Личностный опросник OPQ32 от компании CEB SHL — это метод оценки, используемый большинством крупных работодателей для первичного отбора соискателей. Очные методы оценки, например, собеседование, исследуют явное поведение претендента. В отличие от них, личностные опросники чрезвычайно глубоки и ставят целью выявить личностные характеристики кандидата, которые менее очевидны. Информация, полученная по результатам прохождения личностного опросника, собеседования и психометрических тестов на интеллект, делает возможным собрать воедино всю информацию и получить целостное впечатление о кандидате. Одной из основных причин, по которым используются личностные опросники, является то, что они обеспечивают понимание того, что часто ускользает в процессе собеседования.
Поскольку с помощью личностных опросников обеспечивается глубокое понимание характера человека, часто их окружают тайны и нелепые домыслы, вызывающие у возможных соискателей стресс и неприятие. Это непродуктивное настроение. Не поддавайтесь ему, а лучше поймите, что, что целью опросников является определение вашего соответствия конкретной позиции. Чем больше вы будете знать и понимать механизмы подсчета баллов и оценки в опросниках, тем лучше вы сможете их проходить. В данной статье мы приведем пример идеального портрета молодого специалиста – выпускника ВУЗа с точки зрения работодателя по критериям личностного опросника OPQ32 от компании CEB SHL.
Подготовка к психологическому тесту на мотивацию
Ситуационные тесты «Сценарии»
6 тестов, 70 сценариев
1 месяц доступа
Учебные психологические тесты
Обучение решению любых тестов личности
5 тестов, 5 базовых качеств
Оценочный тест Big5
1 месяцев доступа
Аналог теста OPQ32
Тест как на собеседовании
104 вопроса, 32 качества
Личностный опросник (аналог OPQ32)
Получите доступ к тестам всего за 3 минуты
Выберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту.
В 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой.
Приобретая тесты у нас Вы получаете
Удобный личный кабинет
Подробные решения всех тестов
Моментальный доступ к тестам
Работа на любом устройстве
История пройденных тестов
Режим практики (без таймера)
Имитация реального теста
Статистика результата тестов
Видеопрезентация нашего сервиса
Отзывы о нашем сервисе
Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс!
Анна, 24 года
Приобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть.
Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.
заявление, которое НАИБОЛЕЕ точно характеризует вас или ваш рабочий стиль;
Выберете
заявление, которое НАИМЕНЕЕ точно характеризует вас или ваш рабочий стиль.
Тесты на мотивацию сотрудников [Как отвечать на опросник мотивация]
27 июля 2020
При подборе персонала на работу важно оценить потенциал мотивации человека со всех сторон. Для этого существует методика тестирования соответствия занимаемой должности на основе личностных качеств и характера кандидата. Тесты профессиональной мотивации особенно важны для отсеивания неподходящих кандидатов. Чаще всего, тест на мотивацию в работе – это профессиональный личностный опросник OPQ.
Предстоят тесты на мотивацию?
Как подготовиться к тесту трудовой мотивации
Пример теста по модели Big5:
Как и в любом психологическом тесте, в основе мотивационного опросника лежит группа вопросов, оценивающая честность ответов кандидата.
Тест оценки мотивации направлен не на отсев соискателей. Его смысл — адекватно оценить стремления и мотивацию человека. Однако это не значит, что показав негативные качества, человек все равно получит работу. Работодатели часто отказывают кандидатам на основе их личностного профиля, независимо от опыта работы и рекомендаций.
Как правило, HR охотно идут на контакт и помогают кандидатам, которые задают правильные вопросы.
Основа теста диагностики мотивации от SHL
Опросник OPQ32 разработан компанией «SHL». S HL разрабатываются инструменты объективной оценки сотрудников, а также оказываются консалтинговые услуги.
Опросник оценивает темперамент будущего сотрудника и его профессиональные наклонности, влияние на коллектив, а также способность к лидерству.
Тест определения мотивации в работе определяет профессиональные стандарты при найме сотрудников, позволяет рациональнее использовать ресурсы и спрогнозировать модель поведения нового работника.
Задача тестируемого – выбрать из 4 утверждений 2: характеризующие его в большей и меньшей степени.
Тест–опросник оценивает 32 личностных фактора, собранные в 3 разделах:
Эти и другие вопросы позволяют сравнить результат кандидата с релевантной выборкой (например, с другими кандидатами на ту же должность), чтобы впоследствии сформировать профиль личности участника по 32 шкалам.
Тест на мотивацию «BigFive»
Big 5 — пятифакторный личностный опросник, направленный на оценку кандидата через диспозициональную модель личности человека.
Так определяется предрасположенность сотрудника к будущей работе. На этапе отбора кадров работодатель определяет целесообразность найма.
Опросник состоит из 75 структурированных высказываний, характеризующих психологическое состояние человека.
Для диагностики степени выраженности каждого базового фактора, используются суб-качества личности:
Так выглядит модель «BigFive», которая стала популярной и приобрела практическое значение в международной практике подборки кадров. Методика «Большой пятерки» была адаптирована А. Б. Хромовым в 1999 г.
Вывод
При приеме на работу для оценки мотивации работодатели используют разные форматы психологических опросников и тестов. Чаще всего встречаются системы оценки от SHL и Big5. В государственных компаниях используют традиционные испытания СМИЛ (MMPI), Равена, КОТ. В любом случае, без полноценной подготовки гарантировать попадание на собеседование невозможно. В рекрутинговой практике н редки случаи, когда подходящим, на первый взгляд, кандидатам отказывали на основе их психологического профиля.
средняя оценка 2,83 (6 голосов)
При подборе персонала работодатели стараются всесторонне оценить кандидатов: от уровня развития способностей и потенциала, до личностных качеств и психологических наклонностей. O PQ32 от SHL – один из инструментов такой оценки, помогающий работодателям определить соответствие соискателя выбранной должности. Как и к тестам способностей, к OPQ32 можно подготовиться.
Вас ожидает Личностный опросник?
Зачем нужны личностные опросники
При приеме на работу используется много методик отбора: тесты способностей, интервью по компетенциям, когнитивные оценочные опросники, а также психологические тесты.
Тесты личности или психологические опросники созданы для определения типа личности человека, наклонностей и предпочитаемых стилей управления.
Бесплатный демо-аналог опросника OPQ:
Часто опросники путают с психодиагностическим тестированием, например, Роршарха. Но это две разные методики.
Некоторые кандидаты уверены, что от результатов психологического тестирования не зависит вероятность трудоустройства, но это распространенная ошибка. Каким бы потенциалом или способностями ни обладал кандидат, работодателю важны и его личностные качества.
С помощью психологического тестирования выявляют склонность обману, депрессии, доминированию.
Выбор качеств или факторов, которые оцениваются опросником, зависит от работодателя и принятой в компании стратегии подбора кадров.
OPQ32, например, оценивает 32 фактора, основанные на 5 базовых типах личности (BigFive).
С его помощью оценивают:
OPQ или Occupational Personality Questionnaire — личностный тест, разработанный консалтинговой компанией SHL.
Как выглядит OPQ от SHL
В опроснике оценивается 32 личностных фактора, которые сгруппированы в три раздела:
Каждый из разделов, разбит на подгруппы:
В каждой подгруппе от трех до 6 личностных факторов
Один фактор оценивается от 5 до 13 утверждениями (в зависимости от версии опросника)
Оценивая приведенные утверждения, соискатель выстраивает личностный профиль, который говорит работодателю об уровне развития тех или иных факторов.
Оценочная шкала представлена в СТЕНах (STEN, standard ten): от 1 до 10 баллов. Результат в СТЕНах отражает уровень развития качеств, по отношению к контрольной группе (лицам того же возраста, пола и уровня должности).
Если кандидат получает за фактор «Скромность» 10 СТЕНов, это значит, что уровень развития этого качества намного выше большинства кандидатов того же возраста, пола и должности.
Разновидности OPQ32
У опросника три формата, различающиеся между собой оценочными шкалами и количеством вопросов.
OPQ32r
Оценочная шкала представлена в ипсативном формате (формат вынужденного выбора). В каждом вопросе 3 утверждения – из них придется выбрать два: наиболее и наименее подходящее.
Человек самостоятельно выбирает шкалы, по которым будет оценен. Этот метод считается более точным, чем классический формат. Формат OPQ32r представлен в бесплатном демонстрационном онлайн тесте opq32 на testonjob.ru
Время на прохождения тестирования не ограничено. Обычно хватает 30-40 минут.
OPQ32i
Эта версия аналогична предыдущей, но в каждом вопросе 4 утверждения, а не 3. Поэтому сделать выбор здесь сложнее. Версии r и i чаще всего используются российскими работодателями при отборе кандидатов.
OPQ32n
Этот нормативный вариант с 416 утверждениями. Здесь в одном вопросе одно утверждение, которое придется оценить по шкале от 1 до 5 (от согласен, до категорически не согласен). В остальном она ничем не отличается от ипсативных форматов.
Тестирование проводят online или на собеседовании, в бумажном или электронном виде
Где используется психологическое тестирование
Из-за доказанной эффективности и доступности, профессиональный тест личности SHL переведен на 30 языков и используется по всему миру.
Испытание от SHL любят и российские работодатели, используя адаптированную online версию OPQ32 rus. Её предлагают пройти его при трудоустройстве в:
Российские банки и финансовые учреждения:
Тестирование часто применяется для набора:
Как интерпретируются результаты
В OPQ32i каждое качество представлено 13 заявлениями, которые распределены в случайном порядке по тесту. Все утверждения в одном вопросе оценивают разные качества.
Качества личности в OPQ32, не имеют однозначно положительных или однозначно отрицательных положений
У каждого работодателя и должности свои требования к личностным предрасположенностям кандидатов. Поэтому считается, что идеальный личностный профиль – это тот, где результаты по каждому фактору немного смещаются от центра (5 баллов).
Однако сильное смещение в ту или иную сторону расценивается как негативный фактор. Независимо от того, насколько это полезное или положительное качество.
С другой стороны, оценка в 5 СТЕНов, не позволит кандидату показать сильные стороны. Он будет восприниматься работодателем как «средний» вариант.
Поэтому чтобы пройти тест личности OPQ32, недостаточно понимать, какое утверждение определяет какое качество. Важно знать, какой профиль личности нужен работодателю.
У Вас скоро тест OPQ32?
Как и в других оценочных тестах, результат тестирования — не определяющий фактор при найме сотрудника. Результаты отборочных испытаний, интервью и ассессмента рассматриваются в комплексе.
Довольно часто кандидатуры отклоняются по результатам опросника OPQ.
Это факт еще раз подтверждает, что подготовка к трудоустройству требует комплексной тренировки. Продающего резюме недостаточно. Важно готовиться к каждому этапу собеседования, включая тесты и интервью.
Как готовиться к психологическому тестированию OPQ32
Опросник OPQ32 стал эталоном психологических тестов личности, собрав в себя надежность и валидность психодиагностических методик. Компании, использующие эти опросники, уменьшают риски найма недобросовестных или неподходящих сотрудников. Для кандидатов же – это очередное испытание, которое, бывает, стоит работы. Поэтому подготовка к психологическим оценочным методикам так же важна, как и подготовка к собеседованию, интервью или к тестам способностей.
средняя оценка 4,59 (37 голосов)
В этой статье рассмотрим, что такое SHLTOOLS 4, какие инструменты оценки входят в данную систему и как к ним можно подготовиться с помощью нашего онлайн-тренажера.
Прежде чем основательно погрузить вас в мир SHLTOOLS 4, кратко опишем данную систему на случай, если у вас нет времени на чтение всей статьи:
SHLTOOLS 4 – это разработанная компанией SHL тестирующая онлайн система для оценки персонала всех уровней, от топ-менеджмента до рабочих на производстве. Система SHLTOOLS 4 содержит 4 опросника (OPQ32, MQ5, CCSQ, WSQ), 7 групп тестов способностей, а также тест на знание английского языка. Каждому кандидату предлагается определенный набор из этих инструментов оценки, в зависимости от вакансии и пожеланий работодателя – заказчика тестирования. Прохождение всех оценочных испытаний доступно кандидатам как на компьютерах, так и на мобильных устройствах и планшетах, круглосуточно 7 дней в неделю. По итогам тестирования система формирует отчеты – как для самих кандидатов, так и для HR-специалистов и руководителей компании.
Чем удобна система SHLTOOLS 4?
SHLTOOLS 4 – очень удобный инструмент оценки персонала как для самих кандидатов, так и для эйчаров. Все потому, что благодаря данной платформе кандидаты могут сдавать оценочные тесты и опросники в любой точке мира, в любом комфортном для них месте, в любое удобное для них время – система работает в режиме 24/7. Тестирование проходит достаточно быстро, результаты оценки формируются системой также оперативно. Все, что нужно для проведения тестирования – это доступ в Интернет и подходящее для тестирования устройство (например, ПК). Заметим, что для комфортной работы с тестами диагональ экрана должна быть не менее 13 дюймов.
Знакомство кандидата с системой SHLTOOLS 4 начинается со ссылки, которую предоставляет работодатель. Перейдя по данной ссылке, кандидат попадает на саму тестирующую платформу, где после регистрации становятся доступны открытые для данного кандидата инструменты оценки (тесты способностей и опросники). Все инструменты оценки предваряют инструкции по их выполнению и демо-версии, где можно посмотреть, какого плана вопросы и задания ждут кандидата. Инструкции и демо-версии тестов и опросников не игнорируйте, они несут очень важную информацию о предстоящем тестировании.
Демо-тесты и инструкции можно смело открывать сразу же, как получите доступ к системе. Ознакомление с ними не влияет на результаты основного тестирования, их можно свободно открывать и закрывать. А вот основные инструменты оценки – опросники и тесты способностей – запускать не торопитесь, если не уверены в своем ресурсном состоянии. Закрыть уже запущенные оценочные тесты и опросники нельзя – на их прохождение дается всего одна попытка, плюс – все они сдаются в определенный лимит времени, который фиксируется системой, то есть нельзя открыть тест и оставить его «висеть» весь день на ПК.
Мы рекомендуем подходить к предстоящему тестированию в системе SHLTOOLS 4 подготовленным. А вот к чему вам готовиться, давайте разбираться.
Что внутри SHLTOOLS 4?
Как вы уже знаете, в систему SHLTOOLS 4 загружены практически все продукты тестирующей компании SHL для дистанционной оценки. Это опросники, тесты способностей и тест знаний по английскому языку.
Опросники исследуют такие важные характеристики, как мотивация, стили поведения кандидатов в процессе работы, а также поведение и личностные качества рабочих производства, необходимые для результативных показателей.
Тесты способностей оценивают, как качественно кандидат работает с числовой информацией (в таблицах, графиках, диаграммах), с вербальной информацией, — насколько понимает содержание текста и способен к логическому анализу. Также в блок могут быть включены оценка способности сверки данных, задания на пространственное мышление и на способность работать с системами и правилами.
Тест знаний направлен на проверку того, как персонал владеет грамматикой английского языка.
Подробнее о каждом виде заданий рассказываем в отдельной статье. А пока кратко обозначим основные моменты, о которых нужно помнить кандидату, проходящему оценку в системе SHLTOOLS 4.
Во-первых, будьте готовы к работе с таймером. В рабочем окне во время выполнения всех тестов способностей таймер будет отсчитывать оставшееся время на выполнение теста. Это стрессовый фактор, к которому нужно себя морально подготовить. В качестве такой подготовки подойдут тренировки на специальном онлайн тренажере в режиме «С таймером» – так вы можете погрузить себя в ситуацию реального тестирования, выявить свои «слабые места» и выработать свою эффективную стратегию поведения во время теста.
Во-вторых, уточните, какие именно тесты вам предстоит пройти. Эта информация может содержаться в письме-приглашении на тестирование, а также вы можете обратиться за этой информацией в отдел персонала. Если информации по тестам нет – обязательно подготовьтесь к числовым и вербальным тестам. Это наиболее распространенные типы тестов способностей, предлагаемые в системе SHLTOOLS 4 кандидатам всех уровней, и вероятность того, что вам предложат пройти оценку с помощью данных тестов очень высока.
Числовой тест в системе SHLTOOLS 4 может выглядеть так (приводим пример из базы нашего онлайн-тренажера test-help.com):
Обратите внимание, что есть выработанный на практике универсальный алгоритм решения числовых тестов (всех видов и типов):
Читаем задание, выделяем в нем ключевые слова – что вам именно требуется найти?
Смотрим исходные данные, выделяем для себя нужную для решения задачи информацию, отсеивая нерелевантные данные.
Решаем задачу – производим необходимые математические действия.
Выбираем подходящий вариант ответа среди предложенных.
Бесплатно попрактиковаться в решении числовых тестов на нашем онлайн-тренажере можно здесь.
Вербальный тест в системе SHLTOOLS 4 выглядит так (приводим пример из базы онлайн-тренажера test-help.com):
Для вербальных тестов такого типа («Истина, Ложь, Не сказано») также есть выработанный на практике алгоритм решения:
адание (утверждение) – выделяем ключевые слова.
Исходные данные (фабула) – бегло читаем текст, находим и сопоставляем ключевые слова.
Пройти бесплатный вербальный тест на нашем онлайн-тренажере можно здесь. Также рекомендуем ознакомиться с нашим «Руководством по вербальным тестам», где на примерах раскрываются алгоритмы работы с различными типами вербальных тестов, применяемых работодателями для оценки персонала.
Часто нас спрашивают, сколько времени нужно отвести на подготовку к тестированию, отвечаем – обычно достаточно 2-3 дней перед тестированием – это поможет «разогнать» мозг, а также предварительно даст возможность разобрать разные виды заданий и научиться их решать. В режиме «Без таймера» во всех тестах к каждому вопросу открываются подробные объяснения правильных решений, чтобы в ходе тренировки можно было освоить алгоритмы решения подобных типовых задач. Но, повторимся, для психологической подготовки финальные тренировки на тренажере лучше проводить в режиме «С таймером, время на тест» для воссоздания атмосферы реального тестирования в системе SHLTOOLS 4 – это снимет напряжение и страх перед тестами. Также вы можете тренироваться в режиме «С таймером, время на вопрос» – в этом режиме вы выработаете навык равномерного распределения времени на каждый вопрос, если у вас есть сложности с контролем времени. Свои результаты по итогам каждой тренировки можно сравнить с результатами других пользователей сайта – а это выборка в тысячи человек. Так вы получите прогноз на результативность тестирования в системе SHLTOOLS 4 – именно такая система оценки применяется там.
Для качественной подготовки к предстоящим испытаниям рекомендуем наши специальные пакеты – «Комплексная подготовка» или ». В них входят как числовые и вербальные тесты, так и ряд других типов тестов, а также различные обучающие материалы.
Мы желаем вам успешной сдачи тестов! Помните правило “4ППппп
и другие товарные знаки, упомянутые в данной статье, в том числе коммерческие наименования инструментов и систем оценки, принадлежат соответствующим владельцам. Ни один из таких владельцев никак не связан с . В данной статье представлен обзорный материал, который основан на информации из публичных источников. Все представленные на нашем сайте тренировочные тесты были разработаны командой и являются интеллектуальной собственностью данной команды. Они способствуют развитию навыков, необходимых для успешного прохождения различных практических испытаний, используемых работодателями. Наша компания не специализируется на оценке персонала.
Желательные качества личности выпускника
Как видно, оптимальный диапазон не всегда включает самый высокий результат. Например, излишне высокий признак автономности может ограничивать ваши шансы, несмотря на то что данная черта является желательной.
В следующей таблице вы найдете список признаков, которые измеряются в опроснике OPQ32.
Все личностные качества можно разделить на пять исходных групп:
Некоторые из качеств, определяемых таблицей, такие как сочувствие и общая способность рассуждать, являются соединением различных качеств. Например, заботливость (эмпатия) представляет собой совокупность двух входящих признаков – когнитивного сопереживания и эмоционального сопереживания. Каждая из черт характера получает оценку, в то время как составное качество получает взвешенную оценку от качеств, которые в нее входят.
Ниже вы найдете полную таблицу всех из 32 качеств OPQ32, представляющую варианты близкого к идеальному портрета выпускника. В итоге, как правило, совпадение будет далеко не полным и ваши баллы, оценивающие решающие характеристики, будут не идеальны. Это приемлемо, однако иметь какое-то сходство с основными чертами, необходимыми для роли, весьма желательно. В таблице они изложены достаточно полно.
Идеальный портрет выпускника не должен содержать всех экстремальных значений
Идеальный портрет составляется из экстремальных баллов по шкалам только определенных качеств, т.е. они не создадут проблем для конкретной черты. Однако, если ваши баллы в значительном количестве характеристик окажутся на краях шкал, алгоритм опросника будет определять для вас экстремальный результат. Это означает, что ваши ответы часто склоняются в одном направлении, что может означать негибкость личностного профиля.
Каким образом можно разрешить это противоречие? Только найдя золотую середину. Идеальный портрет выпускника представляет собой область возможной оценки каждой из черт личности, которые считаются «идеальными». Если вы просто смягчите некоторые из ваших баллов, вы получите идеальный профиль, в котором система не определит экстремальных баллов.
Качества межличностного общения
Когнитивные функции
Мотивация и драйв
Добросовестность
Эмоции
Чтобы успешно пройти личностный опросник, ваш профиль должен быть совместим с должностью, на которую вы претендуете. Прежде чем начать прохождение опросника или ситуационных тестов, вы должны подумать о требованиях на эту должность. Попытайтесь представить, как будет выглядеть ваш рабочий день на новой работе, какие задачи вам предстоит выполнять и какие личностные функции позволят вам успешно справиться. Эти функции, вероятно, те же самые, что работодатель ищет в соискателе.
OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет
Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA
Психометрические SHL тесты
Личностные опросники: что это такое и в чем их сложность
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
Психологические тесты для руководителей
Это наша третья статья о личностных опросниках. В ней мы изучили, какое идеальный портрет кандидата-выпускника ищут работодатели по критериям OPQ32. Это самый популярный среди работодателей всего мира опросник, и мы считаем, что готовиться надо именно к нему.
На HRLider мы собрали для вас самую большую в Рунете базу ситуационных тестов (более 600) и 2 тренажера по прохождению личностных опросников (PIF от ЭКОПСИ и OPQ32 от SHL). Готовьтесь, читайте наши статьи, посвященные психологическому тестированию при приеме на работу и пусть вам сопутствует удача!
Начните с того, чтобы посмотрите наши тесты бесплатно в режиме демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно.
Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER. HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов. Позвоните нам для консультации 8800-250-2406 или начните работу на EMPLOYER. HRLIDER прямо сейчас!
Читайте другие наши статьи про оценку компетенций:
Соответствие компетенциям: ключ к повышению производительности труда
Самоконтроль как ключевое качество успешного лидера
Психологическая устойчивость как компетенция при оценке при приеме на работу
8 стратегий поиска лучших управленцев: как найти лидера, который реально обеспечит процветание фирмы
20 самых популярных вопросов собеседования при найме руководителей
Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления
10 основных мягких навыков и способы их оценки
Коммуникативные навыки и тесты на оценку навыков коммуникации
Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»
Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Компетенция «навыки принятия решений»: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Как подготовиться к конкурсу Лидеры России
Тестирование на управленческий потенциал конкурса «Лидеры России»
Полуфинал и финал конкурса «Лидеры России» 2018-2019: ретест и групповые задания
Личностные опросники отражают ваше соответствие желаемой позиции
Каждая позиция требует различных функций. Некоторые люди могут выполнять какую-либо работу лучше других, потому что они больше подходят именно для нее. Работодатели используют личностные опросники, чтобы убедиться, что характеристики кандидата совпадают с требованиями роли. Считать успешным прохождение опросника можно в случае совместимости полученных вами результатов и характеристик необходимой роли. Поэтому, прежде чем пройти опросник, вам следует оценить требования к исполнителю на этой должности. Попытайтесь представить, как будет строиться ваш рабочий день, что именно вы будете выполнять на рабочем месте, а также какие ваши особенности позволят успешно выполнять эту работу. Обычно те же качества и способности пытается найти и работодатель с помощью опросника.
Понимание предлагаемой работы поможет вам решить, подходит ли вам выбранная работаю. И, если этот вопрос вы для себя решите положительно, вам надо показать работодателю, что вы именно тот кандидат, который ему нужен. Для этого результаты вашего личностного опросника должны совпадать с требованиями к роли, а также необходимо будет подчеркнуть те ваши черты, которые важны для нее.
Например, если вы устраиваетесь на должность, где вы будете проводить большую часть своего времени, работая в одиночку (например, технические должности, IT, профессионалы отрасли и старшие менеджеры), то вам лучше не показывать себя человеком, который постоянно нуждается в компании. В то же время, вам не стоит представлять себя отшельником, неспособным на взаимодействие с другими людьми. Постарайтесь стремиться к среднему баллу по этой характеристике (компетенция Общительность по OPQ32).
Для должностей, ориентированные на услуги, таких как продажи, обслуживающий персонал, социальные работники, врачи, гостиничный бизнес, наоборот, высокий балл по общительности, безусловно, является преимуществом. Низкий балл может указывать на потенциальные трудности в работе с людьми.
Популярность личностных опросников растет. А OPQ32 является «золотым стандартом» такого вида тестирования. Существует немало советов по подготовке к собеседованию, написанию резюме и прохождению психометрических тестов на способности, но вы найдете очень мало информации о подготовке к личностному опроснику. Подготовка к этой важнейшей части процесса найма повысит ваши шансы на успех. В этом разделе вы найдете информацию, которая поможет вам осознанно ответить на вопросы личностного опросника. Информация включает в себя:
Как пройти тесты SHL
Это касается числового теста. Вам могут понадобиться знания преобразования дробей в десятичные числа, работы с графиками функций и уравнениями. Убедитесь, что вы помните, как это делается.
Можно считать и в столбик, но калькулятор ускорит вычисления и поможет избежать ошибок в расчетах из-за волнения. Отметим, что чаще всего при очном тестировании вам предоставят калькулятор в компании-работодателе.
На прохождение теста вам выделят определенное количество времени — обычно 60-90 секунд. Поэтому работайте по такому принципу — сначала выполняйте простые задания, которые не вызывают затруднений. Сложные разберете в самом конце. Иначе, вы рискуете «застрять» на трудной для восприятия задаче и «завалить» весь тест. SHL тесты позволяют пропускать вопросы и переходить по тесту с вопроса на вопрос.
В обстановке чужого офиса и регламента по времени сложно сохранять спокойствие. Но сильное беспокойство помешает вам сконцентрироваться и снизит способность быстро соображать. Поэтому пройдите максимальное количество пробных тестов до дня X, выспитесь, поднимите себе настроение с утра — и, как говорится: «Ни пуха, ни пера!”
Самый главный совет — подготовьтесь! Тесты SHL по праву считаются трудными, и для человека, впервые их увидевшего, могут стать непреодолимым препятствием на пути к желанной работе. Однако 4-5 дней качественной подготовки могут все изменить — вы познакомитесь с примерами тестов SHL, узнаете пути их быстрого и верного решения и подойдете к решающему тестированию в спокойном и уверенном состоянии. Не стоит опускать руки, если у вас всего несколько дней до тестирования. Как показывает наш опыт и опыт множества кандидатов — всего 3-4 дня подготовки могут значительно повысить ваши шансы на успешное прохождение этапа тестирования.
Совет от HRLider: начните подготовку не откладывая. На нашем сайте вы найдете крупнейшую подборку числовых и вербальных тестов SHL — их у нас более 600, а всего у нас почти 4000 тестов и мы часто добавляем новые. Вы можете посмотреть все наши тесты SHL бесплатно в демо-режиме, чтобы оценить их уровень и сложность.
Если вам предстоят тесты SHL, пройдите подготовку прямо сейчас. Лучше подготовиться сейчас и успешно пройти тесты, чем потом жалеть об упущенном шансе. Работу получают именно те соискатели, кто готовится. Начните с того, чтобы посмотрите наши тесты бесплатно в режиме демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно.
Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций, мотивации, черт характера и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER. HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность и надежность результатов. Позвоните нам для консультации 8800-250-2406 или начните работу на EMPLOYER. HRLIDER прямо сейчас!
Онлайн подготовка к психологическим тестам и личностным опросникам
Дмитрий, 32 года,
Обычный выпускник ВУЗа начинает трудовую деятельность без опыта и часто, без каких-либо реальных профессиональных знаний, поэтому его личностные качества играют важную роль в том, получит ли он работу. Хотя личностные качества не связывают со знаниями, есть характеристики, которые считаются более эффективными, когда подкреплены знаниями и опытом. К ним относятся мотивация к развитию, настойчивость и стремление достичь большего.
Поскольку у вас нет обширных знаний или опыта на данном этапе вашей карьеры, рекомендуется по этим характеристикам получить средний или ниже среднего балл.
Большинство задач вашей первой работы, вероятно, будут несколько однообразными. Чтобы показать, что вы можете справиться с этой проблемой, вы должны получить сравнительно низкую оценку по черте стремления к разнообразию. Тем не менее, желательно показать, что у вас есть дополнительные возможности, которые вы можете использовать позже в своей карьере, например, креативность.
Отсутствие опыта работы также может быть преимуществом. Вы не чувствуете усталости, и, следовательно, возможно больше мотивированы на успех и прогресс. Вы должны подчеркнуть такие черты как стремление к достижению, выносливость и энергичность.
Плюсы и минусы тестов SHL для клиентов-работодателей
Тесты SHL — это точные и объективные инструменты для тестирования персонала и кандидатов при приеме на работу. Повторим, что именно SHL задачи «золотой стандарт» оценки персонала и эта компания была первой, кто разработал психометрические тесты при приеме на работу.
Но, на наш взгляд, у них есть ряд недостатков по отношению к клиентам-работодателям. Во-первых, инструменты SHL предназначены для крупного бизнеса — это дорогие решения, которые стоят сотни тысяч рублей и требуют наличия полноценного отдела кадров для настройки и анализа результатов тестирования SHL. Во-вторых, на наш взгляд, они излишне сложны и перегружены опциями. Для большинства работодателей и кадровиков все эти опции избыточны и только занимают время на их подгонку. В третьих, тесты SHL дают слишком много данных для анализа кадровикам. Многие кадровики, которые пользуются инструментами SHL, жалуются, что они завалены данными, которые чаще всего не используются полностью, потому что до них просто не доходят руки. Согласимся, иногда много данных — это нужно и хорошо, особенно при подборе высших руководителей или кадров на работу, связанную с риском. Но для большинства компаний будет достаточно гораздо меньшего объема данных.
Платформа тестирования персонала EMPLOYER. HRLIDER предназначена, чтобы помочь предприятиям малого и среднего бизнеса проводить тестирование персонала и кандидатов при приеме на работу. Среди наших преимуществ доступность (цена одной оценки кандидата — 89 рублей, цена пакета от 8900 рублей), простота использования (вы можете отправить кандидату ссылку на тест уже через 5 минут после регистрации) и объективность результатов (наши инструменты были созданы на основе технологий и опыта ведущих кадровых компаний).
Как происходит оценка результатов SHL тестов
Сначала определяют, какое количество верных ответов вы дали. Допустим, вы ответили на 65% вопросов числового теста SHL правильно. Далее этот результат сравнивают с результатами других кандидатов на должность. Если большинство ответило на этот числовой тест в пределах 60-70%, то вы проходите дальше. В случае, если остальные тестируемые показали результат в 75% и выше процентов, вы потерпели неудачу. Также есть порог отсечения (например, 30-45%), результат ниже которого сдать нельзя.
Точка отсечения рассчитывается исходя из минимальных способностей, необходимых для успешной работы на этой должности. Естественно, что тестирование для младшего специалиста будет проще и порог отсечения будет ниже по сравнению с претендентами на место руководителя отдела.