СДО РЖД | КАСКОР РЖД | АСПТ РЖД
Система дистанционного обучения для сотрудников железных дорог. Тесты и учебные материалы по СДО, КАСКОР, АСПТ. А также памятки и инструкции.
С помощью нашего сайта, вы можете подготовиться к любому очередному тестированию. Повысить свои знания и навыки, проходя нужные темы в режиме учебного теста.
Мы постоянно обновляем нашу базу новыми темами и вопросами, чтобы вы могли готовиться по самым свежим и актуальным учебным материалам.
Онлайн-тесты РЖД
РЖД использует онлайн-тесты очень широко. Тесты применяются для оценки знаний и способностей кандидатов, которые претендуют на вакансии РЖД и ее дочерних компаний, и для оценки компетенций уже работающих сотрудников, которые претендуют на повышение. База тестов РЖД на знания, интеллектуальные способности, личностные характеристики и управленческие компетенции просто огромна. Достаточно отметить, что РЖД выступает партнером конкурса «Лидеры России» и предоставляет свою базу тестов и управленческие оценочные упражнения для этого конкурса.
Тесты РЖД можно условно разделить на три основных направления:
Рассмотрим их все более подробно.
Тесты на профессиональные знания РЖД
В РЖД и входящих в эту структуру организациях проводится большой объем профессионального обучения. Для оценки его усвоения все учащиеся и кандидаты на рабочие места проходят тесты.
В РЖД применяются 2 раздельных системы тестов на знания: СДО (система дистанционного обучения) и АСПТ (расшифровку данной аббревиатуры нам найти не удалось).
СДО – это современная система проверки знаний сотрудников РЖД после обучения. Примеры вопросов из этой системы вы можете найти ниже:
АСПТ – это определенный единый тест для всей системы РЖД. Это явно более старый и откровенно устаревший тест, использующийся с 2012 года. Качество исполнения данной системы неудовлетворительное. Примеры тестов из этой системы мы приведем ниже:
Тесты на интеллектуальные способности
Данный блок тестов изначально был разработан для РЖД компанией CEB SHL. В настоящее время в РЖД применятся тесты SHL, Saville, ЭКОПСИ и ЭКОПСИ. В набор этих тестов входят три основные типа тестов:
Это тесты довольно высокого уровня сложности и обычно эти тесты применяются только для соискателей на офисные, управленческие и инженерные должности. Если вы устраиваетесь на такую работу — подготовьтесь к этим тестам, хотя бы посмотрите примеры. Для стартовых позиций тесты на интеллектуальные способности обычно не применяются – только собеседование.
Числовой тест РЖД
Числовой тест предназначен для оценки ваших способностей к анализу числовой информации, представленной в виде таблиц, графиков и диаграмм. В данном тесте можно пользоваться калькулятором, переключаться между вопросами и возвращаться назад. В числовых тестах РЖД дается по 4-5 вариантов ответа. Пример такого числового теста вы найдете ниже.
Правильные ответы и подробное объяснение решения этого и других примеров тестов вы найдете в конце нашей статьи. Мы рекомендуем сначала решить тесты самостоятельно для проверки ваших способностей. На решение такого теста на реальном тесте у вас будет 60 секунд.
Вербальный тест РЖД
Вербальный тест предназначен для оценки вашей способности к логическому анализу текстовой информации. Задания вербального теста в РЖД представляют собой отрывки текстов и утверждения к ним. От вас потребуется оценить верно ли утверждение, или оно ложно, или для ответа недостаточно информации.
Абстрактно-логический тест РЖД
Этот тест еще называется тест на системное мышление. Он представляет собой набор вопросов в виде абстрактных фигур, схем и структур. От вас потребуется найти закономерности между ними и найти либо следующую фигуру, либо лишнюю фигуру. Ниже вы найдете пример такого теста.
Больше о тестах на интеллектуальные способности от SHL читайте в нашей отдельной статье Психометрические SHL тесты
Личностные, мотивационные и психологические тесты и опросники
Это третий основной тип тестов в РЖД. Они состоят из опросников, в которых от вас требуется выбрать, какое качество или черта характера подходит к вам наиболее точно или наименее точно. А также собственно тестов, оформленных в виде ситуационных заданий. Такие тесты и опросники используются чаще всего только для управленческих и офисных позиций в компании.
Личностный опросник OPQ32 SHL
Считается, что в личностных опросниках нет верных или неверных ответов, а их использование нацелено только на определение приоритетов поведения соискателей, чтобы работодатель мог более полно использовать их потенциал. Но мы не совсем согласны с таким определением. Ведь именно по результатам, которые вы покажете после прохождения личностного и мотивационного опросника работодатель будет принимать решение, взять ли вас на работу или отказать. Поэтому мы настоятельно рекомендуем внимательно читать формулировки каждого вопроса этих опросников и задавать себе вопрос «что скажет обо мне это утверждение, если я выберу именно его?»
Используемый в РЖД личностный опросник OPQ32 от SHL (shltools v3-v5) направлен на оценку типичного или предпочитаемого поведения соискателя. В нем от вас потребуется выбрать в утверждении, что характеризует вас наиболее точно и наименее точно. Это довольно длительный тест на 104 вопроса и на 40-50 минут. Ниже вы найдете пример вопроса OPQ32 SHL.
Мотивационный опросник MQ
Мотивационный опросник можно считать частью личностного опросника. Он направлен на выявление факторов, которые оказывают влияние на вашу рабочую мотивацию. Он состоит из вопросов, призванных оценить, что может помочь вам работать более продуктивно и интенсивно, а что будет демотивировать. В каждом вопросе от вас потребуется оценить ситуацию по 5-балльной шкале. Мотивационный опросник включает от 20 до 144 вопросов, и его заполнение занимает от 10 до 50 минут. Обычно в РЖД применяются опросник на 40 вопросов.
Мотивационный опросник в РЖД имеет свои особенности. Читайте больше об этом виде испытаний в нашей отдельной статье Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки
Ситуационные тесты РЖД
В РЖД ситуационные тесты применяются как психологические тесты для прогноза поведения руководителей в стандартных и кризисных рабочих ситуациях. По нашим данным, ситуационные тесты применяются в компании только для оценки соискателей на руководящие должности. Ниже вы найдете пример такого теста для позиции руководителя.
Еще о ситуативных тестах вы сможете узнать в наших статьях:
В целом, при приеме на работу в эту компанию, тестам на интеллект, знания и личностные характеристики уделяется среднее внимание. Бывает, что на работу берут человека, который показал не самые высокие результаты тестирования, но смог более ярко выделиться во время собеседования или был очень нужен в конкретном отделе. Однако, мы рекомендуем стараться показать при тестировании в РЖД результат не ниже 75% правильных ответов – это упрочит ваши позиции.
Любые данные
Поиск по сайту доступен на каждой странице в навигационной панели – в самом верху.
Для большего удобства, можно использовать голосовой ввод (значок микрофона), если он поддерживается вашим браузером.
Если значок микрофона отсутствует, значит ваш браузер не поддерживает голосовой ввод.
Если значок микрофона есть, но выдаются разного рода ошибки (даже если вы разрешили использовать микрофон), то вероятнее всего это проблема браузера.
OPQ32 является одним из самых популярных и широко используемых личностных опросников. Этот опросник был разработан компанией CEB SHL – лидирующим разработчиком психометрических тестов в мире 1 1984 году. В настоящее время этот стандарт используется большинством других оценочных компаний России и мира. В отличие от других подобных опросников, личностный опросник OPQ был разработан исключительно для профессионального тестирования кандидатов на рабочие места. Его цель — прогноз важнейших аспектов личности человека на рабочем месте.
На 2020 год OPQ32 используется более, чем 10 тыс. работодателей в 40 отраслях бизнеса и социальной сферы. Всех работодателей и особенности других тестов компании SHL смотрите в наших отдельных статьях Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA и Психометрические SHL тесты
OPQ32 измеряет 32 личностных качества (шкалы) посредством 104 блоков троичных утверждений. В некоторых изначальных вариантах данного теста использовался 16 факторный личностный опросник. Современные версии данного теста, используемые американскими и европейскими компаниями, чаще всего, применяют 32-факторную шкалу. 16 факторный личностный опросник Кеттела – это более простой вариант подобного теста, который изначально не применялся как тест при приеме на работу.
В каждом вопросе от вас требуется выбрать, какое из трех данных в вопросе утверждений, подходят к вам в большей или меньшей степени. Например:
Выберите одно утверждение, которое лучше всего описывает вас, и одно утверждение, которое в наименьшей степени соответствует вам.
В реальном тесте вид вопросов примерно такой:
Тестирование проф компетенции ржд ответы на тесты
ЦСС. Ч АС ЗНАНИЙ
ЦД. Ч АС ЗНАНИЙ
ЦФТО. Ч АС ЗНАНИЙ
ЦМ. Ч АС ЗНАНИЙ
ЦДИ. Ч АС ЗНАНИЙ
ЦДРП. Ч АС ЗНАНИЙ
ТЭ. Ч АС ЗНАНИЙ
ДОСС. Ч АС ЗНАНИЙ
ЦТ. Ч АС ЗНАНИЙ
ДЖВ. Ч АС ЗНАНИЙ
ЦДПО. Ч АС ЗНАНИЙ
Мы рекомендуем не ограничиваться в процессе поиска вакансии только официальным сайтом РЖД, где в основном, размещены предложения для инженерно-технических, путейных и управленческих специальностей. Дополнительные и более разнообразные вакансии можно найти на сайтах компаний, входящих в состав холдинга РЖД. Их полный список размещен здесь.
Портал КАСКОР РЖД https://kaskor. rzd. ru/
Такой подход объективен и позволяет отбирать действительно лучших специалистов.
Любые данныеЛюбые данные Любые данные
Высокая достоверность оценки опросника OPQ32
Как уже упоминалось выше, OPQ32 был разработан специально для профессионального тестирования при приеме на работу, предоставляя высокую достоверность оценки личности. Подтверждение достоверности обеспечивается достаточной степенью охвата оцениваемого понятия. Это означает, что утверждения в личностном опроснике OPQ32 являются более четкими и понятными, чем в других аналогичных тестах, а также они более актуальны для рынка труда.
Надежность ответов всегда была проблемой при применении метода самостоятельных личностных опросников. Надежность ответов в OPQ32 базируется на согласованности и последовательности, с которой кандидат предпочитает определенное качество другим. Рассмотрим следующий пример:
Это не обязательно означает, что вам всегда нужно выбирать одно и то же качество после того, как вы пометили его один раз как «наибольшее» или «наименьшее» поскольку это может вызвать крайний результат, но вам обязательно следует помнить об этой функции при прохождении теста. Каждый из двух блоков содержит три утверждения, относящиеся к следующим шкалам: убедительность, стремление к достижению и демократичность. Как видно из первого блока, компетенция убедительности получила два балла, а утверждение, касающееся демократичности, получило ноль баллов. Между тем, во втором блоке эта оценка меняется на противоположную. Эта модель ответа может означать, что ваши ответы противоречивы, и, следовательно, ваша суммарная оценка может быть снижена.
Это наша вторая статья о личностных опросниках. В ней мы рассмотрели компетенции и систему подсчета баллов в OPQ32. Это самый популярный среди работодателей всего мира опросник, и мы считаем, что готовиться надо именно к нему.
На HRLider мы собрали для вас самую большую в Рунете базу ситуационных тестов (около 600) и 2 тренажера по прохождению личностных опросников (PIF от ЭКОПСИ и OPQ32 от SHL). Если вы участвуете в конкурсе Лидеры России, и вас интересуют опросники оценки компетенций Лидеры России, обязательно пройдите оба этих опросника — это вам очень поможет набрать максимальный балл на тестах конкурса.
При регистрации у нас на сайте Вам придет письмо с паролем и инструкцией по целевой подготовке к тестам конкурса Лидеры России. В ней вы найдете подробную информацию по конкретным тестам и разделам на HRLider, которые помогут вам качественно подготовиться ко всем тестам Лидеры России.
Готовьтесь, читайте наши статьи, посвященные тестам при приеме на работу и пусть вам сопутствует удача!
Бесплатные примеры ситуационных тестов на странице Психологические тесты
Личностные опросники: что это такое и в чем их сложность
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
Психологические тесты для руководителей
Пройти примеры тестов
Помогите ответить пожалуйста РЖД
1)Корпоративные компетенции ОАО «РЖД» символически обозначается: «5К + Л». К какой компетенции можно отнести описание – Ориентация на интересы компании. Умение работать в команде. Нацеленность на результат:
Выберите один ответ: a. Корпоративность и ответственность b. Креативность и инновационность c. Лидерство d. Качество и безопасность e. Компетентность f. Клиентоориентированност 2)Корпоративные компетенции ОАО «РЖД» символически обозначается: «5К + Л». К какой компетенции можно отнести описание – Наличие профессиональных компетенций. Способность учиться и развиваться. Готовность делиться опытом и передавать знания:
Выберите один ответ: a. Креативность и инновационность b. Корпоративность и ответственность c. Качество и безопасность d. Компетентность e. Лидерство f. Клиентоориентированность 3)Корпоративные компетенции ОАО «РЖД» символически обозначается: «5К + Л». К какой компетенции можно отнести описание – Воодушевление и вовлечение других. Мотивирование и убеждение без административного давления:
Выберите один ответ: a. Корпоративность и ответственность b. Клиентоориентированность c. Креативность и инновационность d. Компетентность e. Лидерство f. Качество и безопасность
Названия корпоративных компетенций ОАО «РЖД» легко запомнить. «5 К + Л»:
Компетентность Наличие профессиональных компетенций. Способность учиться и развиваться. Готовность делиться опытом и передавать знания. Клиентоориентированность Ориентация на пользу для клиентов компании. Корпоративность и ответственность Ориентация на интересы компании. Умение работать в команде. Нацеленность на результат. Качество и безопасность Ориентация на качество и эффективность. Обеспечение безопасности. Креативность и инновационность Выдвижение инициатив и внедрение инноваций. Поддержка инициатив других. Лидерство Воодушевление и вовлечение других. Мотивирование и убеждение без административного давления.
Организованность
В любом бизнесе высоко ценится организованность у сотрудников. Работодатель будет следить за тем, как вы достигаете результатов, расставляя приоритеты в рабочей нагрузке, эффективно распределяя время, демонстрируя эффективность с доступными ресурсами и отслеживая прогресс.
Организованность особенно важна в финансах, банках, страховых и инвестиционных компаниях и оценке этой компетенции в этих отраслях уделяется большое внимание. Обычно эта оценка проводится тестами и опросниками. Ниже вы найдете пример теста на оценку организованности.
Усилить навыки организованности, на наш взгляд, невозможно без достаточного опыта работы. Только с опытом приходит умение расставлять приоритеты, выделять главные задачи, держать порядок в делах и вести отчетность. Поэтому начинайте работать как можно раньше — уже со школы.
Эти 10 ключевых компетенций, которые мы описали выше, являются приоритетными при оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов при устройстве на работе. На HRLider мы собрали для вас крупнейшую русскоязычную базу тестов на оценку всех этих и еще более 30 других компетенций. Начните работу на нашем сайте в бесплатного демо-доступа, а затем выберите наиболее подходящий вам тариф.
Знание рыночной ситуации
Работодатель хочет знать, что вы понимаете, как работает их бизнес. Только тогда вы сможете по-настоящему понять свою роль в нем. Проще говоря, речь идет о том, чтобы быть в курсе вашей отрасли и бизнеса в целом. Сюда входят маркетинговые тенденции, демографические данные клиентов, технические достижения, а также успехи и неудачи конкурентов. Ведь нелогично для розничной торговой компании нанимать нефтяника – для каждой индустрии нужны свои знания.
Так как это более специфичные профессиональные знания, мы не сможем привести примеры конкретных вопросов и тестов для каждой сферы деятельности. На специализированных сайтах вы найдете достаточно примеров тестов в РЖД, в нефтяную и газовую индустрию. А на HRLider для вас доступны базы тестов для специалистов по продажам, обслуживанию клиентов и руководителей среднего звена, а также в автомобильные и промышленные компании (тесты на механику).
Чтобы повысить свою коммерческую осведомленность, будьте в курсе последних новостей отрасли и полностью исследуйте выбранную вами компанию и ее конкурентов. Получите как можно больше опыта работы, чтобы продемонстрировать работодателю, что вы понимаете эту роль.
В данной статье мы разбираем, как проходит тестирование в РЖД, какие виды тестов используются для отбора в компанию, каковы рекомендации по их прохождению.
Кратко о компании
— добровольное медицинское страхование, в том числе обслуживание семей сотрудников в масштабной сети медицинских учреждений РЖД по всей России;
— бесплатный ежегодный проезд по личным целям, а также льготные железнодорожные билеты;
— оздоровление в ведомственных здравницах (компенсация от 50 до 90% стоимости путевки);
— компенсацию за посещение фитнес-клуба (до 20 000 ₽ в год);
— корпоративную пенсионную систему (на принципах софинансирования работодатель участвует в формировании негосударственной пенсии работников);
— доплаты к пособиям по материнству и детству, а также компенсацию услуг няни и частных детских садов;
— корпоративную ипотеку от 2%, субсидии на приобретение жилья, корпоративное жилье и компенсацию найма.
Все это вкупе с бесплатным образованием в современных учебных центрах РЖД, безусловно, создает конкурентные преимущества компании на рынке труда.
Как трудоустроиться в РЖД
Уже не раз РЖД публично заявляла, что ее главным капиталом являются люди. И людей в компании трудоустроено уже более 700 тыс. человек, а с учетом дочерних компаний – 1 миллион специалистов. Пополнить их ряды может буквально каждый, но, если речь идет о вакансиях, связанных с квалифицированной работой – на этапе трудоустройства придется пройти предварительный отбор.
Этапы трудоустройства в РЖД для квалицированных кадров:
1. Подача анкеты и резюме.
Сама процедура отклика на вакансию в РЖД выглядит совершенно стандартно – необходимо в анкетной форме заполнить контактные данные и загрузить резюме с сопровождающим письмом.
2. Телефонное интервью.
Если ваше резюме заинтересует сотрудников отдела кадров, с вами свяжутся по оставленному в контактных данных телефону. Цель первичного собеседования – удостовериться, что отправленная вами информация верна, вакансия для вас по-прежнему актуальна и вы готовы к дальнейшим процедурам отбора. В ходе короткого разговора вам могут быть заданы вопросы, уточняющие некоторые детали вашего резюме – будьте готовы дать краткие пояснения по каждому пункту. Возможно, вас спросят о причинах увольнения с прежнего места работы и почему вы хотите трудоустроиться именно в РЖД. По вашим ответам в ходе данного короткого интервью будет составлено первое впечатление о вас. Будьте вежливы, профессиональны и позитивны.
3. Онлайн тесты РЖД.
Уже давно в отношении специалистов и рабочих в РЖД применяется тестирование. И этот формат оценки с годами остается прежним. Однако в 2019 г в РЖД появилась новая линейка тестов. Если раньше был «Бизнес-профиль РЖД» и «Бизнес-IQ», то сейчас это пакет опросников и тестов SHL.
Для внешних работников предусмотрен онлайн тест SHL. Он позволяет выявить способности и потенциал новичков, а также соответствуют ли они корпоративной культуре РЖД. Проводится тестирование дистанционно (то есть тест можно сдавать в удобное время и в удобном месте), но с последующим контролем результата в очной форме (верификационный 10-минутный тест с аналогичными вопросами, но в меньшем количестве, проходящий в офисе компании под наблюдением эйчаров).
4. Очная оценка (собеседование в офисе компании и/или ассессмент-центр).
Кандидатов, успешно преодолевших этап тестирования, очно собеседуют в офисе компании. Если вакансия относится к управленческим должностям, соискателей могут пригласить на центр оценки/ассессмент-центр. Что он из себя представляет и как к нему подготовиться, мы уже разбирали здесь. Для подготовки к данному испытанию мы рекомендуем ознакомиться со специальным пакетом «Ассессмент-центр».
Как подготовиться к тестам РЖД?
Все тесты РЖД условно можно разделить на две большие группы:
— тесты на профессиональные знания – АСПТ, СДО РЖД, АС ГРАТ тесты. Они проверяют знания сотрудников РЖД после обучения, поэтому в данной статье мы не будем рассматривать их подробно;
— пакет опросников и тестов SHL — именно он используется для оценки внешних кандидатов на открытые вакансии. Тестовый пакет составлен из тестов способностей – это психометрические тесты, которые объективно показывают, насколько сотрудник может соответствовать занимаемой должности или соискатель — вакантной позиции. К тестам способностей относятся числовые, вербальные и логические тесты, а также тесты управленческих стилей «Сценарии». Для понимания их особенностей сделаем подробный разбор заданий.
Числовой SHL тест РЖД
Числовой тест РЖД проверяет тестируемых на умение работать с числовой информацией, представленной в виде графиков, таблиц, диаграмм. Для выполнения заданий необходимо производить математические действия – сложение/вычитание, умножение/деление, вычисление процентов, нахождение среднего значения, также придется работать с пропорциями. Для вычислений разрешается пользоваться калькулятором. Сложность данного теста в том, что он сдается на время – таймер отсчитывает минуты на весь тестовый блок, например, 30 минут на 28 вопросов. Без предварительной подготовки уложиться в отведенные лимиты времени довольно сложно.
Источник – онлайн тренажер test-help. com
Еще больше числовых тестов (более 400 заданий) с разбором правильных решений, а также обучающие материалы вы сможете найти в нашем пакете Числовые тесты (также включен в состав пакета Комплексная подготовка ).
Вербальный SHL тест РЖД
Вербальный тест РЖД измеряет способность понимания, анализа и оценки сложной текстовой информации. В заданиях даются текстовые отрывки и утверждения к ним. Необходимо оценить верно ли утверждение, или оно ложно с точки зрения данной во фрагменте информации, или для ответа недостаточно данных. Вербальные тесты сдаются на время – есть общее время на весь тестовый блок, например, 30 минут на 25 вопросов.
Еще больше вербальных тестов с разбором правильных решений, а также обучающие материалы вы сможете найти в нашем пакете Вербальные тесты (также включен в состав пакета Комплексная подготовка). В Руководстве по вербальным тестам рекомендуем ознакомиться с разбором типа заданий «Истина, Ложь, Не сказано» — вы получите готовый алгоритм решения вербальных тестов РЖД.
Логический тест РЖД
Тест системного мышления SRT (Systems Reasoning Test) был разработан для оценки способности к системному анализу и обработке информации, представленной в виде абстрактных схем и сложных структур. В заданиях может быть поставлена задача продолжить логическую последовательность, найти лишнюю фигуру, определить правила иерархического подчинения, проанализировать взаимосвязь целого и его частей и т. д. Время теста лимитировано.
В настоящий момент на нашем сайте возможна подготовка только к одному типу вопроса — выявление закономерностей в соответствии с заложенной логикой.
Больше логических тестов вы найдете в пакете Логические тесты (также включен в состав пакета Комплексная подготовка).
Тест управленческих стилей «Сценарии»
Это специализированный тест для соискателей на руководящие должности. Он дополняет вербальные, числовые и логические тесты SHL и позволяет построить более полный профиль способностей руководителей. Тест оценивает ключевые составляющие управленческого анализа, а также отдельные компоненты менеджерского стиля.
Больше тестов управленческих стилей «Сценарии» вы найдете в пакете «Тесты «Сценарии» (также включен в пакет «Комплексная подготовка»). Наши рекомендации по прохождению данных тестов изложены здесь.
Для внешних кандидатов на открытые вакансии пакет тестов SHL традиционно дополняется личностными опросниками.
Личностные опросники выявляют стиль поведения человека на работе. Они помогают раскрыть такие критерии оценки как: темперамент; установку на род профессиональной деятельности; систему внутренних ценностей; роль в группе. Если тест предлагает вопросы с верными или ошибочными ответами, то опросник устроен по-другому: человек делает выбор, исходя из своих внутренних предпочтений, при этом оценка личности формируется из соответствия его ответа содержанию вопроса.
В опросниках рекомендуется отвечать максимально правдиво и не пытаться «подогнать» ответы под ваше видение идеального кандидата, так как есть риск запутаться в своих ответах. Опросники защищены от уловок и мошенничества – они устроены так, что соискатель не может выставить себе «социально приемлемые» оценки по всем направленностям.
В РЖД применяется профессиональный личностный опросник OPQ32 от SHL — один из самых используемых в мире. Опросник отражает предпочитаемые стили поведения человека применительно к ситуациям в работе. Дается 104 блока по 4 утверждения в каждом. Время для прохождения опросника не ограничено.
Специальной подготовки опросники не требуют. Наша рекомендация здесь проста – не торопитесь, вдумчиво читайте и отвечайте на каждый вопрос; сохраняйте спокойствие и выдержку до самого конца, несмотря на то, что опросник достаточно большой и утомительный; не пытайтесь найти правильную стратегию ответов – любые подгонки под «идеал» могут навредить вашим результатам.
Какие результаты надо показать, чтобы пройти отбор для трудоустройства в РЖД?
Самый массовый отсев кандидатов всегда происходит на этапе онлайн тестирования. Результаты тестов SHL оценивает специальная программа. Используется рейтинговая система оценки, то есть показатели каждого сравниваются с показателями других, в том числе сдававших данный тест ранее. H R видит итог в процентах и процентилях. Процентиль (или перцентиль) – это показатель того, как часто встречается результат данного кандидата среди других претендентов. Например, 75 процентиль означает, что кандидат сдал тест лучше, чем 75% других претендентов. Такой подход объективен и позволяет отбирать действительно лучших специалистов. Например, кандидат может ответить правильно всего на 60% вопросов, но оказаться в числе лидеров, получив 80 процентиль по рейтинговой системе, так как 80% претендентов на должность справляется с меньшим числом заданий. А может быть и наоборот – соискатель сдает тест на 75%, но получает по рейтинговой системе всего 50 процентиль и не проходит отбор, так как половина конкурентов оказывается его сильнее.
С каким показателем процентиля будет установлен порог отсечения конкретно в вашем тестировании, зависит от HR, проводящего ваше тестирование. Мы рекомендуем ориентироваться на показатель 70 процентиль и выше.
Опросники – это вспомогательный инструмент для эйчаров. Здесь нет рейтинговой системы оценки, в опросниках важно продемонстрировать наличие у вас тех компетенций, которые требуются для выполнения работы, на которую вы претендуете.
Очные собеседования и ассессмент-центры – финальные испытания, на которые приглашаются прошедшие предварительный отбор кандидаты. На данных мероприятиях важно создать о себе хорошее впечатление и еще раз доказать, что вы обладаете именно теми компетенциями, которые нужны компании.
Что может помочь трудоустроиться в РЖД?
Стандартную процедуру трудоустройства в РЖД мы уже описали выше. Подготовиться ко всем этапам конкурсного отбора вы можете на нашем сайте, используя интеллектуальный тренажер. На нем вы можете тренироваться сдавать все вышеобозначенные виды тестов в режиме ограниченного времени – как на реальном тестировании в РЖД. Это научит вас работать с таймером и снимет психологическое напряжение на РЖД тесте. Свои результаты вы сравните с показателями тысяч других пользователей сайта, полученный процентиль поможет понять, насколько вы конкурентоспособны на рынке труда и необходимо ли вам корректировать вашу подготовку к тестированию. Также вы можете готовиться без лимита времени в режиме «С правильными ответами» — это поможет разобрать ошибки и понять алгоритмы решения типовых заданий.
Могут ли вам помочь сторонние лица сдать тестирование в РЖД? Мы не рекомендуем прибегать к подобному обману, так как контрольные очные верификационные тесты выявляют как раз такого рода мошенничества. Гораздо эффективнее лично подготовиться к тестированию, инвестировать в себя и создать свое неотъемлемое конкурентное преимущество.
Что, кроме подготовки, может еще помочь в трудоустройстве в РЖД? Конечно, это бесплатное обучение в любом из 15 современных учебных центров РЖД, имеющих 64 подразделения по всей России. Обучение проводится по более ста востребованным железнодорожным профессиям и в итоге дает гарантию трудоустройства в компании.
Всероссийский конкурс управленцев «Лидеры России» также дает своим финалистам преимущество при трудоустройстве в РЖД, так как компания уже не первый год выступает партнером конкурса, а генеральный директор РЖД — Олег Валентинович Белозеров — является одним из наставников его победителей. Но чтобы добраться до финала «Лидеров России», придется пройти не менее сложный отбор, чем при обычной процедуре трудоустройства – подробнее о конкурсе вы можете почитать здесь.
Нет ничего невозможного в том, чтобы стать частью миллионной команды РЖД. Но чтобы показать работодателю свой максимум, к оценочным мероприятиям лучше подготовиться.
Важно помнить правило 4П: ПРовалить ПОдготовку – ПОдготовить ПРовал!
Верьте в себя, тренируйтесь, и у вас все получится!
SHL тесты РЖД. Примеры. Ответы. Решения.
Если вакансия относится к управленческим должностям, соискателей могут пригласить на центр оценки ассессмент-центр.
Любые данныеЛюбые данные Любые данные Любые данные
Ответственность
Способность брать на себя определенный уровень ответственности необходима для всех без исключения видов работ. Кандидаты, которые умеют брать на себя ответственность, с готовностью принимают решения и вовлечены в достижении общих целей компании. На старших уровнях ответственность, которую должен нести руководитель, будет выше, но даже на должностях начального уровня работодатели хотят увидеть примеры того, как вы справлялись с обязанностями в прошлом. Это дает представление о том, как вы работаете в условиях стресса, как вы решаете проблемы и о вашей рабочей этике в целом.
Для оценки навыков ответственности применяются опросники, тесты и собеседования. Примеры таких вопросов и тестов смотрите в нашей большой статье: Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Карьера в РЖД
Ранее компанию критиковали за распространенную коррупцию и кумовство. Общее мнение было, что без связей вырасти в большого начальника в РЖД невозможно. К счастью, эти времени ушли в прошлое (хотя не везде по нашей огромной стране – есть места, где все по-прежнему сложно). В целом, современная структура организации продвижения в РЖД стала более прозрачна и предсказуема. Сотруднику, начинающего с самого низа рабочей специальности можно вырасти до заместителя начальника структурного подразделения за 8-9 лет. Чтобы расти далее, потребуется обучение в профильном ВУЗе. Если специалист изначально был выпускником такого ВУЗа, то его рост будет более быстрым и неограниченным формальными требованиями. Как всегда, конкретика на местах зависит от того, насколько компетентны и активны руководители конкретных подразделений. Чаще всего, в данной компании движение по карьерной лестнице происходит, когда начальник идет выше и тащит за собой свою команду.
Портал КАСКОР РЖД https
Работа в системе сдо российских железных дорог выполняется на портале КАСКОР РЖД. Для использования обучающего ресурса потенциальному слушателю потребуется:
Далее на личном ресурсе слушатель входит в программы обучения с использованием серверов сдо каскор в системе дистанционного обучения.
Направление получения навыков выполняется пользователем самостоятельно.
Задания одинаково действуют в различных регионах нашего государства.
Этичность
Человек, которому можно доверять и который придерживается этики бизнеса, построит лучшие отношения с коллегами, клиентами и руководством и повысит эффективность командной работы.
До сих пор многие российские и иностранные компании ежемесячно списывают убытки по причине воровства сотрудников. Особенно остро эта проблема стоит для компаний розничной торговли. Поэтому работодатели тщательно проверяют кандидатов. Помимо стандартных вопросов тестов и собеседования многие компании проводят проверку на детекторе лжи, проверки службой безопасности и иные виды проверок. Вопросы собеседования на этичность могут включать такие, как:
Вопросы психологических тестов на этичность примерно повторяют вопросы, которые мы привели выше.
Продемонстрируйте свою благонадежность, будучи честным и открытым в своих намерениях и ответах, и проявите здравый смысл, если вас спросят о сложных сценариях на рабочем месте.
Как устроиться на работу в РЖД
Основной способ гарантированно получить работу в РЖД – это пройти обучение в одном из принадлежащих компании 9 университетах путей сообщения или 47 техникумах и колледжах железнодорожного транспорта. Обучение бесплатное и после него вы гарантированно получите работу в компании Российские Железные Дороги. Если вы хотите построить карьеру в этой компании и хорошо зарабатывать, то мы настоятельно рекомендуем начать путь с получения профильного образования.
Второй способ подходит студентам любых ВУЗов даже непрофильных – это пройти практику и стажировку в РЖД. Практика оплачивается, хотя и немного, и после нее вы значительно повысите свои шансы на получении желаемой вакансии в РЖД. В компании возможна и широко применяется работа для студентов. Если вы еще студент, и изучаете возможность работы в РЖД в будущем, мы рекомендуем устроиться в эту компанию на работу на лето или во время практики. Это может многое дать вам в плане понимания специфики работы на железной дороге.
Нас часто спрашивают: как устроиться в РЖД без опыта и специального образования? Мы не видим в этом проблемы. Р ЖД — это крупнейший работодатель и набирает огромное количество людей каждый год на самые разные направления работы. Если у вас нет специального образования и опыта работы, для вас все равно остается большое количество вариантов трудоустройства в РЖД. Многие вакансии не требуют ни образования, ни опыта. Большей частью, это вакансии по обслуживанию путей и строительству. То есть, устроиться в РЖД без опыта и образования несложно. Но мы рекомендуем вам задать себе 2 вопроса перед тем, как устраиваться на такую работу:
Дело в том, что для соискателя без опыта и специального образования кроме РЖД может быть много других компаний и вакансий, которые могут дать лучшие ответы на эти 2 вопроса выше. Особенно это правдиво для больших городов. В Москве и большинстве крупных городов вы сможете зарабатывать и расти в плане опыта и карьеры быстрее в продажах, строительстве, логистике и во многих других отраслях. В мелких городах тоже есть способы заработать больше и легче, чем работая в РЖД на начальных позициях. Ведь без опыта и образования в РЖД вы получите работу с низкой зарплатой, тяжелой работой и туманными перспективами роста.
Если же вы хотите работать в РЖД на управленческой должности, но не имеете специального опыта или образования, у вас все равно остается много открытых дверей в эту компанию. Р ЖД активно нанимает программистов, экономистов, специалистов по продажам, маркетингу, связям с общественностью и пр.
Отдельно мы хотели бы рассказать о том, что РЖД активно сотрудничает с организаторами конкурса «Лидеры России» и многие финалисты и победители этого конкурса получали интересные предложения от РЖД. Олег Валентинович Белозеров — ген директор РЖД является наставником победителей конкурса «Лидеры России». Таким образом, участие в конкурсе, возможно, может оказаться самым коротким путем в менеджмент данной компании. Многие тесты Лидеры России взяты из базы тестов на интеллект и управленческий потенциал РЖД. Больше о конкурсе Лидеры России и том, что он дает и как в нем победить, читайте в наших статьях Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021 и Суперфинал конкурса Лидеры России 2020: отзыв финалиста и победителя
Основной путь устройства для любого соискателя – это откликнуться на вакансию РЖД на общих основаниях. Тогда вам потребуется пройти отборочный процесс, который включает 2 собеседования, тестирование (от 2 до 6 тестов разной направленности) и испытательный срок, за время которого проводится обучение и стажировка. То есть, средний процесс отбора сотрудников в Российские Железные Дороги, выглядит так:
Рассмотрим все этапы устройства на работу в Российские Железные Дороги подробно.
Зарплаты в РЖД
Разброс зарплат в такой огромной организации тоже огромный. Но средний показатель таков: по информации, размещенной на официальном сайте РЖД, средняя зарплата сотрудников, занятых на перевозках, в начале 2022 года составила 65 тысяч рублей.
Однако разброс зарплат по вакансиям РЖД, которые находятся сейчас в открытом доступе, составляет от 20 тысяч рублей (при частичной занятости стрелочником) до 200 тысяч рублей (инженер по закупкам электроэнергии) в зависимости от позиции и количества рабочих смен.
Средние стартовые зарплаты при полной занятости начинаются от 45 тысяч рублей. Выше зарплаты у специалистов в IT, информационной безопасности и управлении — от 80 тыс. и выше на 2022 год.
Важным пунктом стоит отметить наличие и объем премий в РЖД. Годовые премии, в среднем, составляют 4-5 месячных зарплат. Кроме годовых премий выплачиваются полугодовые и квартальные премии меньшего размера. Однако точный размер премии согласуется с руководителем, и, из него могут вычитаться штрафы. Многие сотрудники РЖД называют такую практику крайне неприятной.
Http sap pel gvc oao rzd 53000 irj portal тест
Google PageRank: 0 из 10 Яндекс ТИЦ: 0
Рейтинг Alexa: #11,282,820 Google PageRank: 0 из 10 Яндекс ТИЦ: 10
seogreen. ru — Проект для заработка и продвижения
Рейтинг Alexa: #9,289,910 Google PageRank: 0 из 10 Яндекс ТИЦ: 0
Рейтинг Alexa: #12,850,896 Google PageRank: 0 из 10
Рейтинг Alexa: #17,973,502 Google PageRank: 0 из 10 Яндекс ТИЦ: 10
Рейтинг Alexa: #9,371 Google PageRank: 0 из 10 Яндекс ТИЦ: 0
Система дистанционного обучения РЖД https
В системе дистанционного обучения РЖД программы повышения уровня профессиональных знаний проходят большая часть сотрудников этой организации. Преимуществом становится перспектива повысить уровень компетенции и получить необходимые данные о нововведениях и способах их применения удаленно, большая часть обучающихся выбирают для получения навыков собственные устройства, имеющие доступ в сеть Интернет.
В личном кабинете пользователям доступны разделы:
Учитывая направление работы всех пользователей, ресурс обучения сдо носит название «вагонник».
Ресурс ориентирован на повышение квалификации сотрудников отрасли.
Использование программы вагонник применяется для проверки уровня квалификации сотрудников организаций.
Портал также используется для проведения самоконтроля.
В настоящий момент действует вариант «нью» с уникальными вопросами тестирования. Эти бесплатные вопросы понравятся слушателям для подготовки к сдаче итогового тестирования.