ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

Тесты при приеме на работу оценивают интеллектуальные способности, личностные особенности, профессиональные компетенции, основы мотивации и многие другие характеристики соискателей. Для работодателя это быстрый и простой способ сравнения большого количества кандидатов и выбора лучших из них.

Эта статья большей частью предназначена для соискателей — тех, кому предстоит такие тесты проходить. Но, если вы работодатель, то и для вас она будет полезна в плане того, что и как можно оценить с помощью тестирования кандидатов при приеме на работу. Также мы приглашаем вас на отдельную платформу для тестирования кандидатов — EMPLOYER. HRLIDER и в отдельную категорию наших статей в раздел Подбор персонала

Личностный опросник OPQ32 от компании CEB SHL — это метод оценки, используемый большинством крупных работодателей для первичного отбора соискателей. Очные методы оценки, например, собеседование, исследуют явное поведение претендента. В отличие от них, личностные опросники чрезвычайно глубоки и ставят целью выявить личностные характеристики кандидата, которые менее очевидны. Информация, полученная по результатам прохождения личностного опросника, собеседования и психометрических тестов на интеллект, делает возможным собрать воедино всю информацию и получить целостное впечатление о кандидате. Одной из основных причин, по которым используются личностные опросники, является то, что они обеспечивают понимание того, что часто ускользает в процессе собеседования.

Поскольку с помощью личностных опросников обеспечивается глубокое понимание характера человека, часто их окружают тайны и нелепые домыслы, вызывающие у возможных соискателей стресс и неприятие. Это непродуктивное настроение. Не поддавайтесь ему, а лучше поймите, что, что целью опросников является определение вашего соответствия конкретной позиции. Чем больше вы будете знать и понимать механизмы подсчета баллов и оценки в опросниках, тем лучше вы сможете их проходить. В данной статье мы приведем пример идеального портрета молодого специалиста – выпускника ВУЗа с точки зрения работодателя по критериям личностного опросника OPQ32 от компании CEB SHL.

OPQ32 является одним из самых популярных и широко используемых личностных опросников. Этот опросник был разработан компанией CEB SHL – лидирующим разработчиком психометрических тестов в мире. В настоящее время этот стандарт используется большинством других оценочных компаний России и мира. В отличие от других подобных опросников, которые изначально предназначались для использования в психиатрии, личностный опросник OPQ был разработан исключительно для профессионального тестирования кандидатов на рабочие места. Его цель — прогноз важнейших аспектов личности человека на рабочем месте.

На 2023 год OPQ32 используется более, чем 10 тыс. российских работодателей в 40 отраслях бизнеса и социальной сферы. Всех работодателей и особенности других тестов компании SHL смотрите в наших отдельных статьях Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA  и Психометрические SHL тесты

OPQ32 измеряет 32 личностных качества (шкалы) посредством 104 блоков троичных утверждений. В некоторых изначальных вариантах данного теста использовался 16 факторный личностный опросник. Современные версии данного теста, используемые американскими и европейскими компаниями, чаще всего, применяют 32-факторную шкалу. 16 факторный личностный опросник Кеттела – это более простой вариант подобного теста, который изначально не применялся как тест при приеме на работу.

В каждом вопросе от вас требуется выбрать, какое из трех данных в вопросе утверждений, подходят к вам в большей или меньшей степени. Например:

Выберите одно утверждение, которое лучше всего описывает вас, и одно утверждение, которое в наименьшей степени соответствует вам.


ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

В реальном тесте вид вопросов примерно такой:


ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

заявление, которое НАИБОЛЕЕ точно характеризует вас или ваш рабочий стиль;
Выберете

заявление, которое НАИМЕНЕЕ точно характеризует вас или ваш рабочий стиль.

Подсчет баллов в OPQ32

Каждое утверждение привязано к шкале компетенции. Утверждение «Большую часть времени я чувствую себя расслабленным» соответствует компетенции Волнительности, утверждение «Я люблю планировать будущее» относится к компетенции Планирования, а утверждение «Конкурс выявляет лучшее во мне» относится к компетенции Конкурентность.

Утверждение, которое вы выбираете как наиболее соответствующее вам, дает два балла по привязанной к утверждению шкале компетенции.

Утверждение, которое вы выбираете как менее всего вам приемлемое, дает по его шкале ноль баллов, а оставшееся невыбранным утверждение, добавляет один балл к соответствующей шкале.


ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

В приведенном выше примере шкала компетенции Планирования получает два балла, шкала Волнительности получает один балл, а шкала компетенции Конкурентность получает ноль баллов.

Чем выше оценка, полученная вами по шкале той или иной компетенции, тем более доминирующим является это качество вашей личности.

Некоторые личностные опросники, например Leaderchart от компании HT Lab, имеют полярные шкалы компетенций. Например, такие как:

Соответственно, чем меньше кандидат наберет баллов по шкале Общительность, тем ближе он будет к максимуму по шкале Замкнутость.

OPQ32 имеет однополюсную шкалу по которой можно набрать максимальный балл.

Как решать тесты при приеме на работу, если вы кандидат?

В настоящее время работодатели используют два подхода к проведению тестирования соискателей при приеме на работу:

Второй подход к проведению тестирования — в отделе кадров компании перед или после собеседования. В таком случае вы проходите тестирование вместе с другими соискателями на компьютере и в помещении, которое представляет работодатель.

Прежде чем начнется сеанс тестирования, вам озвучат требования и инструкции к каждому типу тестов. Затем вам будет дан длинный вопросник с несколькими вариантами ответов и задан определенный лимит времени. Предполагается, что вы НЕ сможете правильно ответить на все вопросы и уложиться в заданное время. Ведь на 1 вопрос теста при приеме на работу обычно дается 60-90 секунд и обычно уложиться в такое время очень сложно. Но это не должно вас расстраивать!

Большое количество вопросов в тесте дается преднамеренно для оценки того, насколько хорошо вы справляетесь со стрессовой ситуацией. Кроме того, эта стратегия проверяет вашу точность и скорость мышления. В некоторых вопросах может быть очень трудно найти правильное решение. В таком случае не тратьте на них слишком много времени. Просто пропустите их, если это возможно, и вернитесь к ним позже, закончив оставшуюся часть теста. Имейте в виду, что не скорость, а правильность прохождения тестирования имеет значение при подведении итогов и помогают HR специалистам оценить ваш потенциал. Тесты для оценки обычно построены таким образом, что уровень сложности возрастает от начала до конца.

Эмоции


ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

Личностные опросники отражают ваше соответствие желаемой позиции

Каждая позиция требует различных функций. Некоторые люди могут выполнять какую-либо работу лучше других, потому что они больше подходят именно для нее. Работодатели используют личностные опросники, чтобы убедиться, что характеристики кандидата совпадают с требованиями роли. Считать успешным прохождение опросника можно в случае совместимости полученных вами результатов и характеристик необходимой роли. Поэтому, прежде чем пройти опросник, вам следует оценить требования к исполнителю на этой должности. Попытайтесь представить, как будет строиться ваш рабочий день, что именно вы будете выполнять на рабочем месте, а также какие ваши особенности позволят успешно выполнять эту работу. Обычно те же качества и способности пытается найти и работодатель с помощью опросника.

Понимание предлагаемой работы поможет вам решить, подходит ли вам выбранная работаю. И, если этот вопрос вы для себя решите положительно, вам надо показать работодателю, что вы именно тот кандидат, который ему нужен. Для этого результаты вашего личностного опросника должны совпадать с требованиями к роли, а также необходимо будет подчеркнуть те ваши черты, которые важны для нее.

Например, если вы устраиваетесь на должность, где вы будете проводить большую часть своего времени, работая в одиночку (например, технические должности, IT, профессионалы отрасли и старшие менеджеры), то вам лучше не показывать себя человеком, который постоянно нуждается в компании. В то же время, вам не стоит представлять себя отшельником, неспособным на взаимодействие с другими людьми. Постарайтесь стремиться к среднему баллу по этой характеристике (компетенция Общительность по OPQ32).

Для должностей, ориентированные на услуги, таких как продажи, обслуживающий персонал, социальные работники, врачи, гостиничный бизнес, наоборот, высокий балл по общительности, безусловно, является преимуществом. Низкий балл может указывать на потенциальные трудности в работе с людьми.

Популярность личностных опросников растет. А OPQ32 является «золотым стандартом» такого вида тестирования. Существует немало советов по подготовке к собеседованию, написанию резюме и прохождению психометрических тестов на способности, но вы найдете очень мало информации о подготовке к личностному опроснику. Подготовка к этой важнейшей части процесса найма повысит ваши шансы на успех. В этом разделе вы найдете информацию, которая поможет вам осознанно ответить на вопросы личностного опросника. Информация включает в себя:

Модель компетенций в системе OPQ32

Чтобы ответить на вопросы любого личностного опросника наилучшим образом, вы должны хорошо понимать две вещи:

Знание этих двух вещей поможет вам получить те результаты, которые покажут вас наилучшим кандидатом.

В модели OPQ32 представлены все личностные черты в трех основных областях:

Каждая из этих областей, в свою очередь, делится на более мелкие группы тесно связанных черт. Эти группы разделены по 32 личностным качествам (компетенциям).


ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

В следующей таблице приведены названия компетенций для каждой шкалы OPQ32 и эквивалентные им названия оценок общей практики личностного тестирования. Также включены типовые элементы для каждой шкалы.

Как пройти личностный опросник, чтобы показать идеальный портрет выпускника?

Чтобы успешно пройти личностный опросник, ваш профиль должен быть совместим с должностью, на которую вы претендуете. Прежде чем начать прохождение опросника или ситуационных тестов, вы должны подумать о требованиях на эту должность. Попытайтесь представить, как будет выглядеть ваш рабочий день на новой работе, какие задачи вам предстоит выполнять и какие личностные функции позволят вам успешно справиться. Эти функции, вероятно, те же самые, что работодатель ищет в соискателе.

OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет

Личностные опросники: что это такое и в чем их сложность

Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют

Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам

Психологические тесты для руководителей


ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

Это наша третья статья о личностных опросниках. В ней мы изучили, какое идеальный портрет кандидата-выпускника ищут работодатели по критериям OPQ32. Это самый популярный среди работодателей всего мира опросник, и мы считаем, что готовиться надо именно к нему.

На HRLider мы собрали для вас самую большую в Рунете базу ситуационных тестов (более 600) и 2 тренажера по прохождению личностных опросников (PIF от ЭКОПСИ и OPQ32 от SHL). Готовьтесь, читайте наши статьи, посвященные психологическому тестированию при приеме на работу и пусть вам сопутствует удача!

Начните с того, чтобы посмотрите наши тесты бесплатно в режиме демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно.

Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов.  Платформа тестирования персонала EMPLOYER. HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов. Позвоните нам для консультации 8800-250-2406 или начните работу на EMPLOYER. HRLIDER прямо сейчас!

Читайте другие наши статьи про оценку компетенций:

Соответствие компетенциям: ключ к повышению производительности труда

Самоконтроль как ключевое качество успешного лидера

Психологическая устойчивость как компетенция при оценке при приеме на работу

8 стратегий поиска лучших управленцев: как найти лидера, который реально обеспечит процветание фирмы

20 самых популярных вопросов собеседования при найме руководителей

Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления

10 основных мягких навыков и способы их оценки

Коммуникативные навыки и тесты на оценку навыков коммуникации

Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»

Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать

Компетенция «навыки принятия решений»: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать

Как подготовиться к конкурсу Лидеры России

Тестирование на управленческий потенциал конкурса «Лидеры России»

Полуфинал и финал конкурса «Лидеры России» 2018-2019: ретест и групповые задания

Как пройти тесты SHL

Это касается числового теста. Вам могут понадобиться знания преобразования дробей в десятичные числа, работы с графиками функций и уравнениями. Убедитесь, что вы помните, как это делается.

Можно считать и в столбик, но калькулятор ускорит вычисления и поможет избежать ошибок в расчетах из-за волнения. Отметим, что чаще всего при очном тестировании вам предоставят калькулятор в компании-работодателе.

На прохождение теста вам выделят определенное количество времени — обычно 60-90 секунд. Поэтому работайте по такому принципу — сначала выполняйте простые задания, которые не вызывают затруднений. Сложные разберете в самом конце. Иначе, вы рискуете «застрять» на трудной для восприятия задаче и «завалить» весь тест. SHL тесты позволяют пропускать вопросы и переходить по тесту с вопроса на вопрос.

В обстановке чужого офиса и регламента по времени сложно сохранять спокойствие. Но сильное беспокойство помешает вам сконцентрироваться и снизит способность быстро соображать. Поэтому пройдите максимальное количество пробных тестов до дня X, выспитесь, поднимите себе настроение с утра — и, как говорится: «Ни пуха, ни пера!”

Самый главный совет — подготовьтесь! Тесты SHL по праву считаются трудными, и для человека, впервые их увидевшего, могут стать непреодолимым препятствием на пути к желанной работе. Однако 4-5 дней качественной подготовки могут все изменить — вы познакомитесь с примерами тестов SHL, узнаете пути их быстрого и верного решения и подойдете к решающему тестированию в спокойном и уверенном состоянии. Не стоит опускать руки, если у вас всего несколько дней до тестирования. Как показывает наш опыт и опыт множества кандидатов — всего 3-4 дня подготовки могут значительно повысить ваши шансы на успешное прохождение этапа тестирования.

Совет от HRLider: начните подготовку не откладывая. На нашем сайте вы найдете крупнейшую подборку числовых и вербальных тестов SHL — их у нас более 600, а всего у нас почти 4000 тестов и мы часто добавляем новые. Вы можете посмотреть все наши тесты SHL бесплатно в демо-режиме, чтобы оценить их уровень и сложность.

Если вам предстоят тесты SHL, пройдите подготовку прямо сейчас. Лучше подготовиться сейчас и успешно пройти тесты, чем потом жалеть об упущенном шансе. Работу получают именно те соискатели, кто готовится. Начните с того, чтобы посмотрите наши тесты бесплатно в режиме демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно.

Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций, мотивации, черт характера и интеллектуальных способностей кандидатов.  Платформа тестирования персонала EMPLOYER. HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность и надежность результатов. Позвоните нам для консультации 8800-250-2406 или начните работу на EMPLOYER. HRLIDER прямо сейчас!

Разработчики тестов при приеме на работу

Наиболее известными разработчиками тестов при приеме на работу являются американские компании CEB SHL, Talent Q, IBM Kenexa. Мы подробно рассказали о них в нашей специальной статье Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA Среди крупнейших российских разработчиков тестовых заданий можно назвать ЭКОПСИ и Гум технологии (эта компания запрещает рассказывать о ней). О компании и тестах ЭКОПСИ читайте в статье Тесты ЭКОПСИ: особенности, примеры, рекомендации по решению

Все вышеперечисленные компании ориентированы на крупных работодателей. Они предлагают продвинутые и передовые методы оценки кандидатов, но эти решения чаще всего не подходят мелкому и даже среднему бизнесу по причине высокой стоимости, сложности интерпретации результатов и долгой настройки. Платформа EMPLOYER. HRLIDER предназначена как раз для компаний мелкого и среднего бизнеса — она доступна (минимальный тариф 8900 рублей, а цена 1 тестирования — 80 рублей), легка в использовании (вы сможете отправить ссылку на тест кандидату через 5 минут после регистрации) и проста в интерпретации результатов (дается понятный и объективный результат).

Обычный выпускник ВУЗа начинает трудовую деятельность без опыта и часто, без каких-либо реальных профессиональных знаний, поэтому его личностные качества играют важную роль в том, получит ли он работу. Хотя личностные качества не связывают со знаниями, есть характеристики, которые считаются более эффективными, когда подкреплены знаниями и опытом. К ним относятся мотивация к развитию, настойчивость и стремление достичь большего.

Поскольку у вас нет обширных знаний или опыта на данном этапе вашей карьеры, рекомендуется по этим характеристикам получить средний или ниже среднего балл.

Большинство задач вашей первой работы, вероятно, будут несколько однообразными. Чтобы показать, что вы можете справиться с этой проблемой, вы должны получить сравнительно низкую оценку по черте стремления к разнообразию. Тем не менее, желательно показать, что у вас есть дополнительные возможности, которые вы можете использовать позже в своей карьере, например, креативность.

Отсутствие опыта работы также может быть преимуществом. Вы не чувствуете усталости, и, следовательно, возможно больше мотивированы на успех и прогресс. Вы должны подчеркнуть такие черты как стремление к достижению, выносливость и энергичность.

Что анализируется с помощью тестов при приеме на работу?

Тесты на интеллект и профессиональные способности призваны определить, насколько хорошо вы сможете выполнять возложенную на вас работу. Они анализируют ваши умственные способности, включая речевые, математические и логические. А также ваши психологические особенности и профессиональные навыки, например, навыки коммуникации.

Такие тесты оценивают:

Компании-разработчики тестов создают специализированные тесты на профессиональную квалификацию для конкретных работ и отраслей. Вам не нужно будет проходить тесты на лидерство, если вы претендуете на секретарскую или производственную позицию. Специализация в тестах помогает работодателям принимать оптимальные решения в кратчайшие сроки.

Ситуационные тесты и опросники также измеряют ваши личностные качества, в том числе рабочие привычки, эмоциональный баланс, нервную устойчивость, характер, коммуникабельность, инициативу, выносливость, мотивацию к работе и т.д.

Вам нужно отнестись к подготовке и прохождению таких тестов максимально серьезно, так как без предварительной подготовки результаты могут вас разочаровать.

На HRLider мы собрали для вас более 3500 тренировочных тестов, отработав которые вы будете на 100% готовы к любому тестированию при приеме на работу и тестам конкурса Лидеры России. Начните подготовку прямо сейчас и гарантируйте успешное прохождение любого теста при приеме на работу! Начните с того, чтобы посмотрите все наши тесты бесплатно в режиме демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно.

Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку черт личности, факторов мотивации, профессиональных компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов.  Платформа тестирования персонала EMPLOYER. HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность и надежность результатов. Позвоните нам для консультации 8800-250-2406 или начните работу на EMPLOYER. HRLIDER прямо сейчас!

Ответы на тесты:

Числовой тест при приеме на работу:

Вербальный тест при приеме на работу:

Логический тест ответ:

Психологический тест для руководителя ответ:

О других тестах от различных тестовых компаний вы сможете узнать в наших статьях:

Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение

Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки

Тесты на оценку лидерского потенциала Korn Ferry (KFLPA)

💪 Онлайн доступ и подготовка к тестам РЖД

Full (Все тесты сайта)

207 тестов 3030 вопросов + 7 кейсов и 2 пособия

1 месяц доступа

30 тестов, 600 вопросов

Получите доступ к тестам всего за 3 минуты

Выберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту.

В 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой.

Приобретая тесты у нас Вы получаете

Удобный личный кабинет

Подробные решения всех тестов

Моментальный доступ к тестам

Работа на любом устройстве

История пройденных тестов

Режим практики (без таймера)

Имитация реального теста

Статистика результата тестов


ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

Видеопрезентация нашего сервиса

Отзывы о нашем сервисе

Дмитрий, 32 года,

Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс!

Анна, 24 года

Приобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть.

Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.

Аналитическое мышление


ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

Структурность мышления

Психометрические тесты при приеме на работу измеряют следующие навыки и компетенции:

Тесты при приеме на работу оценивают способности кандидатов к аналитическому и абстрактному мышлению по отношению к речевым, математическим и логическим способностям. Также тесты на оценку компетенций используются для прогнозирования будущей эффективности работника для руководящих, производственных, офисных, обслуживающих и других позиций и сфер работы. Особенно часто тестирование кандидатов применяется при найме менеджеров по продажам и по работе с клиентами.

Помимо собственно тестов, работодатели и кадровые агентства часто используют личностные и мотивационные опросники для оценки личностных особенностей соискателей и факторов их мотивации. При их простоте это важные и полезные инструменты для предсказания будущей эффективности и надежности сотрудника в его работе.

По данным на середину 2022 года в России ежегодно около 600 тысяч соискателей сдают тесты при приеме на работу. В это число не входит еще более 250 тысяч участников конкурса Лидеры России, которые тоже проходят тесты на общие знания, интеллект, управленческий потенциал, тесты специализаций и на стрессоустойчивость.

Большинство работодателей проводит комплексную оценку способностей, качеств и компетенций кандидатов, используя следующий набор тестов:

Конкретные тесты могут различаться для разных сфер работы или организаций в зависимости от их культуры, направленности и различий ведения работы. Однако, в целом, тесты стали неотъемлемой частью процесса отбора соискателей потому что тестирование кандидатов при приеме на работу это точный и объективный способ оценки их способностей и навыков и способ сделать прогноз будущей эффективности их работы на предложенной вакансии.

Мы на HRLider можем помочь как соискателям, которые хотят увидеть примеры подобных тестов, так и работодателям и кадровым агентствам, которым нужно провести тестирование кандидатов при приеме на работу.

Высокая достоверность оценки опросника OPQ32

Как уже упоминалось выше, OPQ32 был разработан специально для профессионального тестирования при приеме на работу, предоставляя высокую достоверность оценки личности. Подтверждение достоверности обеспечивается достаточной степенью охвата оцениваемого понятия. Это означает, что утверждения в личностном опроснике OPQ32 являются более четкими и понятными, чем в других аналогичных тестах, а также они более актуальны для рынка труда.

Надежность ответов всегда была проблемой при применении метода самостоятельных личностных опросников. Надежность ответов в OPQ32 базируется на согласованности и последовательности, с которой кандидат предпочитает определенное качество другим. Рассмотрим следующий пример:


ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

Это не обязательно означает, что вам всегда нужно выбирать одно и то же качество после того, как вы пометили его один раз как «наибольшее» или «наименьшее» поскольку это может вызвать крайний результат, но вам обязательно следует помнить об этой функции при прохождении теста. Каждый из двух блоков содержит три утверждения, относящиеся к следующим шкалам: убедительность, стремление к достижению и демократичность. Как видно из первого блока, компетенция убедительности получила два балла, а утверждение, касающееся демократичности, получило ноль баллов. Между тем, во втором блоке эта оценка меняется на противоположную. Эта модель ответа может означать, что ваши ответы противоречивы, и, следовательно, ваша суммарная оценка может быть снижена.

Это наша вторая статья о личностных опросниках. В ней мы рассмотрели компетенции и систему подсчета баллов в OPQ32. Это самый популярный среди работодателей всего мира опросник, и мы считаем, что готовиться надо именно к нему.

На HRLider мы собрали для вас самую большую в Рунете базу ситуационных тестов (около 600) и 3 тренажера по прохождению личностных опросников (PIF от ЭКОПСИ и OPQ32 от SHL, мотивационный опросник).  Если вы участвуете в конкурсе Лидеры России, и вас интересуют опросники оценки компетенций Лидеры России, обязательно пройдите оба этих опросника — это вам очень поможет набрать максимальный балл на тестах конкурса.

Пройти примеры тестов

Идеальный портрет выпускника не должен содержать всех экстремальных значений

Идеальный портрет составляется из экстремальных баллов по шкалам только определенных качеств, т.е. они не создадут проблем для конкретной черты. Однако, если ваши баллы в значительном количестве характеристик окажутся на краях шкал, алгоритм опросника будет определять для вас экстремальный результат. Это означает, что ваши ответы часто склоняются в одном направлении, что может означать негибкость личностного профиля.

Каким образом можно разрешить это противоречие? Только найдя золотую середину. Идеальный портрет выпускника представляет собой область возможной оценки каждой из черт личности, которые считаются «идеальными». Если вы просто смягчите некоторые из ваших баллов, вы получите идеальный профиль, в котором система не определит экстремальных баллов.

Качества межличностного общения


ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

Когнитивные функции


ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

Мотивация и драйв


ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

Добросовестность


ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

Тесты на IQ изначально были созданы для медицинской психологии и анализируют умственное развитие человека, чтобы классифицировать его как:

Тесты на профессиональные способности делают то же самое с целью предсказать эффективность сотрудника на определенной рабочей позиции. Тесты на IQ призваны оценить интеллект в целом с помощью заданного числового выражения. Психометрические тесты при приеме на работу призваны оценить более конкретные способности, необходимые для выполнения рабочих обязанностей. Кроме того, тесты на IQ представляют собой только тесты в виде абстрактно-логических вопросов, а тесты для работодателей включают в себя гораздо более широкий набор типов и видов вопросов.

Отношения с людьми


ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

Сопереживание


ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

Коммуникабельность


ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

Желательные качества личности выпускника


ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

Как видно, оптимальный диапазон не всегда включает самый высокий результат. Например, излишне высокий признак автономности может ограничивать ваши шансы, несмотря на то что данная черта является желательной.

В следующей таблице вы найдете список признаков, которые измеряются в опроснике OPQ32.


ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

Все личностные качества можно разделить на пять исходных групп:

Некоторые из качеств, определяемых таблицей, такие как сочувствие и общая способность рассуждать, являются соединением различных качеств. Например, заботливость (эмпатия) представляет собой совокупность двух входящих признаков – когнитивного сопереживания и эмоционального сопереживания. Каждая из черт характера получает оценку, в то время как составное качество получает взвешенную оценку от качеств, которые в нее входят.

Ниже вы найдете полную таблицу всех из 32 качеств OPQ32, представляющую варианты близкого к идеальному портрета выпускника. В итоге, как правило, совпадение будет далеко не полным и ваши баллы, оценивающие решающие характеристики, будут не идеальны. Это приемлемо, однако иметь какое-то сходство с основными чертами, необходимыми для роли, весьма желательно. В таблице они изложены достаточно полно.

Примеры тестов при приеме на работу

Ниже вы найдете 4 примера тестов, которые составляют стандартный набор вопросов при тестировании кандидатов при приеме на работу. Это числовой тест, вербальный тест, логический тест и психологический (ситуационный) тест на оценку компетенций руководителя, а также примеры вопросов личностного и мотивационного опросников.

Пример числового теста при приеме на работу

Ответ и объяснение решения данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала оценить себя и решить тест самостоятельно. Это пример стандартного числового теста при найме в банки и финансовые организации. На решение подобного вопроса дается 1 минута. Больше о числовых тестах с многочисленными примерами вы сможете прочитать в нашей статье Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать

Пример вербального теста при приеме на работу

Ответ и объяснение ответа данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала оценить себя и решить тест самостоятельно. Это пример теста на вербальный анализ среднего уровня сложности. На его решение дается 1 минута. Читайте больше о вербальных тестах и смотрите примеры в нашей статье Все о вербальных тестах

Абстрактно-логический тест при приеме на работу пример

Ответ и объяснение данного вопроса вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала оценить себя и решить тест самостоятельно. Такие тесты еще называются ситуационными тестами, так как они представляют собой сценарии ситуаций, которые могут иметь место на рабочем месте оцениваемого кандидата. Чаще всего эти сценарии изображают конфликты или проблемы, и то, как кандидат реагирует в подобной ситуации, может много о нем рассказать работодателю. Мы много писали о ситуационных тестах в наших статьях:

Ключевые компетенции, которые оценивают работодатели при приеме на работу

Тесты на эмоциональный интеллект — что это, примеры, рекомендации по решению

Ситуационные тесты на сильные стороны

Рабочие компетенции: определение, типы и примеры оценки

Самоорганизация как компетенция для оценки при приеме на работу

Как пройти психологический тест при устройстве на работу

Личностный опросник пример вопроса

Личностные опросники как таковые НЕ имеют верных или неверных ответов. Они помогают определить черты характера кандидата и определить, насколько он подходит для выполнения конкретной работы или для конкретной корпоративной культуры. Например, кандидат, который неуверенно чувствует себя при общении с незнакомыми людьми, вряд ли подойдет для работы в сфере продаж, где требуется много общаться. Больше об опросниках читайте в статьях OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет и Личностные опросники: что это такое и в чем их сложность

Мотивационный опросник пример вопроса


ОТВЕТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ОПРОСНИК OPQ 32 В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ РЖД А ТАКЖЕ НА ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК РАЗРАБОТАННЫЙ SHL ЕГО ЦЕЛЬ И КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ КОТОРЫЕ ОН ОЦЕНИВАЕТ

Мотивационный опросник используется для того, чтобы понять, что мотивирует кандидата. Профессионалы сферы HR выделяют 3 основные фактора мотивации — достижения (деньги, престиж, карьера), власть (положение по отношению к другим), признание (отношение других людей). Для кандидатов на каждой конкретной позиции рекомендуется выбирать соответствующий набор факторов мотивации. Например, для должности руководителя важны факторы власть и достижения, а для должности продавца — достижения и признание. Больше об этом читайте в статье Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки

Онлайн подготовка к психологическим тестам и личностным опросникам

Аналог теста OPQ32

Тест как на собеседовании

104 вопроса, 32 качества

1 месяцев доступа

Учебные психологические тесты

Обучение решению любых тестов личности

5 тестов, 5 базовых качеств

Оценочный тест Big5

Ситуационные тесты «Сценарии»

6 тестов, 70 сценариев

Личностный опросник (аналог OPQ32)

Плюсы и минусы тестов SHL для клиентов-работодателей

Тесты SHL — это точные и объективные инструменты для тестирования персонала и кандидатов при приеме на работу. Повторим, что именно SHL задачи «золотой стандарт» оценки персонала и эта компания была первой, кто разработал психометрические тесты при приеме на работу.

Но, на наш взгляд, у них есть ряд недостатков по отношению к клиентам-работодателям. Во-первых, инструменты SHL предназначены для крупного бизнеса — это дорогие решения, которые стоят сотни тысяч рублей и требуют наличия полноценного отдела кадров для настройки и анализа результатов тестирования SHL. Во-вторых, на наш взгляд, они излишне сложны и перегружены опциями. Для большинства работодателей и кадровиков все эти опции избыточны и только занимают время на их подгонку. В третьих, тесты SHL дают слишком много данных для анализа кадровикам. Многие кадровики, которые пользуются инструментами SHL, жалуются, что они завалены данными, которые чаще всего не используются полностью, потому что до них просто не доходят руки. Согласимся, иногда много данных — это нужно и хорошо, особенно при подборе высших руководителей или кадров на работу, связанную с риском. Но для большинства компаний будет достаточно гораздо меньшего объема данных.

Платформа тестирования персонала EMPLOYER. HRLIDER предназначена, чтобы помочь предприятиям малого и среднего бизнеса проводить тестирование персонала и кандидатов при приеме на работу. Среди наших преимуществ доступность (цена одной оценки кандидата — 89 рублей, цена пакета от 8900 рублей), простота использования (вы можете отправить кандидату ссылку на тест уже через 5 минут после регистрации) и объективность результатов (наши инструменты были созданы на основе технологий и опыта ведущих кадровых компаний).

Как происходит оценка результатов SHL тестов

Сначала определяют, какое количество верных ответов вы дали. Допустим, вы ответили на 65% вопросов числового теста SHL правильно. Далее этот результат сравнивают с результатами других кандидатов на должность. Если большинство ответило на этот числовой тест в пределах 60-70%, то вы проходите дальше. В случае, если остальные тестируемые показали результат в 75% и выше процентов, вы потерпели неудачу. Также есть порог отсечения (например, 30-45%), результат ниже которого сдать нельзя.

Точка отсечения рассчитывается исходя из минимальных способностей, необходимых для успешной работы на этой должности. Естественно, что тестирование для младшего специалиста будет проще и порог отсечения будет ниже по сравнению с претендентами на место руководителя отдела.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *