Опросник предназначен для оценки особенностей личности, которые формируют типичное или предпочитаемое поведение человека в повседневной рабочей деятельности.
В современном бизнесе как никогда важно, чтобы любой – наиболее профессиональный или обычный сотрудник находился на своём месте, будь то место лидера, эксперта или кандидата на новое место в коллективе. Для оценки того, насколько человек подходит организации и своей роли, его склонности и интересы, какова его профессиональная готовность в целом, а также направленности и его рабочее поведение применяются самые различные методики: интервью по компетенциям, Центры оценки, обратная связь от коллег и руководителей. Один из наиболее распространённых и простых способов познакомиться с потенциальным коллегой или подробнее узнать об уже знакомом в работе человеке – пройти личностные опросники.
Профессиональный личностный опросник – один из самых используемых и надёжных методов психометрической оценки в мире. Опросник отражает предпочитаемые стили поведения человека применительно к ситуациям в работе.
Опросник даёт возможность получить подробную информацию о том, насколько респондент подходит к конкретной роли в организации, как будет себя вести в рабочих ситуациях, как взаимодействовать с окружающими. Некоторые направленности и области применения опросника:
Большинство отчётов дают информацию о сильных сторонах и зонах развития респондента в форме, доступной для интерпретации сотрудниками и руководителями, не вовлечёнными в процесс оценки персонала напрямую.
В основе опросника лежит разработанная нами модель личности, которая описывает человека по 32 существенным параметрам (шкалам). Эти шкалы отражают важнейшие аспекты деятельности в современных организация, они объединены в три ключевых области: «Взаимодействие с людьми», «Управление задачами» и «Управление собственным поведением». Методика SHL основана на том, что оцениваются скорее черты человека, чем тип личности.
Как работает опросник?
При заполнении опросника задача участника состоит в выборе двух утверждений из четырех: одного, наиболее точно характеризующего его поведение на работе, и другого, которое описывает поведение, в наименьшей степени характерное для него. Все утверждения кажутся важными для работы, но участнику постоянно приходится выбирать и чем-то жертвовать.
Опросник надёжно защищен от уловок и мошенничества. Он устроен так, что соискатель не может выставить себе «социально приемлемые» оценки по всем направленностям.
Контрольное время: не ограниченоСреднее время заполнения: 40 минут – 1 часИнструктаж: 10 минутКоличество вопросов: 104 блока по 4 утверждения
Опросник пригоден для оценки персонала любого уровня. Благодаря универсальности опросника конструкты OPQ легко соотнести с моделью компетенций клиента.
Где применяется опросник?
Профессиональный личностный опросник применяется в формировании:
В чем отличия опросника от предыдущей версии?
На основании обратной связи от десятков клиентов и результатов сотен успешных проектов по оценке персонала, в рамках которых оценку с помощью опросника прошли десятки тысяч человек, консультанты и организационные психологи внесли в модель личности, лежащую в основе опросника, ряд изменений. Так, некоторые шкалы были исключены (например, «Интерес к искусству»), другие – объединены. В ряде случаев одна шкала была разделена на две (к примеру, шкале «Ориентация на изменения» из предыдущей версии опросника условно соответствуют шкалы «Интерес к разнообразию» и «Адаптивность»). Кроме того, было добавлено несколько новых шкал в профессиональные личностные опросники. Также были пересмотрены и приведены в более полное соответствие с сегодняшней реальностью сами утверждения опросника.
OPQ32 РЖД — это личностный опросник, который используется для оценки индивидуальных особенностей личности и профессиональных качеств. Данный опросник является одним из наиболее популярных и широко используемых инструментов в профессиональном подборе и управлении персоналом.
Структура опросника состоит из 32 шкал, которые описывают различные аспекты личности, такие как коммуникативные навыки, лидерские качества, склонности к риску и т.д. Опросник проводится в форме онлайн-тестирования, что делает его доступным для широкого круга пользователей.
Результаты опросника могут использоваться для различных целей, включая подбор персонала, оценку профессиональных качеств, управление карьерным ростом и т.д. Особенно часто OPQ32 РЖД используется при подборе на должности, связанные с высоким уровнем ответственности, управлением персоналом или работой в команде.
Однако, несмотря на все преимущества, при использовании OPQ32 РЖД могут возникнуть определенные проблемы, такие как субъективность оценки, неоднозначность результатов, а также возможность искажения результатов со стороны тестируемого. Кроме того, следует учитывать критику, которая существует в отношении данного опросника, например, его ограничений в отношении культурной разницы и индивидуальных особенностей.
В любом случае, результаты OPQ32 РЖД могут стать ценным инструментом для принятия важных карьерных решений, при условии правильной интерпретации и использования этих результатов.
Описание опросника
Пройти личностный опросник OPQ32 РЖД — это возможность понять свои личностные черты и узнать, как они могут влиять на профессиональную деятельность в компании. O PQ32 — это один из наиболее широко используемых методов оценки личности, разработанный британской компанией Saville Assessment.
Опросник состоит из 32 вопросов, которые затрагивают разные аспекты личности, такие как коммуникативные способности, стрессоустойчивость, эмоциональная устойчивость и т.д. Ответы на вопросы позволяют определить, какие качества преобладают в личности, а также выявить сильные и слабые стороны.
Пройдя опросник OPQ32 РЖД, можно получить полное описание своих личностных черт и узнать о том, как они могут влиять на работу в компании. Полученные результаты помогут определить лучшие способы работы в команде, также будут приниматься во внимание при назначении на различные должности и возможности для карьерного роста.
Опросник OPQ32 РЖД позволяет профессионально оценить свои личностные характеристики и узнать, как использовать их наилучшим образом в работе.
Какие характеристики личности определяет OPQ32 РЖД
OPQ32 РЖД является личностным опросником, который помогает определить характеристики личности сотрудников РЖД. Среди главных характеристик личности, которые учитывает этот опросник, можно выделить следующие:
Эмоциональная стабильность. Определяет, насколько человек устойчив к стрессам и способен контролировать свои эмоции.
Экстраверсия. Определяет, насколько человек общительный и контактный в общении с другими людьми.
Сознательность. Определяет, насколько человек надежный и ответственный в выполнении своих обязанностей.
Добросовестность. Определяет, насколько человек дисциплинированный и организованный в своей работе.
Открытость новому опыту. Определяет, насколько человек открыт к новым идеям и готов учиться.
Данные характеристики личности являются важными для эффективного трудового процесса и помогают определить, какой тип работы подходит сотруднику лучше всего. Опросник помогает сотрудникам РЖД лучше понимать свои сильные и слабые стороны, а также развивать свои профессиональные навыки для достижения успеха в карьере.
Что представляет собой структура опросника
Опросник OPQ32 РЖД представляет собой структуру из 32 вопросов, которые разделены на 16 шкал. Опросник используется для анализа личности человека и определения его профессиональных качеств.
Структура опросника включает в себя:
1. Знакомство с опросником — вопросы, которые помогают понять, какой опыт у человека в прохождении подобных тестов.
2. Шкалы — каждая из 16 шкал содержит по два вопроса, которые описывают ту или иную черту характера человека. Шкалы помогают определить качества, которые важны для успешной работы в компании РЖД.
3. Ответы на вопросы — каждый вопрос имеет несколько вариантов ответов, которые отражают уровень проявления определенного качества у человека.
4. Результаты — по окончании опроса создается отчет, который содержит информацию о профессиональных качествах человека, его личностных чертах, а также о том, какие виды работ ему подходят.
Использование опросника OPQ32 РЖД помогает компании выбрать наиболее подходящих кандидатов для работы в компании и повышает эффективность процесса рекрутинга.
Как проводится тестирование
Тестирование — это процесс, в ходе которого производится проверка качества программного обеспечения (ПО). Для проведения тестирования обычно разрабатывается специальный план, который включает описание тестов, условия, при которых они должны быть проведены, последовательность их выполнения и методы оценки результатов.
В контексте личностного опросника OPQ32 РЖД тестирование проводится с помощью ответов на вопросы, которые оценивают различные аспекты личности, такие как интровертированность, эмоциональная стабильность, компетентность, стрессоустойчивость и другие. По результатам прохождения опросника формируется профиль личности, который может быть использован при принятии различных решений, включая кадровые вопросы.
OPQ32 РЖД — это стандартизированный опросник, который состоит из 32 вопросов. Вопросы формулируются таким образом, чтобы не было однозначного правильного ответа, а скорее оценивалось предпочтение или склонность к определенному поведению. Ответы на вопросы оцениваются с помощью специальных шкал, которые позволяют оценить уровень выраженности каждого из аспектов личности.
Для прохождения опросника необходимо иметь специальный доступ и зарегистрированную учетную запись. Опросник может быть пройден как в специальном тестовом центре, так и в удаленном режиме, при этом необходимо соблюдать определенные правила и рекомендации по прохождению.
Оценка результатов тестирования может проводиться как автоматически, с помощью специальных программных средств, так и вручную, при участии специалистов-психологов, которые могут провести более глубокий анализ и интерпретацию полученных результатов.
Применение результатов опросника
Личностный опросник OPQ32 РЖД используется в рамках рекрутинга и профессиональной оценки сотрудников данной компании. Он помогает выявить личностные качества и особенности личности, которые могут повлиять на работу в компании и на успех в данной профессии.
OPQ32 состоит из 32 вопросов, которые связаны с различными категориями личности, такими как: особенности характера, социализация и взаимоотношения, эмоциональная устойчивость, управленческие качества, склонность к риску, творческий потенциал и т.д.
Пройти личностный опросник OPQ32 РЖД может любой кандидат на работу в эту компанию или член персонала, проходящий ассессмент.
Опросник был разработан британской компанией SHL Group и в настоящее время является одним из наиболее распространенных тестов личности в мире. Психологические тесты, такие как OPQ32, дают возможность получить более точные и объективные данные о личности кандидата на работу, по сравнению с обычным собеседованием или анализом резюме.
Пройти личностный опросник OPQ32 РЖД может помочь кандидату лучше понять свои сильные и слабые стороны, а также понять, подходит ли ему работа в этой компании и данной профессии. Это также может быть полезно для самих РЖД, в смысле повышения эффективности процесса подбора персонала и улучшения работоспособности своих сотрудников.
В каких целях может использоваться OPQ32 РЖД
OPQ32 РЖД (Occupational Personality Questionnaire) — это инструмент, который используется для измерения основных черт личности сотрудников железнодорожной компании. Этот опросник может быть использован в различных целях:
1. Отбор персонала. O PQ32 РЖД помогает оценить соответствие соискателя требованиям железнодорожной компании, выявить наиболее подходящих кандидатов и снизить риски в найме новых сотрудников.
2. Карьерное развитие. Результаты опросника могут быть использованы для оценки способностей и потенциала сотрудников. Они могут помочь в принятии решений по повышению, переходу на другую должность или изменении направления профессионального развития.
3. Оценка эффективности работы. O PQ32 РЖД может использоваться для измерения производительности сотрудника и его вклада в достижение целей компании. Результаты опросника могут помочь определить причины эффективности или неэффективности работы и выработать план действий.
В целом, OPQ32 РЖД может быть полезен для любых задач, связанных с управлением персоналом. Он предоставляет информацию о личности сотрудника в контексте профессиональной деятельности и может помочь в принятии решений на разных этапах работы с персоналом.
Какие профессии могут требовать прохождения теста
Профессии, требующие прохождения тестов:
Также компании могут требовать прохождения тестов на определенных должностях, связанных с управлением людьми и клиентами, к примеру, сотрудникам отдела продаж. Результаты теста OPQ32, используемого РЖД, помогают определить не только владение ключевыми навыками, но и оценить личностные качества кандидатов на работу. Это в свою очередь соответствует направлению развития современного рынка труда, когда на первый план выходят личностные качества человека.
Как результаты опросника могут помочь при выборе профессии или управлении карьерой
Результаты прохождения личностного опросника OPQ32 РЖД могут значительно помочь при выборе профессии или управлении карьерой. С помощью данного опросника можно получить подробную информацию о своих личностных качествах, которые имеют прямое отношение к тому, какие профессии и какой путь карьеры могут наиболее подходить именно вам.
Например, результаты опросника могут показать, какие качества вы преимущественно проявляете в своей жизни, такие как коммуникабельность, ответственность, трудолюбие, упорство и так далее. Основываясь на этой информации, вы сможете выбрать профессию, которая соответствует вашим способностям и характеру.
По результатам опросника можно также выявить свои слабые места и проблемные сферы личности, которые могут мешать вам в работе или карьере. Например, вы можете узнать, что у вас трудности с концентрацией внимания, что вы склонны к резким перепадам настроения, что у вас низкая самооценка и т.п. Зная о таких проблемах, вы сможете сделать шаги к их решению и повысить свою эффективность на работе.
Кроме того, результаты опросника могут помочь в управлении карьерой, позволив определить сильные и слабые стороны своей личности и разработать конкретный план действий на будущее. Например, вы можете понять, что вам нужно развивать навыки лидерства, чтобы занять руководящую должность в будущем, либо что вам стоит сосредоточиться на развитии своего технического мастерства, чтобы стать экспертом в своей области.
В целом, результаты опросника могут существенно помочь вам определиться с профессией и карьерой, которые больше всего подходят именно вам, а также разработать эффективную стратегию для их достижения.
Критика опросника
В РЖД прохождение личностного опросника OPQ32 может быть необходимо для кандидатов на определенные должности, для сотрудников при прохождении курсов повышения квалификации или при выборе кандидата для командировки.
OPQ32 — это широко используемый инструмент, который помогает оценить личностные качества человека в профессиональном контексте. Он включает в себя ряд множественного выбора вопросов, которые объективно оценивают такие качества, как уверенность в себе, коммуникабельность, способность к анализу и принятию решений, а также многие другие.
OPQ32 помогает РЖД определить, насколько хорошо кандидат подходит для конкретной должности. Это может быть полезно для уменьшения числа ошибочно нанятых сотрудников и повышения производительности компании.
Важно отметить, что результаты опросника могут использоваться только как дополнительный инструмент при принятии решений. Они не должны единственным критерием при выборе сотрудника или принятии другой важной для компании решения.
Если вам потребуется пройти личностный опросник OPQ32 в РЖД, необходимо быть готовым к серьезной подготовке. Он может занять много времени и требует концентрации и внимательности. Возможно, вам потребуется подготовиться к нему заранее, изучив примеры вопросов и ответов, чтобы почувствовать себя более уверенно во время прохождения теста.
Однако, независимо от того, какой результат вы получите, помните, что это всего лишь один инструмент, который не может определить вашу полную картину личности или профессиональных способностей. Всегда помните, что вы уникальны, и ваше внимание на свои преимущества и возможности может помочь вам достичь любой цели, которую вы ставите перед собой.
Какие возможные проблемы могут возникнуть при использовании OPQ32 РЖД
Опросник OPQ32 РЖД является инструментом для оценки персонала в компании РЖД. Однако, существуют возможные проблемы при использовании этого опросника.
1. Субъективность ответов
OPQ32 РЖД предполагает, что работник ответит на вопросы честно и правдиво. Однако, ответы могут быть субъективными, так как они могут быть влияны окружением на работе и личными факторами.
2. Ограниченность опроса
OPQ32 РЖД ограничен количеством вопросов и выбором ответов. Некоторые аспекты личности могут быть недооценены или неправильно оценены из-за ограниченности опроса.
3. Неправильная интерпретация
Результаты опроса могут интерпретироваться неправильно в случае отсутствия опыта у аналитика и недостаточной обработки данных. Это приведет к ошибочным выводам о личностных качествах работников.
В целом, OPQ32 РЖД — это полезный инструмент для оценки персонала, но следует учитывать и возможные проблемы, связанные с его использованием.
Какие критики существует в отношении этого опросника
Опросник OPQ32 РЖД является широко используемым инструментом для оценки личности сотрудников. Однако, как и любой метод, этот опросник также подвергается критике.
Одной из основных критик является субъективность ответов. Опросник предполагает, что сотрудник будет отвечать честно и объективно на вопросы, однако это не всегда происходит. Ответы могут быть искажены из-за различных факторов, таких как желание понравиться работодателю, страх потери работы и другие.
Еще одна критика этого опросника связана с неоднозначностью вопросов. Некоторые вопросы могут быть интерпретированы по-разному. Например, вопрос «Как часто Вы чувствуете себя счастливым?» может вызвать разный ответ у разных людей в зависимости от их толкования понятия «счастье». Кроме того, нормативные группы могут интерпретировать различные ответы по-разному, что может привести к неточности в результатах оценки личности.
Зависимость от культурного контекста
Следующая критика опросника связана с его зависимостью от культурного контекста. Например, некоторые вопросы могут быть неуместными для людей из разных культур или национальностей, что может привести к неточным результатам. Кроме того, опросник создавался для оценки личностных качеств в рамках корпоративной культуры РЖД, что может ограничивать его применение в других организациях или культурных контекстах.
Как использовать результаты теста с учетом его ограничений и критик
Пройти личностный опросник OPQ32 РЖД является одним из способов оценки своей личности и пригодности для конкретной профессии. Однако, как и любой тест, у него есть свои ограничения и критика.
Одним из главных ограничений является то, что опросник применяется только для оценки соответствия кандидата требованиям конкретной профессии в РЖД. Это означает, что результаты теста могут быть недостаточными или неполными для оценки других аспектов личности.
Кроме того, следует учитывать, что результаты теста могут быть влиянием внешних факторов, таких как настроение, усталость или другие внешние факторы, которые могут исказить результаты.
Также необходимо учитывать некоторые критические аспекты опросника. В частности, отмечается, что некоторые его измерения весьма грубы и не согласуются с современными представлениями о личности. Например, оценка по шкале «Лёгкость убеждения» может оказаться некорректной и предвзятой, так как не учитывает индивидуальные особенности личности. Также следует учитывать, что некоторые шкалы могут содержать несколько неструктурированных вопросов, и ответы на них могут быть неоднозначными.
Тем не менее, опросник OPQ32 РЖД является достаточно надежным и полезным инструментом для оценки личности, если использовать его с оглядкой на его ограничения и критикой.
Заключение
Как устроиться на работу в РЖД без опыта и образования, а также о положительных и отрицательных сторонах таких профессий вам расскажет автор рубрики о Трудовом праве в РФ и практикующий юрист – Олег Устинов.
Ну, а если вы только присматриваетесь к актуальным вакансиям – рекомендуем посмотреть ещё одну свежую статью категории о том, как устроиться в московский метрополитен без опыта!
Общая информация об организации
РЖД или же Российские Железные Дороги – являются одним из самых крупных и востребованных работодателей в Российской Федерации, который насчитывает на начало этого года более 711 000 сотрудников!
Стоит отметить, что рассматриваемая нами организация, занимает почётное 4 место среди аналогичных компаний в мире по фактическому объёму перевозок, а также 2 место – по грузообороту. А в 2019 году РЖД возглавила рейтинг самых безопасных железнодорожных перевозчиков!
В 2021 году РЖД по-прежнему является монополистом рынка услуг страны и все её 100% акций принадлежат российскому государству. Кроме того, помимо РФ, данная организация имеет свои локальные подразделения в таких крупных странах мира как:
Не удивительно, что компания является многократным рекордсменом по расстояниям и объёмам перевозок, а также финансовым показателям и качестве предоставляемых гражданам услуг.
Однако, нас с вами, в первую очередь, интересует – насколько прибыльно и комфортно работать в РЖД и, конечно же, как туда устроиться в этот непростой, для страны и каждого из нас, период.
Так как РЖД весьма обширная организация с огромной структурой – условия найма и работы в каждом отдельном регионе могут существенно отличаться от остальных. Поэтому, в этой статье будут рассмотрены лишь общие для всех отделений детали и пункты, а уточнить информацию по вашему месту проживания – можно, обратившись в местное отделение (об этом позже).
Итак, в качестве основных направлений работы в РЖД выступают:
И, как можно понять по их названиям – условия работы в каждой из них очень разнятся.
Так, если с офисной работой, включающей организацию рабочего процесса и управление, всё должно быть понятно (она вряд ли будет сильно отличаться от аналогичной работы в любой другой крупной компании), то рабочее и путейное направления – имеют свои нюансы, требующие специальных знаний.
Основной особенностью работы машинистов, проводников и другого персонала состава является то, что их рабочие смены могут длиться от 5 до 12 часов, в зависимости от графика движения определённых поездов.
При этом, работа проводников требует навыков общения с пассажирами, что, само по себе – может вывести любого неподготовленного человека (в Сети можно найти огромное количество историй проводников об их опыте общения с нетрезвыми, буйными или просто хамоватыми людьми).
Машинисты, в свою очередь, должны не сводить 10 часов глаз с путей, постоянно мониторя состояние состава. Люди таких профессий, как правило, жалуются на развивающиеся от сидячей работы болезни, что в 2021 году, к счастью, теряет актуальность, благодаря модернизации поездов.
Наверняка вы слышали, что машинисты РЖД получают большую, по современным меркам, заработную плату. И частично – это правда. Тут всё зависит от региона, часов работы, а также направлений движения.
И, наконец, третье направление – обслуживание подвижного состава, которое осуществляют инженеры и путейцы. Сразу отметим, что данное направление, в большинстве случаев, отличает большой объём работы, касающийся непосредственно самой железной дороги, а именно – ремонта и обслуживания механизмов, а также электросетей и путей.
Условия труда в этом направлении считаются самыми тяжёлыми, так как они полностью зависят от погодных условий и климата региона. Довольно часто, путейцы работают на холоде и по колено в грязи. Нередко заниматься ремонтом и обслуживанием приходится в ночные смены. Зарплаты их значительно меньше, чем у машинистов.
Именно такую профессию предлагают вначале тем, кто хочет устроиться на работу в РЖД без опыта и не получая специальное образование.
Преимущества и недостатки работы в РЖД в 2021 году
К основным плюсам трудоустройства на железную дорогу – стоит отнести:
всестороннее корпоративное обучение;
гарантию трудоустройства во всех регионах страны (например, перевод при переезде и пр.);
полный социальный пакет, включающий страхование здоровья и жизни, а также расширенную медицинскую страховку и льготное пользование поликлиниками, базами отдыха, санаториями для всех работников, состоящих в профсоюзе;
стабильную и регулярно выплачиваемую заработную плату;
опыт работы, который является одним из наиболее востребованных при постановке на учёт по безработице в Центр занятости;
перспективы карьерного роста;
возможность посетить множество городов и стран;
оплачиваемый ежегодный отпуск, согласно требованиям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.
Однако, несмотря на такой объём пунктов – категория минусов работы в РЖД тоже довольно внушительна:
Работа в сложных погодных условиях (дождь, снег, грязь и пр.);
довольно продолжительные по времени ночные смены путейцев, машинистов, операторов и др.;
система лишения премий, а также начисления штрафов и вычетов;
низкий уровень заработной платы в далёких от Москвы регионах;
вредность и опасность для здоровья (к примеру, работа с электросетью и высоким напряжением);
имеющийся дисбаланс количества руководителей и простых работников;
отсутствие нормальных условий труда (например, в некоторых регионах России банально не хватает расходных материалов).
При всём этом, многие сотрудники РЖД, в определённых частях страны – жалуются на некомпетентное руководство. Но, данная ситуация улучшается с каждым месяцем по мере занятия руководящих должностей молодыми кадрами!
Вот почему, во время поисков свободных вакансий, юристы сайта «Юридическая скорая помощь» — настоятельно рекомендуют, в первую очередь, изучить отзывы действующих сотрудников организации-работодателя или тех, кто по каким-либо причинам покинул её. Большое количество негативных отзывов – явная причина обратить внимание на другую компанию!
Например, в начале этого года, множество открытых вакансий и плохих отзывов было в следующих городах:
А вот самыми оптимальными регионами в 2021 году считаются Москва, Санкт-Петербург и их области, а также южные регионы РФ.
Можно ли построить карьеру в РЖД
Раньше организация постоянно подвергалась критике от сотрудников, обвиняющих РЖД в кумовстве и коррупции. Каждый из них утверждал, что «пробиться» без связей в компании просто невозможно.
В последние годы, всё изменилось к лучшему (хотя, такое наблюдается не во всех регионах) и, в целом, вся структура стала более прозрачной.
Конечно, чтобы продолжить рост – дальше нужно будет обязательно получить профильное высшее образование. Но, если работник изначально имел такой диплом – его карьерный рост может быть более стремительным и на более коротком промежутке времени.
Опять же, конкретика на определённых местах всецело зависит от активности и уровня компетенции руководителей конкретного начальства подразделений.
Как правило, лучший результатов в РЖД добиваются инициативные специалисты, которые могут не только сами двигаться вверх по карьерной лестнице, но и подталкивать свой коллектив.
О зарплатах на РЖД в 2021 году
Из-за масштабности организации, зарплата на РЖД – может разнится, в зависимости от региона, хотя, средний её размер, исходя из результатов опроса сотрудников в 2021 году – составил 57 000 российских рублей.
При этом, разброс заработных плат по открытым вакансиям компании, находящимся в открытом доступе (различные сайты о трудоустройстве, газеты и пр.) – составляет от 18-19 000 (к примеру, такая зарплата установлена для стрелочника с частичной занятостью, без опыта работы) до 150-170 000 российских рублей (а это заработная плата инженера по закупкам электроэнергии). Тут тоже всё зависит не только от должности, но и от количества отработанных смен.
Средний стартовый размер денежных вознаграждений за выполненную работу при полной занятости работника – составляет 33-35 000 российских рублей. Куда выше заработная плата у специалистов информационной безопасности, управления и ITшников.
Немаловажным пунктом является в нашем разборе – размер и наличие премий в РЖД. Так, например, годовой объём премий, как правило, составляет 4-6 месячных заработных плат, что довольно неплохо. При этом, помимо годовых премий сотрудники получают квартальные и полугодовые премиальные выплаты, которые имеют меньший размер.
Как устроиться на работу в РЖД в 2021 году
Самым эффективным способом получения работы в РЖД является прохождение соответствующего обучения в одном из девяти, принадлежащих организации, университетах страны или в одном из сорока чем колледже или техникуме РФ.
В 2021 году обучение полностью бесплатное, а все выпускам – обещается гарантированне трудоустройство в Российские Железные Дороги. А потому, если вы желаете не только обрести достойную профессию, но и получить в итоге высокую должность и зарплату – рекомендуем вам выбрать путь получения профильного образования!
Следующий, не менее оптимальный способ трудоустройства в РЖД в 2021 году – отлично подходит студентам ВУЗов (даже тех, которые не относятся к железнодорожным профессиям). Студентам достаточно пройти практику, а после и практическую стажировку в организации, после которой вы точно получите желаемую работу!
Практикующий юрист, автор сайта “Юридическая скорая помощь”, один из соучредителей фонда “Наше будущее”.
Всем студентам, которые стремятся к этому – автор этой статьи рекомендует трудоустроиться в РЖД на время прохождения практики или на летний сезон. Благодаря этому, вы сможете более углубиться в специфику работы на ЖД.
Однако, сегодня множество людей задаются вопросом, как устроиться на работу в РЖД без опыта и образования и возможно ли это вообще? А, почему бы и нет! Ведь РЖД выступает в роли одного из самых крупных работодателей страны, набирая огромное количество персонала для обеспечения самого высокого уровня комфорта своих клиентов!
Итак, если вы на данный момент не имеете не только профильного образования, но и опыта работы – у вас всё равно есть неплохие шансы устроиться в РЖД! Ведь многие из открытых вакансий не требуют специальной подготовки.
Конечно, большинство из них – подойдут не каждому, ведь они касаются строительства и обслуживания путей. Поэтому, прежде чем отправлять резюме и характеристику с работы – постарайтесь честно ответить на 1 важный вопрос (заодно, посмотрите, как на них ответили наши читатели):
Стоит ли перспектива получать больше денег в будущем – сложностей и усилий в настоящем?
Если вы ответили отрицательно – лучше поискать вакансию по вашим нынешним потребностям, чем терять своё время и тратить время других. Особенно, это касается соискателей, проживающих в столице или любом другом крупном городе России, где всегда можно найти способ заработать больше в продажах, логистике, строительстве и других актуальных для мегаполисов областях.
Тем же, кто ответил утвердительно – стоит подготовиться к тому, что, устроившись без опыта работы – им придётся некоторое время выкладываться на полную за относительно низкую заработную плату.
В том случае, если вы хотите устроиться в РЖД на руководящую должность без образования и опыта – у вас есть ещё несколько «лазеек» в эту организацию, ведь в 2021 году компания всё активнее набирает экономистов, а также программистов и специалистов по маркетингу, прямым продажам, связям с общественностью и др.
Также, стоит отметить и тот факт, что данный работодатель сотрудничает с организаторами популярного в стране конкурса «Лидеры России», а некоторым победителям и финалистам, согласно их заявлениям, поступали предложения работы в РЖД.
Самым эффективным и простым способом попасть на работу в РЖД – откликнуться на открытую вакансию в компанию на общих основаниях. В этом случае, соискателю нужно будет пройти первоначальный отбор, включающий в себя 2 собеседования, а также тестирование (как правило, необходимо пройти от 2 до 7 тестов различной направленности) и выйти на работу на испытательный срок, в который вас ждёт стажировка и практическая часть обучения.
Таким образом, типичный процесс отбора новых кадров в Российские Железные Дороги – выглядит так:
Давайте разберём каждый пункт более подробно.
Подача анкеты на работу в РЖД
Как мы уже упоминали выше, работодатель ОАО «Российские Железные Дороги» — имеет не однородную, но весьма структуру, найти в которой своё место – может каждый из граждан РФ!
При этом, на официальном портале данной компании, сегодня, вы, скорее всего, найдёте только открытые вакансии управленческих, а также путейных и инженерно-технических специальностей. Однако, на сайтах других структур – размещаются вакансии на любой вкус!
Так, для более точного и результативного поиска открытых вакансий – автор данной статьи – рекомендует производить поиск по каждой отдельной компании, которые входят в общую структуру РЖД.
Вот самые перспективные для наших целей:
Многие, устроившиеся граждане – рекомендуют, всё же, подавать резюме и анкету именно на официальном сайте РЖД, аргументируя это тем, что так соискателю удастся намного быстрее привлечь к себе внимание.
Первичное телефонное собеседование в РЖД
В случае, если специалисты РЖД отобрали вашу анкету для дальнейшего рассмотрения вашей кандидатуры – сотрудник отдела кадров РЖД (или под-организации) свяжется с вами по указанному в анкете телефону и проведёт первичное собеседование, основной целью которого является проверка достоверности введённых соискателем данных.
Одной из наиболее распространённых ошибок соискателей на этом этапе трудоустройства – является отсутствие уважительного отношения и благодарности к позвонившему кадровику, а также отсутствие энтузиазма во время разговора.
Запомните, в минуты собеседования – сотрудник отдела кадров должен стать вашим лучшим другом! Именно от его решения и отношения к вам будет зависеть ваше благосостояние и благополучие!
Достаточно акцентировать в разговоре внимание на том, что вам действительно не терпится устроится в РЖД и вы очень благодарны кадровику за то, что он уделил вам своё рабочее время.
Онлайн-тесты при трудоустройстве в РЖД в 2021 году
При приёме на работу, сотрудники РЖД используют в 2021 году, показавшее себя эффективно во многих других отраслях, онлайн-тестирование, благодаря которому кадровики могут получить в максимально короткий срок точную оценку профессиональных качеств и способностей соискателя.
Необходимо отметить, что фактическая база тестов на интеллектуальные способности, а также знания, управленческие компетенции и личностные характеристики – невероятно широка и объёмна! Напомним, что РЖД является прямым партнёром конкурса «Лидеры России», предоставляя для этого конкурса свою базу оценочных упражнений и онлайн тестов.
Все тесты данной организации можно разделить условно на 3 самостоятельных направления:
Тем, кто ранее не сталкивался с подобными инструментами оценки – предлагаем рассмотреть их более подробно.
Тесты на профессиональные знания Российских Железных Дорог
Естественно, что в такой крупной компании как РЖД, постоянно проводится обучение новых и действующих сотрудников. Для того, чтобы специалисты-кадровики могли оценить оценки усвоения материала и обучения соискателей –, проводится тестирование кандидатов.
В 2021 году в рассматриваемой организации применяют 2 независимых системы тестирования на знания:
Последнее из перечисленного – представляет собой эффективную систему проверки уровня знаний работников и соискателей после прохождения обучения. Вот некоторые из примеров вопросов в данной системе:
Тесты на интеллектуальные способности соискателей в РЖД
Этот универсальный блок тестов является разработкой компании CEB SHL. На сегодняшний день в РЖД применяются не только их (CEB SHL) тесты, но и тесты от HT Lab, ЭКОПСИ, а также Saville. В группу данных тестов входят три категории:
Все перечисленные выше тесты имеют высокий уровень сложности. Как правило, их проходят кандидаты на высшие инженерные, управленческие и офисные должности Российских Железных Дорог. Для стартовых соискателей (к примеру, без опыта работы) – данные тесты не применяются.
Числовой тест РЖД
Основной задачей числового тестирования является оценка способностей соискателя к анализу числовой информации, которая может быть представлена в виде различных диаграмм, графиков, таблиц.
Во время прохождения такого теста в РЖД – кандидат на должность может использовать программные вычислительные устройства, переключаясь между разными вопросами. Как правило, в числовых тестах тестируемому даётся до 5 вариантов ответов (см. фото ниже).
Вербальный тест РЖД
Вербальное тестирование направлено на определение уровня способности к логическому анализу различной текстовой информации. Задания в этом тесте, по большей части – представляют собой отрывки текстов и определения к ним. Таким образом, соискателю необходимо будет оценить верность/ложность утверждения или установить, что для правильного ответа – дано слишком мало вводной информации.
Абстрактно-логический тест РЖД
Данный тест создан для оценки уровня системного мышления, а его суть заключается в «расшифровке» тестируемым различных абстрактных структур и схем. Таким образом, соискателю нужно будет, в установленное время, найти лишние или следующие фигуры (см. фото теста).
Вот мы и подошли к основному типу тестирования в РЖД, который состоит из определённых опросников. На этом этапе кандидату потребуется выбрать черты характера, подходящие под его собственные и ответить на вопросы, которые оформлены в виде ситуационных загадок.
Личностный опросник OPQ32 SHL
Многие ошибочно считают, что в личностных опросниках – просто не существует неправильных ответов, а сами опросники нацелены лишь на определение приоритетов кандидатов на должность. Проще говоря, для того чтобы работодатель мог раскрыть профессиональный потенциал каждого отдельного соискателя. Но, так ли это на самом деле?
Многие специалисты утверждают, что именно на основании результатов таких опросов – работодатель выносит окончательное решение о том, стоит ли вас брать на работу или нет. А потому, мы рекомендуем как можно внимательнее ознакомиться с формулировками вопросов, задавая себе вопрос – как я буду выглядеть в глазах работодателя, если ответу на это утвердительно/отрицательно.
Упоминаемый нами выше опросник OPQ32 от SHL, также, называемый shltools v3-v5 – всецело направлен на определение уровня предпочитаемого и типичного поведения кандидата на работу или повышение. В первую очередь, соискателю необходимо будет выбрать утверждения, которые характеризуют его как личность.
Само тестирование длится около 50 минут и состоит из 104 вопросов, с примером которого вы можете ознакомиться, рассмотрев фото ниже.
Мотивационный опросник или MQ
Данный тип опроса можно отнести к личностному тестированию. Основной его целю является выявление наличия факторов, оказывающих влияние на профессиональную мотивацию соискателя.
Сам опрос длится от 10 до 50 минут и состоит, как правило, из 40 вопросов (хотя, в некоторых случаях их количество может достигать 100).
Ситуационные тесты РЖД
Ситуационное тестирование – применяется в РЖД для прогнозирования поведения руководителей в различных кризисных и не стандартных ситуациях. Согласно открытым данным – данный тип тестов используется только для оценки руководителей или кандидатов на высокие должности.
Стоит отметить, что, как правило, во время тестирования для трудоустройства – тестам на личностные данные, а также знания и интеллект, уделяется среднее внимание. Довольно часто, должность получает лицо, которое показало относительно низкие интеллектуальные характеристики, но сумевшее оказать яркое впечатление на кадровика (целеустремлённость, желание выйти хоть завтра на работу и пр.).
При этом, автор статьи – рекомендует стремиться не получать результат ниже 75% правильных ответов на тесты. Высокие результаты, сами по себе, могут существенно упрочнить вашу позицию.
Личное собеседование в РЖД, в большинстве случаев, проводится кадровиком. Однако, при приёме на работу на руководящие должности – такое собеседование может быть проведено представителем руководства конкретного отделения.
Также, в некоторых случаях (обычно, такое случается при дефиците работников) – соискателю могут задать несколько уточняющих вопросов и пригласят выйти на смену уже с начала следующей недели.
При этом, при другом раскладе (к примеру, переизбыток сотрудников) соискателя могут интервьюировать довольно долго, задавая вопросы, касающиеся не только образования и опыта работы, но и вопросы личного плана (например, как вы будете действовать в той или иной ситуации, каким вы видите своё будущее через 5-10 лет и пр.).
В том случае, если ранее вы уже работали в аналогичной организации или в РЖД – обязательно подготовьте самый точный и оптимальный ответ на вопрос «Почему вы не остались работать на прежнем месте?», ведь типичная запись в трудовой об увольнении (уволен по собственному желанию) – наверняка, не устроит опрашивающего.
Как видим, Российские Железные Дороги – успешная и постоянно развивающаяся компания, которая прошла долгий путь, чтобы стать одним из самых крупных работодателей в Российской Федерации. Если вы трудолюбивы и амбициозны – вас, безусловно, ждёт стремительная карьера в этой организации!
Если же у вас остались вопросы о том, как устроиться на работу в РЖД без опыта и образования – наши специалисты готовы бесплатно ответить на них!
Авторы сайта «Юридическая скорая помощь» желают вам успеха и благополучия и приглашают вас уже завтра прочесть новую полезную статью!
Как устроиться на работу в метрополитен города Москвы, не имея опыта работы, и на какую должность?
Как устроиться на работу в МФЦ Москвы без опыта работы
OPQ32 является одним из самых популярных и широко используемых личностных опросников. Этот опросник был разработан компанией CEB SHL – лидирующим разработчиком психометрических тестов в мире. В настоящее время этот стандарт используется большинством других оценочных компаний России и мира. В отличие от других подобных опросников, которые изначально предназначались для использования в психиатрии, личностный опросник OPQ был разработан исключительно для профессионального тестирования кандидатов на рабочие места. Его цель — прогноз важнейших аспектов личности человека на рабочем месте.
На 2023 год OPQ32 используется более, чем 10 тыс. российских работодателей в 40 отраслях бизнеса и социальной сферы. Всех работодателей и особенности других тестов компании SHL смотрите в наших отдельных статьях Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA и Психометрические SHL тесты
OPQ32 измеряет 32 личностных качества (шкалы) посредством 104 блоков троичных утверждений. В некоторых изначальных вариантах данного теста использовался 16 факторный личностный опросник. Современные версии данного теста, используемые американскими и европейскими компаниями, чаще всего, применяют 32-факторную шкалу. 16 факторный личностный опросник Кеттела – это более простой вариант подобного теста, который изначально не применялся как тест при приеме на работу.
В каждом вопросе от вас требуется выбрать, какое из трех данных в вопросе утверждений, подходят к вам в большей или меньшей степени. Например:
Выберите одно утверждение, которое лучше всего описывает вас, и одно утверждение, которое в наименьшей степени соответствует вам.
В реальном тесте вид вопросов примерно такой:
