профессиональные компетенции аспирантуры

Научные руководители

Обучение в рамках программы аспирантуры предполагает тесное сотрудничество с научным руководителем на всех этапах работы над диссертационным исследованием. Выбор научного руководителя связан с основными направлениями научных исследований в списке научных руководителей, который Вы можете найти на данной странице. Более подробную информацию о каждом научном руководителе Вы можете найти на странице “Преподаватели”.

  • Практики управления талантливыми сотрудниками, способность фирм поглощать знания и влияние на результаты деятельности компаний
  • Управление разнообразием рабочей силы: Гендерные особенности, сотрудники различных национальностей и поколений
  • Роль управления талантливыми сотрудниками в формировании миграционных намерений высококвалифицированных специалистов из стран с развивающейся экономикой
  • Управление талантами на макро уровне: Влияние политических режимов
  • Практик управления человеческими ресурсами в подразделениях многонациональных компаний
  • Китайская диаспора в России: Управление знаниями и роль практик управления талантами
  • Поколения в семейных фирмах
  • Сотрудники-репатрианты и их влияние на инновационные способности компаний
  • Antecedents and outcomes of organizational resilience:
  • Multilevel analysis (грант ожидается в 2022)
  • Stigmatization in M&A deals (грант получен 2019)
  • The influence of physical and societal stigma sources on the emergence, behaviors, and effectiveness of female leaders (грант ожидается в 2023)
  • Human capital investments and divestments in the context of crisis (грант ожидается в 2022)
  • The role of talent diversity in family firms internationalization (грант ожидается в 2022)
  • HRM and macro talent management ecosystems for ESG performance of EMNCs (грант ожидается в 2022)
  • Организационная устойчивость: Детерминанты и основные результаты на различных организационных уровнях
  • Стигматизация сотрудников в процессе M&A сделок
  • Влияние социокультурных факторов стигматизации на лидерское поведение женщин на руководящих позициях, его восприятие и эффективность
  • Инвестиции и дивестиции в человеческий капитал в контексте кризиса
  • Политические режимы и их роль в формировании экосистемы управления талантами
  • Роль разнообразия рабочей силы в процессе интернационализации компаний
  • Управление человеческими ресурсами и талантами для создания эффективных систем ESG

Статьи в научных журналах:

Главы в монографиях:

  • Shagalkina, M. and Latukha, M. 2021, Human Capital Mobility in Developing Countries Under the Pandemic Times: Losses or Opportunities?, Fang, T. and Hassler, J. (Ed.) Globalization, Political Economy, Business and Society in Pandemic Times (International Business and Management, Vol. 36), Emerald Publishing Limited, Bingley, pp. 177-188.
  • Latukha, M. 2020. Covid-19: The need for new talent management agenda. M. Marinov & S. Marinova (Eds.), Covid-19 and International Business, New York: Routledge.
  • Latukha, M., Selivanovskikh, L., Maclennan, L. 2019. Exploring the context-specific talent management practices and their link to firm’s absorptive capacity in emerging markets: Brazil vs Russia, Tulder, R., Verbeke, A., Jankowska, B.(eds.), International Business in a VUCA World: The Changing Role of States and Firms, Progress in International Business Research, Volume 14, 423–437.
  • Latukha, M. 2018. Europe and its diversity: Dealing with Human Resources Management in Russia, Belorussia and Ukraine. Suder, G., Riviere, M., Lindeque, J. (eds.). The Routledge Companion to European Business, UK: Routledge.
  • Latukha, M. 2017. Talent management and global value creation: how do Russian companies do this? Marinova, S., Larimo, J. and Nummenla, N. (eds.) Value Creation in International Business, New York: Palgrave Macmillan.
  • Panibratov, A., Latukha, M. 2012. Servicing local customers for entering foreign markets: why and how do Russian IT firms internationalize? Marinov, M. and Marinova, S. (eds.) Emerging Economies and Firms in the Global Crisis, New York: Palgrave Macmillan.
  • Panibratov, A., Latukha, M. 2012. Konecranes: Balancing scale of operations and quality of services in the Russian B2B market, in Medvedev, A. and Latukha, M (eds.) Cross-Border Strategy and Operations: Finnish Companies in Russia. A Collection of Cases, St. Petersburg: SPbSU GSOM, 125-142.
  • Mihailova, I., Panibratov, A., Latukha, M. 2012. International competitiveness of Russian IT firms: strong rivals or survivors at the edge? In Ch. Mukhopadhyay, K.B. Akhilesh, R. Srinivasan, A. Gurtoo and P. Ramachandran (eds.) Driving the Economy through Innovation and Entrepreneurship: Emerging Agenda for Technology Management, New Delhi: Springer India,  849-858.
  • MNG_2021-2022: ПЕРСОГРАФИКА: Типологизация подходов к персонализации в контексте применения технологий искусственного интеллекта в онлайн-ритейле (руководитель)
  • MNG_2021-2022: Практики УЧР как основа устойчивого развития компании после пандемии COVID-2019 (исполнитель)
  • MNG_2020-2021: Практики управления брендом работодателя как фактор привлекательности интеллектуальноемких компаний на рынке труда (исполнитель)
  • MNG_2018-2019: Трехкомпонентная модель результативности потребителя на цифровых маркетплейсах: мотивационные, когнитивные и компетентностные драйверы (MCC-framework) (исполнитель)

Гранты на сбор данных:

Другие научно-исследовательские проекты:

  • С 2021 г.: Исследование международных практик и методологии гибридного обучения (совместно с МГПУ, исполнитель)
  • С 2019 г.: Карты знаний для образовательных организаций: методология построения и визуализации (исполнитель)
  • Карты знаний для образовательных организаций: методология построения и визуализации (планируется подача заявки на грант РНФ в 2022 г. и на гранты для сбора данных)
  • Практики управления человеческими ресурсами и брендом работодателя как фактор устойчивости компаний на рынке труда в условиях кризиса планируется подача заявки на грант РНФ в 2023 г. и на гранты для сбора данных)
  • Исследовательские проекты по маркетингу и поведению потребителей на стадии обсуждения
  • Карты знаний как инструмент обеспечения принятия решений в организациях сферы образования и частного сектора
  • Роль брендинга работодателя в формировании корпоративного бренда
  • Взаимосвязь маркетинговых активностей и корпоративной репутации в контексте корпоративного ESG-профиля
  • Взаимосвязь компетенций потребителя и его выбора в цифровой рыночной среде
  • Устойчивые инновации через призму партнерства крупных корпораций с социальными предприятиями.
  • Управление проектами в области социального предпринимательства (JTI)
  • Детерминанты и последствия раскрытия информации о корпоративной социальной ответственности в крупных российских публичных компаниях
  • Уроки пандемии COVID-19: стратегическое поведение фирм малого и среднего бизнеса в период кризиса
  • Уроки пандемии COVID-19: стратегическое поведение фирм малого и среднего бизнеса в период кризиса
  • Устойчивые инновации через призму партнерства крупных корпораций с социальными предприятиями
  • Управление проектами в области социального предпринимательства (JTI)
  • Детерминанты и последствия раскрытия информации о корпоративной социальной ответственности в крупных российских публичных компаниях
  • Эффективность ESG и стоимость компании
  • Ориентация фирм на устойчивость: предпосылки, результаты и непредвиденные эффекты
  • Трансформация бизнес-модели социальных предприятий
  • Integrating closed-loop principles in supply chains in emerging markets: The case of the Russian waste management industry // European Management Review, 2022, DOI: 10.1111/emre/12536 (with Veselova A.,Knatko D., Levchenko A.)
  • Innovative Business Models towards Sustainability: Specificities and Challenges on the Russian Market (with Veselova A., Aray Y., Logacheva A., Knatko D.) // in S. Paladini, S. George (eds.) Emerging Markets: Sustainability and the developing economy. Routledge. 2020. 234 p.
  • Creating Societal Trust through Communication to Legitimize Social Entrepreneurship in Russia (with Petrova-Savchenko) // in Osburg T., Heinecke S., “Media Trust in a Digital World”. 2019. Springer. 262 p.
  • Developing Social Entrepreneurship Models in the Russian Legal Context (with Blagov Y.) // in Defourny J., Nyssens M., “Social Enterprise in Europe: Theory, Models and Practice”. 2021. Routledge
  • Исследовательский проект «Уроки пандемии COVID-19: стратегическое поведение фирм малого и среднего бизнеса в период кризиса», 2021-2024 (грант РНФ; руководитель проекта).
  • Исследовательский проект «Формирование предпринимательского мышления студентов: роль сотрудничества университета и индустрии» (грант СПбГУ на выполнение научно-исследовательских работ в области менеджмента и государственного управления; руководитель проекта).
  • Исследовательский проект «Выживаемость фирм малого и среднего бизнеса: роль поведенческих стратегий топ-менеджмента», 2020-2021 (грант СПбГУ на выполнение научно-исследовательских работ в области менеджмента и государственного управления; исследователь проекта)
  • Исследовательский проект «Влияние личностных характеристик предпринимателя на становление и развитие предпринимательских фирм в России», 2019-2020 (грант СПбГУ на выполнение научно-исследовательских работ в области менеджмента и государственного управления; руководитель проекта).
  • Global Entrepreneurship Monitor (GEM), 2020-2021 (researcher)
  • Исследовательский проект «Уроки пандемии COVID-19: стратегическое поведение фирм малого и среднего бизнеса в период кризиса», 2021-2024
  • Возможны новые проекты по Мероприятию 7, в случае объявления соответствующих конкурсов.
  • Роль личности и когнитивных состояний в предпринимательском процессе
  • Предпринимательская способность к воображению и «креативное разрушение»
  • Стратегическое поведение фирм малого и среднего бизнеса и его влияние на результаты деятельности
  • Предпринимательские намерения и активность в разных странах мира
  • Внутрифирменное предпринимательство как фактор успеха крупных компаний
  • Bogatyreva K., Shirokova G., Wales W., Germain R. “Foreign motivation? Managerial international exposure and international regional involvement effects on firms’ entrepreneurial orientation.” European Journal of International Management, Vol. 18, No. 1, pp. 52-75, 2022. DOI: 10.1504/EJIM.2020.10022028
  • Ласковая А.К., Богатырева К.А. Выживаемость фирм малого и среднего бизнеса в период пандемии COVID-19: библиометрический анализ исследований. // Менеджмент в России и за рубежом. 2021, 5, с. 70-78.
  • 2019-2020 Разработка ОНТологии знАний потРебителей Инновационных уСлуг и продуктов (ОНТАРИС)
  • 2017-2019 МЕтодология и ТЕхнология формирования Онтологий на основе интегРации с гетерогенными источниками данных (МЕТЕОР) РФФИ 17-07-00228 шифр 16.15.645.2017 АААА-А17-117041210467-8
  • 2020-2022 Формирование баз знаний на основе данных эмпирических исследований: онтологический подход (ЭМПИРИОН) РФФИ 20-07-00854
  • Новые цифровые инструменты управления знаниями с элементами ИИ
  • Карты знаний для университетов
  • Формирование цифрового ландшафта знаний компании
  • Визуальные модели знаний: субъективные и объективные барьеры
  • Бизнес-модели для стартапов области ИИ: время возможностей
  • Гаврилова Т.А., Страхович Э.В. Визуально-аналитическое мышление и интеллект-карты в онтологическом инжиниринге // Ж. Онтология проектирования, т.10, N 1, 2020. – с. 87-99. DOI: 10.18287/2223-9537-2020-10-1-87-99
  • Кудрявцев Д.В., Гаврилова Т.А., Смирнова М.М., Головачева K.C. Построение онтологии знаний потребителя в маркетинге: кросс-дисциплинарный подход // Искусственный интеллект и принятие решений, 3, 2021. –  стр. 19-32. 10.14357/20718594210302
  • Гаврилова Т.А., Кубельский М.В., Кудрявцев Д.В., Гринберг Э.М. ТИпологизаций и систематизация подходов к разработке стратегии компании: модели и методы из смежных наук // Ж. Прикладная информатика, т.15, N 3, 2020. – с. 99-119. 10.37791/2687-0649-2020-15-3-99-118
  • Климатические вызовы и формирование устойчивых глобальных цепочек ценности в странах Северной Европы: возможности участия и конкурентоспособность фирм Северо-Запада России (грант РНФ, 22-28-20430, 2022-2023)
  • Сценарии спроса на природный газ в условиях декарбонизации (грант приглашенного исследователя, Университет Гренобль-Альпы, Франция, январь-февраль 2020)
  • Климатические вызовы и формирование устойчивых глобальных цепочек ценности в странах Северной Европы: возможности участия и конкурентоспособность фирм Северо-Запада России (поддержан РНФ, март 2022 г.)
  • Планируется привлечение финансирования в области изучения факторов устойчивого развития в международном бизнесе.
  • Климатическая и экологическая устойчивость в международных бизнес-стратегиях
  • ESG-повестка государственных компаний в различной институциональной среде
  • Garanina O. (2021). Perspectives of Common EAEU Oil and Gas Markets. In Piskulova, Natalia A. (Ed.) The Economic Dimension of Eurasian Integration. Palgrave Macmillan, p. 107-124. DOI: 10.1007/978-3-030-59886-0_5
  • Гаранина О.Л. (2021). Повестка энергетического перехода: вызовы для России в контексте пандемии // Российский внешнеэкономический вестник. № 4. С. 40-52.
  • Абрамова, А. В., Гаранина, О. Л. (2019). Влияние санкций на развитие российских ТНК в рамках глобальных цепочек стоимости (на примере энергетики и ИКТ) // Российский внешнеэкономический вестник. №2, С.35-48.
  • Стратегии русскоязычных предпринимателей-мигрантов
  • Международное предпринимательство в эпоху закрытых границ
  • Влияние климатической повестки на конфигурацию глобальных цепочек ценностей
  • Стратегии русскоязычных предпринимателей-мигрантов (в планах привлечение гранта)
  • Международное предпринимательство в эпоху закрытых границ (грант закончился, но есть данные и возможность привлечения новых грантов)
  • Влияние климатической повестки на конфигурацию глобальных цепочек ценностей (грант РНФ)
  • Стратегические ответы подразделений международных МНК в России на внешние шоки. (новый проект! Планируется привлечение гранта)
  • Устойчивость русскоговорящих международных предпринимателей / Resilience of Russian-speaking international entrepreneurs
  • ESG повестка в международных стратегиях металлургических фирм / ESG agenda in international strategies of metal firms
  • Стратегии зарубежных предприятий в России: перспектива теории международных отношений / International relations perspective on foreign MNE’s subsidiaries strategies in Russia
  • Роль нетворкинга и языка в предпринимательских стратегиях русскоязычных мигрантов / The role of networks and language in entrepreneurial strategies of Russian-speaking migrants
  • Oparin, E., Panibratov, A., & Ermolaeva, L. (2021). Digital health studies: Business and management theory perspective, Journal of East-West Business, accepted
  • Panibratov, A., Kalinin, A., Zhang, Y., Ermolaeva, L., Korovkin, V., Nefedov, K., & Selivanovskikh, L. (2022), The Belt and Road Initiative as a complex phenomenon: The systematic literature review and implications for future research agenda, Eurasian Geography and Economics, forthcoming, DOI: 10.1080/15387216.2020.1857288
  • Rissanen, T., Ermolaeva, L., Saarenketo, T., Torkkeli, L., Ahi, M. 2020. The role of home market context in business model change in internationalizing SMEs. European Business Review, 32 (2), pp. 257-275
  • Kokoulina, L., Ermolaeva, L., Ritala, P., Patala, S. 2019. Championing processes and the emergence of industrial symbiosis, Regional Studies, 53(4), 528-539. DOI: 10.1080/00343404.2018.1473568
  • Ermolaeva L.,  Freixanet J., Panibratov A. 2019. The role of absorptive capacity in the relationship between firm internationalization and innovation: evidence from Russia, Journal of East European Management Studies, 23 (4), 621-641
  • Ermolaeva, L., Nefedov, K., Panibratov, A. 2019. Internationalisation Driving Value Chain Configuration: The Case of Emerging Market IT Companies, Journal of East-West Business, DOI: 10.1080/10669868.2018.1475316
  • «Комбинированные методы выбора в нечеткой многокритериальной среде», грант РФФИ, 2017–2018, исполнитель;
  • «Влияние лидерства и сотрудничества на результативность сетей поставок», грант СПбГУ, 2019–2020, руководитель;
  • «Интерлокинг в советах директоров и результативность деятельности компании: анализ взаимосвязи», грант СПбГУ, 2020–2021, исполнитель.
  • Координация в цепях поставок на основе двусторонних контрактов
  • Динамическая устойчивость кооперативных решений в цепях поставок
  • Кооперация и координация в финансовых цепях поставок
  • Применение контракта с ретро-бонусом для координации цепи поставок, ABS, А.  Вестник Санкт-Петерб. унив. Менеджмент, 2019, 18 (3); Березинец И. В., Никольченко Н. К., Ручьева А. С.
  • Shapley value in cooperative working capital cost game for distributive supply network, Contributions to Game Theory and Management, 2019, Volume 12; Ivakina, A., Lapin, E.
  • Key player and key leader in a distribution network game, Contributions to Game Theory and Management, 2019, Volume 12; Kazemi, S.
  • Coordinating contracts as an instrument of supply chain profit maximization under short-term financing necessity, Contributions to Game Theory and Management, 2020, Volume 13; Berezinets, I., Voronova, T., Nikolchenko N.
  • Supply chain finance solutions in joint working capital management, Contributions to Game Theory and Management, 2020, Volume 13; Kuzmina, Y.
  • A conceptual framework for investigation of supply network leadership, ABS D, Scopus. Int. J. Management and Decision Making, Vol. 19, No. 3 (2020); Kazemi, S.
  • Координируют ли цепи поставок контракты с обратным выкупом нереализованной продукции? ABS, A. Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент 19 (4), 2020; Березинец И. В., Ручьева А. С., Никольченко Н. К.
  • Game-Theoretic Modeling of the Project Management Contract, Scopus, WoS. Automation and Remote Control, 2020, Vol. 81, No. 11; Sokolov, Y., Fattakhova, M.
  • Is collaborative planning a determinant of financial performance in supply chain? Empirical study, Scopus, ABS, D. International Journal of Information Systems and Supply Chain Management, 2020, 13, 3; Berezinets, I., Nikolchenko, N.
  • An Investigation of Efficiency-Based Leadership in the Russian Banking Industry, Scopus, ABS, D. RAIRO – Operations Research, 55 (2021); Kazemi, S., Tavana, S., Toloo, M.
  • Implementation of a multi-objective working capital management strategy for financial supply chains, Contributions to Game Theory and Management, 2021, vol. XIV; Ivakina A., Smirnova M.
  • The multi-objective model of working capital optimization, Contributions to Game Theory and Management, 2021, vol. XIV; Ivakina A., Smirnova M.
  • Принятие и реализация стратегических решений,
  • Социальные предприниматели и крупные корпорации / Исследовательский грантовый проект 2021-2022 гг.
  • Роль менеджеров среднего звена в создании динамических возможностей
  • Как менеджеры среднего звена улучшают или саботируют формирование и реализацию стратегии.
  • Реализация концепций физики и эволюционной биологии при реализации стратегического управления
  • Стратегические инициативы МСП. Как корпоративные стратегии могут быть успешно реализованы в МСП.
  • Сложность и хаос в стратегии — Исследование Simplexity
  • Умная простота
  • Стратегия голубого океана
  • Стратегический антропоморфизм
  • Устойчивые бизнес-модели инноваций (социальные/устойчивые инновации).
  • Стратегия малых и средних предприятий. Выживание и эволюция МСП
  • Устойчивое предпринимательство
  • Социальные инновации
  • Постановка и реализация стратегии с привлечением менеджеров среднего звена
  • Стратегические инновации
  • Эволюция и расширение стратегии голубого океана
  • Изучение устойчивости стратегии голубого океана и расширение в сторону новых практических направлений.
  • Достижение консенсуса по устойчивой бизнес-модели для инноваций. Решения и практики для устойчивого будущего бизнеса
  • Исследование парадокса простоты-сложности структур организаций. Выходя за рамки простоты и предлагая практические решения для гибких структур, которые позволяют организациям быть гибкими.
  • Стратегическая гибкость в принятии и реализации решений
  • Устойчивое развитие социальных предпринимателей
  • Применение ключевых концепций физики и биологии в бизнес-экосистемах
  • Эволюция и значение роли менеджеров среднего звена в формулировании и реализации Стратегии.
  • Практики управления человеческими ресурсами как основа устойчивого развития компании после пандемии COVID-19
  • Практики брендинга работодателя как фактор привлекательности интеллектуально-емких фирм на рынке труда
  • Трансформация управления человеческими ресурсами в российских компаниях в условиях цифровой экономики
  • Брендинг работодателя и результативность подбора персонала: лонгитюдное исследование
  • Цифровизация брендинга работодателя
  • Устойчивое управление человеческими ресурсами на развивающихся рынках
  • Гибкий труд на развивающихся рынках
  • Управление человеческими ресурсами во времена кризиса
  • Организационная идентичность и ее влияние на привлекательность работодателя
  • Брендинг работодателя и результативность деятельности фирмы
  • Устойчивое управление человеческими ресурсами: социальные, организационные, экологические и индивидуальные эффекты
  • Управление человеческими ресурсами в интеллектуально-емких фирмах
  • Взаимосвязь практик устойчивого управления человеческими ресурсами и благополучия персонала
  • Kucherov, D., Tsybova, V., Lisovskaia, A., Alkanova, O.  (2022). Brand orientation, employer branding and internal branding: Do they effect on recruitment during the COVID-19 pandemic? Journal of Business Research, forthcoming.
  • Kucherov, D., Alkanova O., Lisovskaia, A., & Tsybova, V. (2022). Employer branding orientation: effects on recruitment performance under COVID-19. International Journal of Human Resource Management, forthcoming.
  • Kucherov, D., Lisovskaia, A., Alkanova O., & Tsybova, V. (2021). Employer branding practices in russian subsidiaries  of multinational companies. Management in Russia and abroad. 2, 69-77.
  • Исследовательский проект «Уроки пандемии COVID-19: стратегическое поведение фирм малого и среднего бизнеса в период кризиса», 2021-2024 (грант РНФ; исследователь проекта).
  • Исследовательский проект «Формирование предпринимательского мышления студентов: роль сотрудничества университета и индустрии» (грант СПбГУ на выполнение научно-исследовательских работ в области менеджмента и государственного управления; исследователь проекта).
  • Исследовательский проект «Выживаемость фирм малого и среднего бизнеса: роль поведенческих стратегий топ-менеджмента», 2020-2021 (грант СПбГУ на выполнение научно-исследовательских работ в области менеджмента и государственного управления; руководитель проекта)
  • Исследовательский проект «Влияние личностных характеристик предпринимателя на становление и развитие предпринимательских фирм в России», 2019-2020 (грант СПбГУ на выполнение научно-исследовательских работ в области менеджмента и государственного управления; руководитель проекта).
  • Глобальный мониторинг предпринимательства (GEM), 2020-2021 и 2021-2022 (исследователь)
  • Влияние стратегического поведения малых и средних фирм на их результаты деятельности
  • Интрапренерство как способ развития предпринимательских навыков внутри крупных компаний
  • Технологическое предпринимательство как феномен: факторы формирования и способы развития
  • Современные инструменты финансирования предпринимательских проектов (ICO и блокчейн)
  • Практики УЧР как основа устойчивого развития компании после пандемии COVID-2019 2021-2022. НИР (финансирование СПбГУ, руководитель)
  • Практики управления брендом работодателя как фактор привлекательности наукоемких компаний на рынке труда. 2020-2021. НИР (финансирование СПбГУ, исполнитель)
  • Благополучие персонала как стратегический приоритет в области УЧР. 2019-2021. НИР (финансирование СПбГУ, руководитель)
  • Психологические ресурсы профессиональной самореализации и социальной успешности взрослых в контексте концепции пожизненного образования: 2020 г., этап 1. НИР (финансирование РФФИ, исполнитель)
  • Трансформация управления человеческими ресурсами российских компаний в условиях цифровой экономики. 2019-2020. НИР (финансирование СПбГУ, исполнитель)
  • Практики электронного УЧР и их влияние на организационную эффективность// Практики электронного УЧР и их влияние на поведение сотрудника
  • Эффект ковид-19 на устойчивое управление человеческими ресурсами
  • Изучение практик устойчивого управления человеческими ресурсами в отношении выполнения работы
  • Влияние благополучия персонала на результаты, связанные с работой
  • Диджитализация и благополучие на рабочем месте
  • Lisovskaia A.: Implementing well-being practices through Russian context: HRD perspective. Journal of East-West Business (2022) DOI:10.1080/10669868.2022.2047131
  • Kucherov, D., Tsybova, V., Lisovskaya, A., & Alkanova O. Employer and internal branding: Do they effect on recruitment performance during the COVID-19 pandemic? Journal of Business Research (2021)
  • Kucherov, D., Alkanova O., Lisovskaya, A., & Tsybova, V. Employer branding under COVID-19: effects on recruitment performance in knowledge-intensive firms. International Journal of Human Resource Management (2021)
  • Mach, M., Ferreira, A. I., Martinez, L. F., Lisovskaia, A., Dagher, G. K., & Perez-Nebra, A. R. (2018). Working conditions in hospitals revisited A moderated-mediated model of job context and presenteeism. PloS one, 13(10), e0205973
  • E.Zavyalova, A.Alsufyev, V.Dominiak, A.Zamlin, D.Sokolov The Peculiar Features of Human Resource Management in Agile Companies. Working Paper # 10 (E) – 2018. Graduate School of Management, St. Petersburg State University: SPb
  • Ferreira, A. I., Mach, M., Martinez, L. F., Brewster, C., Dagher, G. K., Perez-Nebreda, A. R., & Lisovskaia, A. (2016). A cross-cultural approach on presenteeism climate, organizational justice and work-family conflict. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2016, No. 1, p. 16585). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management.
  • Прямые иностранные инвестиции из стран с развивающейся экономикой
  • Стратегии зарубежных дивестиций МНК
  • Миграция и международная мобильность студентов
  • Бремя политики и стратегии МНК
  • Санкции и международный бизнес
  • Роль диаспоры для компаний принимающего рынка
  • Грант РНФ (2022-2023)
  • Грант РНФ (2023-2025)
  • Japanese Foundation grant (2023-2024) – запланирован
  • Стратегия рыночных дивестиций как ответ на критические изменения в среде бизнеса
  • Динамика глобальных цепочек ценности в рамках инициативы «Один пояс – Один путь»
  • Влияние китайской диаспоры на экономическое и социальное развитие России
  • Государственный капитализм и разнообразие форм собственности
  • Формы и методы преодоления компаниями санкционного давления
  • Нерыночные стратегии: лоббизм, популизм и политические связи
  • Цифровые платформы как трамплин роста МНК
  • Культурная интеграция компаний по итогам сделки слияния / поглощения
  • Sato, A. & Panibratov, A. (2022). Transforming the liability of outsidership into assets of outsidership: A comparative study of Japanese automotive subsidiaries in Russia, Asia Pacific Business Review, doi 10.1080/13602381.2022.2079280 (IF 2,35)
  • Panibratov, A., Kalinin, A., Zhang, Y., Ermolaeva, L., Korovkin, V., Nefedov, K., & Selivanovskikh, L. (2021). The belt and road initiative: A systematic literature review and future research agenda, Eurasian Geography and Economics, 63(1): 82-115. DOI: 10.1080/15387216.2020.1857288 (IF 2,27)
  • Kostova, T., Panibratov, A., & Rysakova, L. (2021). Utilizing the Chinese diaspora by Russian firms: Capabilities and legitimacy implications, Management and Organization Review, 1-32. doi: 10.1017/mor.2021.47 (IF 2,37)
  • Oparin, E., Panibratov, A. & Ermolaeva, L. (2021). Digital health studies: Business and management theory perspective, Journal of East-West Business, DOI 10.1080/10669868.2021.1931622 (IF 0,9)
  • Oparin E., Panibratov, A., & Ermolaeva, L. (2021). Digital technologies in private medicine: Limitations and opportunities. Economy and entrepreneurship, 6(131): 1118-1127. In Russian.
  • Spillan, J.E., Parnell, J.A., Panibratov, A. & Yukhanaev, A. (2021). Strategy and performance of Russian firms: An organizational capabilities perspective, European Journal of International Management, 15(1): 1-26. DOI: 10.1504/EJIM.2021.111913 (IF 2,8)
  • Panibratov, A. & Rysakova, L. (2021). The diaspora phenomenon: Scholarly assessment and implications for countries and firms, Journal of Global Mobility, 9(1): 107-144, DOI: 10.1108/JGM-07-2020-0051 (IF 1,13)
  • Dikova, D., Panibratov, A., & Veselova, A. (2019). Investment motives, ownership advantages and institutional distance: An examination of Russian cross-border acquisitions. International Business Review, 28(4): 625-637. (IF 5,91)
  • Panibratov, A. & Chen, S. (2022). The impact of economic sanctions on the decision of foreign firms to exit from Russia, in Arte, P., Larimo, J., Sousa, C., Ghauri, P. & Mata, J. (eds.) Handbook on foreign exits, relocation and re-entry: theoretical perspectives and empirical evidence, Edward Elgar, forthcoming
  • Panibratov, A., Rysakova, L., & Luo, Y. (2021). New configurations of the IB theories: Dynamic response to the environmental challenges, in T. Fang & J. Hassler (eds.) Globalization, Political Economy, Business and Society in Pandemic Times, International Business & Management, Emerald, Volume 36: 269–284.
  • Panibratov, A. (2020). Digital health business models during and post Covid-19, in M. Marinov & S. Marinova (Eds.), Covid-19 and International Business: Change of Era. New York: Routledge.
  • 2021 – 2022 “Разработка типологии подходов к персонализации в контексте решений на основе ИИ в онлайн рознице (PERSOGRAPHICS)”. ID проекта 77098515 (финансируется за счет СПбГУ).
  • 2019 – 2020 “Разработка онтологии знаний потребителей в контексте инновационных продуктов и услуг” (ONTARIS).  ID проекта 48953001 (финансируется за счет СПбГУ), ID ЦИТИС: АААА-А20-120030390075-8.
  • 2018 – 2020 “Анализ и прогнозирование оттока клиентов в телекоммуникационных компаний”, Грант на руководство внешним соискателем; ID проекта 43686733 (финансируется за счет СПбГУ).
  • Инициативный проект «Долгосрочное влияние клиентоориентированности и маркетинговых способностей компаний на результаты деятельности» (INI_2021), ID проекта 75060067.
  • Продолжение работы по данным, собранным по завершенным ранее проектам (PERSOGRAPHICS, ID 77098515; ONTARIS, ID 48953001).
  • Маркетинг: стратегия и организационные способности
  • Долгосрочное влияние маркетинговых способностей российских компаний на их выживание, развитие и результаты деятельности
  • Инновационные способности российских компаний: перспектива совместного создания ценности
  • Адаптивные стратегии поведения потребителей в условиях кризиса
  • Знания потребителей: субъективные и объективные характеристики, влияние на поведение и принятие решений
  • Muravskii, D., Smirnova, M., Muravskaia, S. (2021). Engaging allies for better or worse: investigating the relationship between multiple-brand alliances and persuasion knowledge. International Journal of Advertising. DOI 10.1080/02650487.2021.2003668
  • Smirnova, M. (2020). Managing business and social network relationships in Russia: The role of relational capabilities, institutional support and dysfunctional competition. Industrial Marketing Management, 89, 340-354. DOI 10.1016/j.indmarman.2020.02.008
  • Malchenko, Y., Gogua, M., Golovacheva, K., Smirnova, M., Aррlkanova, O. (2020). A critical review of digital capability frameworks: a consumer perspective. Digital Policy, Regulation and Governance, 22(4): 269-288. DOI 10.1108/DPRG-02-2020-0028
  • Rebiazina, V.A., Smirnova, M., Daviy, A. (2020). E-commerce adoption in Russia: Market- and store-level perspectives. Russian Management Journal, 18(1), 5-28. DOI: 10.21638/spbu18.2020.101
  • Ashnai, B., Smirnova, M., Henneberg, S., Naudé, P. (2019). Dyadic operationalization in business relationships: The empirical example of marketing-purchasing collaboration, Journal of Business-to-Business Marketing, 26(1), 19-42. DOI: 10.1080/1051712X.2019.1565134
  • Gulakova, O., Rebiazina, V., Smirnova, M. (2019). Customer orientation of B2B firms in emerging markets: Evidence from Russia. Russian Management Journal, 17(1), 71-96. DOI: 10.21638/spbu18.2019.104

Преимущества аспирантуры

Превосходные условия для обучающихся:

  • 8 мест, финансируемых за счет средств федерального бюджета.
  • Предоставляется возможность проживания в общежитии университета.
  • Предоставляется финансовая поддержка участия аспирантов в ведущих международных конференциях, семинарах или коллоквиумах.

Уникальная научно-исследовательская среда:

  • Тесное сотрудничество с международными научно-исследовательскими центрами, созданными на базе СПбГУ.
  • Доступ к базам данных и уникальному фонду литературы по менеджменту и смежным наукам библиотеки ВШМ СПбГУ.
  • Международные научно-исследовательские семинары, проводимые регулярно с участием профессоров СПбГУ и ведущих университетов мира.
  • Аспирантский исследовательский семинар (проводится дважды в год на английском языке в формате выступлений аспирантов с докладами по теме их научного исследования).

КонтактыСлужба обеспечения программ аспирантуры и докторантуры по направлению менеджмент.

профессиональные компетенции аспирантуры

профессиональные компетенции аспирантуры

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Adblock
detector