приведите примеры лидерства, проявленного с вашей стороны;
  • опишите, когда вы впервые взяли на себя роль лидера, и т.п.

Вопросы тестов на лидерство могут быть самые разнообразные, мы рекомендуем вам посмотреть примеры тестов для руководителей в разделе Психологические тесты на HRLider. Мы собрали там более 300 вопросов таких тестов.

Этичность

Человек, которому можно доверять и который придерживается этики бизнеса, построит лучшие отношения с коллегами, клиентами и руководством и повысит эффективность командной работы.

До сих пор многие российские и иностранные компании ежемесячно списывают убытки по причине воровства сотрудников. Особенно остро эта проблема стоит для компаний розничной торговли. Поэтому работодатели тщательно проверяют кандидатов. Помимо стандартных вопросов тестов и собеседования многие компании проводят проверку на детекторе лжи, проверки службой безопасности и иные виды проверок. Вопросы собеседования на этичность могут включать такие, как:

  • брали ли вы когда-нибудь с работы домой ручку или несколько листов бумаги? (Правильный ответ: да, пару раз брал с собой ручку, если она требовалась для работы дома, на моем предыдущем месте работы это допускалось. Но для меня является абсолютно недопустимым в любом виде воровство на работе.)
  • вы заметили, что ваш коллега иногда забирает с собой канцелярские товары из офиса при уходе домой, что вы сделаете? (Правильный ответ: поговорю с ним, скажу, что эти вещи для дома мы должны покупать сами. Если они требуются для работы из дома, этот вопрос стоит обсудить с руководителем. Если коллега не отреагирует на мое замечание – сообщу об этом руководителю.)

Вопросы психологических тестов на этичность примерно повторяют вопросы, которые мы привели выше.

Продемонстрируйте свою благонадежность, будучи честным и открытым в своих намерениях и ответах, и проявите здравый смысл, если вас спросят о сложных сценариях на рабочем месте.

Ориентация на результат

Если человек ориентирован на результат, он сосредоточен на своих целях и понимает шаги, необходимые для их достижения. У него также будет мотивация доводить проекты до конца и мотивировать других делать то же самое. Ориентация на результат также означает умение ставить цели с помощью реалистичных и достижимых шагов, а также быть достаточно амбициозным, чтобы повысить уровень мотивации.

Для работодателей эта компетенция у сотрудников является одной из ключевых, и мы можем гарантировать, что при устройстве на работу в любую компанию вы столкнетесь с тестами и вопросами собеседования на ориентацию на результат. Пример такого теста вы найдете ниже.

Тест профессиональные компетенции оао ржд ответы на тесты

Продемонстрируйте эту компетенцию, вспомнив примеры из реальной жизни, когда вы выполняли задачу, несмотря на преодоление проблем, соблюдение сроков или управление бюджетом.

Умение решать проблемы

Эта компетенция иногда называется стрессоустойчивость у некоторых работодателей. Важно продемонстрировать, что при возникновении проблемы вы способны сохранять спокойствие под давлением, исследовать возможные причины, выявлять тенденции и выбирать наиболее подходящее решение. Вы столкнетесь с проблемами на работе, и работодатели захотят посмотреть, как вы с этим справитесь.

Тест профессиональные компетенции оао ржд ответы на тесты

Для некоторых должностей решение проблем является ключевым аспектом, например, для аналитиков, юристов и специалистов по обслуживанию клиентов. Большинство компаний включает психометрические тесты и вопросы собеседования на оценку умения решать проблемы. Ниже мы приведем пример такого теста.

Тест профессиональные компетенции оао ржд ответы на тесты

Организованность

В любом бизнесе высоко ценится организованность у сотрудников. Работодатель будет следить за тем, как вы достигаете результатов, расставляя приоритеты в рабочей нагрузке, эффективно распределяя время, демонстрируя эффективность с доступными ресурсами и отслеживая прогресс.

Организованность особенно важна в финансах, банках, страховых и инвестиционных компаниях и оценке этой компетенции в этих отраслях уделяется большое внимание. Обычно эта оценка проводится тестами и опросниками. Ниже вы найдете пример теста на оценку организованности.

Тест профессиональные компетенции оао ржд ответы на тесты

Усилить навыки организованности, на наш взгляд, невозможно без достаточного опыта работы. Только с опытом приходит умение расставлять приоритеты, выделять главные задачи, держать порядок в делах и вести отчетность. Поэтому начинайте работать как можно раньше — уже со школы.

Эти 10 ключевых компетенций, которые мы описали выше, являются приоритетными при оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов при устройстве на работе. На HRLider мы собрали для вас крупнейшую русскоязычную базу тестов на оценку всех этих и еще более 30 других компетенций. Начните работу на нашем сайте в бесплатного демо-доступа, а затем выберите наиболее подходящий вам тариф.

Ответы и объяснение решения примеров тестов

Тест профессиональные компетенции оао ржд ответы на тесты

Тест профессиональные компетенции оао ржд ответы на тесты

Тест профессиональные компетенции оао ржд ответы на тесты

Тест профессиональные компетенции оао ржд ответы на тесты

Читайте другие наши статьи про компетенции:

Самоконтроль как ключевое качество успешного лидера

Психологическая устойчивость как компетенция при оценке при приеме на работу

8 стратегий поиска лучших управленцев: как найти лидера, который реально обеспечит процветание фирмы

20 самых популярных вопросов собеседования при найме руководителей

Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления

OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет

Компетенция «навыки принятия решений»: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать

Как подготовиться к конкурсу Лидеры России

Тестирование на управленческий потенциал конкурса «Лидеры России»

Полуфинал и финал конкурса «Лидеры России» 2018-2019: ретест и групповые задания

Российские Железные Дороги ОАО (РЖД) – это крупнейший российский работодатель, насчитывающий более 711 тысяч сотрудников на начало 2022 года (в 2012 году РЖД насчитывала 1,3 млн. сотрудников – тенденция идет к сокращению персонала). Это четвертая крупнейшая ж/д компания в мире по объему пассажирских перевозок, и вторая по грузообороту. В рейтинге самых безопасных ж/д перевозчиков Российские Железные Дороги заняли первое место в 2019 году. Р ЖД – это монополист рынка ж/д перевозок в России, 100% акций данной компании принадлежат государству. Компания, кроме России, имеет свои подразделения в следующих странах: Сев. Корея, Китай, Финляндия, Польша, Чехия, Германия, Венгрия, Эстония, Словакия, Украина, Белоруссия, Франция, Иран.

РЖД является обладателем многих рекордов по объемам и расстояниям перевозок, качеству работы и финансовым показателям. Нас в этой статье интересует какой это работодатель, насколько комфортно и прибыльно работать в РЖД, и как туда устроиться.

Условия работы в РЖД

РЖД – это крупнейшая организация России, в которой условия работы и найма могут значительно различаться от отдела к отделу, и мы не можем знать конкретных условий на каждом месте: отделе, конкретном управлении железной дороги, департаменте или отделении. Отметим общие детали.

Тест профессиональные компетенции оао ржд ответы на тесты

В РЖД 3 основных направления работы: офисная, путейная и рабочая. Условия работы в них кардинально различны. Если про офисную работу, в целом, все понятно – она не отличается от офисной работы в любой крупной организации и посвящена делопроизводству, работе за компьютером, управлению и организации. Но путейное и рабочее направления работы имеют свои особенности.

Работа персонала подвижного состава – проводников, машинистов и других сотрудников поездов – отличается тем, что они зависят от графика движения поездов и рабочие смены могут длиться по 10-12 часов. У проводников работа требует много общаться с пассажирами, а это могут быть самые разные люди. В Интернете вы найдете много анекдотов и рассказов от проводников о том, как им приходится общаться с буйными пассажирами, с пьяными, просто с неприятными людьми и т. Если вы готовы к такому, значит, вы можете работать проводником. Машинистам же приходится по 10-12 часов следить за дорогой и состоянием состава. Они часто жалуются на плохие условия труда: устаревшие локомотивы даже без туалета и со сломанными сиденьями (хотя это постепенно уходит в прошлое), плохие условия в общежитиях для персонала подвижного состава и пр. Отметим, что у машинистов в РЖД довольно неплохие зарплаты. Они зависят от регионов, направлений движения и часов работы, но средняя зарплата в этой направлении составила в середине 2022 года около 75 тысяч рублей — а чаще всего больше.

Тест профессиональные компетенции оао ржд ответы на тесты

Работа по обслуживанию подвижного состава — путейцев и инженеров – это третье направление работы. Это направление связано с большим объемом работы на самой железной дороге – ремонт и обслуживание путей, электросетей, механизмов и т. Условия работы в этом направлении, наверное, самые тяжелые, потому что зависят от погоды. Среднероссийский климат не балует нас мягкими условиями. Зачастую работа путейцев проходит на холоде и в грязи, смены бывают ночными и утомительными, зарплаты в этом направлении невысокие. Именно сюда вы, скорее всего, попадете, если вы хотите работать в РЖД без опыта и специального образования.

Тест профессиональные компетенции оао ржд ответы на тесты

Преимущества и недостатки работы в РЖД

Среди преимуществ работы в РЖД можно отметить следующие:

  • гарантия трудоустройства по всей России;
  • хороший соцпакет (расширенная медицинская страховка и страхование жизни и здоровья, санатории, поликлиники, базы отдыха, бесплатно или дешево для сотрудников, состоящих в профсоюзе);
  • качественное корпоративное обучение;
  • опыт работы и корпоративной школы, востребованный на рынке труда;
  • возможность объездить всю страну и страны зарубежья, один раз в год бесплатно в отпуск;
  • неплохие зарплаты;
  • ясные перспективы карьерного роста.

Тест профессиональные компетенции оао ржд ответы на тесты

К минусам работы в РЖД можно отнести следующие:

  • «барское» отношение руководителей к рядовым сотрудникам (конечно, не везде, но такое бывает);
  • тяжелые длительные ночные смены у машинистов, путейцев, операторов и т.д.;
  • работа на улице (холод, грязь, дождь);
  • не везде нормальные условия труда, обеспеченность материалами, кадрами (где-то все отлично с этим, где-то все очень плохо);
  • низкие зарплаты на определенных участках работы;
  • дисбаланс количества рядовых сотрудников и руководителей;
  • система вычетов и штрафов, лишение премии;
  • опасность и вредность для здоровья работы на путях, электросетях и других участках.

Основной проблемой многие сотрудники РЖД называют низкий уровень знаний и управленческих компетенций руководителей на некоторых местах. Некоторые руководители откровенно некомпетентны. Как показывает практика последних лет – ситуация меняется к лучшему. Многие процессы в РЖД становятся все более оптимизированными и правильными. Но, чтобы РЖД стала на 100% современной эффективной компанией, где людям приятно работать, должно пройти еще немало лет.

При поиске вакансий на конкретных участках и городах, мы настоятельно рекомендуем тщательно изучать отзывы сотрудников на этих участках и следить за динамикой появления вакансий на этих местах. Большое количество плохих отзывов и открытых вакансий – явно тревожный признак. На осень 2022 года много плохих отзывов и открытых вакансий в Арзамасе, Ярославле, Белогорске, Красноярске, Томске, Воронеже, Новокузнецке. Традиционно лучше ситуация в Москве и области, Санкт-Петербурге и на юге.

Карьера в РЖД

Ранее компанию критиковали за распространенную коррупцию и кумовство. Общее мнение было, что без связей вырасти в большого начальника в РЖД невозможно. К счастью, эти времени ушли в прошлое (хотя не везде по нашей огромной стране – есть места, где все по-прежнему сложно). В целом, современная структура организации продвижения в РЖД стала более прозрачна и предсказуема. Сотруднику, начинающего с самого низа рабочей специальности можно вырасти до заместителя начальника структурного подразделения за 8-9 лет. Чтобы расти далее, потребуется обучение в профильном ВУЗе. Если специалист изначально был выпускником такого ВУЗа, то его рост будет более быстрым и неограниченным формальными требованиями. Как всегда, конкретика на местах зависит от того, насколько компетентны и активны руководители конкретных подразделений. Чаще всего, в данной компании движение по карьерной лестнице происходит, когда начальник идет выше и тащит за собой свою команду.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *