ТЕСТЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ КАК ОНИ ПРИМЕНЯЮТСЯ

Исследования


ТЕСТЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ КАК ОНИ ПРИМЕНЯЮТСЯ

Рейтинговое агентство RAEX («РАЭКС-Аналитика») публикует двенадцатый ежегодный рейтинг лучших вузов России RAEX-100. Ранее во второй раз были составлены предметные рейтинги вузов России по 35 направлениям – выявлены лучшие вузы страны в области естественных и инженерных наук, а также математики, социальных и гуманитарных направлений, медицины, педагогики и аграрной сферы. Публикуемые списки входят в семейство рейтингов «Три миссии университета», получивших поддержку Российского Союза ректоров (РСР).

Секция 1 «Востребованность выпускников на рынке труда

Баган Виталий Анатольевич, проректор по научной работе Московского физико-технического института. Тема выступления: «Физтех 2.0: подготовка кадров для экономики РФ».

Бен Режеб Тауфик Бен Камель, декан факультета «Радио и телевидение» Московского технического университета связи и информатики (МТУСИ). Тема выступления: «Потребности рынка и компетенции кадров в отрасли телекоммуникаций».

Дмитриева Елена Борисовна, начальник управления организации практик и содействия трудоустройству выпускников РУДН им. Патриса Лумумбы. Тема выступления: «Востребованность выпускников на рынке труда: предпочтения работодателей и выпускников вузов. Собирательный портрет востребованного специалиста: какими качествами должен обладать выпускник».

Иванов Михаил Витальевич, руководитель центра научно-публикационной аналитики и международных рейтинговых исследований МГТУ им. Н. Э. Баумана. Тема выступления: «Третья миссия университета – кампус мирового уровня как инструмент интеграции бизнеса, науки и образования».

Кокоева Ирина Александровна, и.о. ректора Государственного университета просвещения. Тема выступления: «Выпускник Просвета: больше, чем образование».

Кулаков Кирилл Юрьевич, советник при ректорате НИУ МГСУ. Тема выступления: «Новое поколение образовательных программ подготовки кадров для строительной отрасли».

Медведь Александр Николаевич, директор Центра рейтинговой политики, мониторинга и статистики РГГУ. Тема выступления: «Практика взаимодействия РГГУ с работодателями в социально-гуманитарной сфере».

Нестерова Ольга Евгеньевна, проректор по среднему профессиональному образованию и социальной работе СГУ им. Н. Г. Чернышевского. Тема выступления: «Совершенствование системы содействия трудоустройству выпускников в корреляции с возможностями рынка труда: опыт СГУ имени Н. Г. Чернышевского».

Рулевский Виктор Михайлович, ректор Томского государственного университета систем управления и радиоэлектроники. Тема выступления: «Опыт ТУСУРа в формировании кадрового потенциала инженеров для опережающего развития стратегических отраслей промышленности РФ».

Штыхно Дмитрий Александрович, проректор по развитию РЭУ им. Г. В. Плеханова. Тема выступления: «Анализ данных о сотрудничестве вуза с бизнесом».

Личность и мотивация

Наиболее влиятельным фактором в отношении мотивации выступают личностные качества. Знание собственных личностных качеств поможет вам понять, что и как влияет на вашу мотивацию.

Если в прошлом вопрос мотивации был сосредоточен только на финансовой заинтересованности, то сегодня возможности гораздо шире. Мотивационные факторы, такие как личностное развитие, статус, профессиональное развитие, безопасность работы и признание, являются основными критериями для соискателей, а также для работодателей при выборе подходящего сотрудника.

Каждый человек мотивирован разными факторами. Некоторые из них являются личностными качествами, которые, естественно, отличаются у людей. Например, в то время как один может подчеркивать экономический или социальный фактор на работе, ища хороших людей, с которыми можно работать и дружить, другой может быть более заинтересован в устойчивой деятельности, поскольку чувствует необходимость быть постоянно занятым. Эти два сотрудника имеют разные потребности и предпочитают разные рабочие условия. Разница в их индивидуальности — первый очень общителен, а второй — более усидчив и способен работать с высокой скоростью.

Как видите, существует сильная корреляция между мотивацией и личностью. Ваши черты определяют многие факторы мотивации. Поэтому работодатель и требует от каждого кандидата пройти мотивационный опросник.

В данной статье мы рассмотрим опросник MQM5 от разработчика SHL. Это один из наиболее популярных опросников в мире и России. Большинство других типов мотивационных опросников похожи на решение от SHL.


ТЕСТЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ КАК ОНИ ПРИМЕНЯЮТСЯ

Разработчики тестов при приеме на работу

Наиболее известными разработчиками тестов при приеме на работу являются американские компании CEB SHL, Talent Q, IBM Kenexa. Мы подробно рассказали о них в нашей специальной статье Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA Среди крупнейших российских разработчиков тестовых заданий можно назвать ЭКОПСИ и Гум технологии (эта компания запрещает рассказывать о ней). О компании и тестах ЭКОПСИ читайте в статье Тесты ЭКОПСИ: особенности, примеры, рекомендации по решению

Все вышеперечисленные компании ориентированы на крупных работодателей. Они предлагают продвинутые и передовые методы оценки кандидатов, но эти решения чаще всего не подходят мелкому и даже среднему бизнесу по причине высокой стоимости, сложности интерпретации результатов и долгой настройки. Платформа EMPLOYER. HRLIDER предназначена как раз для компаний мелкого и среднего бизнеса — она доступна (минимальный тариф 8900 рублей, а цена 1 тестирования — 80 рублей), легка в использовании (вы сможете отправить ссылку на тест кандидату через 5 минут после регистрации) и проста в интерпретации результатов (дается понятный и объективный результат).

Секция 2 «Роль университетов в устойчивом развитии регионов»

Альтудов Юрий Камбулатович, и.о. ректора Кабардино-Балкарского государственного Университета им. Х.М. Бербекова. Тема выступления: «Университеты и устойчивое развитие: приоритеты и инструменты реализации на примере Кабардино-Балкарского государственного университета им. Х.М. Бербекова».

Врублевская Мария Викторовна, начальник Управления стратегического планирования и программ развития Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого. Тема выступления: «На благо города: как инженерные вузы могут способствовать благополучию своего региона на примере СПбПУ».

Гайрбеков Магомед Сайдахматович, проректор по стратегическому развитию ЧГУ им. А. А. Кадырова. Тема выступления: «Роль университета в снижении углеродного следа и преодолении климатических вызовов в регионе».

Зернов Владимир Алексеевич, ректор Российского нового университета. Тема выступления: «Критерии рейтингов-мотиваторов конкурентоспособности».

Киреев Сергей Васильевич, директор Центра мониторинга и рейтинговых исследованийНационального исследовательского ядерного университета «МИФИ». Тема выступления: «Вклад НИЯУ МИФИ в социально-экономическое развитие регионов России».

Солянникова Светлана Петровна, проректор по научной работе Финансового университета при Правительстве РФ. Тема выступления: «Университеты как «точки роста» для государственного сектора».

Шубина Ирина Владимировна, проектор Московского социально-педагогического института. Тема выступления: «Информационные ресурсы в построении индивидуальных траекторий непрерывного образования».

Пленарная дискуссия «Суверенная система образования

https://youtube.com/watch?v=k7WW4JgubJo%3Fenablejsapi%3D1%26origin%3Dhttps%253A%252F%252Fraex-a.ru%26widgetid%3D1

В этом разделе мы предлагаем вам потренироваться в заполнении мотивационной анкеты. А именно — потренироваться сопоставлять утверждения с аспектами опросника. Это упражнение поможет вам лучше понять суть анкеты и ее каждый вопрос. Это также поможет вам лучше ответить на вопросы, так как вы начнете понимать что ваш ответ говорит о вас.

Приведенные ниже утверждения были разделены в соответствии с типами вопросов, которые могут появиться в анкете. Подумайте об аспектах мотивации в утверждениях. Соответствующие ответы предоставляются под утверждениями. Повторим: ваша задача – понять, о какой черте вашего характера идет речь в утверждении, и как лучше ответить на вопрос.

Следующие утверждения появятся после вопроса: «В какой степени следующие утверждения описывают вас?

Утверждения относятся к следующим признакам: 1. Уровень активности 2. Чувство общности 3. Автономность 4. Интерес 5. Статус 6. Коммерческая проницательность 7. Интерес 8. Стремление к достижениям 9. Этические принципы 10. Властность 11. Погружение в работу 12. Гибкость.

Следующие утверждения появятся после вопроса: «В какой степени следующие высказывания влияют на вашу мотивацию?

Утверждения касаются следующих черт: 1. Автономность 2. Этические принципы 3. Карьерный рост 4. Коммерческая проницательность 5. Личный рост 6. Властность 7. Конкурентность 8. Страх неудачи 9. Стабильность и безопасность 10. Материальное вознаграждение 11. Интерес 12. Уровень активности 13. Признание 14. Автономность.


ТЕСТЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ КАК ОНИ ПРИМЕНЯЮТСЯ

OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет

Портрет идеального выпускника ВУЗа глазами работодателя (по критериям личностного опросника SHL OPQ32)

Психометрические SHL тесты

Личностные опросники: что это такое и в чем их сложность

Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют

Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам

Психологические тесты для руководителей

На HRLider в разделе Психологические тесты вы сможете найти тренажер — мотивационный опросник и 2 тренажера на прохождение личностных опросников. Они помогут вам максимально точно понимать, как происходит оценка ваших личностных качеств, и как набрать наивысший балл на опросниках типа MQM.

Если вы участвуете в конкурсе Лидеры России и вас интересуют опросники и тесты Лидеры России — обязательно пройдите этот опросник. Он был создан максимально точно в соответствии с мотивационным опросником конкурса Лидеры России. При регистрации у нас на сайте Вам придет письмо с паролем и инструкцией по целевой подготовке к тестам конкурса Лидеры России. В ней вы найдете подробную информацию по конкретным тестам и разделам на HRLider, которые помогут вам качественно подготовиться ко всем тестам Лидеры России.

На HRLider мы подобрали для вас крупнейшую русскоязычную базу тестов при приеме на работу. Начните с бесплатного демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно ниже или свяжитесь с нами при любых вопросах.

Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку мотивации, компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов.  Платформа тестирования персонала EMPLOYER. HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов. Позвоните нам для консультации 8800-250-2406 или начните работу на EMPLOYER. HRLIDER прямо сейчас!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *