Профессиональные компетенции это список

ФГОС

Федеральные государственные образовательные стандарты (ФГОС) – это совокупность требований, обязательных при реализации основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования образовательными учреждениями, имеющими государственную аккредитацию.

Зачем нужны ФГОС?

Федеральные государственные образовательные стандарты обеспечивают:

единство образовательного пространства Российской Федерации;
преемственность основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования.

Что предусматривает ФГОС?

Каждый стандарт включает 3 вида требований:

требования к структуре основных образовательных программ, в том числе требования к соотношению частей основной образовательной программы и их объёму, а также к соотношению обязательной части основной образовательной программы и части, формируемой участниками образовательного процесса;
требования к условиям реализации основных образовательных программ, в том числе кадровым, финансовым, материально-техническим и иным условиям;
требования к результатам освоения основных образовательных программ.

Чем отличается компетенция от компетентности

Коммуникативная компетентность и компетенция
Информационная компетентность и компетенции
Компетенции в образовании
Ключевые компетенции учащихся
Органы специальной компетенции

В профессиональной среде или обычном бытовом разговоре можно часто услышать слова «компетенция» и «компетентность». Большинство людей лишь приблизительно понимают, что это такое. Однако есть существенные различия между смыслом этих слов. И чтобы в будущем они не вызывали вопросов, следует точно разобрать понятие, виды и типы компетенций, а также важные факторы, указывающие на их различия.

Существует множество формулировок, которые были определены ведущими научными деятелями в нашей стране и за рубежом. Различается и подход к толкованию – это или отожествления, или дифференциация.

Для компетентностного подхода характерна следующая структура:

Компетенция – основывается на приобретенных навыках, знаниях и опыте, которые обеспечивают способности для выполнения поставленной задачи или осуществления определенной деятельности. В качестве примера можно привести уровень владения языком, которым пользуется переводчик в своей ежедневной работе.
Компетентность – базируется на ранее сформированной в результате обучения или приобретенного опыта компетенции и представляет собой свойства конкретного человека, а также его способности к выполнению вышеописанных задач или деятельности.

Если провести тщательный анализ, то становится ясно – однозначное или общепринятое значение слова отсутствует, когда речь идет об одном контексте. Толкования отличаются, однако только подробное изучение вопроса позволяет получить ясное понимание и представление двух понятий.

Ключевые компетенции для разных профессий

Профессиональные навыки вкупе с опытом работы являются главными критериями при оценке уровня компетентности соискателя. Поэтому при описании скилов от вас потребуется максимальная концентрация. Неверно подобранные позиции понизят ваш рейтинг и сведут шансы на трудоустройство к нулю.

Если не знаете, как заполнить профессиональные компетенции, примеры в резюме для разных должностей помогут сделать правильный выбор.

Начнем с молодых специалистов. Если вы студент или вчерашний выпускник, не старайтесь в погоне за количеством описать все имеющиеся у вас компетенции. Вместо этого, лучше укажите 4-5 навыков, соответствующих вакансии, которыми действительно хорошо владеете.

Да, их будет не так много, как у более опытных кандидатов. Но вы сможете компенсировать этот «пробел» за счет сильных личных качеств, наличия положительной характеристики от вашего куратора и включения информации об успешно пройденной учебной практике.

Для представителей технических профессий главную роль в резюме играют жесткие навыки. Чтобы продемонстрировать уровень своей компетентности, указывайте в первую очередь инструменты, оборудование, программное обеспечение, которые входят в must have для открытой позиции. Наиболее важными среди «гибких» навыков в этой ситуации будут скилы, характеризующие соискателя как ответственного и внимательного человека.

Если вы откликаетесь на вакансию из IT-сферы, указывайте только те навыки, которыми реально владеете на практике. Ведь впереди вас ждет техническое собеседование, в ходе которого все заявленные в резюме скилы придется подтвердить.

Список компетенций гуманитариев (например, педагогов, психологов, артистов, социальных работников) может быть не таким жестким и сильно варьируется в зависимости от особенностей деятельности организации. При заполнении «гибких» навыков основной упор делается на творческие и коммуникативные способности.

Непосредственно знание английского здесь указывать не нужно. Для этого в анкете предусмотрено поле «Владение языками». Кстати, его лучше не оставлять пустым вне зависимости от должности, которую планируете занять.

При устройстве на позицию в сфере экономики, потребуется отметить не только компетенции, необходимые для работы с финансами, но и написать о знании нормативно-правовой базы.

Если планируете устраиваться на позицию, предполагающую управление денежными потоками, указывайте более широкие навыки, свидетельствующие о вашей способности анализировать деятельность предприятия и разрабатывать тактику наращивания ресурсов.

Претендентам на руководящие позиции, помимо профессиональных компетенций, желательно указать скилы, демонстрирующие способность решать организационные вопросы.

Если не нашли подходящего примера, рекомендуем воспользоваться генератором навыков. Это облегчит процесс подбора позиций для желаемой должности. От вас потребуется только указать профессию, и «умный робот» в течение нескольких секунд выдаст актуальные скилы.

Признаки правильно указанных компетенций в резюме:

Описаны в отдельных блоках.
Кратко сформулированы.
Наглядно представлены.
Соответствуют условиям вакансии.
Включают 10-15 позиций.
Не содержат очевидных вещей.
Соответствуют действительности.

Модель компетенций специалиста IT (для Оценки программиста)

Разрабатывает, пишет программные продукты и выполняет чертежи макетов в рамках поставленной задачи
При необходимости лично монтирует, устанавливает программные продукты, проверяет работоспособность макета (конструкции), участвует в испытаниях, разрабатывает документацию, проявляя заинтересованность в конечном результате
При решении задачи использует ранее накопленные знания, умения и полученный опыт
Исправляет ошибки, допущенные при работе, вносит изменения, планируя время на доработку
Для создания макета самостоятельно формирует спецификацию и подбирает элементы, вносит данные по результатам работы в базу данных
Изучает и использует необходимые стандарты в работе
Описывает функционал программного продукта, документирует код, выпускает конструкторскую документацию

Находит причины возникновения проблем, конструктивно прорабатывая задачу
При выполнении задачи смотрит на нее комплексно, глубоко осмысливает задачу, выявляет причины возникновения проблем, предлагает варианты решения задачи, выбирая наиболее рациональные решения
Анализирует выполненную работу, сравнивает ее с заданными условиями и стандартами, выявляет несоответствия (недостатки)
Выясняет различные варианты решения проблемы с целью выбора наилучшего варианта
Анализирует имеющуюся информацию для формирования понимания выполнения задачи

Предлагает способы улучшения и новые варианты решения поставленных задач
Находит варианты решения при выполнении сложных задач
Генерирует собственные идеи и новые варианты решения задач

Изучает предыдущий опыт, технологии, примеры решения задач и реализует это на практике с целью достижения результата
Самостоятельно изучает дополнительные профессионально полезные области знаний, внутренние и внешние источники с целью получения наибольшего количества информации
Структурирует и систематизирует собранную информацию
Передает накопленные знания другим, при необходимости проверяет усвоение знаний

В ситуации ограниченности ресурсов (время, др.) выполняет задачу и достигает результата
Адаптируется под изменение задач, продолжая эффективно работать
Конструктивно воспринимает критику своих идей
Выбирает варианты решения задач и внедряет их на практике, не отклоняясь от принятого решения
Всегда находит варианты решения при выполнении сложных задач
Понимает важность и критичность задачи и готов отвечать за принятые решения

При необходимости, с целью достижения результата, берет на себя ответственность за действия свыше своего функционала
Самостоятельно проявляет инициативу, направленную на улучшение существующих продуктов и добивается результатов
При выполнении задач ориентирован на результат и не требует постоянного контроля
Планирует сроки, ресурсы, объемы и отслеживает выполнение работы в соответствии с планами
Правильно расставляет приоритеты по важности и критичности задач и отвечает за принятые решения
Корректирует свои действия с сотрудниками своего отдела и смежными отделами при выполнении задач
Ставит перед собой задачу, планирует этапы выполнения с целью ее решения, контролирует сроки исполнения

При необходимости дает коллегам и запрашивает от них обратную связь по качеству работ
В случае необходимости инициирует обсуждение проблем совместно с коллегами, исследуя и обсуждая проблему, находит решения и намечает пути выхода из ситуации
В случае необходимости запрашивает и уточняет экспертное мнение у коллег по поставленным задачам, делится с коллегами собственными знаниями и наработками, объясняя как выполнить задачу, учитывая их опыт работы
Информирует руководителя о ходе выполнения работ, в случае необходимости обсуждает с руководителем суть проблемы
Умеет договариваться, приходя к единому пониманию при решении производственных задач
Налаживая общий язык общения, не пренебрегает мнением коллег, не ставит их в неудобное положение

Самостоятельно готовит документы, не требующие переработки, с целью предоставления данных внутренним и внешним потребителям
В установленные сроки готовится к совещанию, делает презентации, готовит доклады, показывает результаты работы и демонстрирует работу оборудования
Последовательно и конструктивно обосновывает свои решения и преимущества предложенного подхода, демонстрируя возможные варианты решения

Классификация общих и профессиональных компетенций в рамках реализации ФГОС.

В соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта обучающиеся образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования должны обладать общими и профессиональными компетенциями.

Макет стандарта (2008г. ) определяет следующие списки общих компетенций выпускников

– начального профессионального образования:

ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

ОК 2. Организовывать собственную деятельность, исходя из цели и способов ее достижения, определенных руководителем.

ОК 3. Анализировать рабочую ситуацию, осуществлять текущий и итоговый контроль, оценивать и корректировать собственную деятельность, нести ответственность за результаты своей работы.

ОК 4. Осуществлять поиск и использовать информацию, необходимую для эффективного выполнения профессиональных задач

ОК 5. Использовать информационно – коммуникативные технологии в профессиональной деятельности.

ОК 6. Работать в команде, эффективно общаться с коллегами, руководством и клиентами;

– среднего профессионального образования:

ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать методы и способы выполнения профессиональных задач из известных, оценивать их эффективность и качество.

ОК 3. Решать проблемы, принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях, нести за них ответственность.

ОК 4. Осуществлять поиск и использовать информацию, необходимую для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 7. Брать ответственность за работу членов команды (подчиненных), за результат выполнения задания.

– среднего профессионального образования (повышенный уровень):

ОК 3. Решать проблемы, оценивать риски, принимать решения в нестандартных ситуациях.

ОК 6. Работать в команде, обеспечивать ее сплочение, эффективно общаться с коллегами, руководством, коллегами.

ОК 7. Ставить цели, мотивировать деятельность подчиненных, организовывать и контролировать их работу с принятием на себя ответственности за результат выполнения заданий.

ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

Авторы стандарта предлагают дополнить данные списки общих компетенций. Такое дополнение необходимо.

В соответствии с рассмотренными выше уровнями формирования субъекта деятельности списки общих компетенций, которыми должны обладать выпускники, освоившие основную профессиональную программу по специальности начального профессионального, среднего профессионального и среднего профессионального (повышенный уровень), нуждаются в дополнении из списка компетенций, рассматриваемого Зеером Э.

Наиболее гармонично составлен список компетенций выпускника СПО (повышенный уровень), направленных на формирование таких качеств личности как самостоятельность, мобильность, способность к выполнению руководящей деятельности.

Однако этот список компетенций, также как и остальные, необходимо дополнить компетенцией, способствующей развитию творческих качеств личности, такой как способность создавать продукт, отличающийся новизной, оригинальностью, уникальностью, а также компетенцией, развивающей эстетическую чувствительность, ощущение прекрасного в реальной действительности, способность усваивать эталоны красоты и дизайна, ощущать красоту создаваемого продукта профессиональной деятельности.

Такая компетенция как способность использовать нормативно – правовую документацию по профессии, ГОС по профессии, учитывать нормы и правила техники безопасности относится к ключевым регулятивным компетенциям необходимо пополнить ею списки общих компетенций выпускников как начального профессионального образования, так и среднего профессионального образования.

Список компетенций выпускника начального профессионального образования, профессиональная деятельность которого связана, в основном с выполнением ручного труда, необходимо дополнить компетенцией, развивающей сенсомоторные способности (координацию действий, быстроту реакции, ловкость рук, глазомер, цветоразличение и др.

Список компетенций выпускника среднего профессионального образования, профессиональная деятельность которого связана с проявлением творческих способностей, необходимо дополнить способностью генерировать необычные, оригинальные идеи, отклоняться от традиционных схем мышления, готовностью к инновациям.

Компетенции самосовершенствования наиболее полно представлены в списке компетенций выпускника среднего профессионального образования (повышенный уровень). Необходимо дополнить списки общих компетенций выпускников начального и среднего профессионального образования способностью обогащать свою профессиональную компетентность, быть готовым к повышению квалификации.

Возможно объединить компетенции ОК 4 и ОК 5 в одну компетенцию по сходности задач, решаемых обучающимися в соответствии с данными требованиями.

В соответствии с видами базовых компетенций можно следующим образом классифицировать списки общих компетенций выпускников, освоивших основную образовательную программу по специальности:

Виды компетенций
Компетенции (способности)
выпускника НПО

Эмоционально –
психологические
ОК 1
Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес. (ОК 1)
ОК 2
Развивать эстетическую чувствительность, ощущать красоту создаваемого продукта профессиональной деятельности. Регулятивные
ОК 3
Организовывать собственную деятельность, исходя из цели и способов ее достижения, определенных руководителем (ОК 2)
ОК 4
Использовать нормативно – правовую документацию по профессии, ГОСТ по профессии, учитывать нормы и правила техники безопасности. ОК 5
Развивать сенсомоторные способности (координацию действий, быстроту реакции, ловкость рук, глазомер, цветоразличение и др. )

Аналитические

ОК 6
Анализировать рабочую ситуацию, осуществлять текущий и итоговый контроль, оценивать и корректировать собственную деятельность, нести ответственность за результаты своей работы. (ОК 3)

Социально – коммуникативные

ОК 7
Осуществлять поиск и использовать информацию, необходимую для эффективного выполнения профессиональных задач (ОК4), использовать информационно – коммуникативные технологии в профессиональной деятельности. (ОК 5)
ОК 8
Работать в команде, эффективно общаться с коллегами, руководством и клиентами. (ОК 6)

Творческие
ОК 9
Создавать продукт, отличающийся новизной, оригинальностью, уникальностью. Компетенции самосовершенствования
ОК 10
Обогащать свою профессиональную компетентность, быть готовым к повышению квалификации.

Виды компептенций
Компетенции (способности)
выпускника СПО

Эмоционально – психологические

ОК 1
Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес, обогащать свою профессиональную компетентность. (ОК1)

ОК 2
Развивать эстетическую чувствительность, ощущение прекрасного в реальной действительности, усваивать эталоны красоты и дизайна, ощущать красоту создаваемого продукта профессиональной деятельности. Регулятивные

ОК 3
Организовывать собственную деятельность, выбирать методы и способы выполнения профессиональных задач из известных, оценивать их эффективность и качество (ОК 2). ОК 4
Использовать нормативно – правовую документацию по профессии, ГОС по профессии, учитывать нормы и правила техники безопасности. Аналитические

ОК 5
Решать проблемы, принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях, нести за них ответственность. (ОК 3)
ОК 6
Генерировать необычные, оригинальные идеи, отклоняться от традиционных схем мышления, готовность к инновациям. Социально – коммуникативные

ОК 7
Осуществлять поиск и использовать информацию, необходимую для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития (ОК 4), использовать информационно – коммуникативные технологии в профессиональной деятельности ( ОК 5). ОК 8
Работать в команде, эффективно общаться с коллегами, руководством и клиентами. (ОК6)

Творческие
ОК 9
Создавать продукт, отличающийся новизной, оригинальностью, уникальностью. Компетенции самосовершенствования
ОК 10
Брать ответственность за работу членов команды (подчиненных), за результат выполнения задания (ОК7).

Виды компетенций
Компетенции (способности)
выпускника СПО (повышенный уровень)
Эмоционально – психологические
ОК 1
Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес. (ОК 1)

Регулятивные

ОК 2
Организовывать собственную деятельность, определять методы и способы выполнения профессиональных задач из известных, оценивать их эффективность и качество (ОК 2). ОК 3
Использовать нормативно – правовую документацию по профессии, ГОС по профессии, учитывать нормы и правила техники безопасности. Аналитические

ОК 4
Решать проблемы, оценивать риски и принимать решения в нестандартных ситуациях. (ОК 3). ОК 5
Генерировать необычные, оригинальные идеи, отклоняться от традиционных схем мышления, готовность к инновациям. Социально – коммуникативные

ОК 6
Осуществлять поиск и использовать информацию, необходимую для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития (ОК 4), использовать информационно – коммуникативные технологии в профессиональной деятельности (ОК 5). ОК 7
Работать в команде, обеспечивать ее сплочение, эффективно общаться с коллегами, руководством, коллегами (ОК 6). Творческие
ОК 8
Создавать продукт, отличающийся новизной, оригинальностью, уникальностью. Компетенции самосовершенствования

ОК 9
Ставить цели, мотивировать деятельность подчиненных, организовывать и контролировать их работу с принятием на себя ответственности за результат выполнения заданий. (ОК 7)

ОК 10
Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации. (ОК 8)

Списки профессиональных компетенций, формируемых у выпускников, освоивших основную образовательную программу по специальности, макет стандарта предполагает описывать, исходя из особенностей профессий.

Приведем пример классификации профессиональных компетенций. В качестве примера рассмотрим список профессиональных компетенций, формируемых у обучающихся Областного техникума дизайна и сервиса по профессии «швея» и «конструктор модельер».

Профессиональные компетенции по профессии «швея»
Эмоционально – психологические компетенции
– потребность в труде швеи;
– эстетическая чувствительность, ощущение красоты при
создании швейных изделий;
– сенсомоторные компетенции ( умение координировать
действия при выполнении ручных и машинных работ,
глазомер, цветоразличение и др. )
Регулятивные компетенции
– умение организовать рабочее место для работы на швейной
машине и в ручную;
– умение соблюдать технологию при выполнении ручных и
машинных работ:
– выбирать номера игл и ниток в соответствии с видом ткани;
– выбирать вид стежка и машинного шва в соответствии с
назначением узла обработки;
– заправлять машину нитками или механизмом рулонного
питания;
– обрабатывать детали изделия: полочка, спинка, рукав,
переднее и заднее полотнище, подборт, воротник;
– умение обрабатывать узлы и детали;
– умение применять различные виды оборудования при влажно
– тепловых работах: утюг, пресс, паровоздушный манекен,
отпариватель;
– умение выполнять различные виды влажно – тепловых работ:
разутюживание, заутюживание, приутюживание,
сутюживание, оттягивание, отпаривание, дублирование,
прессование;
– стачивать конструктивно – декоративные линии;
– обрабатывать срезы и др. Социальные компетенции
– работа со специальной информацией по швейному делу;
– понимание профессиональной терминологии;
Аналитические компетенции
– умение читать схемы;
– анализировать инструкционные карты;
– определять последовательность сборки изделия;
– устанавливать температурный режим оборудования при
выполнении влажно – тепловых работ в соответствии с видом
ткани;
Творческие компетенции
– использовать оборудование для изготовления изделий из
современных тканей;
– выполнять обработку узла, деталей изделия из современных
тканей;
Компетенции самосовершенствования
– контролировать качество выполненной работы, определяя и
устраняя
– выявленные дефекты;
– несимметричность расположения мелких деталей;
– неровность краев деталей, отделочных строчек, припусков
швов,
– недостаточность влажно – тепловой обработки. Профессиональные компетенции по профессии «конструктор – модельер»

Эмоционально – психологические компетенции
– эстетическая чувствительность, ощущение красоты при
создании швейных изделий;
– сенсомоторные компетенции ( умение координировать
действия при выполнении конструкторских работ,
глазомер, цветоразличение и др. )
Регулятивные компетенции
– снимать размерные признаки;
– строить чертежи основы конструкции;
– выполнять техническое моделирование;
– выполнять технические расчеты: определять расход
материалов на изделие, выбирать оптимальный вид
раскладки;
– изготавливать экспериментальную модель:
– изготавливать лекала;
– составлять конструкторско – технологическую
документацию;
– заполнять паспорт заказа в соответствии с формой;
– составлять сопроводительную документацию на
технологическую обработку изделия;
Социальные компетенции
– умение принимать заказ:
устанавливать контакт с заказчиком;
согласовать с заказчиками технические задания на
проектирование швейных изделий;
выполнять эскиз модели;
определять количество усложняющих элементов;
– при построении чертежа основы конструкции применять
новые информационные технологии: Autocad, САПР
«Ассоль»;
– предсталять проект исполнителям, мотивировать коллектив
исполнителей на осуществление проекта:
обосновывать целесообразность проекта, его оригинальность,
конкурентоспособность,
консультировать мастеров экспериментального цеха по
изготовлению изделия, методам технологической обработки,
изготовлению серии моделей;
Аналитические компетенции
– определять требования к новому изделию: конструктивные,
технологические, эстетические;
– анализировать назначение разрабатываемого изделия с
учетом фактуры и структуры используемых материалов,
технологий обработки, имеющегося оборудования;
– анализировать эскиз модели по конструктивным поясам:
силуэт, горизонтальные и вертикальные линии, пропорции,
форма и расположение деталей;
– выбирать наиболее рациональные варианты конструктивных
решений основных способов формообразования и отделочных
деталей, внешнего оформления швейных изделий;
Творческие компетенции
– предлагать заказчику модели в соответствии с направлением
моды, учетом свойства ткани, особенностей фигуры;
– выполнять конструкцию изделия с учетом свойств
современных тканей,
– моделировать различные силуэты одежды и различные виды
рукавов;
– выбирать оптимальный технологический вариант
конструктивного решения силуэтной линии;
– разрабатывать модели и конструкции изделий разных форм и
покроев для массового производства;
– составлять семейство моделей на основе исходной модели;
– оценивать уровень новизны полученных изделий;
Компетенции самосовершенствования
– проверять разработанные чертежи конструкции: длину
сопрягаемых срезов, сопряжение срезов горловины, проймы,
низа, талии, рукава, оката рукава;
– контролировать и корректировать процесс изготовления:
проверять качество кроя,
проверять качество пошива изделия;
оценивать технологичность конструкции,
контролировать соответствие изделия авторскому образцу,
оценивать эстетический вид изделия,
совершенствовать конструкцию изделия с целью
уменьшения технологических дефектов.

Анализируя данные классификации профессиональных компетенций, можно сделать вывод о преобладании регулятивных компетенций в структуре деятельности швеи. При анализе профессиональных компетенций конструктора – модельера на первый план выходят творческие, социальные, аналитические компетенции, компетенции самосовершенствования, при этом регулятивные компетенции играют менее значимую роль. На это необходимо обращать внимание при формировании базовых ( общих ) компетенций у обучающихся в учебно – профессиональном процессе.

Это не означает, что в подготовке швеи необходимо уделять внимание только формированию регулятивных компетенций. Личностное развитие требует гармоничного развития всех компетенций, поэтому при условии обязательной сформированности регулятивных компетенций, у обучающихся профессии швеи необходимо развивать и другие компетенции, особенно, творческие и компетенции самосовершенствования, поскольку эти компетенции недостаточно развиваются в дальнейшей профессиональной деятельности.

Таким образом, классификация общих и профессиональных компетенций позволяет выявить особенности оценки уровня сформированности субъекта той или иной деятельности в образовательном процессе образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования.

Личность педагога, базовые компетентности педагога

Универсальные учебные действия

Понятие, функции, состав и характеристики универсальных учебных действий на ступени начального общего образования Последовательная реализация деятельностного подхода направлена на повышение эффективности образования, более гибкое и прочное усвоение знаний учащимися, возможность их самостоятельного движения в изучаемой области, существенное повышение их мотивации и интереса к учёбе. В рамках деятельностного подхода в качестве общеучебных действий рассматриваются основные структурные компоненты учебной деятельности — мотивы, особенности целеполагания (учебная цель и задачи), учебные действия, контроль и оценка, сформированность которых является одной из составляющих успешности обучения в образовательном учреждении. При оценке сформированности учебной деятельности учитывается возрастная специфика: постепенный переход от совместной деятельности учителя и обучающегося к совместно-разделённой и к самостоятельной с элементами самообразования и самовоспитания деятельности (в младшем подростковом и старшем подростковом возрасте). Понятие «универсальные учебные действия» Термин «универсальные учебные действия» означает умение учиться, т. способность субъекта к саморазвитию и самосовершенствованию путём сознательного и активного присвоения нового социального опыта. Универсальные учебные действия как обобщённые действия открывают учащимся возможность широкой ориентации как в различных предметных областях, так и в строении самой учебной деятельности, включающей осознание её целевой направленности, ценностно-смысловых и операциональных характеристик. Таким образом, достижение умения учиться предполагает полноценное освоение обучающимися всех компонентов учебной деятельности, которые включают:

познавательные и учебные мотивы,
учебную цель, учебную задачу, учебные действия и операции (ориентировка, преобразование материала, контроль и оценка).

Функции универсальных учебных действий:

обеспечение возможностей обучающегося самостоятельно осуществлять деятельность учения, ставить учебные цели, искать и использовать необходимые средства и способы их достижения, контролировать и оценивать процесс и результаты деятельности;
создание условий для гармоничного развития личности и её самореализации на основе готовности к непрерывному образованию; обеспечение успешного усвоения знаний, формирования умений, навыков и компетентностей в любой предметной области.

Универсальные учебные действия носят надпредметный, метапредметный характер; обеспечивают целостность общекультурного, личностного и познавательного развития и саморазвития личности; обеспечивают преемственность всех ступеней образовательного процесса; лежат в основе организации и регуляции любой деятельности учащегося независимо от её специально-предметного содержания. Универсальные учебные действия обеспечивают этапы усвоения учебного содержания и формирования психологических способностей обучающегося. Виды универсальных учебных действий В составе основных видов универсальных учебных действий можно выделить четыре блока: личностный, регулятивный(включающий также действия саморегуляции), познавательныйи коммуникативный.

Личностные, регулятивные и коммуникативные УУД

Личностные универсальные учебные действияобеспечивают ценностно-смысловую ориентацию обучающихся (умение соотносить поступки и события с принятыми этическими принципами, знание моральных норм и умение выделить нравственный аспект поведения) и ориентацию в социальных ролях и межличностных отношениях. Применительно к учебной деятельности следует выделить три вида личностных действий:

личностное, профессиональное, жизненное самоопределение;
смыслообразование, т. е. установление обучающимися связи между целью учебной деятельности и её мотивом, другими словами, между результатом учения и тем, что побуждает к деятельности, ради чего она осуществляется;
нравственно-этическая ориентация, в том числе и оценивание усваиваемого содержания, обеспечивающее личностный моральный выбор.

Регулятивные универсальные учебные действияобеспечивают обучающимся организацию своей учебной деятельности. К ним относятся:

целеполагание как постановка учебной задачи на основе соотнесения того, что уже известно и усвоено учащимися, и того, что ещё неизвестно;
планирование — определение последовательности промежуточных целей с учётом конечного результата; составление плана и последовательности действий;
прогнозирование — предвосхищение результата и уровня усвоения знаний;
контроль в форме сличения способа действия и его результата с заданным эталоном с целью обнаружения отклонений и отличий от эталона;
коррекция — внесение необходимых дополнений и коррективов в план и способ действия в случае расхождения эталона, реального действия и его результата с учётом оценки этого результата самим обучающимся, учителем, товарищами;
оценка — выделение и осознание обучающимися того, что уже усвоено и что ещё нужно усвоить, осознание качества и уровня усвоения; оценка результатов работы;
саморегуляция как способность к мобилизации сил и энергии, к волевому усилию и преодолению препятствий.

Коммуникативные универсальные учебные действияобеспечивают социальную компетентность и учёт позиции других людей, партнёров по общению или деятельности; умение слушать и вступать в диалог; участвовать в коллективном обсуждении проблем; интегрироваться в группу сверстников и строить продуктивное взаимодействие и сотрудничество со сверстниками и взрослыми. К коммуникативным действиям относятся:

планирование учебного сотрудничества с учителем и сверстниками — определение цели, функций участников, способов взаимодействия;
постановка вопросов — инициативное сотрудничество в поиске и сборе информации;
разрешение конфликтов — выявление, идентификация проблемы, поиск и оценка альтернативных способов разрешения конфликта, принятие решения и его реализация;
управление поведением партнёра;
умение с достаточной полнотой и точностью выражать свои мысли; владение монологической и диалогической формами речи в соответствии с грамматическими и синтаксическими нормами родного языка, современных средств коммуникации.

Познавательные универсальные учебные действиявключают: общеучебные, логические учебные действия, а также постановку и решение проблемы. Общеучебные универсальные действия:

самостоятельное выделение и формулирование познавательной цели;
поиск и выделение необходимой информации;
структурирование знаний;
осознанное и произвольное построение речевого высказывания в устной и письменной форме;
выбор наиболее эффективных способов решения задач в зависимости от конкретных условий;
рефлексия способов и условий действия, контроль и оценка процесса и результатов деятельности;
смысловое чтение как осмысление цели чтения и выбор вида чтения в зависимости от цели; извлечение необходимой информации; определение основной и второстепенной информации; свободная ориентация и восприятие текстов художественного, научного, публицистического и официально-делового стилей; понимание и адекватная оценка языка средств массовой информации;
постановка и формулирование проблемы, самостоятельное создание алгоритмов деятельности при решении проблем творческого и поискового характера.

Знания, умения, навыки

Обучение и развитие

Основные принципы исследования педагогической психологии

Проблемы педагогической психологии

Проблема психологической готовности ребенка к обучению

История педагогической психологии

Теории научения в Древней Греции (Платон, Аристотель)

Платон Платон (ок. 427-347 до н. ) был самым известным учеником Сократа. На самом деле Сократ никогда не написал ни одного слова о своей философии, это сделал Платон. Это чрезвычайно важно, так как ранние диалоги Платона были созданы им главным образом для того, чтобы показать подход Сократа к познанию, и яв лялись воспоминаниями о великом учителе. Однако более поздние диалоги пред ставляют философию самого Платона и к Сократу не имеют практически никакого отношения. Платон был так удручен казнью Сократа, что отправился в добро вольное изгнание в Южную Италию, где попал под влияние пифагорейцев. Этот факт имел важное значение для западного мира и имеет прямое отношение ко всем направлениям эпистемологии, включая теорию научения, которые возникли с тех пор. Пифагорейцы верили, что числовые отношения управляют Вселенной и ока зывают влияние на мир вещей. Они считали, что числа и их различные комбина ции являлись причиной событий в физическом мире. И оба события, как само чис ло, так и вызываемое им физическое явление, являлись реально существующими. Следовательно, для пифагорейцев абстрактное объективно существовало и имело возможность влиять на физические объекты. Более того, физические явления рассматривались лишь как проявление абстрактного. Хотя во взаимодействие вступают числа и материя, именно материю, а не числа, мы воспринимаем с помо щью наших органов чувств. Из этого следует дуалистический взгляд на Вселен ную, в которой один ее аспект может быть познан опытным путем, а другой — нет. Следуя этим представлениям, пифагорейцы достигли больших успехов в матема тике, медицине и музыке. Однако с течением времени это направление преврати лось в мистический культ, и лишь избранные могли стать его членами и приоб щиться к его мудрости. Платон был одним из таких людей. Более поздние диалоги Платона отражают полное принятие дуалистической Вселенной, в которую верили пифагорейцы. Он развил теорию знаний, основан ную на представлении пифагорейцев о том, что существование абстрактного яв ляется объективным и значимым.

Аристотель (348-322 до н. ), один из учеников Платона, первым последовал уче нию Платона и позднее почти полностью от него отошел. Основное различие меж ду двумя мыслителями заключалось в их отношении к чувственной информации. Для Платона она была не заслуживающей внимания помехой, а для Аристотеля — основой познания. Благодаря своему благосклонному отношению к эмпириче скому наблюдению, Аристотель собрал обширную коллекцию фактов о физиче ских и биологических феноменах. Однако ни в коей мере разум не отвергался Аристотелем. Он предполагал, что чувственные восприятия являлись только началом познания, затем разуму необ ходимо размышлять над этими восприятиями, чтобы найти сокрытые в них логи ческие связи. Законы, правящие в эмпирическом мире, не могут быть познаны только лишь с помощью чувственной информации, но должны быть открыты по средством активного размышления. Следовательно, Аристотель верил, что зна ние приобретается из чувственного опыта и размышления. Существуют два основных различия между теориями познания Аристотеля и Платона. Во-первых, законы, формы или универсалии, поиском которых зани мался Аристотель, не существовали отдельно от их эмпирического воплощения, как это было в случае Платона. Они просто являлись наблюдаемыми взаимосвя зями в естественной среде. Во-вторых, по Аристотелю, все познание основано на чувственном опыте. Для Платона, конечно же, это было не так. Именно потому, что Аристотель утверждал, что источником познания является чувственный опыт, его относят к эмпирикам. Разрабатывая свои эмпирические взгляды на познание, Аристотель сформу лировал законы ассоциаций. Он говорил, что опыт или воспоминание об объекте будут вызывать воспоминания о схожих предметах (закон сходства), воспомина ния о противоположных вещах (закон контраста) или воспоминания о предметах, которые первоначально были связаны с этим объектом (закон смежности). Ари стотель также заметил, что чем чаще два явления являются частью одного опыта, тем более вероятно, что взаимодействие или воспоминание об одном из этих со бытий будет вызывать воспоминание о другом. Позже в истории эта закономер ность стала известна как закон повторения. Следовательно, согласно Аристотелю, чувственный опыт дает начало идеям. Идеи, побуждаемые чувственным опытом, будут стимулом для других идей в соответствии с законами сходства, контраста, смежности и принципом повторения. В философии положение о том, что взаи мосвязи между идеями могут быть объяснены законами ассоциаций, называется ассоцианизмом. Пример того, как идеи связаны между собой посредством закона смежности. Помимо повышения статуса эмпирического исследования, Аристотель во мно гом способствовал развитию психологии. Он написал первую историю психоло гии, названную «О душе» (De Anima). Он написал много трудов, посвященных органам чувств человека, к которым он относил зрение, слух, обоняние, вкус и осязание. Он внес значительный вклад в дальнейшее развитие концепций памя ти, мышления и научения. Как мы отмечали, его ассоциативные принципы схоже сти, контраста, смежности и повторения позже стали основой доктрины ассоциа-низма, которая по сей день является частью современной теории научения. Принимая во внимание его колоссальный вклад в развитие науки, можно про стить ему то, что он помещал разум в сердце и считал мозг системой охлаждения крови. Об огромном влиянии Аристотеля на теорию научения Веймер (Weimer, 1973) сказал: Даже при минутном размышлении. станет очевидно, что доктрины Аристотеля явля ются стержнем современной эпистемологии и психологии научения. Центральное положение ассоцианизма как механизма разума является таким общепринятым хотя бы в отношении наблюдения, что ни одна теория научения, предложенная для обсуждения в нынешнем столетии, не преминула основать свои доводы на ассоциативных принци пах (р. 18). Со смертью Аристотеля приостановилось развитие эмпирической науки. В по следующие века научные исследования, направление которым было задано фило софским учением Аристотеля, не получили продолжении Паление древнегрече ских городов-государств, набеги варваров на Европу (распространение христианства остановили развитие научных исследования раннего Средневековья основывались на учениях древних авторитетов, вместо того чтобы искать новые идеи. Философия Платона оказала большое влияние на раннее христианство. Кон цепция человека, которая преобладала в то время, так описана Марксом и Кро-нан-Хилликсом (Marx & Cronan-Hillix, 1987): Люди рассматривались как создания, обладающие душой и свободной волей, которая отдаляла их от простых естественных законов и подчиняла только их собственному своеволию и, возможно, власти Бога. Подобное существо, обладающее свободной во лей, не могло быть объектом научного исследования.

Уровни квалификации разработчиков

Мы выделили 4 уровня. Это вполне традиционные стажер, junior, middle и senior.

Чтобы попасть к нам на испытательный срок, нужно продемонстрировать 30%-50% стажерских компетенций (Битрикс мы проверяем только у тех, кто работал с платформой).

Для перехода между уровнями должно пройти минимум несколько месяцев. Часто проходит 1-2 года.

Получение каждого уровня – довольно трудоемко, поэтому мы вводим промежуточные градации: 30% и 70% закрытия компетенций.

Итого каждый разработчик может быть отнесен к одному из 12 уровней (4 базовых и в каждом три степени достижения)

Управленческие компетенции

Виды профессиональных компетенций
Управленческие компетенции руководителей
Базовые и специальные управленческие компетенции
Методы повышения компетенций
Профессиональные компетенции в разных сферах
Профессиональные компетенции юриста
Профессиональные компетенции инженера
Профессиональные компетенции шеф-повара

Управленческие компетенции – это совокупность знаний, навыков и личностных характеристик, позволяющих менеджеру эффективно справляться с обязанностями руководителя. От того, насколько высокий уровень должностных компетенций демонстрирует конкретный управленец, зависит то, насколько грамотно им будут решаться оперативные и стратегические задачи для достижения намеченных целей.

Опыт – основа управленческих компетенций. Опыт подразумевает не только наличие теоретических знаний, но и умение их применить в профессиональной сфере. Это в первую очередь навыки, полученные специалистом на разных должностях в разных компаниях и опробованные на практике. Другими словами, управленческие компетенции – это ключевой индикатор профессионализма руководителя, с точки зрения эффективного менеджмента.