Получите востребованную
профессию бесплатно. Обучение от 1 до 4 месяцев
Подрядчик получает деньги за результат, а штатный работник за процесс работы.
В статье объясняем разницу между трудовым и гражданско-правовым договором и рассказываем, как грамотно оформить последний, чтобы избежать споров и проверок налоговой.
Почему компании предпочитают гражданско-правовой договор (ГПД) трудовому
Гражданско-правовой договор заключается между двумя независимыми юридическими или физическими лицами и регулирует их взаимоотношения без связей работодатель-работник. Например, договор аренды, договор на оказание услуг.
Трудовой договор заключается между работником и работодателем и регулирует трудовые отношения между ними.
Компании предпочитают заключать гражданско-правовой договор (ГПД) вместо трудового договора по нескольким причинам:
Несмотря на все преимущества, заключение ГПД имеет свои риски и потенциальные проблемы. Например, неясность в статусе сотрудника, отсутствие определенности в длительности контракта и необходимость самостоятельного планирования и уплаты налогов и страховых взносов.
Преподаватели говорят, что работают сейчас «на свой страх и риск»
Прокуратура Пермского края организовала проверку после публикации 59. RU о проблемах в ПГНИУ. Источники 59. RU рассказали о том, что преподавателям не продлевают старые договоры и не заключают с ними новые. Также собеседники говорили о задержке аванса.
О проблемах с трудовыми договорами 59. RU рассказали три источника в вузе.
— Многие работают без трудовых договоров, проблема носит массовый характер, — говорил один из них.
Собеседник 59. RU с физического факультета также рассказывал, что трудовой договор с ним до сих пор не подписали. При этом, по его словам, с выплатой заработной платы проблем нет.
Другой собеседник с физического факультета говорил, что в университете много преподавателей, с которыми не могут заключить трудовой договор.
— Люди приступили к учебному процессу на свой страх и риск. С формальной точки зрения мы не подписали же нагрузку, — говорил собеседник.
По словам одного из источников в вузе, аванс, который должен был прийти 20 сентября, не пришел. Также сообщается, что 20 сентября аванс не получили около 200 сотрудников университета — в прокуратуру Пермского края написали жалобу.
В ПГНИУ 59. RU сообщили, что все преподаватели получают заработную плату в полном объеме, а порядок выплат согласован с профсоюзом. Также в пресс-службе рассказали, что университет заключил договоры со всеми преподавателями, которые своевременно предоставили необходимый пакет документов. Сейчас корректируют нагрузки и трудовые договоры отдельных преподавателей из-за перераспределения учебных дисциплин.
Тем не менее в краевой прокуратуре организовали проверку. В пресс-службе ведомства 59. RU сообщили, что она началась 26 сентября. По данным редакции, представители ведомства уже приходили в вуз для проверки.
В Пермском госуниверситете новая проблема: преподаватели начали работать, но официально их никто не трудоустроил
В Пермском госуниверситете с начала учебного года проблемы с расписанием, а преподавателям не продлевают старые и не заключают с ними новые договоры. Об этом корреспонденту 59. RU рассказали сразу три источника в ПГНИУ. Несколько собеседников также сообщили корреспонденту о задержке аванса, а один источник в вузе — об уже написанной жалобе в прокуратуру Пермского края.
Один из собеседников сообщил, что у «преподавателей всех факультетов нет учебных поручений» — документов с перечнем учебной работы (дисциплин, учебных курсов и т. д.) и количеством часов этой работы.
— Многие работают без трудовых договоров, проблема носит массовый характер, — добавил наш источник в вузе.
Собеседник 59. RU с физического факультета ПГНИУ также рассказал о проблеме с продлением трудового договора — документ до сих пор не подписали. При этом, по словам источника, с выплатой заработной платы проблем нет.
Другой собеседник с физического факультета рассказал, что с ним не могут заключить трудовой договор, и таких преподавателей в вузе много.
— Люди приступили к учебному процессу на свой страх и риск. С формальной точки зрения мы не подписали же нагрузку, — добавил он.
По словам одного из источников в вузе, аванс, который должен был прийти 20 сентября, как это было в прошлом году, в назначенную дату не пришел. На сайте вуза в разделе «Приказы» мы нашли документ «О сроках выплаты заработной платы за
половину сентября 2023 года». Приказ подписан
ректора Игорем Германовым в день выплаты зарплаты, 20 сентября. Согласно документу, выплатить зарплату за
половину сентября в этом году должны не позднее 25 сентября 2023 года.
По словам собеседника, 20 сентября аванс не получили около 200 сотрудников университета, в прокуратуру Пермского края уже написали жалобу на вуз.
Другой источник в ПГНИУ рассказал, что аванс некоторым сотрудникам пришел, но не в полном объеме. В университете объясняют это письмом Министерства финансов. В нем якобы сказано, что именно с аванса сотрудники должны платить налоги. При этом в профсоюзе ПГНИУ, по словам собеседника, опровергают эту информацию.
Как рассказал еще один собеседник 59. RU из Пермского университета, в вузе уже три недели нет пар в Институте компьютерных наук и технологий (IT-институте), расписание занятий до сих пор неизвестно. Источник в вузе предположил, что это связано с неспособностью администрации института выполнять свои обязанности.
— Думаю, оказались не готовы к управлению, — отметил собеседник.
Институт компьютерных наук и технологий (или IT-институт) создали при Пермском государственном национальном исследовательском университете в 2022 году при ректоре Дмитрии Красильникове. Институт готовит кадры для IT-сферы по классической и «перевернутой» программам. В первые два года обучения по классической программе студенты получают глубокие знания по математике, а на 3–4 курсах добавляются дисциплины, связанные с искусственным интеллектом и анализом больших данных. Эти дисциплины, написано на сайте вуза, преподаются совместно с Московским физико-математическим институтом (МФТИ) дистанционно, поэтому студенты ПГНИУ на время обучения по сетевой программе зачисляются и в МФТИ. « Перевернутые» программы в начале обучения предполагают акцент на профессиональных дисциплинах и практических знаниях. Обучение наоборот должно помочь студентам быстро приобрести нужные компетенции, чтобы начать работать по специальности.
IT-институтом сейчас руководит Сергей Автайкин, экс-заведующий научно-исследовательской лабораторией из Московского физико-технологического института, не имеющий ученой степени. Его назначение вызвало возмущение у студентов: Автайкин сменил на этой должности Алексея Городилова, который, по словам сотрудников, «поставил на ноги IT-институт».
Основатель сообщества PSU Community (группы во «ВКонтакте», рассказывающей о проблемах ПГНИУ) Владислав Максимов сообщил корреспонденту 59. RU, что студенты IT-института действительно не учились, но до 11 сентября. Один из учащихся IT-института рассказал Владиславу, что сейчас пары идут, институт учится, правда нового расписания до сих пор нет. Студенты занимаются по расписанию, составленному еще по учебным планам экс-директора Алексея Городилова.
В пресс-службе ПГНИУ корреспонденту 59. RU рассказали, что в начале сентября все 387 студентов-первокурсников IT-института проходили тесты для определения навыков «на входе», в это же время часть студентов переводили на обучение по сетевым программам Московского физико-технического института. С 11 сентября занятия начались по расписанию согласно учебному плану.
В вузе сообщили, что все преподаватели получают заработную плату в полном объеме, а порядок выплат согласован с профсоюзом.
— Заработная плата сотрудникам, с которыми трудовые договоры были заключены в сентябре 2023 года, выплачивается в соответствии с коллективным договором до 5 октября, — рассказали в пресс-службе. — Университет заключил договоры со всеми преподавателями, которые своевременно предоставили необходимый пакет документов. В настоящее время происходит корректировка нагрузки и трудовых договоров отдельных преподавателей в связи с перераспределением учебных дисциплин.
Ранее студенты ПГНИУ пожаловались министру науки и высшего образования Валерию Фалькову на ликвидацию научной библиотеки вуза. По словам студентов, по время занятия из библиотеки вынесли 37 компьютеров. Источник 59. RU в ПГНИУ сообщил, что книги из редкого фонда уже несколько лет хранятся в смежном с библиотекой помещении из-за ремонта в книгохранилище. В ПГНИУ заявили, что библиотеку закрывать не намерены, а компьютеры вынесли, чтобы заменить их на новые.
Трудовой договор преподавателя с вузом будет подписываться минимум на три года, короткие контракты окажутся под запретом. Такой законопроект 9 февраля приняла в первом чтении Госдума РФ. Изменения в Трудовой кодекс вносятся по решению Конституционного суда. В июле 2022 года он встал на сторону преподавателя университета, который получил отказ в заключении долгосрочного контракта, подал в суд и выиграл его. Большинство педагогов сейчас работают на годичных договорах, это лишает их чувства защищенности, говорят эксперты. При этом в вузах приводят аргументы и в пользу краткосрочных контрактов — современные реалии вынуждают часто менять образовательные программы, а значит, и преподаватели нужны разные. Почему в вузах двойственно отнеслись к перспективам принятия нового закона, узнали «Известия».
Упорство и труд
Вузы в ближайшее время лишатся возможности заключать с преподавателями краткосрочные договоры. 9 февраля Госдума приняла в первом чтении проект закона, которые вносит изменения в ст. 332 Трудового кодекса РФ и предписывает руководству высших учебных заведений заключать с преподавателями контракты минимум на три года.
Предложенные депутатами поправки связаны с решением Конституционного суда по делу доцента Государственного университета управления Алексея Подакова, рассказал «Известиям» один из авторов законопроекта, первый зампредседателя комитета по науке и высшему образованию Госдумы Александр Мажуга.
— В своей жалобе доцент вуза указал, что с 2006 по 2020 год он работал в университете на разных должностях и за это время заключил шесть срочных договоров. Средний срок договора составил 2,6 года. После этого преподаватель захотел заключить долгосрочный договор, чтобы взять отпуск для окончания докторской диссертации и при этом не потерять в зарплате. Но ему отказали, — описал предысторию депутат.
Алексей Подаков проявил недюжинное упорство, пройдя абсолютно все судебные инстанции вплоть до Верховного суда, пытаясь доказать, что практика краткосрочных договоров противоречит конституционному праву. Все инстанции отказали ему в иске, и лишь Конституционный суд принял решение в его пользу и обязал правительство внести соответствующие поправки в Трудовой кодекс. С точки зрения КС, практика краткосрочных договоров противоречит Конституции.
«Стабильная занятость является одним из необходимых условий обеспечения достойной жизни и свободного развития человека (ст. 7, ч. 1. Конституции РФ), — говорится в решении КС от 15 июля 2022 года. — Данное регулирование должно исключать практику необоснованного заключения краткосрочных трудовых договоров и предоставлять гарантии от произвольного установления работодателем — как более сильной стороной в трудовом правоотношении — необоснованно короткого срока действия этих договоров».
Со слов Александра Мажуги, история Алексея Подакова — не единственная. Некоторые вузы порой заставляют преподавателей ежегодно перезаключать договоры.
— Это в первую очередь неудобно для преподавателей — им сложно планировать свою преподавательскую и научную деятельность, — пояснил депутат.
Он уточнил: поправки призваны защитить работников вузов от необоснованного заключения краткосрочных договоров и произвольного определения работодателем сроков их действия. Исключение составят случаи, когда трудовой контракт с педагогом заключается впервые. Здесь допускается договор на срок менее трех лет, но не менее чем на один год, уточнил Александр Мажуга.
На коротком поводке
Как минимум 80% вузовских педагогов недовольны условиями своего труда, и дело здесь не только в «коротких» договорах, но и в низких — 30–35 тыс. рублей — зарплатах, рассказал «Известиям» сопредседатель профсоюза «Университетская солидарность» Андроник Арутюнов. Каждый месяц в профсоюз поступают десятки жалоб на нарушений трудовых прав преподавателей высшего звена, сказал он.
Подавляющее большинство преподавателей работают на годичных договорах. Это создает условия неустойчивой занятости, считает общественник.
— Трехлетние договоры — это, с одной стороны, некоторое улучшение условий. Однако я считаю, что договоры с вузовскими педагогами должны быть бессрочными, тем более что такая норма закреплена и в Трудовом кодексе, — заключил он.
Он напомнил, что еще лет 10–15 назад большинство российских преподавателей имело именно бессрочные трудовые договоры. По мнению Арутюнова, «цифра три года взята с потолка», потому что большинство курсов, которые ведут преподаватели, рассчитаны на период от полугода до двух.
— Три года — это значит, что педагог может быть уволен в середине читаемого им курса. Я бы еще понял цифру два или четыре года, но три — это странно, — полагает он.
Вузам выгодно держать преподавателей на коротких договорах, это дает возможность манипулировать условиями занятости — обрезать ставки, увольнять неугодных, проводить «сокращения без сокращений» под видом отсутствия ставок, считает лидер профсоюза. При этом качество педагогов для сегодняшних вузов — вещь второстепенная, поскольку главный критерий их существования — подушевое финансирование. И поэтому их бюджет зависит не от гениальности профессоров и доцентов, а от числа студентов, считает собеседник «Известий».
«Известия» отправили запросы в Роструд и Минобрнауки с просьбой пояснить, как часто преподаватели вузов жалуются на нарушение трудовых прав и изменит ли ситуацию принятие нового закона.
Есть контракт
В РГГУ заявили: поправки не ударят по рукам ректоратов в их свободе формировать кадровую политику учреждений, а педагогам дадут важную для них защищенность и уверенность в завтрашнем дне. Три года — не такой большой срок, чтобы опасаться, что контракт с «неэффективным» педагогом будет вечным, рассказал «Известиям» ректор вуза Александр Безбородов.
— Годовой контракт — это своего рода административная дубинка для педагога. Он чувствует, что ему не доверяют и пытаются держать на коротком поводке. Такой контракт не стимулирует преподавателя работать более эффективно, наоборот, обижает, — считает он.
При заключении длительного контракта преподаватель через год-два может начать халтурить, но, как правило, все педагоги — люди вменяемые и реагируют на замечания, пояснил ректор. Поэтому в РГГУ большинство контрактов — трехгодичные.
Поправки направлены на повышение защищенности профессорско-преподавательского состава вузов, согласен с коллегой проректор НИУ ВШЭ Алексей Кошель. Ограничение в сроке работы сопряжено не только с огромной бумажной работой, но и стрессом от частого прохождения конкурсного избрания, рассказал он «Известиям». В то же время «цементирование» кадрового состава не всегда положительно отражается на качестве образовательного процесса и науки в университетах, уверен он.
— В Вышке ранее была практика заключения годичных контрактов в основном для новичков, это давало возможность присмотреться к новым коллегам, узнать их лучшие качества, указать на недостатки в работе. Новая система не привнесет особо ничего нового, ведь трехлетние и пятилетние контракты для Вышки составляют основную массу, — уточнил проректор.
Однако в целом «столь существенное вмешательство в трудовую дисциплину кадров» может привести к уменьшению мобильности преподавателей, полагает Алексей Кошель. Ведь без стимулов к развитию, даже таких негативных, как короткие контракты, иногда может наступать ситуация мнимого спокойствия.
— Я считаю, что в законе необходимости нет. Университеты в настоящее время зависят от цифр приема и их распределения между образовательными программами. От этого зависит и преподавательский состав. Если мы говорим о предметах по выбору, то здесь преподаватели нужны именно на один год — под индивидуальные запросы студентов, — считает проректор Государственного университета управления (ГУУ) Александр Троицкий.
Законопроект, возможно, снизит напряженность в вузах, но проблему не решит, наоборот — добавит новых: преподавателям, которые ведут свои программы по году-два, придется переучиваться на иные дисциплины, чтобы доработать срок, указал на невидимый недочет законопроекта проректор.
Краткосрочные договоры более выгодны вузу, чем трехгодичные, так как дают возможность качественно оценить профессионализм сотрудника. В случае успешной работы контракт всегда продлевается. В ГУУ он обычно заключается от года до трех, также есть и бессрочные договоры, добавил Александр Троицкий.
— Сейчас мы наблюдаем тенденцию вузов к изменениям образовательных программ под постоянно меняющийся мир и его запросы. Поэтому и преподаватели нужны разные, совершенно разных отраслей, в зависимости от спроса на специальность, — уверен он.
Плюс ко всему конкурсный отбор на место преподавателя не так сильно сказывается на его карьере, как, например, аттестационная комиссия при бессрочном договоре или отказ от нее, напомнил проректор.
В трудовом законодательстве нет термина «студент». Зато закон обязывает работодателей предоставлять трудовые гарантии работникам, которые одновременно работают и получают образование — первое высшее или среднее профессиональное в очной или заочной форме (ст. 173, 174 ТК РФ).
Это значит, на работу можно принимать студентов ссузов (колледжей, училищ, техникумов) и вузов (уровня бакалавриата, магистратуры, специалитета). Но надо помнить, что работодатель должен предоставлять таким сотрудникам определенные гарантии, и они отличаются для студентов очной и заочной формы обучения, о чем расскажем в статье.
Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне
По общим для всех сотрудников правилам студент должен предоставить (ст. 65 ТК РФ):
Важно! Если у нового сотрудника-студента нет номера СНИЛС, работодатель должен сам зарегистрировать его в системе персонифицированного учета и для этого подать в территориальное отделение СФР нужные сведения. После регистрации работодатель получает подтверждающий документ и передает сотруднику. Но если студент трудится дистанционно, документ он получает сам (ч. 4 ст. 312.2 ТК РФ).
Для некоторых должностей (водитель, медсестра, учитель) закон устанавливает ограничения и требования при приеме на работу или предусматривает льготы и компенсации. Такие требования перечислены, например, в Справочнике рабочих должностей, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих.
Поступая на должность, к которой есть особые требования, кандидат обязан предоставить диплом или квалификационное удостоверение. В остальных случаях работодатель сам решает, брать ли на работу сотрудника без диплома — например с неоконченным высшим образованием.
Оформление на стажировку отличается от обычного приема студента на работу, поэтому рассмотрим порядок для каждой ситуации отдельно.
Стажировка
Если компания нанимает студента для производственной практики по направлению вуза или колледжа, у которого есть госаккредитациея, то она заключается договор с образовательным учреждением (ст. 92 закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ) и издается приказ о прохождении практики. А если студент нанимается на работу по программе распределения, понадобится гарантийное письмо в учебное заведение.
Для стажировки неважно, есть ли в компании вакансии. Если они есть и на студента возлагают трудовые обязанности, с ним нужно заключить срочный трудовой договор. Если вакансий нет, но студент будет выполнять работу, а не просто наблюдать за ней — заключается гражданско-правовой договор. В любом типе договора нужно указать вид работы, который связан с получаемой профессией: такая работа должна помочь студенту получить на практике профессиональные навыки, умения и знания. Еще в договоре прописывают оплату труда и другие условия.
Мнение эксперта. Если компания заключила договор с учебным заведением и только знакомит студента с рабочим процессом, поручает простые задания для закрепления навыков, но не возлагает на него трудовые обязанности, то трудовой или гражданско-правовой договор заключать не нужно (ст. 11, 58, 59 ТК РФ). Суды поддерживают эту позицию (например, апелляционное определение Псковского областного суда от 05.08.2014 № 33-1187/2014).
Как правило, для контроля за процессом практики и качеством работ назначают руководителя стажировки, которому положена доплата: новые обязанности обычно не входят в условие трудового договора и увеличивают объем работы. Поэтому с руководителем стажировки подписывают допсоглашение (ст. 60.2, 151 ТК).
Найм студента на работу
Если студент-очник нанимается на работу самостоятельно, без направления учебной организации, то с ним можно заключить трудовой договор на неопределенный срок в общем порядке.
Другой вариант — заключить по соглашению сторон срочный договор в связи с очным обучением (ст. 59 ТК РФ). В этом случае у студента стоит попросить справку об обучении из вуза или колледжа, на ее основании и будет заключен срочный договор.
Испытательный срок студенту при найме в штат устанавливать можно. Но в двух случаях испытательный срок не назначают: если студенту меньше 18 лет и если студент проходит обучение по договору с этим работодателем (целевое обучение).
Важно! При найме студента на работу или перед началом стажировки не забудьте провести инструктаж по технике безопасности, ознакомить студента с правилами внутреннего трудового распорядка, как и при найме обычного сотрудника.
Гарантии студентам-очникам
По закону рассчитывать на гарантии и компенсации могут студенты, которые впервые получают среднее профессиональное или высшее образование по очной форме. Но компании могут добровольно предоставлять гарантии сотрудникам-студентам, которые получают второе образование, тогда это нужно закрепить в коллективном или трудовом договоре (ч. 1 ст. 177 ТК РФ, п. 2 определения КС от 08.04.2004 № 167-О).
Отпуска без сохранения зарплаты. Сотрудникам положены отпуска без сохранения заработка, если они учатся в вузах с госаккредитацией по программам бакалавриата, магистратуры или специалитета (ч. 2 ст. 173 ТК):
Если сотрудники получают среднее профессиональное образование в колледжах, им положены более короткие отпуска без сохранения заработка (ч. 2 ст. 173 ТК РФ):
Сокращенное рабочее время. Если студенты в штате компании — несовершеннолетние, им гарантируется сокращенное рабочее время (ч. 1, 4 ст. 92, ст. 94 ТК РФ):
При этом дневная смена у студентов, которые работают в период каникул, не должна превышать:
А еще несовершеннолетних сотрудников нельзя привлекать к работе ночью и давать им сверхурочные задания. Но это не касается некоторых случаев, которые перечислены в ТК: например, участия несовершеннолетних в создании художественных произведений (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 ТК).
Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки
С заочниками и студентами очно-заочной формы трудовой договор заключают на общих основаниях — срочно или на неопределенный срок. Оформить срочный договор по соглашению сторон с учетом периода обучения, как с очниками, здесь нельзя.
Но при сотрудничестве с заочниками, как и студентами очно-заочной формы обучения, им нужно давать дополнительные гарантии.
Гарантии и компенсации студентам-заочникам
Учебный отпуск. Если заочник учится в вузе с госаккредитацией, то на время сессии, работы над дипломом и перед госэкзаменами работодатель предоставляет заочнику дополнительный отпуск — и уже с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 ТК РФ):
Если заочник получает среднее профессиональное образование, отпуск с сохранением среднего заработка будет короче:
Если заочник учится в аспирантуре (адъюнктуре), орданатуре, ассистентуре, ему в течение года положены 30 дней учебного отпуска с сохранением среднего заработка.
Оплата проезда к месту учебы и обратно. Один раз в учебном году работодатель оплачивает заочнику дорогу в образовательную организацию и домой (ч. 3 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 3 ст. 174 ТК РФ):
Сокращенная рабочая неделя. Если заочнику нужно больше времени на учебу, то в течение 10 месяцев перед госэкзаменами ему нужно на 7 часов сократить рабочую неделю или предоставить один свободный день в неделю (ч. 5 ст. 173, ч. 5 ст. 174 ТК). Время освобождения от работы тоже оплачивается: работник получает 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ (ч. 4 ст. 173 и ч. 4 ст. 174 ТК).
Чем рискует работодатель, принимая на работу студента
Если не предоставлять сотрудникам-студентам гарантии, которые положены им по закону, работодателю угрожают штрафы (ст. 5.27 КоАП):
При повторных нарушениях штраф увеличивается до 10-20 тыс. рублей и 50-70 тыс. рублей соответственно.
А если работодатель не оплачивает студенту-заочнику дорогу к месту учебы или не выплачивает средний заработок в дни учебного отпуска, ему придется перечислить деньги с компенсацией — не ниже 1/150 ключевой ставки от неуплаты за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Итак, нанимая на работу студента, важно помнить о гарантиях, которые положены ему в связи с учебой. Со студентом-очником можно заключить срочный трудовой договор на время стажировки или по соглашению сторон, другой вариант — заключать с ним бессрочный трудовой договор на общих основаниях. Со студентом-заочником можно заключить бессрочный трудовой договор.
Что нужно проверить в договоре
Чтобы избежать того, что подрядчика могут посчитать штатным работником, необходимо проверить несколько условий: название должности, предмет договора, сроки выполнения задач и оплаты.
Разберем их подробнее.
Наименование сторон договора
Договор не должен содержать таких наименований сторон, как работник, сотрудник и другие синонимы, которые означают, что человек работает на вас постоянно, а не предоставляет услуги на оговоренный период.
В ГПД для названия сторон использую слова «Заказчик» и «Исполнитель». Это фиксирует отношения: заказ размещен — заказ исполнен.
Название должности
Подрядчик должен являться независимым работником, который по своему усмотрению выбирает, как, когда и где выполнять работу, и не должен быть подчинен руководству компании.
статье 15 Трудового кодекса РФ указание конкретной специальности и должности — признак трудового договора. Только из-за этого пункта договор подряда не переквалифицируют в трудовой, но это поможет избежать юридических споров.
Предмет договора
Если сотрудник работает по трудовому договору, компания оплачивает ему процесс труда, а не его результат. А вот если человек заключил ГПД, то он выполняет конкретную работу, прописанную в договоре, по заданию заказчика и отдает ему результат. Заказчик принимает и оплачивает результат работы. Эти положения прописаны в п. 1 ст. 702
Это значит, что в в ГПД нужно указать, какие именно работы выполняет исполнитель. Например, пишет рекламную статью о продуктах компании, разрабатывает программу или создает дизайн сайта.
Периодичность работ
Поскольку стабильность — признак трудовых отношений, безопаснее заключать ГПД на разовые работы, например, сверстать сайт или модифицировать работу программы.
Если же организация будет постоянно перезаключать договор с человеком, высок риск, что проверяющий примет решение переквалифицировать ГПД в трудовой договор
Сроки выполнения работ
Договор должен определять длительность контракта и сроки выполнения работ и не должен содержать условия, которые могут ассоциироваться со штатным работником. Например, ежегодный отпуск, больничные дни и другие льготы.
В ГПД сроки могут быть прописаны, например, так:
«Исполнитель обязуется выполнить работы в следующие сроки:
Начало выполнения: 21 января 2023 года.
Окончание выполнения: 11 мая 2023 года».
Стоимость работ
Согласно трудовому законодательству, статье 133 ТК, сотрудник компании, работающий по трудовому договору, должен получать зарплату не ниже МРОТ. Человек, заключивший ГПД может установить любую стоимость, без привязки к МРОТ. Если, например, написать 15 постов для «ВКонтакте» стоит 6 тысяч рублей, то исполнителю выплатят именно столько за результат его работы.
Подрядчик должен получать оплату за выполненную работу с помощью счетов или счетов на оплату, а не посредством зарплаты, которая выплачивается регулярно, как правило, ежемесячно.
Если человек оформил самозанятость, он может выставлять счет на оплату через приложение «Мой налог». Там же можно сформировать чек, который нужен для подтверждения оплаты и выполнения работ.
Сроки оплаты работ
По ГПД заказчик должен перечислить оплату, когда работа будет выполнена. Законодательно это закреплено в 781 статье ГК РФ. Также в договоре можно прописать выплату аванса, эта возможность указана в 711 статье ГК РФ
«Оплата работ Заказчиком производится в следующем порядке:
Не позднее 14 октября 2022 года Заказчик уплачивает Исполнителю аванс в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей.
Остальную часть в размере 21 000 (двадцати одной тысячи) рублей Заказчик уплачивает Исполнителю в течение пяти календарных дней с момента подписания акта сдачи-приема работ.
Оплата работ производится путем перечисления денежных средств на счет Исполнителя».
Также безопаснее ставить сроки оплаты работ в ГПД другие, отличные от обычных сроков выплаты зарплаты сотрудникам. Это нужно, чтобы избежать споров с проверяющими.
Режим работы
Компания регламентирует для сотрудников трудовой распорядок: когда быть в офисе, когда быть на связи, в какой момент можно пойти на обед и так далее.
Исполнитель по ГПД сам формирует свой график, для него главное выполнить работу в срок, указанный в договоре.
В ГПД не должно быть фраз, например, «должен быть на связи с 9 до 18 часов», «прибыть в офис к 9 утра».
Также исполнителю важно иметь свои собственные инструменты, которые используются для выполнения работы, вместо того, чтобы использовать средства компании.
Дополнительные гарантии
Лучше не прописывать в ГПД отпуска, больничные, страховые взносы на исполнителя. Также не стоит вносить доплату за сверхурочную работу, переработки в выходные. Это социальные гарантии для тех, кто работает по трудовому договору.
Штрафы
Штрафы можно вносить в ГПД, например, в такой формулировке:
В случае нарушения исполнителем сроков сдачи работы Заказчик может потребовать уплатить неустойку в размере 0,5 % за каждый день просрочки».
Бухгалтерия
В бухгалтерском учете расчеты по ГПД отражают на счете 60 — «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» или на счете 76 — «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», а не на счете 70 — «Расчеты с персоналом по оплате труда»). Если вы будете использовать счет 70, это вызовет подозрения у проверяющих.
Подрядчик должен самостоятельно планировать и уплачивать налоги и страховые взносы, и не должен быть включен в систему уплаты налогов и страховых взносов компании.
Если в договоре будут покрыты все вышеперечисленные условия, то подрядчика не должны будут считать штатным работником. Однако, если компания не будет внимательно следовать договору, это все же может привести к тому, что они будут признаны подрядчиком-штатным работником.
Всем тонкостям составления договоров и не только вы научитесь на бесплатном курсе «Кадровый учет: администрирование трудовых отношений». Это курс от федерального проекта «Содействие занятости», цель которого помочь гражданам повысить квалификацию, сменить профессию или открыть свое дело.
На курсе вы научитесь вести кадровый учет, оформлять трудовые отношения, разрабатывать и вести документацию, связанную с управлением персоналом.
Обучение проходит в онлайн-формате на образовательной платформе Odin. Обучаться можно по гибкому графику: после работы или на выходных. После окончания программы вы получите документ установленного образца и возможность пройти оплачиваемую стажировку в компаниях-партнерах проекта.
Как только закончите обучение, вы получите доступ в закрытый канал с 4500+ актуальными вакансиями «с опытом» и «без» от проверенных работодателей России.
Чтобы вам было легче и комфортнее найти работу после обучения, чувствовать поддержку и получать помощь и ответы на вопросы, обращайтесь в Центр карьеры
Специалисты помогут понять, на какую зарплату можно претендовать, составить план поиска работы и подскажут, как правильно коммуницировать с работодателем на всех этапах работы.
Записывайтесь на бесплатное обучение, чтобы получить новую профессию и изменить свою карьеру.
Бесплатно помогаем найти работу мечты
Лучшая инвестиция — это инвестиция в себя, в свои знания и будущее. Оставьте заявку на бесплатное обучение прямо сейчас и станьте участником проекта.
